« BIN ": ពិនិត្យបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ

សព្វថ្ងៃនេះ, រកការងារធ្វើក្នុងវិស័យសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុមួយគឺមិនមែនជាការងាយស្រួល។ មនុស្សរាប់សិបនាក់នៃធនាគារបានបាត់បង់អាជ្ញាប័ណ្ណនិងប្រតិបត្ដិការឈប់របស់ពួកគេ។ អ្នកជំនាញជាច្រើនត្រូវបានទទួលយកជំហានដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីស្វែងរកការងារនៅក្នុងអង្គការមួយដែលមានស្ថេរភាពដូចជាឧទាហរណ៍ PJSC "bin" ។ ពិនិត្យឡើងវិញរបស់បុគ្គលិក, ទោះជាយ៉ាងណា, មិនស្តាប់ភ្លឺពេក។ ដោយផ្អែកលើពពួកគេឱ្យព្យាយាមយល់ពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងថានឹងបានមកពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយធនាគារ។

អំពីអង្គការ

ឈ្មោះ "BIN" នៅលើបបូរមាត់របស់អ្នករាល់គ្នា។ អង្គភាពឆ្នើមត្រូវបានបង្កើតឡើង 23 ឆ្នាំមកហើយ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមកធនាគារនេះបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនិងបង្កើនសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុននេះបានបើកការិយាល័យ 125 នៅក្នុង 30 តំបន់នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ នេះជាការិយាល័យកណ្តាលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ។ PJSC "bin" គឺស្ថិតក្នុងចំណោមធនាគារចំនួន 25 នៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាដែលនៅរស់ល្អបំផុតវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុ។ ទោះបីជាលក្ខខណ្ឌទីផ្សារមានការលំបាកនោះទេវាបាននាំមកនូវប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព។ របៀបដែលវាគ្រប់គ្រងគ្រឹះស្ថានហិរញ្ញវត្ថុឯកជន? PJSC "bin" ផ្តល់ជូនអតិថិជនសេវាធានារ៉ាប់រងមួយនិងលក្ខខណ្ឌផលចំណេញយ៉ាងខ្លាំងនៅលើប្រាក់បញ្ញើ - អត្រាការប្រាក់ 10% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ នេះជាផ្នែកមួយធំបំផុតនៃប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះទទួលបានប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះពីការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីនិងអតិថិជន។ ប្រាក់ចំណេញសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 មានចំនួនសរុបជិត 75 ពាន់លានដុល្លារទៅឱ្យរូប។

« BIN "ក្នុងអំឡុងពេលជីវិតរបស់ខ្លួនបានទទួលម្តងហើយម្តងទៀតនិងបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមតែមួយនៃអង្គការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីផ្សេងទៀត។ ក្នុងចំណោមពួកគេ:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "ROST ធនាគារ"
• JSC IBC "Moscomprivatbank" ។

ម្ចាស់នៃក្រុមហ៊ុន "bin" ផងដែរម្ចាស់ ភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រងក្នុង ក្រុមហ៊ុន OAO "MDM ធនាគារ»។

ម្ចាស់

ដើមទុនអតិបរមារបស់ធនាគារ (59.4%) ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃលោក Michael Osmanovich Shishkhanov, ដើមកំណើតនៃ Grozny មួយ។ ហិរញ្ញវត្ថុនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះម្ចាស់ក្រុមនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍អង្គការ "bin" ដែលរួមមាន:

• LLC បាន "ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ SAMFAR"
• NPF "មូលនិធិសោធននិវត្តន៍អឺរ៉ុប"
• NPF «ចូរទីពឹង "
• NPF "ការអប់រំនិងវិទ្យាសាស្រ្ត"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (នៅក្នុងខែតុលាឆ្នាំ 2015 បានទទួល) ។

ធនាគារិកបានទទួលនៅក្នុងដៃរបស់គាត់ជាក្រុមហ៊ុនជួល "Europlan" និងក្រុមហ៊ុនសាងសង់ជាច្រើន។ Shishkhanov ម្ចាស់ភាគហ៊ុនយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការ JSC "Inteko" JSC "ទឹកចិត្តស្នេហាជាតិ", PJSC "Mospromstroy" ។ ស្ថានភាពរបស់គាត់នាពេលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណ 1,6 ពាន់លានដុល្លារនៅ $ ។ ធនាគារិកបានកើតឡើងទី 46 នៅក្នុងបញ្ជីរបស់ Forbes របស់រុស្ស៊ី។

ម្ចាស់ភាគហ៊ុនធំបំផុតទីពីរ (39.35%) - ពូ Shishkhanov, Mihail Safarbekovich Gutseriev ។ លោកគឺជាស្ថាបនិកនៃអាជីវកម្មធនាគារដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់គ្រួសារ។ កើតនៅក្នុងទីក្រុង Ingushetia, Gutseriev បានធ្វើឱ្យទ្រព្យសម្បត្តិរបស់លោកពីដំបូង។ ឥឡូវ Mihail Safarbekovich ជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនប្រេង JSC NK "RussNeft" នេះ, ugolnodobyvayuschey សាជីវកម្ម JSC «ធ្យូងថ្មរបស់រុស្ស៊ី "PJSC" Mopromstroy "(ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានកសាងអគារកប់ពពកនៅរដ្ឋធានីនេះ) ។ នេះ Gutseriev លោក Rylolovlev ល្បី - ជាមនុស្សមានគំនិតច្នៃប្រឌិត។ គាត់បានសរសេរអត្ថបទចម្រៀងសម្រាប់បទចម្រៀងស្ទើរតែពីកុមារភាពនិងជាសមាជិកនៃសហភាពអ្នកនិពន្ធ "មួយ។

តិចជាង 1,23% នៃភាគហ៊ុននេះបានចែកចាយនៅក្នុងចំណោមម្ចាស់ភាគហ៊ុនតូចមួយនៃ PJSC "bin" ។

ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រោម Shishkhanov និង Gutseriev, ផ្តល់ឱ្យយ៉ាងច្រើននៃការពប្រកួតប្រជែងជាមានតម្លៃទៅ។

បទសម្ភាសផ្ទាល់ជាមួយធនធានមនុស្ស-នាយកដ្ឋាន

និងអ្នកជំនាញនិងនិស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សាជួបប្រទះសុភមង្គលពិតប្រាកដនៅពេលពួកគេបានអានដំណឹងជ្រើសរើសថាមានការងារធ្វើនៅក្នុង "Binbank" នេះ។ ពិនិត្យឡើងវិញរបស់បុគ្គលិក, ទោះជាយ៉ាងណា, ធ្វើឱ្យវាច្បាស់: ទទួលបានទីតាំងនៅក្នុងស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុគឺជាការលំបាក។ ដំបូង, "ការប្រឡងចូល" មានរួមបញ្ចូលទាំងជំហានជាច្រើន។ ទីពីរសំភាសន៍មិនមានឥរិយាបទសុភាពរាបសាផងដែរឆ្ពោះទៅរកបេក្ខជន។

ប្រាប់អ្នកលម្អិតបន្តិចបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបនៃការជ្រើសរើសសមាជិកក្រុមនាពេលអនាគត PJSC "bin" នេះ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិក (ទីក្រុងម៉ូស្គូ - ក្រុងដែលជាកន្លែងដែលសាខាកណ្តាលរបស់អង្គការ) មានគំនិតដែលត្រូវបានធ្វើសំភាសន៍ជាមួយគ្រាន់តែ។ ផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាច្រើនដែលបេក្ខជនការងារទាក់ទាញបានការងារមួយដែលមានលំហូរកើតមានឡើងនៅក្នុងរយៈពេល 1-2 នឹងម៉ោងបន្ទាប់ពីសំភាសន៍។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការសន្យានេះគឺជាការមិនពិតទេ។

នៅក្នុងការពិត, វាហាក់ដូចជាថាធនធានមនុស្សជំនាញដែលបានអនុវត្តដំណាក់កាលដំបូងនៃសំភាសន៍, មិនដឹងថាអ្វីដែលពួកគេបានជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានមុខតំណែងនោះហើយជាអ្វីដែលពួកគេនឹងមានការទទួលខុសត្រូវដើម្បីបំពេញ។ មន្ត្រីនិងបុគ្គលិកនៅលើស្ងៀមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ: របៀបប្រាក់ឈ្នួល។ តំណាងសេវាកម្មសម្តែងការធនធានមនុស្សតែពដែលត្រូវបានបញ្ជាក់រួចទៅហើយនៅក្នុងអត្ថបទនេះដោយសារតែសេចក្តីប្រកាសទំនេរនេះ។

ភារកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់, ជាក់ស្តែងគឺដើម្បីទទួលបាននូវចំណាប់អារម្មណ៍ទូទៅនៃកម្មវិធី។ សម្រាប់គោលបំណងនេះ, សំណួរនេះត្រូវបានសួរថា:

• ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរបស់យើង?
• អ្វីដែលជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់អ្នកទៅទីតាំងនេះ?
• តើអ្នកមើលឃើញខ្លួនឯងដែលជាកន្លែងដែលនៅក្នុងពេលអនាគត?

បេក្ខជនជាច្រើនច្រឡំសម្លៀកបំពាក់ឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងសំណុំបែបបទសម្ភាសន៍ PJSC "bin" ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិករាយការណ៍ថាបេក្ខជនបាននៅសំភាសន៍គួរតែត្រូវបានស្លៀកពាក់ស្របតាមកូដសំលៀកបំពាក់របស់ក្រុមហ៊ុន "កំពូលស - បាតខ្មៅ" ។ ធនធានមនុស្សជំនាញ-ស្លៀកពាក់ខោខូវប៊និងអាវស្បែកខ្មៅរសាត់ឬអាវយឺត។ នេះនឹងបង្កើតមិនស្រួលនៅក្នុងការទំនាក់ទំនងព្រមទាំងការពិតដែលថាសំភាសន៍នេះបើយោងតាមការពិនិត្យដែលបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងចន្លោះចង្អៀតណាស់។

មនុស្សជាច្រើនបានរាយការណ៍ថាបទពិសោធន៍អាក្រក់បទសម្ភាសមួយ, ទោះបីជាពួកគេពិតជាត្រូវការការងារនៅក្នុង "Binbank" មួយ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកផ្តល់នូវចំណាប់អារម្មណ៍ថាបេក្ខជនមុនពេលផ្ញើប្រវត្តិរូបទៅឱ្យក្រុមហ៊ុននេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីទទួលស្គាល់ច្បាប់នៃភាពតានតឹងឆ្លងកាត់សំភាសន៍នេះ។

ដំណាក់កាលដំបូងនៃការសម្ភាសន៍ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការពិតដែលថាបេក្ខជនត្រូវបានសួរដើម្បីបំពេញកម្រងសំណួរសម្រាប់សន្តិសុខមួយ។

បទសម្ភាសន៍ជាមួយនឹងអ្នកតំណាងនៃក្រសួងសន្ដិសុខមួយ

នៅក្នុងកម្រងសំណួរដែលបានដាក់ពាក្យស្នើសុំគួរកំណត់មិនត្រឹមតែមានបទពិសោធទេតែថែមទាំងសេចក្ដីលម្អិតនៃជីវប្រវត្តិនេះ:

• កាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងកំណើត;
• វត្តមានឬអវត្តមាននៃកំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ;
• ប្រាក់កម្ចីពីធនាគារផ្តល់ប្រាក់កម្ចី;
• ភាពជាម្ចាស់អចលនទ្រព្យ;
• ឈ្មោះពេញ សមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមគ្រួសារនិងកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការ។

បេក្ខជនជាច្រើនអះអាងដូចពីមុនបានបង្ហាញខ្លួនវាផ្ទាល់ពទាំងអស់ដែលពួកគេចង់ដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកទីតាំងនិងអ្វីដែលជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

បន្ទាប់ពីបានបំពេញកម្រងសំណួររបស់បេក្ខជនសម្រាប់ការប្រកាសនេះត្រូវបានអញ្ជើញអោយបទសម្ភាសន៍ជាមួយតំណាងសុវត្ថិភាពមួយ។ នៅក្នុងបទសម្ភាសនេះ, ដូចដែលបានរាយការណ៍នៅក្នុងការពិនិត្យមួយបានចោទសួរសមាជិកគ្រួសារមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងមិត្តភក្តិហើយនិងស្គាល់ប្រកួតប្រជែងជាមួយនរណាជិតស្និទ្ធទាក់ទង: អ្វីដែលជាឈ្មោះរបស់ពួកគេ, ដែលជាកន្លែងដែលពួកគេបានរៀន, ការងារ, អ្វីដែលត្រូវបានធ្វើឡើងតំណែង? អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនមិនយល់ហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវការពទៅឱ្យនិយោជកនេះ។

ការធ្វើតេស្តម៉ាស៊ីនថតចម្លង

បទសម្ភាសន៍ជាមួយសេវាសន្ដិសុខ - ជាដំណាក់កាលចាំបាច់នៃការងារនៅក្នុងធនាគារណាមួយ។ បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ត្រូវបានទម្លាប់ធ្វើការកត់សំគាល់ទៅវា។ ទោះជាយ៉ាងណា, "Binbank" ការធ្វើតេស្តស្តង់ដារមិនបញ្ឈប់ការនៅទីនោះ។ ដំណាក់កាលបន្ទាប់គឺ - នេះជាការសាកល្បងនៅលើម៉ាស៊ីនថតចម្លង (ឧបករណ៍ចាប់កុហក) ។ ឧបករណ៍ចាប់សញ្ញា Ultrasensitive ត្រូវបានតភ្ជាប់ទៅរាងកាយនៃប្រធានបទនេះនិងបន្ទាប់មកមួយដោយមួយសំណួរដែលត្រូវបានសួរថា:

• ថាតើកម្មវិធីត្រូវបានអង្គុយនៅក្នុងគុក?
• គាត់ត្រូវបានផ្តន្ទាទោស?
• វាមិនបំណុល?

សំភាសន៍ជាច្រើនបានសួរសំណួរអំពីលក្ខខណ្ឌសុខភាពដែលមិនចូលចិត្តបេក្ខជន។

ការពិនិត្យមើលបានរាយការណ៍ថាម៉ាស៊ីននេះជាញឹកញាប់ផលិតលទ្ធផលនេះ "ក្លែងក្លាយ" ប្រសិនបើបេក្ខជននោះត្រូវប្រាប់ការពិតប៉ុន្តែរលករឹងមាំ។ អស់អ្នកដែលបានកន្លងផុតការធ្វើតេស្តម៉ាស៊ីនថតចម្លងមួយបានប្រាប់យើងថានីតិវិធីនេះគឺជាការអាម៉ាស់យ៉ាងខ្លាំង។ បេក្ខជនដែលបានចោទប្រកាន់ដោយចំហនៃការនិយាយកុហកនិងបានបដិសេធពួកគេនៅក្នុងដំណាក់កាលក្រោយមកនៃការសំភាសន៍។

សាកល្បងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍបញ្ញា

នៅក្នុងគំនិតនេះ, វាគឺជាការលំបាកណាស់។ ការធ្វើតេស្តនេះរួមបញ្ចូលទាំងសំណួរអំពីរបៀបក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងគណិតវិទ្យា, និងដើម្បីពិនិត្យមើលចំនេះដឹង encyclopedic នេះ។ គោលបំណងនៃការធ្វើតេស្តនេះ - ដើម្បីពិនិត្យមើលកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍបញ្ញារបស់អ្នកស្នើសុំនិង wits របស់គាត់។ ឧទាហរណ៍វាអាចនឹងមានសំណួរមួយ: តើមានអ្វីដែលបានសរសេរបន្ទាត់កវីកំណាព្យបានបង្ហាញនៅក្នុងការធ្វើតេស្តនេះ?

បទសម្ភាសន៍ជាមួយប្រធានមួយ

មានតែនៅក្នុងដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការសំភាសន៍ការជ្រើសរើសនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនឹងក្បាលរបស់ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។ ក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍នេះបានចរចារលក្ខខណ្ឌការងារ។ ជាញឹកញាប់ចំណុចបុគ្គលនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំគឺមិនពេញចិត្តហើយវាបានរំខានពេលវេលាច្រើនចំណាយមួយ។

ឧបករណ៍ការងារមួយ

ជាញឹកញាប់ពិនិត្យមានផ្ទុកនូវធនធានមនុស្សជំនាញ-ដែលមិននិយាយដោយផ្ទាល់អំពីការបរាជ័យក្នុងការស្វែងរកការងារមួយ។ មានផងដែរករណីដែលជាកន្លែងដែលបេក្ខជនបានផ្តល់នូវការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមាននិងបានយកនៅលើប្រកាសនេះ។ ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាមួយ។ បិទបញ្ជីអ្នកស្នើសុំបានវាយប្រហារនៅការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីពីរបីថ្ងៃនៅ PJSC "bin" បានធ្លាក់ចុះទីតាំង។ បុគ្គលិកថ្មីម្តងទៀតដោយគ្មានការងារធ្វើនៅតែមានដោយគ្មានអត្ថប្រយោជន៍និងការផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នេះនិងអត្ថប្រយោជន៍។

អំពីប្រាក់ចំណូល

បច្ចុប្បន្នវាបានដំឡើងប្រាក់ខែតូចណាស់ "Binbank" ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកបញ្ជាក់នេះ។ អ្នកជំនាញដែលមានប្រាក់ចំណូលមានប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់មួយចំនួនដែលអាស្រ័យទៅលើកម្រិតនៃការសម្តែងនៃផែនការសូចនាករអាជីវកម្មនេះ។ បច្ចុប្បន្ននេះសមាមាត្រគោលដៅដែលកំណត់ខ្ពស់ខ្លាំងណាស់ដែលផ្តល់ការគ្រប់គ្រងខាងស្ដាំដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើមានផែនការអាជីវកម្មមួយផ្ទាល់ខ្លួនគឺមិនត្រូវបានធ្វើឱ្យប្លុកយ៉ាងហោចណាស់មួយនៃសូចនាករ, ការធានារ៉ាប់រងនេះមិនត្រូវបានបង់។

វាជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដើម្បីសិក្សាលើប្រធានបទនៃ PJSC "bin" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក។ St. Petersburg - ក្រុងដែលបានបើកយ៉ាងខ្លាំងធំដោយក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធនិងអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ អ្នកចាត់ការទូទៅដែលធ្វើការក្នុងផ្នែកនេះបានទទួលប្រាក់ថេរ 20 ពាន់នាក់។ ដុស។ នៃចំនួននេះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកាត់។ ពិសេសគឺមិនលើសពី 300 រូប។ ក្នុងមួយខែ។

ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើនិយោជិតបានបំពេញគម្រោងនេះប៉ុន្តែបានចូលនិវត្តន៍កាលពីដើមត្រូវបានគេសមនឹងទទួលរង្វាន់ច្រើនជាងប្រាក់រង្វាន់ច្រើនជាងប្រាក់ខែលោកមិនបានបង់។

ដូចដែលមានចែងនៅក្នុងការពិនិត្យ, ការប្រាក់បៀវត្សត្រូវបានផ្ទេរនៅលើពេលវេលា។ ប៉ុន្តែការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់ល្អហើយផ្លាស់ទីឡើងជណ្តើរអាជីពនេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែលះបង់ខ្លួនឯងទាំងស្រុងទៅនឹងការងារ, relegating ដើម្បីដាក់អាជីវកម្មគ្រួសារទីពីរ។

កញ្ចប់សង្គម "Bibanke" មិនសប្បុរសផងដែរ។ អង្គការនេះមិនបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ អត្ថប្រយោជន៍នៃការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់បុគ្គលិកអប្បរមាមួយ - កម្រិតនៃអត្រាការប្រាក់នេះគឺដូចគ្នាសម្រាប់អតិថិជនរបស់ គម្រោងប្រាក់ខែ។ ក្នុងការរៀបរាប់ពីតំណែងមួយចំនួន, "bin" បានរាយការណ៍អំពីអាហារថ្ងៃត្រង់និងអាហារឥតគិតថ្លៃសម្រាប់សម្រាកកាហ្វេ។ នៅក្នុងការពិត, រឿងតិចតួចដែលស្រស់ស្អាតទាំងនេះត្រូវបានបាត់ខ្លួន។

របៀប

ដូចដែលបានរាយការណ៍នៅក្នុងការពិនិត្យមួយកាលវិភាគការងារគឺតឹងខ្លាំងណាស់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការពេលវេលាដែលធំការងារនេះដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចចាំបាច់ក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃ 8 ម៉ោងគឺមិនអាចធ្វើទៅបាន។ ស្ទើរតែរៀងរាល់យប់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បី linger ។ អ្នកមិនអាចចាកចេញពីក្រុងម៉ូស្គូនៅការិយាល័យច្រើនបំផុត នៅកន្លែងធ្វើការ មិនបានរាយការណ៍លើអ្វីដែលត្រូវបានគេធ្វើសម្រាប់ថ្ងៃនេះនៅឡើយទេ។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរអ្នកចាត់ការទូទៅជាច្រើនមានបំណងដើម្បីស្តាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់មិនទាបជាងប្រាំពីរឬប្រាំបីម៉ោងក្នុងល្ងាចថ្ងៃដដែលនោះ។

បុគ្គលិកស្ទើរតែទាំងអស់របស់ធនាគារនេះបានធ្វើការចុងសប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេលក្រៅផ្លូវការ។ ដំណើរការបន្ថែមជាមិនត្រូវបានបង់។ ទីក្រុងនេះដែលនៅក្នុងនោះជាញឹកញាប់ចាកចេញពីមតិយោបល់ទាស់ចិត្ដលើប្រធានបទនៃ PJSC "bin" នេះ - Ulyanovsk ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិកបានបង្ហាញថាបុគ្គលិកចង់មានសេរីភាពថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យព្រមទាំងឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។

កន្លែងការងារ, លក្ខខណ្ឌការងារ

ឧបករណ៍ការិយាល័យនៅក្នុង "Binbank" ល្អ។ ពិនិត្យការបង្ហាញបញ្ជាក់។ នៅក្នុងទូទៅ, បុគ្គលិកពេញចិត្តជាមួយនឹងទំហំការងារនិងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធចាំបាច់មហាផ្ទៃ។ មានទាំងអស់ឧបករណ៍ការិយាល័យចាំបាច់និងសម្ភារៈការិយាល័យ។ បុគ្គលដែលទីក្រុងម៉ូស្គូបានសម្តែងការិយាល័យការមិនពេញចិត្តជាមួយនឹងការពិតដែលថាជាប់នឹងអគាររបស់ធនាគារនេះមិនត្រូវបានបំពាក់ជាមួយនឹងការចតរថយន្តបាន។ វាគឺជាបញ្ហាប្រឈមធំសម្រាប់បុគ្គលិកនិងអតិថិជនរបស់ខ្លួន។

ចំណាំថានៅក្នុងសាខាផ្សេងគ្នានៃការគ្រប់គ្រងបញ្ចេញមតិផ្សេងគ្នាលើលក្ខខណ្ឌការងារ។ ក្រុងមួយដែលក្នុងនោះបានសម្តែងទស្សនៈវិជ្ជមានអំពីរបៀបដើម្បីកសាងលំហូរការងារនៅក្នុង PJSC "bin" - សាម៉ារ៉ា។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិករាយការណ៍ថាពាក្យបណ្តឹងគឺគ្រាន់តែជាភាពមិនល្អឥតខ្ចោះរបស់កម្មវិធីនេះ។ ប៉ុន្តែពួកគេមិនបានពិចារណាវាជាការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង។

ប៉ុន្តែមានអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងអំពីការងារនៅតាមមែករបស់ PJSC "bin" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកនេះ។ Ekaterinburg - ទីក្រុងដែលជាកន្លែងដែលមានសាខាជាច្រើនរបស់អង្គការនេះ។ បុគ្គលិកជាច្រើនបានសម្តែងទស្សនៈថានៅក្នុងសាខានៃអ្នកក្រីក្រខ្លាំងណាស់នេះត្រូវបានលៃតម្រូវលំហូរការងារនេះ។ ក្រដាសត្រូវបានបាត់បង់ជាញឹកញាប់។

ទំនាក់ទំនងជាមួយការគ្រប់គ្រង

ដូចមានចែងក្នុងការពិនិត្យនៃបុគ្គលិកអាជីពនៅក្នុង PJSC "bin" គឺភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងក្បាលដោយផ្ទាល់ពីគុណសម្បត្ដិជាជាងមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិកនេះ។

សម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួនដែលជាការតស៊ូផ្ទៃក្នុងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការទាមទាររបស់អាជ្ញាធរ។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកមជ្ឈមណ្ឌលហៅបានអះអាងការដឹកនាំនោះគឺមិនសំខាន់ថាតើចម្លើយទៅនឹងសំណួររបស់អ្នកជំនាញអតិថិជន។ នេះជាសូចនាករសំខាន់នៃគុណភាពនៃការងារនេះ - ចំនួននៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងលើបានលក់ប្រជាជនហៅ។ ទីក្រុងមួយដែលនៅក្នុងការពិភាក្សាអវិជ្ជមានដូចគ្នាអំពីការគ្រប់គ្រងនៃ PJSC "bin" នេះ - Kazan ។ មតិអ្នកប្រើពីការបាត់បង់នូវចំណាប់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលិក។ ប្រធាននាយកដ្ឋានមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាបុគ្គលិក, វា humiliates ពួកគេ។

មតិយោបល់បែបនេះត្រូវបានប្រកាសអាសន្នមនុស្សជាច្រើនដែលចង់ទទួលបានការងារនៅ PJSC "bin" មួយ។ នាយកដ្ឋានការប្រមូលផ្តុំ (ពិនិត្យបញ្ជាក់ពីការពិតនេះ) - នេះគឺជាការបែកបាក់មួយផ្សេងទៀតដែលជាញឹកញាប់បានបើកចំហបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែអតីតបុគ្គលិកមិនបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីទទួលបាននៅទីនោះ។ នៅក្នុងការថ្មីនេះមិនទាន់បានបង្ហាញឱ្យឃើញអាចជំនាញផ្នែក "ព្យួរ" កំហុសនិងសហការីបានលុបចោល។

រួម

មានមតិជាច្រើនណាស់ជាវិជ្ជមានអំពីបុគ្គលិកក្នុងសាខាផ្សេងគ្នានិងការបែកបាក់របស់ធនាគារមួយដែលមាន។ មួយទទួលបានចំណាប់អារម្មណ៍ថាការធ្វើការងារជាមួយបុគ្គលិកបាតុកម្មត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយគ្នាទៅវិញទៅមក។ ភាគច្រើននៃបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងមានមិត្ដល្អជាមួយនឹងមិត្តរួមការងារ។

វប្បធម៍របស់ក្រុមហ៊ុន

បុគ្គលិកធនាគារភាគច្រើនជាវិជ្ជមានវាយតម្លៃ វប្បសាជីវកម្ម របស់ក្រុមហ៊ុន។ ការពិនិត្យមើលបានរាយការណ៍ថាបានប្រារព្ធឡើងជាច្រើននៅក្នុងគោលបំណងនៃព្រឹត្តិការណ៍មួយ ការកសាងក្រុម។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេឃើញនៅជាមួយគ្នា។ បុគ្គលិកបានទទួលយកសូមអបអរសាទរថ្ងៃកំណើតលោក។

បានអនុវត្តផងដែរចេញជាច្រើននៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិងសិក្ខាសាលាបំណងពង្រឹងជំនាញរបស់បុគ្គលិកនេះ។ ដូច្នេះអ្នកឡើងភ្នំជាច្រើនពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់នេះ "BIN" មើលឃើញថាវាជាសាលារៀនល្អ, ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកអាចទទួលបាននូវចំណេះដឹងមានប្រយោជន៍ជំនាញនិងបទពិសោធ។

កូដសំលៀកបំពាក់

ស្ទើរតែមុខតំណែងទាំងអស់ដែលបានកំណត់កូដសំលៀកបំពាក់ "បាតខ្មៅ - កំពូលស" ។ ក្នុងការរៀបរាប់អំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនបានរាយការណ៍ថាបុគ្គលិកជាមួយឈុតឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ការងារការិយាល័យ។ នេះទោះជាយ៉ាងណាមិនទាក់ទងទៅនឹងការពិត។ បុគ្គលិកថ្មីជាញឹកញាប់មិនអាចរើសយកសម្លៀកបំពាក់ដែលមានទំហំត្រឹមត្រូវ។

ពិនិត្យឡើងវិញនៃអ្នកគិតលុយនេះ

មនុស្សជាច្រើនមានការចង់ដឹងចង់ឃើញដើម្បីដឹងថាតើសំឡេងនៃ PJSC "bin" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកទាយ។ សម្រាប់វាគឺនៅក្នុងទីតាំងនេះត្រូវបានរកឃើញជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងអង្គការនេះ។ ចំណូលជាសាច់ប្រាក់ក្នុងចំណោមកម្មករ, ជាក់ស្តែងគឺធំគ្រប់គ្រាន់។ ការពិនិត្យមើលបានរាយការណ៍ថាករណីញឹកញាប់នៃការលាលែងជាបន្តបន្ទាប់នៃបុគ្គលិកប្រតិបត្តិការបីឬច្រើនជាងនេះ។ តើមានមូលហេតុអ្វី? វាត្រូវបានគេជឿថាជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលនាំឱ្យរំខានក្នុងការ PJSC "bin" ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិក (Ufa - ទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត, ដែលជាកន្លែងដែលសាខារបស់ធនាគារ) បានរាយការណ៍ថាអ្នកគិតលុយមិនពិតជាមានអាហារថ្ងៃត្រង់។ អាហារត្រូវបានអនុញ្ញាតតែមានល្បឿនលឿនក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកបច្ចេកទេស 10-15 នាទី។

អ្នកជំនាញទទួលខុសត្រូវចំពោះការដោះស្រាយជាមួយនឹងសាច់ប្រាក់, ពិនិត្យមើលជាទៀងទាត់លើចំណេះដឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះ។ អនុញ្ញាតឱ្យឆ្លងកាត់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈការចាំបាច់ដើម្បីមកដល់ 2 ម៉ោងមុន។ ដំណើរការនេះគឺត្រូវបានមិនបានបង់ឬសងដោយពេលទំនេរ។ នៅក្នុងករណីនៃការហៅបុគ្គលិកប្រអប់បន្ទាន់មួយនៅឯការិយាល័យការងារនិងនៅពេលយប់។ សវនកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការព្រមាននិងមានច្រើនទៀតទំនងជាជាងពឹងផ្អែកលើការណែនាំរបស់ធនាគារកណ្តាល។

តើអ្វីទៅជាមានការ PJSC "bin" មតិពីបុគ្គលិកទាយ? អ្នកជំនាញទទួលខុសត្រូវចំពោះការធ្វើការងារជាមួយសាច់ប្រាក់, ទទួលបានប្រាក់ខែតូច - 13-15 ពាន់រូប .. ដើម្បីឱ្យពួកគេវាជាការធម្មតាក្នុងការចូលរួមនៅក្នុង "កាបូប" សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍អាជីវកម្ម។ បេឡាករបានសម្តែងទស្សនៈថាការចំណាយបែបនោះគួរតែមានការស្ម័គ្រចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណា, "Binbank" បដិសេធក្នុងការដាក់ប្រាក់ចូលថវិកាទូទៅខណៈពេលដែលវាគឺមិនអាចទៅរួចទេ។

មិនមានការពិនិត្យវិជ្ជមាន។ ច្រើនជាមួយនឹងភាពកក់ក្ដៅគិតលុយចិត្តរបស់ខ្ញុំចងចាំក្នុងឆ្នាំនៃការងារនៅក្នុងស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ។ ពួកគេមិនត្រឹមតែបង្កើនកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីពីដំបូង។

ពិនិត្យឡើងវិញនៃភ្នាក់ងារឯករាជ្យនោះ

"ការ BIN" គឺជាចំនួននៃការងារដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់បញ្ចូលរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងរដ្ឋនេះ។ អ្នកអាចធ្វើការពីផ្ទះ, ការលក់ផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុនៅលើទូរស័ព្ទនិងការទទួលបានថ្លៃទីភ្នាក់ងារមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដោះស្រាយលើការងារមួយដែលអ្នកគួរតែមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្លាំងណាស់។ ពេលខ្លះក្រោមការបិទបាំងនៃធនធានមនុស្សជំនាញនៅលើអ៊ិនធឺណិដែលអ្នកអាចទាក់ទងជាមួយភ្នាក់ងារធនាគារដែលមានស្រាប់រួចទៅហើយ។ ពួកគេបានក្លែងបន្លំការព្យាយាមដើម្បីលក់ទៅឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងសេវាធនាគារណាមួយ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបដើម្បីស្តាប់នៃ PJSC "bin" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក។ ពួកគេភាគច្រើនមានផ្ទុកយ៉ាងច្រើននៃការរិះគន់របស់អង្គការនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, មិនធ្វើការសន្និដ្ឋានថាក្រុមហ៊ុននេះបានពិតប្រាកដមិនទទួលបានល្អប្រសើរជាងមុនមិនបាន។ បុគ្គលិកមិនពេញចិត្តមាននិន្នាការក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់ខ្លួននិងការបើកចំហពីការឮអ្វីដែលពួកគេមិនចូលចិត្ត។ បុគ្គលិកអ្នកដែលមានពេញចិត្តទាំងស្រុងជាមួយ លក្ខខណ្ឌការងារ, ការត្រួតពិនិត្យលើបណ្តាញនេះគឺមានច្រើនតិចជារឿងធម្មតា។