ការធានារ៉ាប់រងនៃបុគ្គលិកការប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់: លក្ខណៈនិងតម្រូវការ

បច្ចុប្បន្ននេះការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិស័យមួយដែលការពារភាពខុសគ្នានៃកាលៈទេសៈមួយ។ សេវាកម្មនេះត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់អចលនទ្រព្យ, អាជីវកម្ម, និងជីវិត។ ការធានារ៉ាប់រងការប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការការពារផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាជននៅក្នុងករណីនៃការគ្រោះថ្នាក់និងការសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត។

សញ្ញាណ

សកម្មភាពក្នុងតំបន់ជាច្រើននៃការផលិតគឺមានគ្រោះថ្នាក់ដល់មនុស្សដូច្នេះការធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិកចាំបាច់ផងដែរ។ អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្មលោកសមអាចធានាថាវាជាសម្បត្តិរបស់គាត់។ ប្រសិនបើមានគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍, បុគ្គលិកឬថៅកែមួយទទួលបានប្រាក់សំណង។

សេវានេះនឹងការពារផលប្រយោជន៍នៃគ្រោះថ្នាក់នេះដោយសារតែការដែលមាននោះគឺការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិសុខភាពឬជីវិត។ វិស័យធានារ៉ាប់រងប្រតិបត្តិការនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធចំនួន 125 ចុះថ្ងៃទី 1.01.2000 ឆ្នាំនេះ។

ប្រភេទ

ការធានារ៉ាប់រងការប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជា:

• សម្រាប់ការជាចាំបាច់!
• ការស្ម័គ្រចិត្ត។

ប្រមុខនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងទទួលខុសបុគ្គលិក។ ចំពោះការនេះលោកបានទៅដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម, ដែលនឹងត្រូវបានបង់ប្រាក់ទៀងទាត់។ ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងអាចនឹងមិនត្រឹមតែគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ទេតែថែមទាំងមានជំងឺ, ការរងរបួស, ដែលកើតឡើងពីវិជ្ជាជីវៈ។

ការធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកែកំហុសនៅក្នុងច្បាប់នេះ។ ប្រសិនបើកម្មវិធីគ្រប់គ្រងយល់ព្រមក្នុងការចេញសេវាកម្មបែបនោះវាជួយបង្កើនភាពជឿជាក់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះជ្រើសរើសយកក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមួយ។

ការធានារ៉ាប់រងដែលកំហិត?

ការធានារ៉ាប់រងចាំបាច់គឺជាការចាំបាច់ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍សង្គមនិងសម្ភារៈ:

• នៅពេលដែលពិការភាព;
• ជំងឺ;
• ការស្លាប់។

វាត្រូវតែគូរឡើង:

• មុខរៀបចំនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ;
• មនុស្សដែលបានទទួលរងរបួសឬការខូចខាតដល់សុខភាព;
• ផ្តន្ទាទោសនិងការសម្តែងការងារ។

ការធានារ៉ាប់រងសង្គម

ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងផលិតកម្មគឺជាការចាំបាច់ក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ និយ័តវិសាលភាពនៃច្បាប់ចំនួននេះ 125. សេវាកម្មនេះគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់មនុស្សទាំងនោះដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារព្រមទាំងសម្រាប់មនុស្សដែលបានផ្តន្ទាទោសការងារនៅក្នុងផលិតកម្ម។

ច្បាប់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងរួមបញ្ចូល:

1. ក្រុមហ៊ុនរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីនិងបរទេសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។
2. ពិសេស, បញ្ចប់ជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងបុគ្គលិកនិងសន្ធិសញ្ញា។

ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនេះបានចាត់ទុកថាជាការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់មូលនិធិ។ ថវិការបស់វាគឺដោយសារតែការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែរបស់និយោជកសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្ស។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 8 នៃច្បាប់ស្តីពីសហព័ន្ធបានបញ្ជាក់ថាមូលនិធិត្រូវបានចំណាយ:

• សម្រាប់ផលប្រយោជន៍ដោយសារតែមានពិការភាព;
• សំណងសម្រាប់ការស្លាប់;
• ចំណាយសម្រាប់ការព្យាបាលការទិញថ្នាំ, ការជួសជុល។

ធានារ៉ាប់រងលើការស្ម័គ្រចិត្ត

ធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់នេះបានដាក់ចុះនៅក្នុងសិល្បៈនេះ។ 934 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបានបង្កើតឡើងដោយភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានបញ្ចប់រវាងក្រុមហ៊ុននិងប្រជាពលរដ្ឋមួយ។ កម្មករនឹងទទួលបានប្រាក់សំណងនៅក្នុងការដែលត្រូវករណីធានារ៉ាប់រង។ ការរួមចំណែកបង់ដោយនិយោជក។

ការធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្តរបស់បុគ្គលិកដោយនិយោជកមួយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការគាំទ្រសម្ភារៈក្នុងការរៀបចំនៃការរងរបួសផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ អត្ថប្រយោជន៍រួមបញ្ចូលនូវសមត្ថភាពដើម្បីកំណត់:

• លក្ខខណ្ឌ;
• អំពីការដាក់ប្រាក់;
• ច្បាប់និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់នេះ;
• លក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រង។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធី

ពេលដែលបានប្រតិបត្តិការធានារ៉ាប់រងកម្មករ, អ្នកត្រូវអាននូវអ្វីដែលត្រូវបានចាត់ទុកដោយមានករណីការធានារ៉ាប់រង។ នេះអាចជាស្ថានភាពនេះ:

• ជនពិការបណ្តោះអាសន្ន;
• ការរងរបួសដោយសារគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍មួយ;
• ការទទួលពិការភាព;
• ការរងរបួសមិនឆបគ្នាជាមួយនឹងជីវិត។

ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងគឺជាស្ថានភាពនៅពេលដែលបុគ្គលិកមួយត្រូវបានរងរបួសនៅលើការដឹកជញ្ជូនសេវានេះនៅពេលចេញទៅធ្វើការឬវិលត្រឡប់មកផ្ទះ។ ប៉ុន្តែមិនមែនមួយរបស់ពួកគេ:

• ដាក់ដោយខ្លួនឯងដោយចេតនារបួស;
• ប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់;
• ធ្វើអត្តឃាត!
• បង្កឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់។

ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កាសដែលមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងប្រភេទនៃ«ករណីការធានារ៉ាប់រង "នេះ។

សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដែលជាអ្នកធានាសន្តិសុខមួយ

និយោជកនិងមនុស្សការធានារ៉ាប់រងមានសិទ្ធិទទួលបាន:

• ការទទួលបានដំណឹងពីមូលនិធិនេះ;
• ការទទួលបានមធ្យោបាយនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារចំណាយ;
• ការការពារផលប្រយោជន៍នៅក្នុងតុលាការ។

ចំពោះនិយោជកទទួលខុសត្រូវរួមបញ្ចូល:

• ការចំណាយនៃមូលនិធិ;
• ជូនដំណឹងនៃគ្រោះថ្នាក់នេះមូលនិធិ!
• ការជូនដំណឹងនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃវិសាលភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ!
• ការជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកអំពីលទ្ធភាពនៃការប្រែចិត្តជឿរបស់គាត់ទៅឱ្យមូលនិធិនេះ;
• បង្វិលសងវិញបានប្រសិនបើការរួមចំណែកមិនត្រូវបានបង់។

ការធានារ៉ាប់រងបានទាន់ពេលវេលាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតំបន់នៃការទទួលខុសត្រូវ។ វាផ្ដល់នូវសុវត្ថិភាពចាំបាច់និងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ វាជួយកាត់បន្ថយចំនួនគ្រោះថ្នាក់ជំងឺការងារ។

ការទូទាត់

បើសិនជាផ្លូវការធានារ៉ាប់រងកម្មករនៅពេលព្រឹត្តិការណ៍ធានាបានដាក់ការទូទាត់:

• សំណងខាងសាច់ឈាមសម្រាប់រយៈពេលនៃជនពិការ;
• ការបង់ប្រាក់មួយម៉ោង;
• បង់ប្រាក់ប្រចាំខែ;
• ការស្ទង់មតិនៃការទូទាត់។

ការចំណាយលើការស្តារឡើងវិញពាក់ព័ន្ធនឹង:

• ការព្យាបាល;
• ការទិញថ្នាំ!
• សេវាស្ប៉ា;
• ការបង្កើតផ្ដល់បន្ថែមវត្ថុ;
• ការទិញរថយន្ត;
• ការបង្ហាត់លើងវិញ;
• ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ។

ពេលដែលការស្លាប់នៃសំណងបុគ្គលិកមួយដែលបានផ្តល់ឱ្យក្រុមគ្រួសារឬសាច់ញាតិ។ ការធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្តនៃបុគ្គលិករបស់អង្គការជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលបានជាធម្មតាព្យាបាលជម្ងឺដោយឥតសម្រាប់ការព្យាបាល។

ការកំណត់តម្លៃ

វាធ្វើប្រតិបត្តិការពន្ធធានារ៉ាប់រង 32 ប្រូបាប៊ីលីតេនៃហានិភ័យនៅកន្លែងធ្វើការខុសគ្នា។ ជ្រើសពួកវានៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុននេះ។ អត្រាការប្រាក់ធានារ៉ាប់រងអាចមាននៅក្នុងជួរ 0,2-8,5% ។

មូលនិធិធានារ៉ាប់រង

អង្គការនេះបានផ្ដល់នូវការធានារ៉ាប់រងកំហិតរបស់កម្មករប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់។ ថាវាបង់សំណងដល់ប្រជាជន។ មូលនិធិនេះមិនអាចត្រូវបានជំនួសដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត។ សម្រាប់សំណងឬការបង់ប្រាក់គឺជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្ញើឯកសារដូចខាងក្រោម:

• របាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់ឬក្រដាសអំពីជំងឺនេះ;
• ឯកសារស្តីពីការរកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;
• ការអះអាងនៃការស្តារឡើងវិញនៃប្រភេទនេះ
• ការទទួលស្គាល់នៃការងារជាផ្លូវការ!
• វិញ្ញាបនបត្រការស្លាប់;
• លទ្ធផលនៃការប្រឡងនេះ;
• ជាចុងក្រោយ, អ្នកជំនាញវេជ្ជសាស្រ្តនិងសង្គម។

ច្បាប់ចម្លងនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយមេធាវីមួយ។ ធានារ៉ាប់រងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិធីសាស្រ្តនៃការការពារនិយោជិកនិងនិយោជកនេះ។ ប្រសិនបើវាគឺជាការចាំបាច់, កាត់បន្ថយចំនួននៃគ្រោះថ្នាក់ព្រមទាំងធានាថាសំណងចាំបាច់នឹងត្រូវបានផ្តល់មួយ។

ការធានារ៉ាប់រងស្មើនឹង

ធានារ៉ាប់រងសោធនកំហិតសម្រាប់បុគ្គលិកធានានូវការការពារសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនេះ។ ហើយវាត្រូវបានប្រើទៅជនបរទេសដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ការធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបន្ថែមទៅវា, ដែលជាការការពារដែលអាចជឿទុកចិត្តបន្ថែមទៀត។ សេវានេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីកកកុញមូលនិធិសម្រាប់ការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។

ការធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានចេញនៅលើការស្នើរសុំ។ រវាងភាគីគឺជាកិច្ចសន្យាមួយដែលក្នុងទំហំដែលត្រូវបានកំណត់និងគោលការណ៍នៃការវាយតំលៃនេះ។ ជាមួយដូចជាសេវាមួយដែលត្រូវបានគេរំពឹងថាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សក្ដិសម។ ការធានារ៉ាប់រងស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនជាច្រើន។ មូលនិធិបន្ថែមថវិកាមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការបង្កើតមូលនិធិ។

បុគ្គលិកនីមួយអាចជ្រើសរើសយកពន្ធនិងសេវាកម្មល្អបំផុតរបស់គាត់។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសារតែការរួមចំណែកធ្វើឡើងក្រោមកិច្ចសន្យា។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងតាមដានការសម្រេចពេញលេញនិងទាន់ពេលវេលានៃកាតព្វកិច្ច។ ចំពោះការបរាជ័យក្នុងការបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវ។

ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនៃសេវាកម្មបែបនេះគឺ:

• ក្រុមហ៊ុន;
• មូលនិធិឯកជន។

NPF - សហគ្រាសដែលមិនមែនរកប្រាក់ចំណេញដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់អង្គការ (មាត្រា 2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ№ 75) ។ អង្គការនេះអាចនឹងមានម៉ាស៊ីនភ្ញៀវជាមនុស្សម្នាក់ធម្មជាតិ។ វិនិយោគិននៅក្នុងប្រតិបត្តិការនេះនឹងត្រូវបានធានារ៉ាប់រង។ វាគឺជាការដែលគាត់ដែលផ្ទេរមូលនិធិ។

កិច្ចសន្យានេះត្រូវបានបញ្ចប់រវាងភាគី។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបើយោងតាមដែលការទូទាត់ត្រូវបានដាក់មូលនិធិបន្ថែមទៀតដែលបានបង្កើតដោយថ្លៃ។ បើអ្នកទទួលអត្ថប្រយោជន៍គឺជាមនុស្សម្នាក់ធម្មជាតិ, ការទូទាត់អាចរួមបញ្ចូលដូចខាងក្រោម:

• ប្រាក់សោធន;
• បូកដុំ;
• ចំនួនទឹកប្រាក់រំលោះ។

នៅលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាភាគីទីបីមួយមិនអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រង្វាន់មួយ។ បំណុលកើតឡើងជាមួយនឹងករណីធានារ៉ាប់រងជាលើកដំបូង។ កិច្ចសន្យានេះនឹងត្រូវបានបញ្ចប់ប្រសិនបើមានកាតព្វកិច្ចនៃភាគីទាំងពីរគឺពេញចិត្ត។

មានភាពខុសគ្នាមួយចំនួនដែលបានមកពីការធានារ៉ាប់រងកំហិតដៃគូអភិវឌ្ឍន៍មានដូចជា:

• កិច្ចព្រមព្រៀងជាលើកដំបូងត្រូវបានធានានិងលើកទីពីរ - រដ្ឋ;
• ក្នុងករណីជាលើកដំបូង, អ្នកចង់បាននិងលើកទីពីរ - គឺជាការចាំបាច់!
• នៃសេវាកម្មស្ម័គ្រចិត្ត, អ្នកអាចជ្រើសតម្លៃនិងលំដាប់នៃការបង់ប្រាក់និងអត្រានិងមូលដ្ឋានពន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់អូភី;
• ជាមួយដៃគូអភិវឌ្ឍន៍, អ្នកអាចជ្រើសរើសយកក្រុមហ៊ុនមួយនិងនៅក្នុងករណីទីពីរនេះមូលនិធិត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យមូលនិធិ extrabudgetary;
• ថវិកា NPF ត្រូវបានបង្កើតឡើងពីការវិនិយោគនិងប្រាក់បញ្ញើនិងមូលនិធិរបស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានបង្កើតឡើងអរគុណចំពោះការរួមចំណែករបស់និយោជក;
• សេវាកម្មស្ម័គ្រចិត្តគឺជាគម្រោងសំខាន់មួយនៃការងារនិងការកំហិត - ពន្ធនិងអត្រា។

រដ្ឋដើម្បីផ្តល់នូវការធានារ៉ាប់រងកំហិត។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការព្យាបាលនៃមនុស្ស, ការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ។ បានជ្រើសរើសដោយស្ម័គ្រចិត្តតាមការចង់បានមួយហើយវាគ្រាន់តែអាចយោងទៅករណីជាក់លាក់។ សេវាកម្មទាំងពីរគឺមានសារៈសំខាន់, ដូច្នេះនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីរៀបចំយកចិត្តទុកដាក់ទៅលម្អិត។