ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឃ្លាទី 3 នៃមាត្រា 77 RF ទទួល LC: លាលែង

ការចាកចេញពីការងារ "នៅលើខ្លួនគេផ្ទាល់» - ជាមូលហេតុទូទៅបំផុតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ នៅទីនេះមានពីរពិន្ទុគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍គឺ:

1. ជាញឹកញាប់ណាស់មានស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកបានបង្ខំគ្រាន់តែដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដោយខ្លួនឯងដូច្នេះជាការមិនឱ្យមានវិវាទណាមួយនៅក្នុងពេលអនាគតនេះ។
2. ករណីទូទៅនៃ "ការបណ្តេញចេញមិនត្រឹមត្រូវ" ។

ធាតុដំបូងវិភាគលម្អិតនៅពេលក្រោយ។ ក្នុងនាមជាសម្រាប់លើកទីពីរដែលជាមូលហេតុចម្បងគឺជាកម្មវិធីនៃបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនមិនត្រឹមត្រូវនៃច្បាប់ការងារ។

ឃ្លា "ត្រឹមត្រូវ"

បើទោះបីជាគោលការណ៍គ្រឹះមូលដ្ឋាននៃអំពើស្របច្បាប់ពោលគឺ - "ភាពច្បាស់លាស់ដាច់ខាតនៅក្នុងពាក្យ" យ៉ាងខ្លាំងជាញឹកញាប់មានការយល់ច្រឡំ។ នៅលើអ្វីដែលប្រភេទនៃក្រដាសដើម្បីធ្វើឱ្យបណ្តេញចេញនេះ? ប្រាសាទ 3 tbsp ។ 77 ឬសិល្បៈ។ 80 RF ទទួល LC?

ប៉ុន្តែតាមពិតមានបញ្ហាក្នុងការយល់ដឹងនោះទេ។ មួយគឺត្រូវបានចាត់ទុកថាជានីតិវិធី (ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរត្រឹមត្រូវដោយស្របច្បាប់ការងារ), និងទី 3 នៃមាត្រា។ 77 TC RF ទទួល - បទដ្ឋានពោលគឺ វាបានចង្អុលទៅការពិត។

មនុស្សគ្រប់គ្នាស្ទើរតែដឹងថាវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការចេញមុនពេលអ្នក 2 សប្តាហ៍ចាកចេញពីអង្គការនេះ។ បញ្ជាក់សញ្ញាព្រមានមួយភ្លាមសំខាន់ខ្លាំងណាស់។

បណ្តេញ (ទំ។ 3 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃ LC RF) មិនបានផ្តល់ការឃុំខ្លួនណាមួយឡើយ។

អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជកនៅចុងក្រោយបំផុត។ ជាការពិតណាស់ក្នុងអំឡុងពេលនេះនឹងមានការអនុវត្តមុខងារ svoie នៅក្នុងសហគ្រាស។ ហេតុនេះការយល់ខុសនោះទេ។ ប៉ុន្តែការពន្យល់ថាការងារជាចាំបាច់ពីរសប្តាហ៍ស្រេចចិត្ត។

អ្នកអាចចូលទៅលើការឈប់សម្រាកឈឺឬវិស្សមកាលព្រមានអំពីបណ្តេញចេញនាពេលអនាគតនៃនិយោជក។ ក្នុងករណីនេះការរុករករ៉ែនោះទេមិនអាចធ្វើទៅបាន។

A3 សិល្បៈ។ RF ទទួលបាន 77 LC: ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅនេះ

នេះជាកំហុសទូទៅបំផុត - កំណត់ត្រាខុស។ ក្រឡាបញ្ជីបានបង្ហាញជាញឹកញាប់ណាស់ក្នុងសៀវភៅលំហាត់មិនត្រឹមត្រូវអត្ថបទនេះ។ បន្ទាប់ពីនោះ, អតីតបុគ្គលិកជាច្រើនប្រឈមនឹងបញ្ហាមួយក្នុងអំឡុងពេលការងារថ្មីឬនៅពេលដែលអ្នកធ្វើឱ្យប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយ។ ក្រឡាបញ្ជីតែម "បាញ់នៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 80 LC RF ទទួលបាន»។

ប៉ុន្តែច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់នូវការសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃភារកិច្ចនៅលើមូលដ្ឋាននៃអត្ថបទនេះ។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីមើលពីលំដាប់នៃការលុបចោលនៃកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្អែកលើអត្ថបទដូចគ្នានេះដែរបុគ្គលិកមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញបានដោយស្របច្បាប់ដោយសារតែ វាមិនរក្សាច្បាប់នៃនីតិវិធី។

ហេតុនេះបញ្ហានេះសម្រាប់អតីតបុគ្គលិកនេះ: ទីតាំងថ្មីមួយវាមិនអាចទទួលយកបាន។ អ្នកគួរតែយោងទៅអតីតអង្គការដើម្បីកែ។ ក្រដាសនេះត្រូវតែឈរធាតុ: ពាក្យបណ្តឹង P1 ជួប .. 3 77 សម្រាប់ TC RF ទទួលបាន (ការបញ្ចប់នៃការងារដោយនិយោជិត) ។

ប៉ុន្តែផ្លាស់ទីទៅកំហុសទូទៅផ្សេងទៀត។

ប្រាសាទ 3 tbsp ។ RF ទទួលបាន 77 LC: ការងារធាតុ។ ការសរសេរគំរូ

ជាញឹកញាប់ក្រឡាបញ្ជីនិងនាយកកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាស្រដៀងគ្នា។ អត្ថបទនេះត្រូវបានបង្ហាញហាក់ដូចជាបានត្រឹមត្រូវនិងកំណត់ត្រានៅតែមានសុពលភាព។ ការពិតដែលថាពាក្យនេះគឺមានដូចខាងក្រោម: "ប្រាសាទ 3 tbsp ។ 77 ការបណ្តេញឆន្ទះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ»។

ប៉ុន្តែបើយោងតាមច្បាប់នៃធាតុបំពេញត្រូវតែគោរពបានពេញលេញតាមច្បាប់ការងារ។

ដូច្នេះគំរូសរសេរនឹងមើលទៅដូច "។ បាញ់ដោយប្រការ 3, មាត្រា។ 77 TC RF ទទួល - ការបញ្ចប់នៃការងារដោយនិយោជិត "។

កំណត់ត្រាកែប្រែខ្លាំងបើទោះបីជាការពិតដែលថាមូលហេតុចម្បងគឺដូចគ្នា។

ការយល់ព្រមរបស់ភាគី: តើអ្វីទៅជាភាពខុសគ្នានេះ?

មានពេលខ្លះដែលនិយោជិតបានបង្ខំឱ្យសរសេរ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើបណ្តេញចេញនេះ ដោយឆន្ទះផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ ហេតុផលនេះជាការពិតណាស់បុគ្គលខ្ពស់។ នាយកថ្មីជ្រើសរើសវីដេអូ, បុគ្គលិកដែលបានឈប់ដើម្បីរៀបចំឱ្យមាន, រៀបចំ, បង្ខំជាញឹកញាប់ទៅនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាដើម មានពីរពិន្ទុចំនួន 77 អត្ថបទនៅក្នុងច្បាប់ការងារដែលប្រជាជនធម្មតាហាក់ដូចជាមានតំលៃស្មើគឺ:

• នេះបើយោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
• តាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។

អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ជាច្រើនបានចូលរួមនៅក្នុងជម្លោះផ្នែកឧស្សាហកម្មនឹងដឹងថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងករណីទីពីរនេះអាចត្រូវបានជំទាស់ក្នុងតុលាការ។ គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអាគុយម៉ង់ដើម្បីបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានទទួលរងនូវសម្ពាធផ្លូវចិត្តពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះគោលបំណងរបស់តុលាការមួយសម្រាប់ការបញ្ចប់នេះនឹងត្រូវបានកាត់យកនិងនិយោជិតបានស្ដារឡើងវិញដោយមានសិទ្ធិទាំងអស់។

ប្រការ 1, មាត្រា។ 77 ច្បាប់ការងារមិនបានផ្តល់សម្រាប់ការចន្លោះប្រហោងមួយ។ គាត់គ្រាន់តែដូចខាងក្រោមពីការពិតដែលថានិយោជិតនិងនិយោជកមានជម្លោះណាមួយនិងការខ្វែងគំនិតគ្នានោះទេ។

តាមក្បួនមួយអតីតបុគ្គលិកដែលត្រូវបង់ណាមួយ "សំណង" មានន័យថាដើម្បីដោយសន្តិវិធីនិងដោយគ្មានផលវិបាកសម្រាប់ភាគីទាំងពីរដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ នៅក្នុងតុលាការអាគុយម៉ង់ទាំងអស់នេះនឹងត្រូវបានគ្មានប្រយោជន៍។ ងើបឡើងវិញ សិទ្ធិការងារ ស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឈប់

ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជកត្រូវជូនដំណឹង 2 សប្តាហ៍។ ប្រសិនបើមានទំនាក់ទំនងនៃការជឿទុកចិត្ត, វាអាចត្រូវបានធ្វើដោយផ្ទាល់មាត់។ ប៉ុន្តែដើម្បីបង្ហាញថាវាបន្ទាប់មកវានឹងមានការលំបាកសម្រាប់តុលាការនៅក្នុងករណីនៃជម្លោះ។ ដូច្នេះដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំគួរតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។

ការសរសេរគំរូ

តម្រូវការជាក់លាក់និងការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកច្បាប់មិនត្រូវបានទាមទារ។ អ្នកអាចសរសេរដូចខាងក្រោមក្បាល: "នៅក្នុងការអនុលោមតាមសិល្បៈ។ RF ទទួលបានសំណើ 80 LC បានបោះបង់ចោលខ្ញុំពីទៅការិយាល័យ "។

បាត - ចំនួនហត្ថលេខា។ បន្ទាប់ពីការទទួលបានការគ្រប់គ្រងឬមន្ត្រីដទៃទៀតបានអនុញ្ញាតកម្មវិធីនេះនឹងរាប់ថយក្រោយពីរសប្តាហ៍។

មនុស្សគ្រប់គ្នាគួរដឹង

វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថារឿងពីរមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់:

• លិខិតបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងការសរសេរនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយបែបនេះគឺស្រេចចិត្ត។
• គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិហាមឃាត់លែងត្រូវការតទៅទៀតស្ម័គ្រចិត្ត។

កុំចុះហត្ថលេខាលើកម្មវិធីនេះ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?

ដោយស្មើភាពអនុវត្តជាទូទៅនៅពេលដែលមនុស្សចង់ផ្លាស់ប្តូររបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់មូលហេតុណាមួយហើយគាត់ត្រូវបានគេចាប់ផ្តើមនិយាយនៅក្នុងការដាក់កង់ "នាយកនៅក្នុងកន្លែងនោះទេ" "សូមឱ្យយើងបន្ទាប់មកខ្ញុំនឹងចុះហត្ថលេខា»ល ហើយបន្ទាប់ពីខណៈពេលមួយដែលបានបដិសេធមិនព្រមជាមួយនឹងពាក្យថា "គ្មាននរណាទៅធ្វើការទេ" "ខ្ញុំមិនផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះការបណ្តេញរបស់អ្នក" ។ ខ្លះគឺទុច្ចរិតដូច្នេះវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីស្តាប់ចម្លើយថា "ខ្ញុំមិនបានឃើញសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នក" ហើយដូច្នេះនៅលើ។

ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាទាំងនេះនិងដទៃទៀត, ធ្វើឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដោយមួយនៃសាច់រឿងពីរ:

1. ផ្ញើកម្មវិធីមួយដែលបានសរសេរនិងចុះឈ្មោះវាជាមួយលេខាធិការឬជនដទៃទៀតបានអនុញ្ញាត។
2. ផ្ញើលិខិតចុះបញ្ជី។

លឿនជាងមុនឧត្តមនិមិត្តដំបូងចាប់តាំងពីការ រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចុះបញ្ជី។ និយោជកមិនអាចរួចនិយាយថា "មិនដែលឃើញនិងមិនដឹង»។ ភារកិច្ចរបស់លេខាធិការឬអ្នកដទៃទៀតបានអនុញ្ញាតឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបានដើម្បីជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរ។

ជាមួយនឹងជម្រើសនៃការផ្ញើតាមរយៈសេវា "សំបុត្ររបស់រុស្ស៊ី" នេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងត្រូវបានយូរជាងនេះបន្តិច។ រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដែលនិយោជកបានទទួលលិខិតមួយដែលមិនមែនមកពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជូននេះ។ នៅពេលដែលកម្មវិធីនេះបានឈានដល់អ្នកទទួលនោះវានឹងត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងដែលមានន័យថាបុគ្គលិកនឹងដឹងពីកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការទទួល។

បន្ទាប់ពីនោះប្រធាននេះនឹងត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅរបស់និយោជិត។ A3 សិល្បៈ។ 77 សម្រាប់ TC RF ទទួលបានត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើ។

ប្រសិនបើគាត់ផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់គាត់ - អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?

ករណីបែបនេះគឺមិនមែនជារឿងចម្លែកដែរ។ មូលហេតុគឺផ្សេងគ្នា: មិនទាន់បានព្រមព្រៀងគ្នាលើការងារថ្មី, នាយកដឹងថាបុគ្គលិកដែលពិតជាចង់ចាកចេញនិងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងលក្ខខណ្ឌការងារនិងច្រើនទៀត។

ការលុបចោលការចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយរួចទៅហើយ, អ្នកត្រូវការដើម្បីសរសេរផងដែរនិងដើម្បីចុះឈ្មោះជាផ្លូវការច្បាប់ទាំងអស់នៃថ្មី។ គ្មានបញ្ហាថាតើល្អដូចដែលវាហាក់ដូចជានិយោជិកឬនឹងទំនាក់ទំនងរវាងគាត់និងនិយោជកវាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាក្បួនមេ: ប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញជាសេចក្តីអះអាងឆ្លងផ្លូវការត្រូវពោលគឺ នៅក្នុងការសរសេរ, តាមរយៈលេខាធិការឬតាមអ៊ីម៉ែល។

តើវាធ្វើអ្វី?

មានករណីគឺនៅពេលដែលនិយោជកប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញគឺមិនដូច។ ប៉ុន្តែមូលហេតុដើម្បីធ្វើវាដោយខ្លួនឯងនោះគាត់មានមិនបាន។ ហើយបន្ទាប់មកបាននាំមកនូវបុគ្គលិកដូចសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅលើបណ្តេញចេញនៃពាក្យបណ្តឹ 3 ។ tbsp នេះ។ 77 RF ទទួល LC ។

បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីពេលវេលាមួយចំនួន, បុគ្គលិកដែលបានបញ្ជាក់ថាលោកបានផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់គាត់។ នាយកដឹងច្បាប់ដោយអំណរនៅលើមុខរបស់គាត់បាននិយាយថា "ទាំងអស់បានដឹងថាទៅធ្វើការនៅលើ" ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការពីរសប្តាហ៍ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះបានចេញ បញ្ជាឱ្យបណ្តេញចេញ នេះបើយោងតាមមាត្រា 77 ធាតុ 3 ច្បាប់ការងារនៃ - ដោយខ្លួនឯង។ ដើម្បីចូលទៅកាន់តុលាការគឺគ្មានប្រយោជន៍។ នាយកផ្នែកច្បាប់បានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ ខាងក្រោមនេះជាបន្ទុកជាផ្នែកមួយនៃគោលការណ៍នៃច្បាប់នេះ: "ភាគច្រើននៃសីលនេះបានក្លាយទៅជាគោលការណ៍បទដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែមិនមែនទាំងអស់»។

នៅទីនោះគឺជារឿងសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅក្នុងការបដិសេធនៃការមួយកម្មវិធីនៅលើខ្លួនគេផ្ទាល់។ បន្ទាប់ពីការដាក់ស្នើនៃការប្រសិនបើការ បណ្តេញបុគ្គលិកដែល ការបដិសេធរបស់លោកទៅនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតបានផ្ញើលិខិតអញ្ជើញនៃការទទួលយកសម្រាប់តំណែងនេះបន្ទាប់មកបោះបង់វានឹងក្លាយជាមិនអាចទៅរួចទេ។

នៅទីនេះច្បាប់នេះគឺនៅលើផ្នែកម្ខាងនៃបុគ្គលិកអនាគតពោលគឺ អ្នកដែលត្រូវបានគេអញ្ជើញរួចហើយ។ ដោយសារតែ ឥឡូវនេះគ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធគាត់ការងារ។

ដូច្នេះ, អ្នកត្រូវការដើម្បីឱ្យមានទម្ងន់គ្រប់យ៉ាងបានល្អមុនពេលអ្នកសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងទេ។ មានពេលខ្លះនៅពេលដែលមានគឺជាវិធីមួយទេ mobratnoy ។

ដែលជាកន្លែងដែលការពារសិទ្ធិការងារ

ប្រសិនបើមានការបណ្តេញនីតិវិធីឬព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយផ្សេងទៀតដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលទំនាក់ទំនងការងារ, សិទ្ធិរបស់អ្នក, បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវការដើម្បីការពារមួយនៃវិធីសាស្រ្តដូចខាងក្រោមត្រូវបានគេរំលោភ:

• ទាក់ទងការត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិការងារ។
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ពាក្យបណ្តឹងនៅក្នុងតុលាការ។
• ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញា។

ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីដែលត្រូវគេរំលោភសិទ្ធិ, អាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នាទៅនឹងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចទាំងអស់។ វាផ្ដល់នូវការផ្តន្ទាទោសចំពោះជនល្មើសផ្នែករដ្ឋបាល។ ប៉ុន្តែប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ដូចជាករណីនៅក្នុងតុលាការទេ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើតែឬការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាឬអធិការដ្ឋានការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះ។

ស្របបុគ្គលិកមានសិទ្ធិប្តឹងទាមទារសំណងចំពោះការខូចខាតផ្លូវចិត្តឬការបង់ប្រាក់ណាមួយផ្សេងទៀតពីនិយោជកមួយ, ប្រសិនបើវាត្រូវបានចែងដោយច្បាប់នោះទេព្រោះ ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលមិនផ្តល់។ ការពិន័យដែលបានចេញផ្សាយការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញានឹងទៅកាន់រដ្ឋ។ ដូច្នេះវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីអនុវត្តទៅអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិក្នុងគោលបំណងដើម្បីទាក់ទាញជនល្មើសទៅកាត់ទោសនិងដើម្បីតុលាការសីលឬផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត។

ករណី exempting រុករករ៉ែ

ច្បាប់ការងារមានហេតុផលដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដើម្បីទុកមុនពេលដែលពួកគេមានដោយសារតែក្នុង 14 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថារបាយការណ៍នេះបានចាប់ផ្តើមថ្ងៃនេះបន្ទាប់ពីការដាក់ស្នើនៃការជូនដំណឹងដែលពាក់ព័ន្ធនេះ។

ទាំងនេះរួមមាន:

• បុគ្គលិកសិក្សា។
• ការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក។
• ការរំលោភលើសិទ្ធិការងារ។
• បើមិនដូច្នេះទេ។

ជាមួយនឹងការលើកដំបូងពីរបន្ថែមទៀតឬយ៉ាងច្បាស់តិច។ ទាក់ទិននឹងការរំលោភសិទ្ធិការងារ, យើងមានន័យថាមិនមែនជាគំនិតប្រធានបទរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។ នេះសំដៅទៅលើការចូលរួមជាផ្លូវការនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ ហើយវាចាំបាច់ត្រូវតែជាក់លាក់ដើម្បីនិយោជិកដែលបានសម្រេចចិត្តចាកចេញពីស្ថានភាពដើម។

នៅពេលនឹងគណនា?

បន្ទាប់ពីលំដាប់នៃការចំណាយទាំងអស់ជាផ្លូវការសម្រាប់ពេលនេះបានធ្វើការគួរតែត្រូវបានបណ្តេញចេញនេះថ្ងៃនៃ។ ហើយនេះមិនមែនជា«អំណោយទាន "ពីក្រុមហ៊ុននេះ, វាជាកាតព្វកិច្ចនេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារនេះ។ ការរំលោភលើច្បាប់នេះ - ហេតុផលដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេនិងដើម្បីអនុវត្តទៅអាជ្ញាធរអនុវត្តច្បាប់នេះ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែបុគ្គលិកបានដាក់ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ។ គណនាវាអាចជាការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកដឹងថាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមនិងចំនួនពិតប្រាកដនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ការទូទាត់សងរបស់ខ្លួនផងដែរត្រូវតែធ្វើឱ្យថ្ងៃនៃការបញ្ជាឱ្យលប់ចោល។

នេះករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះត្រូវបានចាត់ទុកប្រាក់ឈ្នួលឈឺ។ ចាប់តាំងពីការផ្តល់លិខិតពេទ្យមានចំនួន 10 ថ្ងៃគណនាឡើងវិញក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃនិងការរបស់គាត់នៅសហគ្រាសនេះ។

ប្រសិនបើថ្ងៃនិយោជិតនៃការគិតគូរនឹងមិនលេចឡើងនៅលើតំបន់បណ្តាញ (ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម, វិស្សមកាល, ការឈប់សម្រាកឈឺ), ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីការព្យាបាល។