ទុកឱ្យច្បាប់ការងារនេះ: អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងថាមនុស្សគ្រប់គ្នា

យល់ស្របច្រើន nicer ទៅនៅសល់ជាងការងារ។ សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកមានការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតនិងល្អបង់ប្រាក់នៅក្នុងពិភពលោកនេះឆាប់ឬក្រោយ, អ្នកនឹងនៅតែចង់យកអស់ពេលមួយ។ នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, អ្នកអាចយកវិស្សមកាលមួយសម្រាប់របៀបជាយូរមកហើយនៅពេលដែលចៅហ្វាយមានសិទ្ធិឃាត់ខ្លួនអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនេះ? សូមប្រឈមនឹងវា។

ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក

ដើម្បីចាប់ផ្តើមវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាមានមួយចំនួន ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក នៅក្នុងច្បាប់ការងារនេះ:

- ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (អាចទាំងធំនិងអង្គការជំនួយ);

- ទុកសម្រាប់បុគ្គលិកការបង្រៀន!

- បណ្តុះបណ្តា ឈប់សម្រាក (បង់ប្រាក់ និងមិនបង់ប្រាក់);

- ចាកចេញដោយគ្មានការសន្សំប្រាក់បៀវត្ស;

- ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

- ទុកឱ្យដល់បុគ្គលិកដែលបានអនុម័តកូនមួយ;

- ការថែទាំមាតុភាព;

បន្ទាប់, ពិចារណាយ៉ាងខ្លីគ្នាវាយជាលក្ខណៈបុគ្គល។

ទៅ 28 ថ្ងៃ, និងអ្នកដែលបានបន្ថែមទៀត?

តាមក្បួនទូទៅមួយដែលជាការឈប់សម្រាកសំខាន់ ច្បាប់ការងារ គឺ 28 ថ្ងៃ (ជាមួយនឹងលទ្ធផល) ។ លើសពីនេះទៀតវិស្សមកាលរបស់អ្នកអ្នកមានសិទ្ធិបំបែកចូលទៅក្នុងបំណែកនោះទេប៉ុន្តែពួកគេគួរតែមានមួយមិនតិចជាង 14 ថ្ងៃ។

លើសពីរយៈពេលវែងមួយដែលបានចេញផ្សាយចម្បងអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយបុគ្គលិកការបង្រៀន - បានរហូតដល់ទៅ 56 ថ្ងៃ។ នេះគឺដោយសារតែជាក់លាក់នៃការងារពិសេសរបស់ពួកគេ។

មូលដ្ឋាននៃការឈប់សម្រាកត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់បុគ្គលិកជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ក្នុងនាមជាករណីលើកលែងមួយនិងតែមួយគត់ដោយមានការយល់ព្រមនៃលំដាប់បន្ទាប់បន្សំអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅនៅឆ្នាំក្រោយ។

កុំច្រឡំនេះបានឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដោយមានបន្ថែម, ជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ប៉ុន្តែមានតែមួយចំនួននៃប្រភេទបុគ្គលបន្ថែមទៀត។

សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារនិងមិនតែប៉ុណ្ណោះ

យើងរាល់គ្នាអាចមានកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនមួយចំនួនដែលគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយវាក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ នៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះជាការពិតណាស់, អ្នកមានដើម្បីសុំ ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ។

រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាការដោះលែងនេះនៅក្រោមច្បាប់ការងារនេះគឺមិនចាំបាច់ទេ។ សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកត្រូវការលេងជីដូនឈឺឬជាបន្ទាន់ដើម្បីបង់ប្រាក់កម្ចីរបស់ធនាគារមួយ, នាយកមានសិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីអ្នក។

សំណួរមួយផ្សេងទៀតត្រូវបាន, ប្រសិនបើអ្នកឧទាហរណ៍ត្រូវបានទទួលការរៀបការ។ សម្រាប់ពិធីមង្គលការរបស់យើងនៃច្បាប់ស្មោះត្រង់និងហេតុនេះហើយបានជាមានការតម្រូវឱ្យនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទៅសម្រាប់រហូតដល់ទៅ 5 ថ្ងៃ។ ការផ្តល់និងដងផ្សេងទៀតនៅពេលដែលអ្នកអាចទទួលយក ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែ ដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់ថ្នាក់លើរបស់គាត់។

គោលលទ្ធិ - ពន្លឺនិង ... នៅតែមានប្រភេទនៃការវិស្សមកាលមួយ

គំនិតនៃ "ការឈប់សម្រាកអប់រំ" នេះត្រូវបានបាត់នៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ លោកបានហៅថាឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការងារជាមួយនឹងការសិក្សាបញ្ចូលគ្នាឬសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានបំណងក្នុងការចុះឈ្មោះក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។

ដោយអាស្រ័យលើសំណុំបែបបទនៃការអប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឈប់សម្រាកបែបនេះក្រោមនៃច្បាប់ការងារអាចនឹងត្រូវបង់ឬមិនអាចត្រូវបង់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីណាមួយសំខាន់ដែលមានសិទ្ធិក្នុងការចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមានការរឹតបន្តឹងណាមួយដែលមិនមាននៅលើបន្ទាប់បន្សំបណ្តុះបណ្តា, និងសូម្បីតែជាច្រើនទៀតដើម្បីធ្វើឱ្យការបង្រៀនកថាខណ្ឌហាមឃាត់នៅក្នុងទូទៅ។ បើសិនជាស្ថានភាពនេះមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យានោះវាជាធម្មតានឹងមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់។

បង្កើនជីជាតិ?

ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពលើច្បាប់ការងារគឺ 140 ថ្ងៃ។ ក្នុងចំណោមនេះមាន 70 ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមុនពេលសំរាលកូននិង 70 - បន្ទាប់ពី។ នៅពេលដែលរយៈពេលនេះអាចនឹងត្រូវបានពង្រីកការកើតឡើងនៃផលវិបាកនៃការមានផ្ទៃពោះ។ «ក្រិត្យ "- គឺជាប្រភេទដាច់ដោយឡែកមួយនៃការឈប់សម្រាក, ប្រភេទប្រចាំឆ្នាំនិងផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅទីនេះ។

ឈប់សម្រាកការថែទាំកុមារអាចមានរយៈពេលដល់ទៅបីឆ្នាំ។ នៅពេលនេះម្ដាយរបស់ខ្ញុំ, ហើយប្រហែលជាឪពុកឬជីដូនជីតាមានសិទ្ធិក្នុងការចូលទៅកាន់ការងារ, ការងារនៅតាមផ្ទះឬនៅក្នុងមួយ ពាក់កណ្តាលថ្ងៃ។ ដោយវិធីនេះ, នៅក្នុងករណីទាំងពីរចុងក្រោយនេះការគាំទ្រកុមារត្រូវបានរក្សា។

ប្រសិនបើអ្នកបានអនុម័តជាកុមារ

នៅក្នុងករណីនៃការឈប់សម្រាកការអនុម័តនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យស្ត្រីសំរាកលំហែមាតុភាពតាមសំណើរបស់ពួកគេ។ ច្បាប់ការងារការឈប់សម្រាកបែបនេះអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ទៅ 3 ឆ្នាំ។

ច្បាប់នេះផងដែរយាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងការសម្ងាត់នៃការអនុម័ត។ បុគ្គលដែលមានការយល់ដឹងអំពីការពិតនៃការអនុម័តនោះនឹងមិនបង្ហាញពបែបនេះ។

នៅទីនេះប្រហែលជាចំណុចសំខាន់ទាំងអស់ហើយនេះដែលធ្វើនិយ័តកម្មច្បាប់ការងារឆ្នាំ 2013 ។ វិស្សមកាល - នេះគឺសុទ្ធសាធពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចងចាំនេះ។