ការទូទាត់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

សំណួរនៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបៀបនិងអ្វីដែលនៅពេលការបង់ប្រាក់នេះត្រូវបានធ្វើឡើង, ការខ្វល់តំណាងណាមួយនៃការរួមភេទត្រឹមត្រូវ, ដែលមាននៅក្នុងទីតាំងមួយដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ កំពុងរង់ចាំការបំពេញបន្ថែមនៅក្នុងគ្រួសារតែងតែត្រូវបានអមដោយឈប់សំរាកនៅកន្លែងធ្វើការនិងជ្រុះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកការទូទាត់ អាចប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍របស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលនៅក្នុងរដ្ឋនេះគឺជា undesirable ខ្លាំងណាស់។

យោងតាមមាត្រា 255 នៃច្បាប់ការងារអប្បបរមា រយៈពេលនៃការឈប់សំរាក និងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺ 70 ថ្ងៃមុនពេលកំណើតរបស់ទារកនិង 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។ នៅពេលដែលម្តាយវ័យក្មេងសំរាលកូនចាកចេញពីភាពស្មុគស្មាញទទួលបានបន្ទាប់ពីទារក 86 ថ្ងៃបានកើត។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែធ្វើឱ្យបានត្រឹមត្រូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលគូរឡើងនិយោជករបស់គាត់និងផ្តល់ជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្ររបស់គ្រូពេទ្យបានចេញផ្សាយនៅក្នុងវួដមាតុភាពដែលបានកើតទារករង់ចាំជាយូរមក។ ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានរង់ចាំសម្រាប់កុមារច្រើនជាងមួយនិងកូនភ្លោះឬបី, នាងទទួលបានវិស្សមកាលយូរនៅក្នុង 84 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទកំណើតនៃគេរំពឹងថាកុមារនិង 110 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការក្លាយជាម្ដាយម្នាក់។ ច្បាប់នេះបានបង្កើតការគណនានៃចំនួនសរុប ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

ដូច្នេះប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់មានកូនមួយកាលពីជាងអ្នករំពឹងថានឹង, ភាពខុសគ្នារវាងប្រវែងនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបង់, ដែលគួរតែត្រូវបានប្រើមុនពេលកំណើតរបស់កុមារនិងចំនួនពិតប្រាកដនៃថ្ងៃមុនពេលការចែកចាយនេះត្រូវបានបន្ថែមទៅចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពពីសំរាលកូន។ ប្រាក់ខែវិស្សមកាលនឹងត្រូវធ្វើឡើងក្នុងអត្រាដូចគ្នានេះដែរ។ ការទូទាត់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរួមបញ្ចូលទាំងការមិនត្រឹមតែការទូទាត់របស់ស្ត្រីនៃប្រាក់ខែមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ជាមធ្យមមួយ, ប៉ុន្តែការផ្តល់ប្រាក់ផងនិងសំណងជាច្រើនដែលវានឹងទទួលបាននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ខ្លួនជាធម្មតាបាន។ នៅក្នុងករណីនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ផ្នែកការឈប់សម្រាកមាតុភាពនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ស្ថានីយ៍កាតព្វកិច្ចទាំងអស់។

ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ចង់ទៅ "ពង្រីក" ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកនៅក្នុងឱកាសនៃការមានផ្ទៃពោះនិងបង្កើតកូនដែលនាងតែងតែមានសិទ្ធិដើម្បីអនុវត្តទៅនិយោជកជាមួយនឹងការស្នើសុំមួយសម្រាប់វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំមូលដ្ឋានរបស់នាងមុនពេលភ្លាមការសំរាកលំហែមាតុភាពរបស់នាងឬភ្លាមបន្ទាប់ពីវា។ និយោជកមិនអាចបដិសេធមិនឱ្យនាងសម្រាប់ការមិនមានហេតុផលច្បាស់។ ដូច្នេះក្នុងករណីនេះ, ម៉ោងសំរាកអប្បរមា 168 ថ្ងៃនឹងមានជាប់គ្នា។ ការទូទាត់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបានកើតមានឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។ ដោយការផ្តល់ វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការអសមត្ថភាព ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់មាតុភាពទាំងមូលចាកចេញទាំងស្រុង។ ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ត្រូវចំណាយពេលឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានភ្លាមបន្ទាប់ពីកំណើត, ការទូទាត់របស់គាត់គឺមិនត្រូវយឺតជាង 3 ថ្ងៃមុនពេលផុតកំណត់នៃការឈប់សំរាក។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, អាចមានករណីដែលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះមិនអាចត្រូវបានកំណត់នៅពេលដែលបានបង់ប្រាក់ឈប់សំរាក។ ឧទាហរណ៍ស្ត្រីដំបូងសន្មត់ថាឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់នាងនឹងមានរយៈពេល 140 ថ្ងៃប៉ុន្តែការផ្តល់អមដោយផលវិបាកសារតែការដែលវាបានទទួលសិទ្ធិក្នុងការប្រកាសកើតឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរយៈពេលយូរជាងនេះ។ ក្នុងករណីនេះដែលជាម្តាយវ័យក្មេងត្រូវតែផ្ដល់វិញ្ញាបនបត្របានចេញទៅរបស់នាងនៅក្នុងវួដសម្ភព, នៅពេលណាមួយងាយស្រួលក្នុងការរបស់នាង។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់ប្រាក់ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពភ្លាមដោយផ្តល់អោយស្ត្រីជាឯកសារយោងមួយ។

នៅក្រោមច្បាប់ថ្មីនៃច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីប្រសិនបើឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបានបង់ត្រូវបានចាត់ទុកឥឡូវនេះមិនដប់ពីរខែចុងក្រោយនៃការងារនិងចុងក្រោយម្ភៃបួន។ ប្រាក់ខែមធ្យមនៃ ម្តាយរំពឹងថានឹងត្រូវបង់ជាប្រាក់ដែលបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែរបស់នាងសម្រាប់ពីរឆ្នាំចុងក្រោយ។ ទោះយ៉ាងណារហូតដល់ចុងឆ្នាំ 2012 នេះស្ត្រីនៅតែសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសយកច្បាប់នេះ សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម សម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលនឹងអនុវត្តវាទៅរបស់នាង។ នាងអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើកម្មវិធីនេះទៅវាមានអាយុពីវិធីសាស្រ្តគណនាការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកមាតុភាពរបស់នាង។ និយោជកត្រូវបានផ្តល់អំណាចមិនបដិសេធរបស់នាងនិងមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបំពេញដូចសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។