តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់បំណាច់នេះ

គណនា ប្រាក់បំណាច់ លើការបំបែកជាញឹកញាប់បំផុត, វាគឺជាការងាយស្រួលសម្រាប់គណនេយ្យករដែលមានបទពិសោធនិងមិន។ ទោះយ៉ាងណាមានជាចំណុចមួយចំនួនដែលនៅតែគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទាំងនិយោជិតនិយោជកនិងភ្លើងអាស្រ័យលើស្ថានភាពនិងស្ថាប័នដែលបានមកពីបុគ្គលិកដែលបានទុកនេះ។

ជាធម្មតានៅពេលដែលបុគ្គលិកលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តពឹងផ្អែកគ្មានប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលា (ជាញឹកញាប់នៅក្នុងខែចុងក្រោយ) ប្រាក់ខែ) និងបន្ថែមពីលើ នេះ, សំណង សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានមិនត្រូវបានប្រើ (ប្រសិនបើការថែទាំមិនត្រូវបានអនុវត្តតាមជាបន្ទាន់ បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក) ។ ទោះយ៉ាងណាមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលពឹងផ្អែកលើសំណងបន្ថែមទៀតដូចជាការកាត់បន្ថយនៃសហគ្រាសរដ្ឋឬសាច់ប្រាក់ងាយស្រួលរបស់ខ្លួនដែលមាន។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រសំខាន់ដែលបានប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់បំណាច់ - គឺប្រាក់បៀវត្សដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះវាត្រូវបានគណនាពីផលបូក។

ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះត្រូវតែទទួលបានការទូទាត់ស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរប្រសិនបើគាត់នឹងត្រឡប់ទៅកាន់សេវាការងារមិនត្រូវយឺតជាងពីរសប្តាហ៍ប៉ុន្តែមិនស្វែងរកការងារថ្មី, បន្ទាប់មកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះនៅតែបន្តកើតមានសម្រាប់រយៈពេលបីខែសម្រាប់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីនោះ, ក្នុងអំឡុងពេលជាមួយគ្នានេះលោកនឹងទទួលបានពាក់កណ្តាលប្រាក់ខែរបស់ពួក។ ទោះជាយ៉ាងណា, លក្ខណៈដែលនេះគឺជាគណនីទូទាត់ក្នុងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធក្នុងការងារនិងសញ្ញាកាលកំណត់នៅក្នុងវាថាគាត់មិនអាចនៅស្ងៀមចំពោះអ្វីដែលហេតុផល។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកជាការងារតាមរដូវកាលនោះគាត់បានពីរសប្តាហ៍ប្រាក់ខែមធ្យមរបស់គាត់នៅក្នុងការកាត់បន្ថយឬការលុបបំបាត់នៃស្ថាប័ននេះ។ នៅក្នុងការគោរពគុណសម្បត្តិជាច្រើនទៀតជាមេដឹកនាំដែលបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេលើសពីហេតុផល (ការផ្លាស់ប្តូរនៃភាពជាម្ចាស់ជាការសម្រេចចិត្តរបស់ភាគទុនិកនិងអ្នកដទៃ។ ) ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេលបីខែនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរគឺមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការមានការធ្វើការងារនៅចុងខាងជើងនិងស្មើនឹងដីនោះពួកគេអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ទៅ 6 ខែ។

ដូច្នេះការគណនាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើដូចខាងក្រោម។ គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដំបូងគណនាដោយបែងចែកការដែលកើតឡើងក្នុងរយៈពេលនៃការប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមបញ្ចូលទាំងភាពខុសគ្នានៃពានរង្វាន់និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ) នៅក្នុងចំនួននៃថ្ងៃពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការនោះ។ នេះជាចំនួនលទ្ធផលគឺត្រូវគុណនឹងចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការនោះក្នុងអំឡុងពេលនោះក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបង់បុគ្គលិកនេះ។ ដូច្នេះចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក (មិនដូចការចោទប្រកាន់វិស្សមកាលឬមន្ទីរពេទ្យ) មិនត្រូវបានបង់។

បន្ទាប់ពីបានប្រាក់បំណាច់នេះកើតឡើងនោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ថ្លៃសេវានិងពន្ធផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីដែលការទូទាត់គឺស្របយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងអ្វីដែលមានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារនេះប្រាក់ចំណូលដែលបានចោទប្រកាន់លើពួកគេគឺជាការមិនចាំបាច់។ ប្រសិនបើអង្គការនេះបានសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមានកម្រិតខ្ពស់ជាងចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារនីតិបញ្ញត្តិឬនៅក្នុងស្ថានភាពមួយដែលមិនបានរៀបរាប់នៅក្នុងវា, អ្នកត្រូវការដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលនិងសំណងដែលកើតឡើង។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាប្រភេទជាក់លាក់នៃពលរដ្ឋមានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតដូចជាការបង្កើនប្រាក់បំណាច់លើយោធាអាយុចូលនិវត្តន៍ឈានដល់សភាពនៃសុខភាពឬដែលអាចទទួលបានរហូតដល់ 20 ប្រាក់ខែនៅពេលតែមួយ, អាស្រ័យលើជីវិត។ ដូចគ្នានេះផងដែរលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការបណ្តេញសម្រាប់ហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេមានប្រភេទមួយចំនួននៃមន្រ្តីសាធារណៈ (ចៅក្រមនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ) ។ សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះបានកើនឡើងផងដែរ។

នៅលើប្រាក់បំណាច់នេះមិនថាប្រធានបទពន្ធគឺប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅបណ្តេញចេញដែលជាចំណុចដំណាក់កាល។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងដែនកំណត់ (បីឬប្រាំមួយខែនេះបើយោងតាម TC), ពន្ធលើវានឹងត្រូវបានចោទប្រកាន់។ ប្រសិនបើមាន, ទោះជាយ៉ាងណាក្រុមហ៊ុននេះបានសម្រេចចិត្តដើម្បីបង់បុគ្គលិកនៅក្នុងលើសពីនេះបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់, ចំនួនទឹកប្រាក់លើសពីដែនកំណត់នេះនឹងមានប្រធានបទដើម្បីការពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទាំងស្រុង។