13 ប្រាក់ខែដែលនឹង? ការគណនាប្រាក់ខែទី 13 និងការទូទាត់នៃការ

រដ្ឋធម្មនុញ្ញរុស្ស៊ីធានាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការទាំងអស់នេះ។ ការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ខែដោយគ្មានការពន្យាពេល, ពេញមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែមានរឿងដូចជា 13 ប្រាក់ខែ។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាការធានារ៉ាប់រងនេះមិនត្រូវបានកត់ត្រាចាំបាច់នៅក្នុងការគណនេយ្យនៅក្រុមហ៊ុននេះ។ ចំពោះសមិទ្ធិផលការងារការបង់ប្រាក់និយោជកលាភការបន្ថែមទៀតមិនត្រូវបានទាមទារ។ វាជាបញ្ហាឯកជន។ ទោះជាយ៉ាងណា, មនុស្សជាច្រើននៅតែបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 13 ។ ដែលបានដាក់ធានារ៉ាប់រងមួយ? នេះគឺជាការជំរុញសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការងារមានផលិតភាពបន្ថែមទៀតនៅក្នុងពេលអនាគត។ តើនរណាជាអ្នកធ្វើការងារល្អប្រសើរជាងមុន, គាត់ទទួលបានកាន់តែច្រើន។

គំនិតទូទៅ

យោងតាមឯកសារគណនេយ្យ 13 ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចទៅជារង្វាន់ឬ ការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ពីអង្គការដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការនោះ។ សេចក្តីសម្រេចលើការទូទាត់របស់ខ្លួននិងបង្គរនេះនឹងទទួលយកតែនាយករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការផ្តល់ជំនួយនេះគឺអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលនិងមធ្យោបាយហិរញ្ញវត្ថុនៃសកម្មភាព។ ប្រសិនបើសម្រាប់មូលហេតុសំណងនេះមិនត្រូវបានបង់, បន្ទាប់មកកម្មករនិយោជិតមិនអាចពឹងផ្អែកលើវា។

13 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ - វាគឺជាអ្វី? វាបានដឹងអំពីវាស្ទើរតែរៀងរាល់ ជាអ្នកបម្រើសាធារណៈ។ ទោះបីជាវាមិនមែនជាការទូទាត់ចាំបាច់, អ្នកជំនាញជាច្រើនបានរំពឹងថាវានឹងមើលទៅ។ មានតែនៅក្នុងថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែធ្នូដែលនៅពេលសង្ខេបឆ្នាំសារពើពន្ធ, អ្នកអាចមើលឃើញថាតើវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីសាកប្រាក់ខែសហគ្រាស 13 ។ ដូច្នេះវាគឺជាការទូទាត់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដាច់ដោយឡែកពីមុនចូលឆ្នាំថ្មីនេះ។ ការធានារ៉ាប់រងនេះអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ប្រសិនបើមានគឺជាមូលនិធិមួយដែលមិនបានប្រើ ប្រាក់ឈ្នួល។

13 ប្រាក់ខែ: ដែលគួរ?

ការធានារ៉ាប់រងនេះត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមច្បាប់ការងារ។ ក្រុមហ៊ុនបុគ្គលនីមួយមានផងដែរថាបទដ្ឋានផ្ទាល់របស់ខ្លួនសម្រាប់ការគណនាការចោទប្រកាន់ហិរញ្ញវត្ថុ។ nuances អាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬជាសមូហភាព។ ដូច្នេះសំខាន់បានសិទ្ធិពេញលេញមានឱ្យចេញក្រឹត្យសម្រាប់ការការទូទាត់នៃការប្រាក់រង្វាន់នៅទូទាំងសហគ្រាសឬអ្នកជំនាញបុគ្គលមួយ។ កម្មករបានព្យាយាមពេញមួយឆ្នាំដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងកម្រិតខ្ពស់មួយ។ ដូច្នេះប្រហែលថាមានការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតនឹងទទួលបាន។

ដូចគ្នានេះផងដែររដ្ឋបាលមានសិទ្ធិដើម្បីបដិសេធទាំងស្រុងពានរង្វាន់របស់បុគ្គលិកឬកំណត់វាដើម្បីបង់ប្រាក់ដោយផ្នែក។ ហេតុផលនេះអាចជាការរំលោភមួយនៃវិន័យ, ការសម្តែងជនក្រីក្រនៃភារកិច្ចនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងគឺជាការមិនចាំបាច់សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ ដូច្នេះប្រសិនបើរដ្ឋបាលបានសម្រេចចិត្តមិនឱ្យបង់ថ្លៃសេវាមួយដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការគឺមិនអាចទៅរួចទេ។

តើមានរង្វាន់ជាអ្វី?

អាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ជាចំនួនថេរនៃការធានារ៉ាប់រង។ ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈ 13 ត្រូវបានផ្ដល់នៅសំរេចចិត្តនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការនេះ។ វានឹងមានបុគ្គលិកតែមួយចំនួននៃស្ថាប័ននេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរចំនួនទឹកប្រាក់នៃជំនួយនោះត្រូវបានកំណត់ដោយការគណនាប្រវែងនៃការបម្រើនិងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកនីមួយ។ សម្រាប់គណនីមួយគឺការប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការងារខ្លាំងណាស់។ ញឹកញាប់ជាងមិនបានយកប្រាក់ចំណូលទាំងអស់របស់បុគ្គលនោះអស់រយៈពេល 12 ខែហើយបានគណនាមធ្យម។

សាកថ្មអាចត្រូវបានធ្វើកាន់តែច្រើនសាមញ្ញនិងគំនូរបំព្រួញ។ ប្រាក់បៀវត្សដែលទទួលបានដោយបុគ្គលិកសម្រាប់ខែគុណនឹងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំទាំងមូលនេះហើយបន្ទាប់មកគណនាការប្រាក់ក្នុងអត្រាមួយដែលរដ្ឋបាលចង់លើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនមួយនេះ។ បរិមាណអាចប្រែប្រួល។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់រង្វាន់ឈានដល់ 20-30% នៃអត្រាការប្រាក់។ សេចក្តីសម្រេចនេះបានថតនៅឯកិច្ចប្រជុំបន្ទាប់របស់អាជ្ញាធរនេះ។

ក្នុងនាមជាអ្នកចោទប្រកាន់ពី 13 ប្រាក់ខែ?

វាជាការសំខាន់ដើម្បីធ្វើការចែកចាយមានសមត្ថកិច្ចនៃមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់។ ប្រធានគណនេយ្យរបស់អង្គការនេះជាប្រធាននៃឯកសារដែលបង្ហាញចំនួននៃភាគហ៊ុនដែលមិនបានប្រើប្រាក់នេះ។ វាត្រូវបានគណនាបន្ទាប់ពីឧបករណ៍ទាំងអស់, រដ្ឋបាលនិងការទូទាត់កាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត។ នាយកសិក្សាពប្រុងប្រយ័ត្ននិងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការតែងតាំងនៃពានរង្វាន់នេះ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងឯកសារ។ យោងតាមការនេះនិងត្រូវបានប្រគល់ជូនក្រុមទាំងមូលឬបុគ្គលិកបុគ្គល។

បន្ទាប់នាយកបង្កើតក្រឹត្យច្បាប់នេះមួយពី។ នេះអ្នកជំនាញដែលឈ្នះពានរង្វាន់សមនឹងឈ្មោះនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃជំនួយនោះ។ ក្រដាសធានាត្រានិងហត្ថលេខារបស់នាយកនិងជាគណនេយ្យករជាន់ខ្ពស់។ រង្វាន់នេះត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យប្រាក់ឈ្នួលនិងកាតបុគ្គលិក។ ការបើកប្រាក់ឈ្នួល 13 បានកត់ត្រានៅក្នុងគណនេយ្យដែលជាការធានារ៉ាប់រងឬការផ្តល់ជំនួយនេះ។ ប្រធានបទ 13 ប្រាក់ខែពន្ធដូចគ្នាដូចដែលបានបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ។

13 តើបានដាក់ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានដាក់ចេញនោះ?

នៅក្នុងពេលនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដែលអាចមានការងារធ្វើជារៀងរាល់។ អាជីវកម្មដែលត្រូវបានបិទបន្ទាប់ពីមួយផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែបានដាក់ចេញលោកអាចពឹងពាក់លើការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ អង្គការនេះបានបង់អតីតបុគ្គលិកប៉ុន្មានខែនៃប្រាក់បៀវត្សប្រចាំខែរបស់គាត់។

កម្មករបានដាក់ចេញគឺត្រូវបានទាមទារត្រូវបង់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក, ប្រសិនបើនិយោជិតបានមិនមានពេលវេលាដើម្បីប្រើវា។ ហើយជាការពិតណាស់, 13 ប្រាក់បៀវត្ស។ សូម្បីតែនៅពេលបុគ្គលិកត្រូវចំណាយពេលនៅចុងបញ្ចប់និងនៅដើមឆ្នាំនេះលោកបានដាក់ជំនួយដែលបានផ្ដល់នៅក្នុងសហគ្រាសក្នុងរយៈពេល 12 ខែ។

មនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងថាមានអង្គការ, ដែលជាកន្លែងដែលបន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ 13 គឺមានប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែពួកគេអនុវត្តបានតែចំពោះបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលបានសម្រេចបានភាពជោគជ័យនៅក្នុងវិស័យការងារ។ ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀន 13 'ត្រូវបានចែកចាយនិងបានគណនានៅក្នុងវិធីដូចគ្នាដូចជាកម្មករផ្សេងទៀតទាំងអស់ នៃអង្គការថវិកា។

13 ប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកដែលមានការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

មួយចំនួនធំនៃបញ្ហាចម្រូងចម្រាសប៉ះពាល់ដល់ប្រធានបទនេះ។ ការសម្រេចចិត្តទាំងអស់គឺត្រូវធ្វើឡើងដោយការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស។ វាគ្រាន់តែបង្កើតទំហំនិងការទទួលខុសត្រូវនៃការផ្តល់ជំនួយ។ យោងតាមច្បាប់ការងារ 13 ប្រាក់បៀវត្សត្រូវបានដាក់តែមួយគត់ដើម្បីបុគ្គលិកដែលបានចូលរួមប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះនៅក្នុងស្ថាប័ននេះ។ ហេតុនេះហើយបានជាស្ដ្រីម្នាក់ដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារមានសិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ខែ 13 នោះទេ។

ប្រាក់ខែ 13 - វត្ថុបុរាណអតីតកាលមួយ?

កាលពីមុនពានរង្វាន់នេះអាចរំពឹងថានឹងស្ទើរតែបុគ្គលិកជារៀងរាល់។ ឥឡូវនេះបានក្លាយទៅជាមនុស្សទូទៅមិនចូលចិត្តការទូទាត់បែបនេះ។ សហគ្រាសមិនមានប្រាក់ចំណូលធំ។ ពន្ធឧបករណ៍ប្រើប្រាស់កើនឡើងកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញ។ មានតែនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋមួយចំនួននៅតែមានការបង់ប្រាក់ទាំងនោះ។ រចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម accrue ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកគឺជាការកម្រគ្រប់គ្រាន់, ពួកគេត្រូវបានជំនួសដោយប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ។

អ្នកចាត់ការទូទៅរបស់សហគ្រាសនិងស្ថាប័នជាយូរមកហើយមិនមានអារម្មណ៍ថាមានតម្រូវការដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកហើយពេញចិត្តបុគ្គលិកនីមួយ។ 13 ប្រាក់ខែ: វាគឺជាអ្វី? តើយើងត្រូវការដូចជាការទូទាត់ឥឡូវ? ក្រុមអ្នកជំនាញជឿថាកម្មករមិនគួរជំរុញប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមនិងការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែមួយ។

ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលនេះការទូទាត់

មិនមានក្របខណ្ឌច្បាស់លាស់សម្រាប់ការការទូទាត់នៃការប្រាក់បន្ថែមទៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជា។ ធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានបង់នៅក្នុងផ្នែកមួយពេញមួយឆ្នាំ។ នេះមិនមែនជាការរំលោភរដ្ឋបាល។ 13 ប្រាក់ខែ: នរណាគួរជា, និងរបៀបជាច្រើននឹងអាចទទួលបាន? នេះអាចប្រាប់តំណាង អង្គការសហជីព របស់សហគ្រាសដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកបានធ្វើការនេះ។ សួរអំពីពានរង្វាន់នេះអាចត្រូវបានកំណត់ស្រេចដើម្បីចាប់ផ្តើមការរៀបចំផែនការការចំណាយរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរណាមួយទាក់ទងនឹងការគណនានៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនិងការទូទាត់នៃទំហំរបស់វា, វាគឺជាការដែលអាចធ្វើទៅពិគ្រោះជាមួយមេធាវី។ នៅក្នុងស្ថានភាពនៃស្ថាប័នសំខាន់គួរតែជាបុគ្គលិកនៃជំនាញនេះ។ លោកយ៉ាងហ្មត់ចត់ដឹងនិងការជួយច្បាប់ពលកម្មក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់នេះ។ ការពិគ្រោះយោបល់នេះបានកើតឡើងនៅក្រុមហ៊ុននេះដោយឥតគិតថ្លៃ។ មេធាវីបានប្រាប់នៅក្នុងការលម្អិតអំពីការគណនាប្រាក់បៀវត្ស 13 ដែលពឹងផ្អែកលើ, ថាតើត្រូវរំពឹងពីរដ្ឋបាលធានារ៉ាប់រង។

ហើយយើងត្រូវតែយល់ថាសំណងសមរម្យអាចរាប់តែបុគ្គលិកដែលពិតជាគុណភាពសម្រាប់ការធ្វើការងាររបស់គាត់មួយឆ្នាំនេះ។