ការគណនាវិស្សមកាលមិនបានប្រើ, ការបង់ប្រាក់ពន្ធ

បុគ្គលិកជារៀងរាល់, ដោយមិនគិតពីទីតាំងប្រាក់ខែនិងកម្រិតនៃការអប់រំមាន សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញពី, បានធានាទៅគាត់ដោយរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែខណៈដែលការអនុវត្តបង្ហាញវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកមិនត្រូវបានប្រើជានិច្ចការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិតមួយនេះគឺជាសំណួរធម្មជាតិមានណាស់: ដែលមិនប្រើប្រាស់បានគ្រប់ទីកន្លែងមិនថាវិស្សមកាលដើម្បីផ្លាស់ទីឬសូម្បីតែត្រូវបានជំនួសដោយចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយ។

ជម្រើសដោយមានសំណងគឺអាចធ្វើបាន, ប៉ុន្តែមិននៅក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់។ នេះបើយោងតាមក្រមការងារនិងអំពើស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតការគ្រប់គ្រងអន្តរកម្មរវាងនិយោជកនិងកម្មករនិយោជិត, ក្រោយមកទៀតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ឈប់សំរាកដែលមិនបានប្រើនៅក្នុងករណីទាំងពីរនេះ។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់វាជាការបណ្តេញចេញរបស់បុគ្គលមួយមិនមែនចំណាយពេលចំនួនដប់មួយខែ។ ស្ថានភាពលើកទីពីរត្រូវបានទាក់ទងទៅបុគ្គលិកដែលបន្តធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលអ្វីដែលមិនអាចប្រើសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ខ្លួនក្នុងការស្នាក់នៅ។

ក្រោយយើងនឹងព្យាយាមជាច្រើនដូចជាអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងការលម្អិតដើម្បីពិចារណាគ្នានៃករណីខាងលើនិងពន្យល់ពីរបៀបដើម្បីធ្វើឱ្យការគណនានៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

ដូច្នេះ, បាញ់, បុគ្គលមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានប្រើណាមួយនៃការធ្វើផែនការវិស្សមកាលនេះ។ លើសពីនេះទៀតគួរតែត្រូវបានបង់និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត, ផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នេះសម្រាប់មនុស្សជាមួយកុមារ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការបណ្តេញចេញកាលបរិច្ឆេទនេះមិនមែនជាពេលដែលបុគ្គលិកកាលបរិច្ឆេទដែលបានឈប់ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួននិងកាលបរិច្ឆេទដូចខាងក្រោមថ្ងៃចុងក្រោយនៃសល់ប្រាក់បៀវត្ស។

ចំណាំថាថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែលសម្រាប់មូលហេតុមួយឬមួយផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានប្រើនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់សំណង។ ខាងក្រោមនេះគឺជាការនិយាយអំពីប្រភេទទាំងនេះនៃការចេញផ្សាយពុំបានរៀបចំទុក, ជាការច្នៃប្រឌិត, អប់រំមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងការចាកចេញពីកំណើតរបស់កុមារ។

ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកមួយទុករបស់ក្រុមហ៊ុននេះក្នុងពេលតែមួយបានបម្រើការងារសម្រាប់ 7 ខែ។ ក្នុងករណីនេះការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើត្រូវបាន compensated ដូចខាងក្រោម: 2,33 * 7 ខែ = 16 ថ្ងៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ 16 ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវតែត្រូវបង់ជូនពេញ។

ច្បាប់នេះបានកត់សម្គាល់ឃើញថានិយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ការគ្មាន ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដល់បុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់គ្នា។ នេះមានន័យថាបុគ្គលិកគ្នាអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់តែការដែលមិនប្រើផ្សេងទៀតជារៀងរាល់ឈប់សម្រាកនិងពេលវេលាដែលបានចែងដោយស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលគាត់ត្រូវសម្រាក។

វាមានបុគ្គលិកមួយក្រុមដែលត្រូវបានជំនួសសំណងរូបិយវត្ថុវិស្សមកាលបានគ្រោងទុកនោះត្រូវបានហាមឃាត់។ វាជាដំបូងនៃការទាំងអស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ, បុគ្គលិកអនីតិជន, ដូចជាមនុស្សដែលធ្វើការនៅមណ្ឌលសុខភាពះថាក់ឬមានគ្រោះថ្នាក់ដល់។

ការបង់ប្រាក់ សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមិនបានប្រើ, និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីគណនានិងផ្ទេរ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលមួយនេះ ដែលត្រូវបានគណនាយ៉ាងច្បាស់ណាស់ដោយផ្អែកលើចំនួននេះ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចូលនិវត្តន៍ឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើដែលពន្ធត្រូវបានគណនា, ត្រូវបង់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញនេះហើយប្រាក់ពន្ធដែលបានបង់ទៅឱ្យថវិកា។ នៅក្នុងការពិត, វាបង្ហាញថាពន្ធនេះគួរតែត្រូវបានផ្ទេរមិនលើសពីកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលបានប្រាក់សំណងបុគ្គលិកចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងមូលនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបណ្តេញចេញនោះទេប៉ុន្តែតាមការស្នើសុំរបស់ខ្លួនបានសម្តែងនៅក្នុងការសរសេរ, ការធ្វើផែនការសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានចេញសំណងរូបិយវត្ថុដែលមិនបានប្រើ, ការគណនាការកាត់ពន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងនេះបើយោងតាមគម្រោងមួយទៀត។ នេះជាច្បាប់របស់ក្រសួងសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុមានន័យថាការបង់ប្រាក់បែបនោះគួរតែត្រូវបានបង់ពន្ធនៅក្នុងការអនុលោមជាមួយនូវប្រព័ន្ធទូទៅនៃពន្ធ។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរប្រសិនបើមានការកាត់ពន្ធអាការឈប់សម្រាកមិនបានប្រើ, សងវិញដល់បុគ្គលិកនោះមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញដែលបានកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានកំណត់ពន្ធរបស់អង្គការនេះពួកគេគួរតែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើច្បាប់នៃការតែមួយនេះ ពន្ធលើសង្គម។ បើមិនដូច្នោះទេចំនួនទឹកប្រាក់បានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតនេះគឺមិនយកពន្ធ។

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ, ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើគឺជាបញ្ហាប្រឈមស្របច្បាប់ណាស់, ប៉ុន្តែបានយល់ទាំងអស់ subtleties, អ្នកអាចដោះស្រាយវាបានយ៉ាងងាយស្រួល។