ការឈប់សម្រាកឈឺ - សណ្តាប់ធ្នាប់និងការកំណត់ពេលវេលានៃការចេញ

ដោយជំងឺរំពេចមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការណាមួយមនុស្សម្នាក់។ ដូច្នេះវាប្រែចេញថាប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួល, អ្នកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់មួយចំនួន។ ការឈប់សម្រាកឈឺ គាត់ជាការឈប់សម្រាកឈឺបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ដល់ជាអង្គការជាក់លាក់ / ក្រុមហ៊ុន / ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការបង្ហាញជាភស្តុតាងនៃជនពិការបណ្តោះអាសន្នរបស់លោក។ ដូច្នេះដោយនិយោជកនៅក្នុងវត្តមាននៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលបុគ្គលិកត្រូវបានបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយម៉ោង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យសន្លឹកនៃជនពិការបណ្តោះអាសន្ន

វានឹងហាក់បីដូចជាមានភាពស្មុគស្មាញក្នុងការនាំយកថាក្រដាសបញ្ជាក់ជំងឺរបស់អ្នក? យើងមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដូចវិញ្ញាបនបត្រ, ដោយគ្មានការដែលនិយោជកអាចនឹងមិនអើពើនឹងមន្ទីរពេទ្យរបស់អ្នកនិងការបង្អត់អត្ថប្រយោជន៍។ ដូច្នេះការឈប់សម្រាកឈឺគួរតែមានកំណត់ត្រាយ៉ាងច្បាស់លាស់នៃការចូលរួមគ្រូពេទ្យ (នេះអាចជាវេជ្ជបណ្ឌិតម្នាក់នៅកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានឬគ្រូពេទ្យឯកជនមួយប៉ុន្តែជានិច្ចជាមួយនឹងត្រានិងអាជ្ញាប័ណ្ណចំនួននេះ) រួមមានទាំងទិន្នន័យនិយោជិត - អាសយដ្ឋាន, ទីកន្លែងការងារ, ឈ្មោះ, ទិន្នន័យកំណើតនិង ការសរសេរដោយដៃយ៉ាងច្បាស់បានសរសេរការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ។ វិញ្ញាបនបត្រមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃ, នោះគឺឈឺ - នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃផ្នែកបន្ថែមនៃមន្ទីរពេទ្យមួយ - មានទៅទស្សនាវេជ្ជបណ្ឌិតបានជាថ្មីម្តងទៀតនិងយកវិញ្ញាបនប័ត្របន្ទាប់។
វាគឺអាចធ្វើបានក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតការឈប់សម្រាកឈឺចេញដោយសារការជំងឺមួយនៃសាច់ញាតិ។ ក្នុងករណីនេះផងដែរត្រូវប្រាកដថាម្ដងជារៀងរាល់បីថ្ងៃរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃជំងឺនេះដើម្បីចូលមកមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់ជំនួយ។ ដោយអាស្រ័យលើថាតើកូនឈឺឬច្រើននៅពេលតែ, ដូចជានៅលើអ្វីដែលមានអាយុរបស់អ្នកជំងឺដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការថែទាំ, ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ។ ជាមួយកុមារបានរហូតដល់ទៅ 7 ឆ្នាំ, ឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិដើម្បីមានវត្តមានគ្រប់ពេលវេលានោះរហូតដល់ពួកគេបានជាសះស្បើយ។ ដល់ដប់ប្រាំឆ្នាំ - តែ 15 ថ្ងៃទេតែបានផ្ដល់ឱ្យធម្មជាតិនៃជំងឺរបស់កូននោះ។ ដូច្នេះប្រសិនបើគាត់ជាការពុលឈាមជំងឺ, មានដុំសាច់មួយ (សាហាវ) ឬរលាកធ្ងន់ធ្ងរនៅលើរាងកាយ, មន្ទីរពេទ្យអាចត្រូវបានពង្រីកនោះទេប៉ុន្តែដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការនេះ។ កុមារបន្ទាប់ពី 15 (ឬមនុស្សពេញវ័យ) ឱកាសឱ្យឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅបីថ្ងៃ។ នៅពេលដូចគ្នានេះអាចត្រូវបានពង្រីក - ផងដែរដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការនេះ។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលដែលជំងឺកុមារបានចេញជនពិការជាច្រើនដែលពួកគេមួយដែលជាទូទៅសន្លឹក។

ករណីរួមទាំងការ ទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍ ពីការងារគឺ:
- មន្ទីរពេទ្យស្តង់ដា;
- ទទួលបានការរងរបួសដែលការពារអ្នកដើម្បីធ្វើការ!
- ការរងរបួសនៅលើការងារនោះឬជំងឺភ្ជាប់ជាមួយនឹងការងារជាក់លាក់មួយ;
- ថែទាំសមាជិកគ្រួសារ (កូន, ប្តី, ឪពុកជាដើម);
- ផ្ទេរទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតដើម្បីធ្វើការដោយសារតែជំងឺដែលទទួលបាននៅក្នុងកន្លែងការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ;
- លើសពីនេះទៀតការឈប់សម្រាកឈឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភន័យថា, ប្រសិនបើនិយោជិត គឺនៅក្នុង sanatorium ក្នុងទិសដៅគ្រូពេទ្យមួយ។

ចង់ដឹង, ឬ "ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំទទួលបានឈឺខណៈពេលនៅលើវិស្សមកាល?"

ជារៀងរាល់ឆ្នាំបុគ្គលិកគ្រប់រូបមាន សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកមានជំងឺខណៈពេលដែលនៅលើជាផ្លូវការមួយបង់ដោយអង្គការដែលការងារនេះ, វិស្សមកាល, អង្គការនេះត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ដែលអ្នកបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមន្ទីរពេទ្យ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើជំងឺនេះបានកើតឡើងនៅក្នុងរយៈពេលនៃការស្ម័គ្រចិត្តពោលគឺគ្មានប្រាក់ខែ, ទុកកម្មករដែលត្រូវបានដកហូតនៃអត្ថប្រយោជន៍នេះ។ ហើយវាចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទនៃ accruing វិលត្រឡប់ទៅកាន់ការងារនេះ។