ការបែងចែកសង្គមនៃកម្លាំងពលកម្ម

ផ្នែកនៃការងារ - ដំណើរការជាប្រវត្តិសាស្រ្តដោយមានការដកយកចេញ, ការកែប្រែនិងការពង្រឹងជាក់លាក់មួយ សកម្មភាព។ វាត្រូវបានគេដឹងថានៅក្នុងសង្គមនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការសម្តែងនៃសមាជិករបស់ខ្លួននៃការងារនានានេះ។

នៅក្នុងដងបុរាណ, មនុស្សត្រូវបានបង្ខំទាំងអស់ដើម្បីគាំទ្រដល់ខ្លួនឯង។ ដូច្នេះវាជាការគ្មានប្រសិទ្ធភាពនិងចូលរួមចំណែកការអភិរក្សនៃជីវិតបុព្វកាលថាសូម្បីតែបន្ទាប់មកមានផ្នែកដំបូងនៃការងារក្នុងសង្គមតែប៉ុណ្ណោះ។ វាបានក្លាយជាអាចធ្វើទៅបានអរគុណចំពោះការកើតនៃពាណិជ្ជកម្ម។ បន្ថែមទៀតអំពីការនេះអាចត្រូវបានអាននៅដើមនៃ treatise របស់លោក Adam Smith បាន។

សម្គាល់ការបែងចែកសង្គមនៃកម្លាំងពលកម្មនិងអន្តរជាតិ។ ប្រភេទក្រោយ - គឺជាវិធីនៃការរៀបចំសេដ្ឋកិច្ចនៅលើពិភពលោកនេះនៅពេលដែលប្រទេសនីមួយមានជំនាញក្នុងការផលិតនៃប្រភេទជាក់លាក់មួយនៃទំនិញឬសេវាមួយហើយបន្ទាប់មកពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរ។ ការការបែងចែកសង្គមនៃការងារ - នេះគឺជាកន្លែងដែលមុខងារត្រូវបានចែកចាយនៅក្នុងចំណោមសង្គមសមាជិកនៃសង្គម។ ក្រុមទាំងពីរជាលើកដំបូងគឺ: ការគ្រប់គ្រងនិងផលិតភាពពលកម្ម។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការបែងចែកពលកម្ម - ការតភ្ជាប់នៃជំនាញរបស់បុគ្គលិកដើម្បីបង្កើនកម្រិតបច្ចេកទេសរបស់ខ្លួនហើយដូច្នេះផលិតភាព។

ការលឿនជាងមុននៃការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាថ្មីនេះជាការលំបាកបន្ថែមទៀតដែលវាក្លាយជាដំណើរការទៅជា ផលិត។ សង្គម ផ្នែកនៃការងារមានដើម្បីជួបពួកគេមិនឈរនៅតែមានផងដែរនិងដើម្បីអភិវឌ្ឍនិងកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថារូបរាងរបស់វាប៉ះពាល់ដល់ទិដ្ឋភាពជាច្រើន: កន្លែងផ្នែករឹងទៅធ្វើការ, ជំនាញសេវាកម្មរបស់ពួកគេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរអាស្រ័យលើពួកគេបច្ចេកទេសនិងវិធីសាស្រ្តនៃការងារ, បទដ្ឋានរបស់ខ្លួន។ ទម្រង់នានានៃការញែកចេញពីគ្នានិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនផ្តល់នូវការផ្ទុកកម្មករធ្វើសមកាលកម្មនៅលើឯកសណ្ឋាននៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។

សារៈសំខាន់នៃផ្នែកនៃការងារនេះគឺដើម្បីបំបែកទាំងនេះ ប្រភេទនៃការងារ ដែលមិនដំណើរការផលិតកម្មរបស់ខ្លួនទាំងមូល, និងមួយចំនួននៃផ្នែករបស់ខ្លួនបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនិងជាក់លាក់។ នេះត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីអាចអនុវត្តប្រតិបត្តិការនានានៅក្នុងប៉ារ៉ាឡែល។ លើសពីនេះទៀតវាបង្កើនល្បឿនការទិញយកជំនាញរបស់បុគ្គលិក។

ក្នុងពេលដំណាលគ្នារបស់ក្រុមហ៊ុនផ្នែកសង្គមនៃការងារអាចយកកន្លែងនៅក្នុងទម្រង់ដូចខាងក្រោម: មានសារៈសំខាន់, បច្ចេកវិទ្យា, មុខងារ, គោលដៅកម្មវិធីគុណវុឌ្ឍិនិងវិជ្ជាជីវៈ។

នៅពេលដែល ដំណើរការផលិតកម្ម ត្រូវបានបែងចែកទៅជាបច្ចេកវិទ្យាបុគ្គលប្រតិបត្តិការ, តំណាក់កាលឬការចែកបច្ចេកវិទ្យាជំហានកើតមានឡើងនៃកម្លាំងពលកម្ម។ វាអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការងារនិងជាការប្រតិបត្តិការជាក់លាក់និងផ្ទុះ។

ការបែងចែកមុខងារនៃកម្លាំងពលកម្មកើតឡើងនៅពេលដែលប្រភេទជាក់លាក់មួយនៃការងារត្រូវបានធ្វើដោយក្រុមអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញនៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារជាក់លាក់មួយ។

ប្រភេទនៃវិជ្ជាជីវៈដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាអ្នកជំនាញដែលទទួលបាននេះគឺអាស្រ័យលើផ្នែកនៃការងារនេះ។ កម្មករសម្ដែងនៅប្រកាសរបស់ពួកគេត្រឹមតែមួយប្រភេទនៃការងារដែលស្ថិតនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលទទួលបានរបស់ពួកគេ។

ផ្នែកនៃគុណវុឌ្ឍិការងារដោយសារតែភាពខុសគ្នានៅក្នុងកម្រិតនៃចំណេះដឹងនិងបទពិសោធរបស់កម្មករនិយោជិត។

ផលិតនៅក្នុងបុគ្គលិកផលិតកម្មនិងនាយកដ្ឋាននៃផលិតផលជាក់លាក់ជាខ្លឹមសារនៃកម្លាំងពលកម្មការបែងចែក។ វាអាចជាឧទាហរណ៍សមាសភាគផលិតផលនិងសភា។

សារៈសំខាន់នៃផ្នែកលីនេអ៊ែរនៃពលកម្ម (រួមបញ្ចូលនៅក្នុងមុខងារនេះ) ត្រូវបានដំឡើងនៅលើវត្ថុពិសេស (តំបន់សិក្ខាសាលា) មេដឹកនាំ។ សិទ្ធិរបស់ខ្លួនតួនាទីនិងការទទួលខុសត្រូវបាន delineated យ៉ាងច្បាស់។

ការបង្កើតក្រុមកម្មករដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចជាក់លាក់បង្កើតជាការបែកបាក់កម្មវិធីគោលដៅនៃការងារ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, វាមើលទៅដូចជាឧបករណ៍ក្រុម (ការច្នៃប្រឌិតការងារ) សម្រាប់រយៈពេលនេះ។

នៅក្នុងការពិត, ទម្រង់នៃផ្នែកនៃការងារក្នុងការជ្រើសរើសណាមួយប៉ះពាល់ដល់ ប្រភេទនៃការផលិតដែលជា បរិមាណនៃការផលិតដែលត្រូវបានផលិត, វាស្មុគស្មាញនិងកត្តាផ្សេងទៀត។ លក្ខណៈពិសេសដូចព្រោះនៅក្នុងវេនដែលបានកំណត់ព្រំដែននៃការងារ។