ដែនកំណត់នៃការដកចេញពីប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រភេទនិងលំដាប់នៃការកាត់

រៀងរាល់មនុស្សម្នាក់បានធ្វើការគួរដឹងថាមានន័យថាការដកចេញពីប្រាក់ឈ្នួលមួយ។ ដូច្នេះជាចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ដែលត្រូវបានកាត់ពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់ពលរដ្ឋមួយទៅនឹងស្ថានភាពដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារនិងច្បាប់សហព័ន្ធ។ វាគឺជាកន្លែងដើម្បីឱ្យមានការកម្រិតការ ដកហូតលើប្រាក់ឈ្នួល, បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន។ ទោះយ៉ាងណារឿងទាំងអស់នេះគួរតែត្រូវបានប្រាប់នៅក្នុងលំដាប់។

មាត្រា 137 នៃ RF ទទួលបាន TC

មានរឿងដូចជាការការពារផ្នែកច្បាប់នៃដាក់ពាក្យសំណើរសុំមួយ។ ប៉ុន្តែមុនពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរលើការពិតដែលថាបង្កប់ន័យពិភាក្សាអំពីដែនកំណត់នៃការដកហូតលើប្រាក់ឈ្នួលនេះគួរអនុវត្តទៅអត្ថបទទី 137 នៃច្បាប់ការងារ។ វាបានចុះផ្សាយករណីដែលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយដែលអាចត្រូវបានដកខ្លួនចេញពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់បុគ្គលនោះ។

ដូច្នេះនិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការកាត់លុយពីការអនុវត្តគ្រូពេទ្យរបស់អ្នកនិងដើម្បីទូទាត់សងពួកគេជាមុនមិនទាន់បានបញ្ចប់ឡើយ។ លោកអាចធ្វើវានៅក្នុង nevozvraschonnoy សងឬចំនួនដែលមិនបានប្រើគណនីនៃការផ្ទេរទៅកាន់បុគ្គលិកមួយដោយសារការផ្ទេរគាត់ទៅទីតាំងមួយផ្សេងឬផ្ញើលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ច្រើនទៀតអនុញ្ញាតឱ្យដកហូតលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករសម្រាប់ការវិលត្រឡប់របស់ពួកគេលុយបង់ទៅផងដែរ។ នេះកើតឡើងដោយសារតែការរាប់គណនេយ្យករកំហុស។

ដូចគ្នានេះផងដែរអាចកាត់និយោជកមួយចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៅពេលដែលនិយោជិតមុនពេលបញ្ចប់នៃការទុកឆ្នាំធ្វើការនៅក្នុងនោះមនុស្សម្នាក់បានទទួលការឈប់សម្រាកបានបង់រួចទៅហើយ។

ទោះយ៉ាងណាការសម្រេចចិត្តទាក់ទងទៅនឹងការបញ្ជាទិញគួរមានការដកហូតលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនេះគ្រប់គ្រងមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការទទួលយកក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលត្រូវបានចាត់ទុកចុងក្រោយដើម្បីត្រឡប់ជាមុន / បំណុល / ការទូទាត់គណនាមិនចេះអក្សរ។

មាត្រា 138 នៃ RF ទទួលបាន TC

ឥឡូវនេះដូចជាគួរនិយាយដោយផ្ទាល់អំពីដែនកំណត់នៃដកហូតលើប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំខែសរុបរបស់ពួកគេមិនគួរលើសពី 1/5 នៃប្រាក់ចំណូលរបស់មនុស្សម្នាក់។ ករណីលើកលែងគឺជាករណី "ពិសេស" កំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ពួកគេបានអនុញ្ញាតឱ្យមានការកាត់ 50% នៃប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាអតិបរមា។ ការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់បើទោះបីជាត្រូវបានអនុវត្តជាក់លាក់នៅក្នុងឯកសារប្រតិបត្តិជាច្រើន។

មានករណីមួយចំនួនដែលបានកំណត់ក្នុងការដកហូតលើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ទៅ 70% មាន។ ពួកគេបានទាក់ទងទៅនឹងមនុស្សបម្រើការងារដាក់ទណ្ឌកម្មត្រឹមត្រូវពិសេសព្រមទាំងប្រជាពលរដ្ឋបង់ការគាំទ្រកុមារសម្រាប់កុមារអនីតិជន។ 70% នៃប្រាក់ខែនេះអាចត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលជាច្រើនទៀតនឹងត្រូវបានផ្តល់សំណងក្នុងការខូចខាតបណ្តាលឱ្យប្រាក់ដល់សុខភាព / ជីវិតរបស់បុគ្គលមួយផ្សេងទៀតឬទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានតម្លៃ។

ប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់បំណាច់និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលមិនអាចត្រូវបានប្រតិបត្តិកំណត់ក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ករណីលើកលែង

មានករណីដែលបានរៀបរាប់អំពីការរៀបរាប់ពីមុនប៉ុន្តែមិនមែនជាការកាត់ដែលបានមកពីប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ក្រមការងារផងដែរបានលើកឡើងអំពីពួកគេ។

ដូច្នេះស្ថានភាពបណ្តេញចេញនេះ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទុកការងារនេះដោយសារតែការបដិសេធដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅមួយផ្សេងទៀត, ការដាក់ទោសនោះទេមិនត្រូវបានធ្វើ។ អនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកបានធ្វើឱ្យទូលំទូលាយដោយសារតែការពិតដែលថានិយោជកមិនយូរទៀតទេត្រូវការការផ្តល់សេវារបស់ពួកគេ។

បរិមាណច្រើនទៀតមិនត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុននេះបានជម្រះបញ្ជីឬសហគ្រិនបុគ្គលគាត់បានសម្រេចចិត្តបិទអាជីវកម្មរបស់គាត់។ ករណីដូចគ្នាត្រូវបានអនុវត្តទៅ កាត់បន្ថយទំហំ របស់កម្មករ, វាយលុកអាសន្ន, ការផ្លាស់ប្តូរនៃភាពជាម្ចាស់នៃទ្រព្យមួយហៅនិយោជិកលើយោធាសេវា / ការស្ដារឡើងវិញនៃស៊ីវិលនិងមុខតំណែងរបស់មនុស្សពីមុនបានអនុវត្តការងារនេះ។

ហើយជាការពិតណាស់, មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដកចេញពីប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជនទទួលស្គាល់ថាជាអសមត្ថភាពឬងាប់ / បាត់ខ្លួន untraceable នេះ។

កំហុស

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាមិនបានបង់ប្រាក់តែងតែនៅក្នុងបុគ្គលិកដែលលើសអាចងើបឡើងវិញបានចុះបញ្ជី។ មានមូលហេតុបីគឺមួយនៃការដែល (កំហុសរាប់) ត្រូវបានបង្ហាញរួចទៅហើយមាន។

មូលហេតុទីពីរក្នុងការស្វែងរកប្រាក់ "បន្ថែម" គឺគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកស្រាឬមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋានការងារ។ ប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើវាត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយអង្គភាពដែលបានចូលរួមនៅក្នុងការពិចារណានៃ វិវាទការងារជាបុគ្គល។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងអត្ថបទ 155th និងលេខ 157 នៃក្រមការងារ។

មូលហេតុទីបីក្នុងការជឿថាសកម្មភាពខុសច្បាប់ដែលប្រព្រឹត្តដោយមនុស្សម្នាក់។ ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀត, គណៈកម្មការរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយតុលាការ។

សោធនអាហារកិច្ច

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីប្រភេទនៃការដកហូតលើប្រាក់ឈ្នួលវានឹងក្លាយជាទូទៅបំផុត។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការសំគាល់ប្រធានបទនៃការយកចិត្តទុកដាក់ជាបុគ្គលសោធនអាហារកិច្ចនេះ។

ច្បាប់ដែលបានកំណត់ជានីតិវិធីច្បាស់លាស់សម្រាប់ការប្រមូលនិងបរិមាណបាន។ ខាងក្រោមនេះជាអ្វីដែលវាមើលទៅដូចជាការដកសោធនអាហារកិច្ចពីប្រាក់ឈ្នួល:

• នៅថ្ងៃទី 1 កូនជាអនីតិជនមានចំនួន 25% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែសរុប។
• 2 កុមារ - 33% ។
• នៅ 3 ឬច្រើនជាងនេះ - 50% ។

ឧបមាថាបុរសម្នាក់រកបានក្នុងមួយខែ 30 000 ទំ។ ក្នុងករណីនេះវានឹងបង្កើតបានជាការទូទាត់របស់កុមារ 7500, 9900 និង 15000 រៀងចង្កូតនេះ។ សម្រាប់ពលរដ្ឋដែលមានប្រាក់ចំណូល 50 ពាន់នាក់សោធនអាហារកិច្ចការពីប្រាក់បៀវត្សមួយដែលនឹងស្មើទៅ 12 500 16 500 និង 25 000 ។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាតើមនុស្សម្នាក់គឺមាននៅក្នុងបំណុល, ច្បាប់នេះមានសិទ្ធិក្នុងការងើបឡើងវិញពីវា 70% នៃប្រាក់ចំណូលនោះ។

ការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណនៃការថែទាំ

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានផងដែរ។ ប៉ុន្តែបានតែនៅក្នុងករណីជាក់លាក់។ វាគឺជាការតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីតុលាការនេះបានផ្តល់ឱ្យស្ថានភាពជីវិតរបស់អតីតប្តីប្រពន្ធទាំងពីរ។

សរសេរលិខិតនៃការប្រតិបត្តិកាន់ពីប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងទំហំតូចមួយ, ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានកូនជាច្រើនពីអាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្សេងគ្នា។ វាគួរតែផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវឧទាហរណ៍មួយ។ ឧបមាថាបុរសម្នាក់មានកូនបីនាក់ដោយស្ត្រីខុសគ្នា។ ក្នុងករណីនេះពួកគេរាល់គ្នានឹងចំណាយប្រាក់ 16 លោកបានប្រាក់ខែរបស់គាត់% ។

ការធ្លាក់ចុះភាគរយ

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបាន។ ភាគរយនឹងកាត់បន្ថយនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកចេញការចំណាយនេះបានកាន់តែអាក្រក់ឡើងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីណាមួយ, ដើម្បីកំណត់ទំហំថ្មីនៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវទៅតុលាការដោយមានពាក្យបណ្តឹង។ អតីតប្តីប្រពន្ធទាំងពីរនឹងត្រូវបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមួយស្រង់ចេញពីបញ្ជីផ្ទះ, សំបុត្រកំណើត / លិខិតឆ្លងដែនរបស់កុមារនិងភស្តុតាងនៃពលរដ្ឋអាពាហ៍ពិពាហ៍ / ការលែងលះ។

ភាគរយនឹងត្រូវបានកែលម្អនិងកាត់បន្ថយនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលតុលាការបានមកដល់ការសន្និដ្ឋានថាមុននេះមួយចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយក្នុងមនុស្សម្នាក់ដើម្បីធ្វើការទៀតឡើយនោះទេ។ ដោយសារតែវាមានទំហំធំពេកនិងការថយចុះជំហរហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួន។

ប្រភេទនៃការទូទាត់

និយាយអំពីការឃាត់នៃការសរសេរលិខិតពីប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិ, មិនមែនដើម្បីនិយាយយកចិត្តទុកដាក់ជាមួយនឹងអ្វីដែលប្រភពផ្សេងទៀតនៃប្រាក់ចំណូលអាចត្រូវបានប្រមូលមូលនិធិ។ ក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងប្រាក់ចំណូលជាមូលដ្ឋាន, រួមបញ្ចូលទាំងការធានាបញ្ជី, ប្រាក់, "ប្រាក់រង្វាន់" សម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌលំបាកនិងអតីតភាពការងារ។

ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីគ្រប់ប្រភេទនៃប្រាក់និងប្រាក់ខែដែលអាចនឹងត្រូវបានបង់ទៅឱ្យក្រុងនិងអ្នករាជការសាធារណៈ។ នាំយកទៅក្នុងប្រាក់សោធននិវត្តន៍គណនីអាហារូបករណ៍និងបង់ថ្លៃសិទ្ធិអ្នកនិពន្ធ។ និងនៅឡើយទេប្រាក់ចំណេញដែលទទួលបានពីបុរសម្នាក់ដាក់ទ្រព្យសម្បត្ដិរបស់គាត់នៅលើការជួលឬការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនេះ។ ហើយប្រាក់ដែលរកបាននៅលើគណនីរបស់លោកក្នុងអំឡុងពេលនៃភាពពិការនោះទេ។

ប៉ុន្តែមូលនិធិមួយចំនួនមិនចូលទៅដកពីប្រាក់ឈ្នួល។ ក្រមការងារផងដែរមានពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់ខ្លួន។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រមូលមូលនិធិពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានផ្តល់ទៅឱ្យមនុស្សម្នាក់សម្រាប់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ។ បន្ថែមទៀតដើម្បីរដ្ឋធានីឪពុកម្តាយ, ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសំណងសម្រាប់បញ្ចុះសពនិងមាតិកាកំណើតដែលបានផ្ដល់ឱ្យឬស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរយោងទៅបញ្ជីនៃចំនួនដែលបានចំណាយទៅឱ្យពលរដ្ឋដែលជាបណ្តាលមកពីការខូចខាតសំណងទៅគាត់នេះ។

មូលដ្ឋាន

វានៃការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលគ្រប់ប្រភេទត្រូវបានកំណត់ពីនេះបើយោងតាមពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ពួកគេគឺមានតែបី។ ដូច្នេះអ្វីដែលជាប្រភេទ:

• បានទាមទារ។
• បានផ្ដល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្តួចផ្តើម។
• បុគ្គលិកយល់ព្រមនិងនិយោជក។

ហើយប្រសិនបើមានគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរក្សាចំនួនជាក់លាក់នៃមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានគេយកទៅក្នុងអាទិភាពគណនីដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ និងជារឿងដំបូងដែលបានកើនឡើងវិញពលរដ្ឋឃាត់ចាំបាច់។ ដែលជាពន្ធ។ ហើយនៅក្នុងករណីនេះ, ទំហំនៃការដកហូតលើប្រាក់ឈ្នួលគេស្គាល់យ៉ាងល្អទៅមនុស្សគ្រប់គ្នា - គាត់គឺជាការប្រចាំខែដប់បីភាគរយ។

បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីពន្ធ, បង់ប្រាក់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលប្រមូលបានដោយឯកសារប្រតិបត្តិមួយ។ ហើយរឿងចុងក្រោយដែលកាន់មនុស្សដែលបានផ្តល់ដោយរដ្ឋបាលបញ្ជីនេះ។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ថាប្រាក់ឈ្នួលដែលចំនួនទឹកប្រាក់នឹងត្រូវបានរកប្រាក់ចំណូលត្រូវបានចាត់ទុកយកទៅក្នុងគណនីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ សន្មត់ប្រាក់ខែរបស់មនុស្សគឺ 40 000 ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីគាត់បានបង់ 13% ដែលទាមទារវានៅតែ 34.800 ទំ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងត្រូវបានកាត់និងសោធនអាហារកិច្ចនិងកាត់ទុកផ្សេងទៀត។

អាទិភាព

ប្រធានបទនេះគួរតែវិលត្រឡប់ទៅវិញ។ នីតិវិធីនៃការដកចេញពីប្រាក់ឈ្នួលនេះគឺជាការចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេស។ ជំហានដំបូងត្រូវតែត្រូវបានពេញចិត្តតាមតម្រូវការថែទាំនិងការទូទាត់ទាក់ទងសម្រាប់ការដោះស្រាយ។

បន្ទាប់មកប្រជាពលរដ្ឋមួយដែលមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃការទំនាក់ទំនងការងារ។ នេះសំដៅដល់លាភការរបស់សមាជិកសហករណ៍ផលិតកម្មមេធាវីអ្នកនិពន្ធសម្រាប់ការប្រើប្រាស់នៃការប្រព្រឹត្ដរបស់គាត់ជាដើម ការឃាត់ទុកវាទាំងមូលទូទៅតិច។

នៅក្នុងកន្លែងទីបីមកការបែងចែកមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និងមានច្រើនទៀតទៅសោធននិវត្តន៍មូលនិធិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បន្ទាប់មកដើម្បីធ្វើឱ្យការបង់ប្រាក់ក្នុង មូលនិធិថវិការដ្ឋ។ ហើយនៅទីបញ្ចប់រឿងចុងក្រោយពលរដ្ឋមួយដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្រោមពីឯកសារប្រតិបត្តិ។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីសង្កេតមើលការបញ្ជាទិញនេះ។ ច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យមនុស្សម្នាក់ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃវេនគ្នាបន្ទាប់ពីការសងនេះនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យការទូទាត់មុន។

ការឃាត់ជាការដាក់ទណ្ឌកម្ម

ប្រភេទនៃការពិន័យនេះបានកើតឡើងជាញឹកញាប់។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការដាក់ទោស, ដែលត្រូវបានទទួលយកកន្លែងក្នុងសហគ្រាសជាច្រើន។ ពួកគេជាធម្មតាត្រូវបានចេញនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• ជាមួយនឹងការពន្យាពេលជាប្រព័ន្ធ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់ជាក់លាក់នៃអត្រាផលិតកម្ម។
• នៅទៀងទាត់ចាកចេញពីកន្លែងការងារ។
• ពេលដែលអនុវត្តទៅមានការខូចខាតដោយអចេតនាទៅលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសតាមរយៈការធ្វេសប្រហែស។

ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរជាច្រើនទៀត (ឧទាហរណ៍ការលួចមានតម្លៃឬការបើកចំហការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម) ការដកបញ្ជីបើកប្រាក់ខែមិនត្រូវបានកំណត់ទៅនឹងស្ថានភាពនេះ។ ជាធម្មតាសម្រាប់ការរំលោភធំគួរមានការស៊ើបអង្កេតរដ្ឋបាល។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញច្បាប់នេះនៅក្នុងការលម្អិតនិងការយ៉ាងច្បាស់អំពីករណីដែលទាក់ទងទៅនឹងការកាត់ទុកប្រាក់ពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែស្របច្បាប់នៃប្រជាពលរដ្ឋមួយ។ ហើយប្រសិនបើនឹងមានស្ថានភាពមួយដែលក្នុងចំនេះដឹងនេះនឹងមានប្រយោជន៍វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការអានដោយប្រុងប្រយ័ត្នជាច្បាប់សហព័ន្ធពាក់ព័ន្ធនិងក្រមការងារ។ ពួកគេនឹងជួយពលរដ្ឋរៀនបន្ថែមទៀតអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។