ថ្ងៃដំបូងលើការងារ: របៀបដើម្បីអនុវត្ត? ដំបូន្មានចិត្តវិទូរបស់

ស្វែងរកជាយូរសមរម្យ ស្ថានីយការងារ និងការសំភាសន៍ទីបំផុតនៅពីក្រោយ។ វានឹងហាក់បីដូចជាថាដោយបានទទួលទីតាំងជាទីស្រឡាញ់អ្នកអាចបំភ្លេចពីបទពិសោធន៍នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកមានការព្រួយបារម្ភជានិច្ចអំពីរបៀបដែលនឹងក្លាយជាថ្ងៃដំបូងនៅលើការងារនោះទេ។ ការរំភើបចិត្តនេះគឺជាការយល់, ប៉ុន្តែមិនមានការភ័យខ្លាចផងដែរ។ ការរៀបចំការប្រុងប្រយ័ត្ន, ការយ៉ាងនិងដំបូន្មានរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្តដើម្បីជួយអ្នកធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អនៅលើមិត្តរួមការងារថ្មី។

ចាប់ផ្តើមដើម្បីរៀបចំជាមុន

ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃសំភាសន៍អ្នកត្រូវបានគេជួលនោះអ្នកមិនគួររត់ភ្លាមទៅឆ្ងាយ, ព្រោះអរគុណរបស់គាត់ហើយប្រញាប់ប្រញាល់ដើម្បីអបអរជ័យជម្នះរបស់លោកជាមួយមិត្តភក្តិនិងក្រុមគ្រួសារ។ យកមួយដង្ហើមជ្រៅ, ទទួលបានដោយខ្លួនឯងជាការរួមគ្នានិងសួរសំណួរសំខាន់មួយចំនួនក្បាល។ នៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់ថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់អ្នកគឺជាពន្លឺដែលអាចធ្វើបានបញ្ជាក់ដូចខាងក្រោម:

• ជាមួយនឹងការដែលអ្នកនឹងជួប, ដែលនឹងត្រួតពិនិត្យការងាររបស់អ្នកនិងដែលអ្នកអាចទាក់ទងសម្រាប់ជំនួយនិងដំបូន្មាន;
• ពិនិត្យមើលតារាងពេលវេលា;
• ប្រាកដថាបានសួរថាតើកូដអង្គការរ៉ូបត្រូវបានដំឡើង;
• ធ្វើឱ្យបញ្ជីនៃឯកសារដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីគ្រប់គ្រងការចុះបញ្ជីមួយ;
• ឃើញផលិតផលផ្នែកទន់ដែលអ្នកមានដើម្បីធ្វើការទៅផ្ទះដូចដែលវាគួរតែត្រូវបានរកឃើញ!
• ប្រាកដថាដើម្បីធ្វើឱ្យកំណត់ត្រានៃពទាំងអស់នៅក្នុងកុំព្យូទ័រយួរដៃមួយដូច្នេះដូចជាមិនមែនដើម្បីភ្លេចអ្វីនោះទេ។

វាមិនដែលឈឺណាស់ដើម្បី prosherstit បន្ថែមទៀតរបស់អង្គការគេហទំព័រផ្លូវការក្នុងការដែលអ្នកចង់ទៅធ្វើការ។ ទីនោះអ្នកអាចរកឃើញបន្ថែមព្រមទាំងដើម្បីពង្រឹងពបានទទួលរួចហើយនៅក្នុងសតិ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅមុនថ្ងៃនេះ

នៅថ្ងៃដំបូងនៅក្នុងការងារថ្មី - វាជាការពិតជាច្រើននៃភាពតានតឹងមួយ។ ដើម្បីកាត់បន្ថយបទពិសោធនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរៀបចំដោយប្រុងប្រយ័ត្នមួយថ្ងៃមុន។ វាគឺជាការល្អបំផុតដើម្បីចំណាយពេលមួយថ្ងៃនៅពេលទំនេររបស់អ្នក - ទៅជាមួយមិត្តភក្តិរបស់អ្នកទៅមើលកុនឬទៅលើធម្មជាតិជាមួយក្រុមគ្រួសារ។ អ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានអារម្មណ៍វិជ្ជមានច្រើនបំផុតដើម្បីចាកចេញពីភាពចលាចលក្នុងបន្ទប់នោះទេ។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីចូលទៅកាន់គ្រែដំបូង។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីប្រញាប់កុំឱ្យភ្លេច, នៅពេលល្ងាចធ្វើដូចខាងក្រោម:

• ការសម្រេចចិត្តជាមួយនឹងការទូខោអាវរបស់អ្នកនិងការប្រមូលការងារទាំងអស់នៃអ្វីដែលអ្នកបានចាកចេញនៅពេលព្រឹកនេះគ្រាន់តែដើម្បីទទួលបានស្លៀកពាក់;
• ធ្វើឱ្យឯកសារដែលបានទាមទារបញ្ជីហើយភ្លាមដាក់មួយពួកគេនៅក្នុងកាបូបមួយ;
• ធ្វើឱ្យសកម្មភាពស្គ្រីបនៅពេលព្រឹក, ដូច្នេះដូចជាមិនមែនដើម្បីទទួលបានបាត់បង់
• គម្រោងរបៀបដែលអ្នកនឹងទទួលបានការងារ, ពិចារណាទាំងអស់ យថាភាព ដើម្បីជៀសវាងការត្រូវបានយឺត។

កុំពន្យាពេលការចោទប្រកាន់នៅពេលព្រឹក។ ជឿខ្ញុំ, អ្នកនឹងមិនត្រូវបានឡើងទៅវា។ វាជាការប្រសើរក្នុងការដេកមួយម៉ោងពាក់កណ្តាលបន្ថែមទៀតដើម្បីចម្អិនអាហារពេលព្រឹកឆ្ងាញ់និងធ្វើឱ្យពេលវេលាសម្រាប់សក់ឬការតុបតែងមុខ។

ថ្ងៃដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការ - ចិត្ដសាស្ដ្រ

អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺថ្មី - វាជាភាពតានតឹង, និងសូម្បីតែច្រើនដូច្នេះនៅពេលដែលវាមកដល់ធ្វើការ។ អ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីទទួលបានប្រើដើម្បីជាក្រុមដែលមិនស្គាល់យ៉ាងឆាប់រហ័សនិងដោះស្រាយការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ ជាធម្មតាមនុស្សដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលអាចជាបាត់ឬសូម្បីតែការទទួលបានទទួលបានចេញពីខ្លួនឯង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការចំណាយគឺជាវិធីសាស្រ្តដែលទទួលខុសត្រូវខ្លាំងណាស់ដើម្បីឱ្យព្រឹត្តិការណ៍ជាថ្ងៃដំបូងនៅលើការងារនេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីមានឥរិយាបទចិត្តសាស្ត្រ, ប្រអប់បញ្ចូល:

• ដាក់មួយឡែកបទពិសោធបន្ថែមទៀត។ ទាំងអស់ចូលទៅតាមរយៈដំណើរការស្មុគស្មាញនៃ ការសម្របសម្រួលនៃបុគ្គលិកផងដែរ។ អ៊ីចឹងការពិតដែលនៅក្នុងនោះជារៀងរាល់ថ្ងៃអ្នកនឹងត្រូវបានទាំងអស់មានភាពងាយស្រួលផងដែរ។
• ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារជាច្រើនដូចជាអាចធ្វើទៅបានគួរសម។ ក្នុងករណីនេះ, មុខរបស់អ្នកគួរតែបញ្ចេញនូវភាពរាក់ទាក់។ ដូច្នេះអ្នកអាចកំណត់បានយ៉ាងលឿនទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកនិងរកឃើញមិត្តភក្តិ។
• ត្រូវបានជាប់ពាក់ព័ន្ធ។ ការបរាជ័យក្នុងការយល់ចិត្តនិងក្ដីអំណរនៃការទទួលបានជោគជ័យរបស់មិត្តរួមការងារនេះ - នេះគឺជាពេលសំខាន់មួយក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនង។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកមិនគួរទុកចិត្ត។
• បញ្ហានិងបញ្ហារបស់ពួកគេមិនបានធ្វើឱ្យសាធារណៈ។ លើសពីនេះទៀតក្នុងករណីណាមួយមិនបានបង្ហាញពីការចងគំនុំផ្ទាល់ខ្លួនឆ្ពោះទៅរកមិត្តរួមការងារ។
• ក្នុងករណីណាមួយមិនបានបង្ហោះនៅលើកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតរបស់នរណាម្នាក់។ បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុននេះ នៅក្នុងគោលបំណងនៃរឿងនេះ ដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីទូរស័ព្ទផ្សេងទៀតរបស់នរណាម្នាក់, stapler មួយឬម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពជាលើកដំបូងវាមិនគួរធ្វើ។
• កុំនិយាយច្រើនពេកអំពីខ្លួនអ្នកផ្ទាល់មិនបានបង្ហាញជំនាញនិងទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ។ ជាដំបូងនេះគឺដើម្បីបង្ហាញពីការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។
• ថ្ងៃដំបូងនៅលើការងារនោះលះបង់ការសង្កេត។ នេះគឺជាការពិតមិនត្រឹមតែដំណើរការការងារនោះទេប៉ុន្តែឥរិយាបថរបស់មិត្តរួមការងារផងដែរនោះ។ ដោយដឹងថាអត្តចរិតរបស់ពួកគេ, វានឹងមានភាពងាយស្រួលក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងក្រុមនេះ។
• កុំរង់ចាំរហូតដល់ចៅហ្វាយនឹងហៅអ្នកនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យកត់សម្គាល់មួយ។ ជាលើកដំបូងវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដោយខ្លួនឯងដើម្បីគ្រប់គ្រងរបាយការណ៍នេះបានដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តន៍ត្រឹមត្រូវនៃការងារនេះ។
• ដេញឆ្ងាយពីអវិជ្ជមាននិងការធ្លាក់ទឹកចិត្ដ។ សូមគិតពីរបៀបដែលការរីកចម្រើនជាច្រើនដែលអ្នកអាចសម្រេចបាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមួយសប្តាហ៍, មួយខែ, មួយឆ្នាំ។ គំនិតគឺជាសម្ភារៈហើយដូច្នេះពួកគេគួរតែមានភាពវិជ្ជមាននិងភ្លឺ។
• ប្រើស្ថានភាពដំបូងនិងមិនព្យាយាមដើម្បីបង្ហាញលទ្ធផលអស្ចារ្យភ្លាម។ ជាដំបូងព្យាយាមដើម្បីយល់កាន់តែជ្រៅទៅក្នុងសេចក្ដីលម្អិតនៃការងារនេះ។

ក្បួនចម្បងនោះគឺថាអ្នកត្រូវការដើម្បីត្រូវបានដឹកនាំ, ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មី - អារម្មណ៍វិជ្ជមាន។ សូមអញ្ជើញមកកាន់ការិយាល័យដោយស្នាមញញឹមនិងមានបំណងមួយថ្ងៃចំពោះថ្ងៃដែលទទួលបានជោគជ័យ។ វាជាការសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការធ្វើវាដោយស្មោះ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានអារម្មណ៍ថាដូចជា, អ្នកមិនត្រូវ grimace ផ្ទុះនេះ។ គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកំណត់ការស្វាគមន៍គួរសម។

មិន

នៅថ្ងៃដំបូងនៅលើការងារ, កំហុសជាច្រើនដែលអាចរារាំងការបន្សាំបន្ថែមទៀតនៅក្នុងក្រុមនេះ។ To acquaintance ជាមួយមិត្តរួមការងារបានទៅយ៉ាងរលូនក្នុងករណីណាមួយវាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើដូចខាងក្រោម:

• ចុង (បើទោះបីជាវាបានកើតឡើងមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នកនោះអ្នកនឹងបុរសម្នាក់បេនៅក្នុងភ្នែករបស់មិត្តរួមការងារនិងថ្នាក់នេះ);
• ចងចាំឈ្មោះ (វានឹងហាក់បីដូចជារឿងតូចទេប៉ុន្តែវាអាចប៉ះពាល់ដល់នោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែកំណត់ត្រាប្រសិនបើអ្នកមិនជឿថានៅក្នុងការចងចាំរបស់វា);
• ចាប់អារម្មណ៍ទាំងពីរថ្នាក់និងបុគ្គលិក;
• បង្ហាញ (ល្អបំផុតដើម្បីបង្ហាញឧត្តមភាពរបស់ខ្លួនធ្វើការងារយ៉ាងល្អប្រសើរ);
• និយាយអំពីការងាររបស់ពួកគេមុន (មិត្តរួមការងារដែលប្រហែលជានឹងស្តាប់អ្នកជាមួយនឹងការចាប់អារម្មណ៍នោះទេប៉ុន្តែអាជ្ញាធរមិនអាចចូលចិត្តវា);
• ដើម្បីកំណត់ច្បាប់ផ្ទាល់របស់ពួកគេនៅក្នុងការិយាល័យនេះ; យកនៅលើការប្តេជ្ញាចិត្តជាច្រើនផងដែរទាំងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ, ហើយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយមិត្តរួមការងារ;
• ទទូចលើអ្វីមួយ, ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ពីសំណួរនេះ;
• ឃោសនាចំណងមិត្ដភាពឬការទំនាក់ទំនងជាមួយថៅកែឬមន្រ្តីជាន់ខ្ពស់ (ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមានកន្លែងសម្រាប់ការគាំទ្ររបស់ពួកគេ);
• ភ្លាមដាក់ចំណងមិត្ដភាពឬទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធបន្ថែមទៀត។

ជាការពិតណាស់គ្មាននរណាម្នាក់អាចជៀសផុតពីកំហុសឆ្គងនោះទេប៉ុន្តែជាលើកដំបូងវាល្អប្រសើរក្រោមការគ្រប់គ្រងរក្សាខ្លួន។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងគណនីល្អនៃខ្លួនគេនិងដើម្បីក្លាយទៅជាបុគ្គលិកមានតម្លៃ, បន្ទាប់មកនៅលើពេលវេលាដែលអ្នកនឹងអត់ទោសកំហុសឆ្គងមួយចំនួន។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបាននៅថ្ងៃដំបូង

នៅថ្ងៃដំបូងនៅក្នុងការងារថ្មី - ការធ្វើតេស្តធ្ងន់ធ្ងរ។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកត្រូវការដើម្បីទម្លាក់ការស្លន់ស្លោមួយនិងបើកការគិតរកហេតុផល។ ដើម្បីជួយក្នុងកិច្ចការនេះត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកបានយ៉ាងងាយស្រួលជាថ្ងៃដំបូងវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតាមកម្មវិធីអប្បបរមាដូចខាងក្រោម:

• ចូរយកផ្តួចផ្តើមក្នុងការស្គាល់មិត្តរួមការងារ។ សូមចងចាំថាអ្នកគឺជាអ្នកនៅក្នុងក្រុមដែលបានបង្កើតឡើងរួចទៅហើយហើយយកវាក្នុងទីផ្សារពិសេសជាក់លាក់មួយ, អ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យការខិតខំប្រឹងប្រែងមួយ។
• ការចាប់ផ្តើមរៀបចំតំបន់ធ្វើការភ្លាមរបស់អ្នក។ នៅពេលអនាគតអ្នកអាចគ្រាន់តែមិនមានពេលវេលាសម្រាប់ការនេះ។ លើសពីនេះទៀតដូច្នេះអ្នកអាចបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍របស់មនុស្សម្នាក់ដែលសកម្មនិងស្វិតស្វាញក្នុងការងារនេះ។
• សូមសាកល្បងដូចជានៅឆ្ងាយដូចជាអាចធ្វើបានចូលទៅក្នុងការងារលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមនេះនិងយល់ពីបរិយាកាសរបស់ខ្លួន។ មានអ្នកសង្កេតការណ៍។
• បានយល់ជាក់លាក់នៃការងាររបស់ពួកគេដូចជាលក្ខណៈពិសេសនៃរបបខ្មែរក្រហម។ ប្រមូលនិងពិនិត្យមើលឯកសារទាំងអស់ដែលមានអំពីសិទ្ធិភារកិច្ចនិងលក្ខខណ្ឌសំខាន់ផ្សេងទៀតនិងលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកជាប្រធាននាយកដ្ឋាន

ពេលខ្លះថៅកែដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងកន្លែងការងារថ្មីគឺមានភាពស្មុគស្មាញជាងបុគ្គលិកធម្មតា។ ប្រសិនបើអ្នកបាន - ប្រធាន, នៅក្នុងថ្ងៃដំបូងនិងនៅក្នុងការងារនាពេលអនាគតរបស់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់ទាំងនេះ:

• ក្នុងករណីគ្មានការមិនរិះគន់រណបនៅចំពោះមុខមិត្តរួមការងាររបស់គាត់!
• ចាកចេញពីចំណាប់អារម្មណ៍ជាមួយគាត់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំអំពីមនុស្សដែល - អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្ដិតែនិយាយជាជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់!
• ជាក់ស្តែងបង្ហាញពីយ៉ាងច្បាស់និងគំនិតរបស់ពួកគេផ្តល់ការបញ្ជាទិញឬធ្វើអត្ថាធិប្បាយ!
• ការរិះគន់គួរតែជួយឱ្យប្រសើរឡើងនូវការសម្តែងនេះហើយមិនមែនជាមធ្យោបាយនៃការបញ្ចេញមតិមួយដោយខ្លួនឯង!
• ការប្រាស្រ័យទាក់ទងក្រៅផ្លូវការជាមួយមន្ត្រីក្រោមឱវាទអនុវត្តតាមការគួរសមនិងមានអំណរគុណ;
• ចូរយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិករបស់លោក - តែងតែល្អសម្រាប់សុខុមាលភាពរបស់ពួកគេព្រមទាំងអបអរសាទរថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ធ្វើការបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក

ថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការនោះអាចជាការធ្វើទារុណកម្មពិតប្រាកដ។ សូម្បីតែការលំបាកស្លាប់ workaholic ចុងសមនឹងទទួលនៅសល់អាចត្រូវធ្លាក់ទឹកចិត្ដពីការចាប់ផ្តើមភារកិច្ចដែលមានទម្លាប់របស់ពួកគេជាថ្មីម្តងទៀត។ ដូចមានចែងដោយអ្នកចិត្ដវិជ្ជា, ស្ថានភាពនេះគឺជាការធម្មតាហើយនៅទីបំផុតទៅឆ្ងាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាដោយចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះគឺល្អប្រសើរដើម្បីរៀបចំជាមុន។

គម្រោងការទ្រហោយំវិស្សមកាលរបស់អ្នកដូច្នេះថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបញ្ចប់មុនពេលត្រឡប់ 2-3 ថ្ងៃដើម្បីធ្វើការ។ នៅពេលគួរលៃតម្រូវគេងនេះ - ជាថ្មីម្តងទៀតទទួលបានប្រើដើម្បីចូលទៅកាន់គ្រែដំបូងនិងភ្ញាក់ឡើងដើម។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងជ្រមុជទឹកក្បាលចូលទៅក្នុងកិច្ចការក្នុងស្រុកនេះវាមិនមែនមានតម្លៃវាទេព្រោះអ្នកនៅតែមាននៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្នែកច្បាប់។

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាការលំបាកណាស់ដើម្បីទ្រទ្រង់ពេញលេញ ការងារពេលវេលា បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលព្យាយាមដើម្បីមានគម្រោងវិស្សមកាលរបស់អ្នកដូច្នេះដើម្បីចាប់ផ្តើមភារកិច្ចរបស់ខ្លួន, ឧទាហរណ៍, នៅថ្ងៃពុធឬថ្ងៃព្រហស្បតិ៍។ ដូច្នេះអ្នកនឹងមានពេលវេលាដើម្បីចូលរួមនៅក្នុងចង្វាក់នៃការងារនេះមុនពេលចុងសប្តាហ៍និងមិនមានពេលវេលាដើម្បីទទួលបានការធុញទ្រាន់ពេក។

ដើម្បីថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការយ៉ាងងាយស្រួលនិងត្រូវបានកន្លងផុតដោយសុវត្ថិភាព, ការអនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះ:

• លើកទឹកចិត្តដល់ខ្លួនយើងនោះគឺការងារដែលបានធ្វើ (ឧ, អាហារឆ្ងាញ់ឬនឹងខ្សែភាពយន្ដ);
• ដើម្បីត្រឡប់ទៅអតីតចង្វាក់បេះដូងនេះគឺពុំមានការឈឺចាប់, ចាប់ផ្តើមជាករណីគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ភាគច្រើនដែលជាទម្លាប់រហូតដល់ក្រោយមក;
• រៀងរាល់ 30-40 នាទីធ្វើឱ្យការសម្រាកតូចដើម្បីជៀសវាង overstressing (នៅពេលនេះអ្នកអាចពិនិត្យមើលរូបថតពីវិស្សមកាលមួយឬដើម្បីចែករំលែកជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក);
• ភ្លាមចាប់ផ្តើមដើម្បីធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃដែលនឹងកំណត់អំពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់អ្វីដែលសំខាន់បំផុត;
• ត្រូវប្រាកដថាអាហារសម្រន់នៅពេលថ្ងៃ (ដើម្បីជំរុញខួរក្បាលនិងផ្តល់នូវអារម្មណ៍ល្អអាចចេកនិងសូកូឡាខ្មៅ) ។

សញ្ញានិងអបិយជំនឿ

សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន, ទាំងពីរចង់បាននិងគួរឱ្យភ័យខ្លាចវាជាឃ្លា "ខ្ញុំបានចេញទៅក្រៅថ្ងៃដំបូងនៃការងារថ្មី!" ជំនឿនិងអបិយជំនឿគឺមានច្រើន, មិនត្រឹមតែនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃប៉ុន្តែការិយាល័យផងដែរ។ ពេលខ្លះចង់ទៅផ្គាប់ផ្គុនអ្នកដែលមានការកើនឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬថ្នាក់លើរបស់គាត់បានបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនដែលអាចបុគ្គលិកដើម្បីជំនួយពីរមណីយដ្ឋានពេទ្យ, គ្រូទាយ, និងសូម្បីតែអនុវត្តធ្វើពិធីវេទមន្ត។

ជាការពិតណាស់ចំអិន potion អព្ភូតហេតុឬធ្វើឬធ្វើឱ្យនាយក voodoo តុក្កតាមិនមានតម្លៃវា។ ដើម្បីថ្ងៃដំបូងនៅក្នុងការងារថ្មីនាំសំណាងអ្នកចាំលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនការិយាល័យ:

• ជ្រុងនៃការិយាល័យរបស់គាត់ដែលបានដាក់ចេញដើម្បីទាក់ទាញកាក់ប្រាក់ខែឬប្រាក់រង្វាន់បានកើនឡើង!
• ដើម្បីកុំព្យូទ័រមិនបានដើរលេងនិងម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពនេះមិនត្រូវបាន chewed ក្រដាស, ទាក់ទងជាមួយគ្រឿងប្រើប្រាស់សុភាពរាបសានិង gently, អរព្រះគុណសម្រាប់ការងារនោះ (ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាខ្មាស់អៀននៅចំពោះមុខមិត្តរួមការងារ, បន្ទាប់មកធ្វើវាបញ្ញាស្មារតី);
• ព្យាយាមមិនឱ្យចាប់ផ្តើមការងារនៅលើទី 13 នេះ;
• នៅថ្ងៃដំបូងដែលអ្នកមិនគួរចាកចេញពីការិយាល័យនោះរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការឬនៅលើឬនៅលើអាជីវកម្មឯកជន (នេះគឺជាការបណ្តេញនេះ);
• កុំកាន់ទ្វារការិយាល័យបើកចំហឬទទួលការបញ្ជាទិញជាច្រើន!
• នៅថ្ងៃដំបូងមិនបានបញ្ជាកាតអាជីវកម្មរបស់គាត់ផ្លាកសញ្ញាឬចាននៅលើទ្វារ, បើមិនដូច្នេះទេគឺមានហានិភ័យថាអ្នកនឹងមិនមានរយៈពេលយូរនៅក្នុងការងារនេះ។

លក្ខណៈពិសេសនៃដំណើរការទម្លាប់ខ្លួន

ការងារនៅក្នុងក្រុមថ្មីនេះនឹងពិតជាចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងដំណើរការសម្របសម្រួលនេះ។ ហើយវាជាការសំខាន់ក្នុងការយល់ថានេះគឺមិនមែនគ្រាន់តែដំបូងមួយ។ ក្រុមនេះផងដែរត្រូវការដើម្បីទទួលបានប្រើដើម្បីកម្រិតថ្មីមួយនិងនៅក្នុងវិធីជារៀងរាល់ដើម្បីជួយគាត់រួមបញ្ចូលទៅក្នុងលំហូរការងារនេះ។ ដំណាក់កាលបន្តបន្ទាប់ចំនួនបួនដែលធ្វើឱ្យឡើងបន្សាំនេះអាចត្រូវបានសម្គាល់:

• ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាបុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានវាយតម្លៃនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងសង្គម។ ផ្អែកលើទិន្នន័យទាំងនេះ, អ្នកអាចធ្វើឱ្យកម្មវិធីបន្សាំមួយ។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាវិធីងាយស្រួលបំផុតដើម្បីចូលរួមក្នុងក្រុមថ្មីដើម្បីបុគ្គលិកអ្នកដែលមានបទពិសោធនៅក្នុងទីតាំងដែលស្រដៀងគ្នាមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាសូម្បីតែមនុស្សម្នាក់ដូចជាការមិនត្រូវបានភ្លាមទទួលបានប្រើដើម្បីបរិស្ថានថ្មីនិងទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ។
• ការតំរង់ទិសមានន័យថាដើម្បីណែនាំដំបូងដោយមានភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេព្រមទាំងជាបញ្ជីនៃតម្រូវការដែលត្រូវបានដាក់ទៅមុខទាំងលក្ខណៈសម្បត្ដិអាជីពនិងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ចំពោះគោលបំណងនេះអាចនឹងធ្វើសំភាសន៍, ការបង្រៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលពិសេសឬ។
• បន្សាំមានប្រសិទ្ធិភាពមកនៅពេលដែលបុគ្គលិកចាប់ផ្តើមចូលរួមក្រុម។ វាអាចបង្ហាញខ្លួនវាទាំងពីរនៅក្នុងការងារនិងក្នុងទំនាក់ទំនង។ យើងអាចនិយាយបានថានៅក្នុងរយៈពេលនេះបុគ្គលិកក្នុងការប្រើចំណេះដឹងដែលទទួលបាន។
• ប្រតិបត្ដិការផ្លាស់ប្តូរតំណាក់កាលសន្មត់ថាភារកិច្ចប្រតិបត្តិមួយដែលមានស្ថិរភាពនេះបើយោងតាមកាលវិភាគ។ ដោយអាស្រ័យលើរបៀបដែលការងារនេះត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន, ដំណាក់កាលនេះអាចមានរយៈពេលច្រើនខែទៅពីមួយឆ្នាំកន្លះ។

ការរកឃើញ

ថ្ងៃដំបូងនៅលើការងារនោះបាននាំមកនូវការជាច្រើននៃមនោសញ្ចេតនានិងបទពិសោធថ្មីមួយ។ នៅក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានមិនត្រឹមតែដើម្បីយល់ពីការងារនេះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបានទទួលស្គាល់បុគ្គលិកនិងទទួលបានការអាណិតអាសូររបស់ពួកគេ។ រឿងសំខាន់ - វាមិនភាពភិតភ័យសូម្បីតែនៅក្នុងករណីនៃការលំបាកក្នុងការទទួលយកការរិះគន់និងវត្ថុ។ វាគឺមានតំលៃ mentioning ថាថ្ងៃដំបូងនៃបុគ្គលិកថ្មី - ត្រូវងាក, ប៉ុន្តែមិនមែនជាពេលសម្រេចចិត្ត។ បើទោះបីជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងបានទៅបានយ៉ាងរលូន, អ្នកនៅតែមានរយៈពេលវែងនៃការសម្របសម្រួល។

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាការអនុវត្តន៍ខាងលិចនៃការ សាកល្បងមួយដែល មានរយៈពេលប្រហែលប្រាំមួយខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកត្រូវការមិនត្រឹមតែដើម្បីបង្ហាញពីចំណេះដឹងនិងជំនាញរបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងក្រុមថ្មីមួយនេះ។ ស្តីពីសហគ្រាសក្នុងស្រុកចំណូលថ្មីនេះត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ (ក្នុងករណីកម្រ - មួយខែ), ហើយដូច្នេះចាំបាច់ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ថ្ងៃដំបូងក្នុងអាជីវកម្មនេះជាមុន។ សូមព្យាយាមដើម្បីរៀនឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើអំពីអង្គការព្រមទាំងពិនិត្យមើលទិសដៅឈានមុខគេចិត្តសាស្ត្រ។ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងបានទំនុកចិត្តបន្ថែមទៀត, តាមសញ្ញាជាតិ។