សុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ: កន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម? កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារ

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអស្ថេរភាពក្នុងសង្គមសម័យទំនើបនិងការបង្កើតនៃសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនេះបានចាប់ផ្តើមក្នុងការលេងសេវាកម្មតួនាទីសំខាន់ការងារសុខភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលខាងមុខបញ្ហាជាមួយនឹងគោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលល្អនោះ លក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព។

ស្ថិតិបានបង្ហាញថានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះលើគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចស្ទើរតែលក្ខខណ្ឌការងារបានធ្លាក់ចុះចំនួនកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃគ្រោះថ្នាក់នៃករណីឧស្សាហកម្ម។ ដូចគ្នានេះផងដែរទិន្នន័យនេះបង្ហាញថាមានការកើនឡើងនៅក្នុងចំនួននៃគ្រោះថ្នាក់បានថយចុះជាមធ្យមជីវិត, បានកើនឡើងអត្រានៃជំងឺការងារ។

សំណួរអំពីហេតុអ្វីបានជា សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងសហគ្រាស, ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើមការបង្កើតសេវាកម្មដែលពាក់ព័ន្ធប្រធានបទនៃអត្ថបទនេះ។

ស្ថិតិ

ប្រសិនបើយើងប្រៀបធៀបតួលេខនៃការស្លាប់ដោយសារការរងរបួសឧស្សាហកម្មនេះ បណ្តាប្រទេសដែលមានការអភិវឌ្ឍ ដោយកម្មករ 1000, រូបភាពនេះគឺមានដូចខាងក្រោម:

• ប្រទេសរុស្ស៊ី - 0,139;
• ហ្វាំងឡង់ - 0,038;
• សហរដ្ឋអាមេរិក - 0,054;
• ចក្រភពអង់គ្លេស - 0,016;
• ជប៉ុន - 0.02 ។

និងលក្ខណៈពិសេសលក្ខណៈគឺជាការពិតដែលថាសហគ្រាសរដ្ឋតួលេខនេះមានចំនួនពីរដងតិចជាងក្នុងការឯកជន។

ប្រមុខអង្គការដែលគួរតែត្រូវបានចងចាំថានៅក្នុងកន្លែងដំបូងគួរតែត្រូវបានសុវត្ថិភាព។ ការការពារពលកម្មនៅក្នុងសហគ្រាស មិនកើតឡើងជាច្រើននៅក្នុងកន្លែងការងារតែងតែត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការដែលត្រូវបានដាក់នៅស្តង់ដាអន្តរជាតិដែលពាក់ព័ន្ធទៅមុខ។

ច្បាប់ស្តីពីការការពារពលកម្ម

ទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់ច្បាប់និយ័តនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារតំណាងដោយច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមនេះ:

• RF ទទួលបានរដ្ឋធម្មនុញ្ញ - មាត្រា 37 កថាខណ្ឌទី 3;
• ច្បាប់ការងារ: អត្ថបទ 211-221;
• ច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារ;
• ក្រមរដ្ឋប្បវេណី: មាត្រា 1064-1101;
• បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រសួងសុខាភិបាល
• បទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ច្បាប់សហព័ន្ធបានបញ្ជាក់ថានិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអង្គការណាមួយដែលអនុវត្តតាមតម្រូវការនៃច្បាប់នេះដែលទាក់ទងទៅនឹងសុវត្ថិភាពរបស់ប្រជាជន, ដែលប្រព័ន្ធការពារការងារនៅក្នុងសហគ្រាសនេះគួរតែត្រូវបានរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋានដែលចាំបាច់មួយ។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

បើយោងទៅតាមតម្រូវការនៃការការពារកម្លាំងពលកម្មក្បាលត្រូវបាន:

• ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងកន្លែងការងារដែលត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់;
• គោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃការវិញ្ញាបនប័ត្រពីកន្លែងធ្វើការនេះ;
• នៅពេលដែលទទួលបានការបុគ្គលិកនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់របស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការរបស់គាត់ ការពិនិត្យរាងកាយ និងដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យដើម្បីទប់ស្កាត់ការងារនេះ;
• នៅលើទម្លាប់មួយឬសម្រាប់ពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីរក្សាការងារនិងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម។

បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារ

ការប្រតិបត្តិនៃតម្រូវការអនាម័យ-អនាម័យដែលត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងការងារ, ការផ្តល់សំណងសម្រាប់ការផលិតគ្រោះថ្នាក់ - នោះគឺជាអ្វីដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីធានាឱ្យបាននូវសុវត្ថិភាពការងារនៅរោងចក្រនេះ។

ឯកសារច្បាប់នៃតំបន់នេះត្រូវបានគេបែងចែកទៅជាបទប្បញ្ញត្ដិនិងលក្ខណៈពិសេសតាមច្បាប់។

ចំនួនឯកសារកំណត់បទដ្ឋានស្តង់ដានៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលជាតម្រូវការសម្រាប់កម្រិតនៃកត្តាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នេះនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ ឯកសារនៃប្រភេទនេះគឺជាស្តង់ដា - តម្រូវការដែលរដ្ឋស្តង់ដានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិនានានៃក្រសួងសុខាភិបាល។

ឯកសារបទដ្ឋាននិងបច្ចេកទេសមានបញ្ជីនៃសេចក្ដីណែនាំ, ច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិមួយ។ វាត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់ការការពារទូលំទូលាយសម្រាប់កម្មករ - បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែ - ពីផលប៉ះពាល់នៃគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់កត្តាសម្រាប់សុខភាព។

ស្ថានភាពនៃគ្រឿងសុខភាពការងារ

ប្រធានគ្នានៃសហគ្រាសបង្កើតថ្មីជាសំណួរធម្មជាតិកើតឡើង: «អ្វីដែលគួរជាការការពារនៃការងារក្នុងសហគ្រាស, ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើមបង្កើតសេវានេះនិងអ្វីដែលជាមុខងាររបស់វា? "

រចនាសម្ព័ននេះត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការបង្កើតនិងការត្រួតពិនិត្យនៃស្ថានភាពនៃសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករនិងបានដើម្បីត្រួតពិនិត្យការកើតនៃជំងឺការងារនិងគ្រោះថ្នាក់ការពារ។

នាយកដ្ឋានការពារការងារ - អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រុមហ៊ុនជាមួយស្ថានភាពឯករាជ្យដែលរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅនាយក។

វាអនុវត្ដសកម្មភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនិងការសហការយ៉ាងជិតស្និតជាមួយសហជីពនិងផ្នែកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការព្រមទាំងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាននៃតំបន់នេះនិងអធិការកិច្ចការងារ។

ការត្រួតពិនិត្យមុខងារអង្គភាព

សេវាកម្មនេះមានគោលបំណងដើម្បីអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យបែបនេះ:

• បង្កើតការត្រួតពិនិត្យជាចាំបាច់លើការអនុវត្តនៃការផ្តល់សេវាសុខភាពការងារនិងបទប្បញ្ញមន្ទីរផ្សេងទៀតដើម្បីការពារជំងឺការងារនិងគ្រោះថ្នាក់, និងតាមដានការអនុវត្ដន៍របស់ពួកគេ;
• តាមដានការអភិវឌ្ឍទាន់ពេលវេលានិងឯកសារត្រឹមត្រូវដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផ្គត់ផ្គង់សម្លៀកបំពាក់កម្មករឧបករណ៍ពិសេសការពារឧបករណ៍ការពារ;
• តាមដានសេចក្តីណែនាំនៃការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្រ្តថ្មីនៅក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារនេះ;
• អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវបច្ចេកទេសនៃរដ្ឋនៃឧបករណ៍ប្រព័ន្ធកន្លែងនិងអគារ;
• ដើម្បីគ្រប់គ្រងបរិស្ថានផលិតកម្ម។

មុខងារនៃនាយកដ្ឋានប្រតិបត្ដិការ

ក្រៅពីការគ្រប់គ្រង, ការបែងចែកនេះគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីអនុវត្តការងារនេះនិងមុខងារដែលមានដូចខាងក្រោម:

• កំណត់ពីមូលហេតុនិងការវិភាគស្ថានភាពនៃការជំងឺការងារនិងការរងរបួសនៅក្នុងការងារនេះ;
• ទៅធ្វើការនៅលើការវាយតម្លៃពីកន្លែងការងារនិងការរៀបចំអនាម័យនិងបច្ចេកទេសវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់ខ្លួន;
• ដើម្បីអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាការយល់ដឹងរបស់បុគ្គលិក;
• អនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់វិធានការសុខភាពអនាម័យ;
• ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ;
• ចូលរួមនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការដែលបានដោះស្រាយដោយមានការទទួលកន្លែងផលិតកសាងឬការកសាងឡើងថ្មីបាន;
• គណៈកម្មាធិសម្រាប់ការចូលរួមនៅក្នុងវិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក។

ការចែកសៀវភៅដៃនៃការការពារពលកម្ម

នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារដើម្បីធានាថាការងាររបស់និយោជិកនៅក្នុងរបៀបសុវត្ថិភាពនៅលើក្បាលរបស់អង្គការនេះ។ គាត់គឺជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តការងារពាក់ព័ន្ធនេះហើយនៅពេលដែលប្រធានជាលើកដំបូងគឺអវត្តមាន, ត្រូវចំណាយប្រធានដំបងវិស្វករ - វាផ្តល់នូវសៀវភៅដៃអ្នកប្រើរបស់ខ្លួន (មន្រ្តី) ។ វិស្វករសម្រាប់ការការពារកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងករណីនេះគឺតិចជាងដោយផ្ទាល់ទៅគាត់។

សេវាកម្មក្បាលត្រូវការអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធនៃការធ្វើការងារដូចជាវាជាការអាចរៀបចំធ្វើនិងត្រួតពិនិត្យ។

បុគ្គលិកនៃសេវាដែលត្រូវបានតម្រូវឱ្យមានបទពិសោធនៅលើដៃនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះនិងបានការអប់រំខ្ពស់នៅក្នុងទម្រង់នេះ។

បណ្តុះបណ្តាបុគ្គលិក

ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងាររបស់រុស្ស៊ីថាកម្មករទាំងអស់បានផ្តល់នូវការដោយគ្មានករណីលើកលែង, អង្គការ, រួមទាំងមេដឹកនាំ, ពិតជាគួរតែត្រូវបានធីកចំនេះដឹងនិងការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ។

នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ដំណើរការនេះកំណត់ការផ្តល់គំរូ, អនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃ 12.10.94 លេខ 65 ។

បើយោងតាមឯកសារនេះមេដឹកនាំជាលើកដំបូង, គឺថានាយកនិងប្រធានវិស្វករព្រមទាំងជាសមាជិកនៃគណៈកម្មការដែលបានសាកល្បងចំនេះដឹងនៃការការពារកម្លាំងពលកម្មគួរទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើតេស្តនៃចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងវគ្គសិក្សាឯកទេស។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ស្តីពីការការពារកម្លាំងពលកម្មបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាសឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ផលិតកម្មឬវិជ្ជាជីវៈនិងបានជួបលក្ខខណ្ឌនៃការងារនិងជាក់លាក់របស់អង្គការនេះ។

គោលបំណងនៃការបណ្តុះបណ្តាលនេះគឺជាការបង្កើតជំនាញនិងចំណេះដឹងដែលអ្នកចាត់ការទូទៅសារៈសំខាន់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យដែលមានចំណេះដឹងនិងការរៀនសូត្ររបស់មានបុគ្គលិករបស់ខ្លួនព្រមទាំងកម្មវិធីពីសហគ្រាសទាំងមូល។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការរៀននេះត្រូវបានសិក្សា:

• អំពើស្របច្បាប់និងនីតិបញ្ញត្តិ;
• អំណាចនិងមុខងារនៃសរីរាង្គនៃការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ;
• ភារកិច្ចនិងសិទ្ធិរបស់ការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យនៃការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់;
• វិធីសាស្រ្តនៃការបង្កើតនិងការគ្រប់គ្រងពីសហគ្រាស;
• កត្តាផលិតកម្មះថាក់, ផលប៉ះពាល់និងការការពាររបស់លោករួច;
• នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីនៃគ្រោះថ្នាក់ការងារ;
• បញ្ជីនៃការលំបាក, ះថាក់និងគ្រោះថ្នាក់ការងារព្រមទាំងការផ្តល់សំណងនេះ;
• អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលដើម្បីត្រួតពិនិត្យអនុលោមភាពជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

ការបង្កើតអង្គភាពនៃការការពារការងារ

អង្គការជួលជាងមួយរយនាក់ដែលមានការកំណត់ឡើងដូចជាអង្គភាពមួយជាការការពារការងារនៅសហគ្រាស។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចាប់ផ្តើមការបង្កើតប្រមុខទីមួយនៃសេវាដែលពាក់ព័ន្ធនេះ?

សេចក្តីសម្រេចលើរបៀបនិងអ្វីដែលជាប្រភេទនៃសេវាការពារពលកម្មនឹងត្រូវបង្កើតឡើងនឹងត្រូវបានយកអាស្រ័យលើជាក់លាក់នៃសហគ្រាស។

នៅក្នុងករណីណា, អ្នកត្រូវការដើម្បីចាប់ផ្តើម:

• ពិនិត្យមើលបុគ្គលិកនិងប្រភេទនៃកម្មករនឹងអាស្រ័យលើការពិតណាស់បន្ថែមទៀតនៃសកម្មភាព;
• កំណត់អ្នកដែលអាចអនុវត្តមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈការងារនៅកន្លែងធ្វើការ!
• បញ្ចូលនៅក្នុងអង្គភាពបុគ្គលិកសុខភាពវិស្វករនិងសុវត្ថិភាព;
• អ្នកជំនាញនៃនាយកដ្ឋានទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការយកចេញពីការងារនៅក្នុងតំបន់នេះនិងថ្នាក់ដឹកនាំនៃអង្គការនេះដែលមានដើម្បីចូលរួមថ្នាក់កណ្តាលបណ្តុះបណ្តានៅក្នុងការការពារកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់សម្រាប់សែសិបម៉ោង;
• លំដាប់នៃសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ដោយការវាស់វែងនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារនិងបញ្ជីឈ្មោះមន្ត្រីគ្របដណ្តប់ដោយវាមួយ;
• ធ្វើឱ្យទៅរចនាសម្ព័ន្ធនិងបុគ្គលិកការផ្លាស់ប្តូរសហគ្រាសបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្កើតអង្គភាពថ្មីមួយដែលបានចេញដីកាពាក់ព័ន្ធ (ការការពារការងារនៅសហគ្រាសនឹងមានក្រុមមួយជាមួយនឹងចំនួននៃអ្នកជំនាញដែលនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួននៃអង្គការរបស់កម្មករនៅក្នុងការអនុលោមតាមអនុសាសន៍នេះជាឧបសម្ព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅលើ សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារ);
• ការរៀបរាប់ការងារនិងអភិវឌ្ឍដើម្បីចែករំលែកវាជាមួយកម្មករ;
• វាគួរតែត្រូវបានរៀបចំក្នុងការប្រព្រឹត្ដនៃគ្រប់ប្រភេទនៃការបង្រៀននិងការចែងលំដាប់នៃពាក្យដែលទទួលខុសត្រូវគ្នានិងជន។

ឯកសារនៃអង្គភាពការពារពលកម្ម

សេវាណាមួយនៅក្នុងសហគ្រាសមិនគួរតែអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេទេប៉ុន្តែថែមទៅបញ្ជីសមរម្យនៃការកត់ត្រាការងាររបស់នាង។ នេះគួរតែត្រូវបានចូលរួមនិងការការពារកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសហគ្រាស។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចាប់ផ្តើមការបង្កើតនៃឯកសាររបស់ខ្លួនបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។

ឯកសារដែលត្រូវបានទាមទារឱ្យរក្សានាយកដ្ឋានការពារការងារបញ្ជីដូចខាងក្រោម:

• បញ្ជីនៃបញ្ហាដែលគួរត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងការសង្ខេបនេះ;
• មានគម្រោងសម្រាប់កំណត់ហេតុទាំងអស់ដែល ប្រភេទនៃការសង្ខេប ;
• បញ្ជីត្រឹមត្រូវ, នេះបើយោងតាមជាក់លាក់នៃសហគ្រាសវិជ្ជាជីវៈនិងប្រភេទនៃការងារដែលតម្រូវឱ្យមានការពិនិត្យសុខភាពដែលចាំបាច់ធម្មតា;
• កាលវិភាគសម្រាប់ការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តទម្លាប់;
• ជារួមនិងបញ្ជីនៃឧបករណ៍ពិសេសដែលចេញដោយឥតគិតថ្លៃមួយ;
• ការបញ្ជាទិញនិងការបញ្ជាទិញចូល!
• កាលវិភាគប្រលងចំណេះដឹង;
• សំណុំនៃនីតិវិធីប្រតិបត្តិការស្តង់ដារនិងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពការងារនៅលើរបស់ពួកគេ;
• បញ្ជីនៃគ្រោះថ្នាក់និងការបញ្ជាទិញការងារសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀតទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រព្រឹត្ដរបស់ពួកគេ;
• កំណត់ហេតុការអនុម័តសម្រាប់ការងារគ្រោះថ្នាក់;
• កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលលើកម្លាំងពលកម្មនិងលក្ខខណ្ឌនៃការការពារ!
• កំណត់ហេតុនៃការចេញឯកសារស្តីពីការការពារការងារ;
• ទិនានុប្បវត្តិនៃគណនេយ្យនិងអំពើនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍;
• ការបញ្ជាទិញទៅនឹងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះអគ្គិសនីផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័នប្រតិបត្តិការនៃរថយន្តដឹកទំនិញនិងឧបករណ៍លើក, កន្លែងនិងអគារ។