ការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម

មិនថាពួកគេនិយាយថាស្ត្រីមានទំនាក់ទំនងផ្លូវភេទនិងទន់ខ្សោយយ៉ាងណាក្តីស្ទើរតែគ្រប់រោងចក្រទាំងអស់ធ្វើការតំណាងអ្នករួមភេទដោយយុត្តិធម៌។ ហើយវាជាការល្អនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេទាក់ទងទៅនឹងច្បាប់នៃការការពារពលកម្មដែលបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងប្រទេស។ ពួកគេបានគូសបញ្ជាក់ពីស្តង់ដារនិងលក្ខខណ្ឌបន្ថែមដែលស្រ្តីគួរធ្វើ។

កត្តាអវិជ្ជមានក្នុងការផលិតច្រើនពេក: នេះគឺជាការបង្កើនសម្លេងរំខាននិងធូលីនិងការចម្លងរោគឧស្ម័ននិងផលប៉ះពាល់នៃសារធាតុគីមីដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ តើរដ្ឋយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងណាដើម្បីធានាថាការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានគោរពយ៉ាងពេញលេញ? ច្បាប់កំណត់នូវការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនក្នុងការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដោយយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការធានាថាស្រ្តីដែលធ្វើការក្នុងផលិតកម្មរក្សាសុខភាពរបស់ពួកគេ: កុមារនិងអនាគតរបស់ពួកគេ។

លក្ខខ័ណ្ឌដំបូងដែលនិយោជកត្រូវតែគោរពតាមដូច្នេះការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីមិនត្រូវបានរំលោភគឺការរឹតបន្តឹងការងារនៅក្នុងហាងដែលមានកត្តាគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់។ វាអាចជាហាងលក់ដូរហាងលក់ផលិតនិងកែច្នៃថ្នាំលាបនិងផលិតផលធ្វើពីស្បែកសារធាតុគីមីនិងវត្ថុដទៃទៀតដែលមានឥទ្ធិពលអវិជ្ជមាននៃសារធាតុដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់លើរាងកាយរបស់ស្ត្រីត្រូវបានបង្ហាញជាអវិជ្ជមានបំផុត។

ការដាក់កម្រិតមួយទៀតដែលមានន័យថាការការពារកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីគឺជាការលើកកម្ពស់និងការផ្លាស់ប្តូរនៃទម្ងន់។ ច្បាប់ស្តីពីការងារនិងច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារពលកម្មនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាការបញ្ជាររបស់រដ្ឋាភិបាលនិង SanPiNe បានកំណត់ច្បាស់លាស់ស្តង់ដារ (គិតជាគីឡូក្រាម) ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរឬចិញ្ចឹមសត្វដោយស្ត្រី។

វាកើតឡើងថាលក្ខខណ្ឌការងារនៅឯសហគ្រាសផ្លាស់ប្តូរឬតម្រូវឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ក្នុងករណីបែបនេះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃសុខភាពរបស់ស្ត្រីដោយមានការជួយពីការពិនិត្យសុខភាពពិសេសហើយថែមទាំងទទួលបានការយល់ព្រមពីការងាររបស់ខ្លួនផងដែរ។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដោយសារស្ថានភាពសុខភាពមិនអាចទទួលយកបាននោះការងារត្រូវបានអនុវត្តឬបរិមាណរបស់វាមិនត្រូវផ្លាស់ប្តូរទេ។

គួរកត់សំគាល់ថាការការពារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីផ្តល់លក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកូន។ ទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងលក្ខខណ្ឌការងារនិងផ្ទេរទៅកន្លែងការងារផ្សេងទៀតនៅក្នុងផលិតកម្មដែលអាចធានាបាននូវការថែរក្សាសុខភាពរបស់ម្តាយនាពេលអនាគត។ និយោជកត្រូវចងចាំថាប្រភេទស្ត្រីទាំងនេះហាមមិនឱ្យធ្វើការថែមម៉ោងឬធ្វើការនៅពេលយប់។ បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះមិនគួរធ្វើការក្នុងសេចក្តីព្រាងទេក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសំណើមខ្ពស់ភាពខុសគ្នារវាងសីតុណ្ហភាពនិងលក្ខខណ្ឌដទៃទៀតដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ម៉ោងធ្វើការ អាចបត់បែនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរការងារមាតាអនាគតនឹងអាចផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរបស់ខ្លួន: កុំឈរជាប់ខ្លួនដើរឬអង្គុយ។ អត្រាផលិតកម្ម ផលិតកម្មក្នុងមួយខែសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរ។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់និយោជិកឱ្យមានលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ស្របតាមច្បាប់ការពារស្ដ្រីមានផ្ទៃពោះនោះនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនាងនូវការឈប់សម្រាកដោយរក្សាទុក ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើយើងអាចតាមដានពីការពិតដែលថាសុវត្ថិភាពការងាររបស់ស្ត្រីត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅកន្លែងធ្វើការតើបទដ្ឋានអនាម័យនិងអនាម័យទាំងអស់នៃ លក្ខខណ្ឌការងារ ស្របតាមតម្រូវការរបស់ច្បាប់ឬទេ? ការត្រួតពិនិត្យនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងកំឡុងពេលធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការដោយយោងទៅតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ។ និយោជកនៅពេលដែលជួលស្ត្រីម្នាក់ត្រូវផ្តល់នូវបទដ្ឋានចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។ នេះគឺជា ការរៀបចំ ត្រឹមត្រូវ នៃកន្លែងការងារ របស់ស្ត្រីនិងអត្រាពិសេសនៃការផលិតហើយនិងចំនួនម៉ោងការងារដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ (វេន, សប្តាហ៍, ខែ) ។ ប្រសិនបើតម្រូវការនៃការការពារការងារមិនត្រូវបានសង្កេតឃើញឬមិនត្រូវបានអង្កេតយ៉ាងពេញលេញការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសអាចនឹងប្រឈមនឹងការពិន័យរដ្ឋបាលនិងក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដែលនាំមកនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកព្រហ្មទណ្ឌ។