រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការនៅរុស្ស៊ីនិងពិភពលោក

តើវាត្រូវការរយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីបញ្ចប់អ្វីគ្រប់យ៉ាង? រយៈពេលនៃសប្ដាហ៍ការងារត្រូវបានកំណត់ស្របតាមក្រមការងារហើយអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ នេះគឺជាអាយុរបស់និយោជិត, ស្ថានភាពនៃសុខភាពរបស់គាត់, ក៏ដូចជាការងារដែលត្រូវធ្វើ។ នរណាម្នាក់មានឱកាសដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ 11 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនិង 6 ម៉ោងគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យអស់កម្លាំង។ តើ សប្តាហ៍ធ្វើការ ធម្មតាគឺជាអ្វី ? សូមព្យាយាមយល់។

បន្តិចនៃប្រវត្តិសាស្រ្ត

សូម្បីតែមុនបដិវត្តន៍នៅប្រទេសរុស្ស៊ីពេលវេលាធ្វើការមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទេ។ នៅចុងសតវត្សទី 19 រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅម៉ោង 14 ម៉ោងត្រូវបានគេចាត់ទុកជាធម្មតា។ ហើយមនុស្សធ្វើការព្រោះគ្មានផ្លូវផ្សេងទៀតទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការចិញ្ចឹមគ្រួសារ។ មានតែអ្នកតំណាងនៃពួកអភិជនប៉ុណ្ណោះដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេសម្រាក។ នៅក្រោមសម្ពាធនៃចលនាការងារនៅឆ្នាំ 1897 ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយជាផ្លូវការដល់ 11 ម៉ោង។ នៅចុងសប្តាហ៍កម្មករនិយោជិកនៃរោងចក្រមានសិទិ្ធធ្វើការរយៈពេល 10 ម៉ោង។ ស្ត្រីនិងកុមារធ្វើការមិនលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ការចាកចេញពីបុគ្គលិកធម្មតាមិនអាចមានលទ្ធភាពទេ។ ប៉ុន្តែ ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបាន ស្វាគមន៍តែប៉ុណ្ណោះ។ មនុស្សគ្រប់រូបចង់ចំណាយពេលច្រើននៅរោងចក្រដើម្បីទទួលបានរង្វាន់កាន់តែច្រើន។ នេះជាការលះបង់ទាំងស្រុងពីការច្នៃប្រឌិតដែលទាក់ទងនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

បន្ទាប់ពីបដិវត្តន៍ខែតុលាឆ្នាំ 1917 រយៈពេលអតិបរមានៃសប្តាហ៍នៃការងារត្រូវបានកំណត់នៅ 48 ម៉ោង។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរបុគ្គលិកមិនអាចចំណាយច្រើនជាង 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៅរោងចក្រនោះទេ។ ផ្តល់ជូនសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយនិងឈប់សម្រាក។ រយៈពេលរបស់វាអាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

នៅឆ្នាំ 1928 សហគ្រាសបានប្តូរទៅសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនិយោជិតបាននៅក្នុងសហគ្រាស 7 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការបង្កើតថ្មីបែបនេះមិនមានរយៈពេលយូរទេ។ នៅឆ្នាំ 1939 សង្គ្រាមលោកលើកទីពីរបានចាប់ផ្ដើម។ ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពស្មុគស្មាញក្នុងឆ្នាំ 1940 ខ្ញុំត្រូវប្តូរទៅធ្វើការវិញម្ដងទៀត 8 ម៉ោង។ រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់នៅ 56 ម៉ោង។ មានបុគ្គលិកតិចតួចប៉ុណ្ណោះអាចមានលទ្ធភាពស្នាក់នៅរោងចក្រ។ ពួកគេបានធ្វើការ 6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

តើរយៈពេលនៃសប្ដាហ៍ធ្វើការប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ?

យោងទៅតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននិយោជិកមិនអាចចំណាយពេលច្រើនជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះត្រូវចំណាយពេល 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដើម្បីធ្វើការ។ ស្តង់ដារគឺជាសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលប្រាំថ្ងៃដែលមានរយៈពេលពីរថ្ងៃ។ និយោជកខ្លះអាចមានការងារ 6 ថ្ងៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម។ អាចត្រូវបានពន្យារពេល។

គំនិតនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើនិយោជកបំពានសិទ្ធិរបស់និយោជិតនោះគាត់នឹងត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មដោយច្បាប់។ រយៈពេលនៃការកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ការងារត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលបំពេញការងាររបស់ខ្លួននៅក្នុងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ ឧទាហរណ៍អ្នកដែលធ្វើការជាមួយវិទ្យុសកម្មឬសារធាតុគីមីត្រូវតែចំណាយត្រឹមតែ 6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ពេលវេលាធ្វើការក៏ត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តមួយចំនួននិងសម្រាប់អ្នកអប់រំនិងគ្រូបង្រៀន។

សប្តាហ៍ធ្វើការបានយូរអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមសំណើរបស់និយោជិតតែប៉ុណ្ណោះ។ រាល់ពណ៌ទាំងអស់ត្រូវបានចរចារមុននឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិកយល់ព្រមក្នុងរយៈពេលយូរ ធ្វើការ នេះត្រូវបានកត់ត្រាជាផ្លូវការ។ ដូច្នេះការទាមទារមិនអាចត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជកបានទេ។

ក្រោយមកទៀតមានសិទិ្ធតាមដានពេលវេលាធ្វើការដោយបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ចំពោះគោលបំណងនេះស្ទើរតែគ្រប់សហគ្រាសទាំងអស់មានប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យ។ នេះគឺជាទិនានុប្បវត្តិដែលកត់ត្រានៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មកធ្វើការនិងនៅពេលគាត់ចាកចេញ។ នៅរោងចក្រនិងសហគ្រាសមួយចំនួននីតិវិធីនេះត្រូវបានធ្វើដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តដោយមានជំនួយពីកាតចូលពិសេសហើយទិន្នន័យបានមកដោយផ្ទាល់ទៅកុំព្យូទ័ររបស់និយោជក។

សប្តាហ៍ធ្វើការបួនថ្ងៃ

អ្នកជំនាញមួយចំនួនជឿថាសប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតាមិនគួរលើសពី 4 ថ្ងៃ។ នេះនឹងដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ជាបឋមវានឹងមានការងារច្រើន។ នៅក្នុងរោងចក្រជាច្រើនផលិតកម្មត្រូវបានបន្ត។ នេះមានន័យថាមនុស្សកាន់តែច្រើនអាចយកការងារធ្វើបាន។ លើសពីនេះទៀតការកាត់បន្ថយនៅថ្ងៃធ្វើការនឹងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើកម្មករ។ សម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃពួកគេនឹងអាចស្តារភាពរឹងមាំរបស់ពួកគេបានល្អឥតខ្ចោះនិងចាប់ផ្តើមបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់ចំណូលបុគ្គលិកនឹងថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ចំនួននៃកំហុសឆ្គងក្នុងផលិតកម្មនឹងថយចុះ។ បុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់នឹងធ្វើការងាររបស់ពួកគេកាន់តែមានគុណភាព។

រយៈពេលនៃសប្ដាហ៍ធ្វើការក្នុងនាឡិកាអាចនៅដដែល។ នោះគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍អាចត្រូវបានដំណើរការអស់រយៈពេល 4 ថ្ងៃ។ បុគ្គលិកជាច្រើនយល់ស្របនឹងរឿងនេះ។ ពួកគេត្រៀមខ្លួនធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃរយៈពេល 2 ម៉ោងដើម្បីទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកច្រើន។

តើប្រទេសរុស្ស៊ីត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីធ្វើដំណើរទៅសប្តាហ៍បួនថ្ងៃនេះដែរឬទេ? នេះបើយោងតាមការស្រាវជ្រាវ, មានតែ 50% នៃប្រជាពលរដ្ឋយល់ព្រមលើការបង្កើតថ្មីបែបនេះ។ មនុស្សជាច្រើនសព្វថ្ងៃនេះធ្វើការស្ទើរតែគ្មានថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីទទួលរង្វាន់កាន់តែច្រើនសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវចំណាយពេលត្រឹមតែ 4 ថ្ងៃក្នុងការផលិតអ្នកធ្វើការនឹងចាប់ផ្តើមរកប្រភពចំណូលបន្ថែម។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយតម្លៃនៃផលិតផលដែលផលិតបាននឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ប្រទេសរុស្ស៊ីមិនទាន់អាចប្រៀបធៀបជាមួយបណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុបបានទេ។

តើរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍នៃការងារនៅប្រទេសដទៃទៀត?

នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ភាគច្រើនដូចនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសប្ដាហ៍ការងារមានចាប់ពីថ្ងៃចន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ។ នៅថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យគ្រប់គ្នាមានឱកាសចំណាយពេលជាមួយមិត្តភក្តិនិងក្រុមគ្រួសារ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍នៅក្នុងប្រទេសអ៊ីស្រាអែលថ្ងៃធ្វើការដំបូងគឺថ្ងៃអាទិត្យ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកបញ្ចប់ថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេនៅរសៀលថ្ងៃសុក្រ។ សប្តាហ៍ធ្វើការស្តង់ដារគឺ 43 ម៉ោង។ នៅរោងចក្រឬក្នុងការិយាល័យមនុស្សចំណាយ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

នៅក្នុងប្រទេសម៉ូស្លីមភាគច្រើនថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺថ្ងៃសុក្រ។ ភាគច្រើននៃប្រជាជនធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃសៅរ៍ដល់ថ្ងៃពុធ។ ក្នុងករណីខ្លះថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាកំពុងធ្វើការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះសប្តាហ៍ធ្វើការដែលទទួលយកបានជាទូទៅគឺ 40 ម៉ោង។

មនុស្សដែលធ្វើការពិបាកបំផុតត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាជនជាតិចិន។ បុគ្គលិកធ្វើការនៅទីនេះ 10 ម៉ោងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃអាទិត្យតែប៉ុណ្ណោះត្រូវបានគេចាត់ទុកជាថ្ងៃឈប់សម្រាកឈប់សម្រាកមិនលើសពី 10 ថ្ងៃហើយមានតែ 20 នាទីប៉ុណ្ណោះត្រូវបានត្រៀមបម្រុងសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។ មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលស្នាដៃភាគច្រើននៃវិទ្យាសាស្រ្តនិងបច្ចេកវិទ្យាគឺជាគុណសម្បត្តិនៃជនជាតិចិន។ ដូចគ្នានេះផងដែរជនជាតិជប៉ុនក៏បានចាកចេញនៅក្បែរនោះដែរ។ និយោជិកនៅទីនេះត្រូវចំណាយពេល 50 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនព្រឹត្តិការណ៍រយៈពេល 6 ថ្ងៃក៏ត្រូវបានស្វាគមន៍ផងដែរ។

សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីបំផុតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ បុគ្គលិករោងចក្ររោងចក្រនិងរោងចក្រធ្វើការរយៈពេល 6 ម៉ោង។ នៅពេលដំណាលគ្នាពួកគេសំរាក 2 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍ហើយមានសិទ្ធិទទួលការ ឈប់សម្រាកដែលមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃប្រតិទិន។

តើជម្មើសជំនួសអ្វីខ្លះ?

ថ្មីៗនេះមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សដែលមានបំផុតនៅលើពិភពលោកគឺលោកខាឡូសស្លីមបានស្នើសុំកាត់បន្ថយសប្ដាហ៍ធ្វើការដល់ 3 ថ្ងៃ។ នៅក្នុងគំនិតរបស់គាត់មនុស្សអាចធ្វើការតិចជាងស្តង់ដារ 40 ម៉ោងហើយនៅតែមានពេលធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Carlos ជឿជាក់ថាថ្ងៃធ្វើការគួរតែមានរយៈពេល 11 ម៉ោងហើយវាប្រសើរជាងនិយោជិកចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេលមិនដល់ 75 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើយើងគិតថា អាយុកាលមធ្យមក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី គឺ 70 ឆ្នាំប្រជាជនជាច្រើនមិនមានប្រាក់សោធនទេ។

មានសម្មតិកម្មជាច្រើនអំពីសប្តាហ៍ធ្វើការ។ មនុស្សគ្រប់រូបដែលសម្តែងនូវមតិយោបល់នេះឬមតិយោបល់នោះនាំមកនូវអំណះអំណាងរបស់ខ្លួន។ ពិចារណាអំពីជម្រើសទូទៅបំផុត។

4 ម៉ោង

មនុស្សជាច្រើននឹងនិយាយថាសប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតាមិនអាចមានរយៈពេល 4 ម៉ោងទេ។ នេះមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈភាគច្រើន។ ការប្រកាន់នៃសប្តាហ៍ដ៏ខ្លីនេះគឺជាអ្នកនិពន្ធនៃអ្នកលក់ដាច់បំផុតជាច្រើន លោក Timothy Ferris ។ អ្នកនិពន្ធបានអះអាងថាកាលពីអតីតកាលគាត់ត្រូវធ្វើការ 14 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរគាត់មិនមានពេលវេលាច្រើនទេនិងមានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្ត។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការតិចជាងសមត្ថភាពរបស់គាត់នឹងខ្ពស់ជាងនេះ។ នេះគឺដោយសារតែ 80% នៃការងារដែលបានគ្រោងទុកតម្រូវឱ្យមានត្រឹមតែ 20% ប៉ុណ្ណោះ។ នេះគឺជាការពិតដែលបង្ហាញឱ្យឃើញដោយវិទ្យាសាស្ត្រ។

ហ្វឺសឺសជឿជាក់ថាការធ្វើផែនការគឺសំខាន់ណាស់។ ភារកិច្ចដ៏លំបាកបំផុតត្រូវតែត្រូវបានដោះស្រាយជាមុនហើយអនុវិទ្យាល័យអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យជំនួយការ។ ពីនេះវាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ម៉ោងអាចសមស្របទៅនឹងអ្នកដែលជាម្ចាស់អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនិងទទួលបានច្រើន។ សម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតា 4 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នឹងមានតិចតួចណាស់។

21 ម៉ោង

ការកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការនឹងដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ដំបូងអត្រាអ្នកគ្មានការងារធ្វើនឹងថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នោះគឺសម្រាប់កន្លែងមួយភ្លាមនឹងមានការងារពីរ។ លើសពីនេះទៀតមនុស្សអាចសម្រាកច្រើនជាងមុនដែលមានន័យថាវាល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីស្តារកម្លាំងឡើងវិញ។ នេះនឹងចាំបាច់ប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ មនុស្សជាច្រើនសព្វថ្ងៃនេះរស់នៅដើម្បីធ្វើការហើយមិនធ្វើការដើម្បីជីវិតទេ។ នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តខុស។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនឹងជួយធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពនៃកម្មករហើយវាក៏ជះឥទ្ធិពលដល់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។

ថិរវេលានៃសប្តាហ៍ធ្វើការដែលបានកាត់បន្ថយមិនអាចលើសពី 21 ម៉ោង។ ដើម្បីបែងចែកពេលវេលានេះនិយោជកនីមួយៗសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង។ តាមឧត្ដមគតិការងារប្រចាំសប្តាហ៍បីថ្ងៃគឺត្រូវបានពិចារណា។ និយោជិកត្រូវមាននៅរោងចក្រឬនៅក្នុងការិយាល័យរយៈពេល 7 ម៉ោង។ អស់រយៈពេល 4 ថ្ងៃវានឹងអាចស្តារឡើងវិញយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះហើយជាមួយនឹងកម្លាំងថ្មីដើម្បីចាប់ផ្តើមអនុវត្តភារកិច្ច។

ទ្រឹស្តីនេះនៅឆ្ងាយពីការអនុវត្ត។ ភាគច្រើននៃសហគ្រាសក្នុងស្រុកនាពេលបច្ចុប្បន្នមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីផ្លាស់ទីទៅសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលបួនថ្ងៃ។ កុំអនុញ្ញាតឱ្យវាធ្វើដំបូងនៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច។ យ៉ាងណាមិញថ្ងៃធ្វើការ 7 ម៉ោងគួរតែត្រូវបានណែនាំជាមួយនឹងការការពារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ និយោជកខ្លះនៅតែចាត់វិធានការនេះ។ បន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃសប្តាហ៍នេះសមត្ថភាពនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបុគ្គលិក។ សូមអរគុណដល់នេះវាអាចទទួលបានប្រាក់ចំណូលកាន់តែច្រើនហើយដូច្នេះដើម្បីបង្កើនការចំណាយសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម។

30 ម៉ោង

នៅពាក់កណ្ដាលទសវត្សឆ្នាំ 1930 មហាសេដ្ឋីពោត John Harvey បានធ្វើពិសោធន៍តូចមួយ។ គាត់បានសំរេចចិត្តកាត់បន្ថយម៉ោងការងារស្តង់ដារក្នុងមួយសប្តាហ៍។ និយោជិករបស់រោងចក្របានចាប់ផ្តើមធ្វើការ 6 ម៉ោងជំនួសឱ្យការទទួលយកជាទូទៅ 8 ។ ជាលទ្ធផលនិយោជកបានគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើនផលិតភាពនិងកាត់បន្ថយតម្លៃនៃផលិតផលរបស់ខ្លួន។ បុគ្គលិកចាប់ផ្តើមធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃរយៈពេល 2 ម៉ោងតិចពួកគេមានពេលទំនេរច្រើន។ មហាសេដ្ឋីបានកត់សម្គាល់ថារយៈពេលពីរម៉ោងចុងក្រោយនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺមានប្រសិទ្ធិភាពតិចបំផុត។ ការកាត់បន្ថយរយៈពេលដែលមនុស្សចំណាយនៅពីក្រោយម៉ាស៊ីននោះគាត់មិនបាត់បង់អ្វីនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញវាមិនចាំបាច់ជួលបុគ្គលិកថ្មីទេ។

ការពិសោធន៍បែបនេះនៅតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅសព្វថ្ងៃនេះ។ ឧទាហរណ៍នៅប្រទេសស៊ុយអ៊ែតនៅរោងចក្រមួយក្នុងទីក្រុង Gothenburg កម្មករត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម។ ការងារមួយចំនួនសម្រាប់ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនិងអ្នកផ្សេងទៀត - សម្រាប់រយៈពេល 6 ម៉ោង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរក្រុមទាំងពីរមានប្រាក់ខែដូចគ្នា។ រយៈពេលនៃសប្ដាហ៍ធ្វើការក្នុងម៉ោងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពការងារទាំងមូល។ ក្រុមបុគ្គលិកដែលធ្វើការតិចបង្ហាញពីលទ្ធផលល្អបំផុត។ ក្រុមអ្នកជំនាញអះអាងថាការកែទម្រង់នៅក្នុងវិស័យការងារក្នុងការពេញចិត្តក្នុងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការអាចនាំរដ្ឋមិនឱ្យមានប្រាក់ពាន់លានដុល្លារ។

32 ម៉ោង

មានអ្នកគាំទ្រជាច្រើនក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃ។ ទន្ទឹមនឹងនេះអ្នកជំនាញប្រាកដថាសប្តាហ៍ធ្វើការជាមធ្យមមិនគួរតិចជាង 32 ម៉ោង។ នោះគឺនិយោជិតនឹងចំណាយនៅម៉ាស៊ីនឬនៅតុការិយាល័យទាំងអស់ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះវានឹងអាចដោះស្រាយចំនួនអតិបរមានៃការងារ។ វានឹងមានរយៈពេល 3 ថ្ងៃដែលអាចចំណាយជាមួយសាច់ញាតិនិងមិត្តភក្តិ។ សំរាប់ថ្ងៃនេះនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក 36% នៃក្រុមហ៊ុនទាំងនោះធ្វើការលើគោលការណ៍នេះ។ ថ្ងៃសុក្រត្រូវបានគេចាត់ទុកជាថ្ងៃដដែលថ្ងៃសៅរ៍ឬថ្ងៃអាទិត្យ។

មានមតិមួយដែលអាចបង្កើនផលិតភាពការងារដោយបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ រយៈពេលអតិបរមានៃសប្ដាហ៍ធ្វើការអាចមានរយៈពេល 33 ម៉ោង។ និយោជិកនឹងចំណាយពេល 11 ម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ប៉ុន្តែដើម្បីចូលនិវត្តន៍នឹងមិនមាននៅក្នុង 50 ឬ 60 ឆ្នាំប៉ុន្តែនៅក្នុង 70-75 ។ យោងតាមក្រុមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានឱ្យដឹងថាកាលវិភាគនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យប្រជាជនសម្រាកបន្ថែមទៀតនិងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវជីវភាពរស់នៅ។

មតិផ្សេងទៀត

និយោជកខ្លះកត់សម្គាល់ថាសូម្បីតែរយៈពេល 2 ថ្ងៃគឺច្រើនពេក។ ការសំរេចបានភាពជោគជ័យគឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់តែអ្នកដែលធ្វើការដោយមិនចេះនឿយហត់។ ការសិក្សាជាច្រើនបានបង្ហាញថានៅថ្ងៃចុងសប្ដាហ៍មនុស្សដែលមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងបណ្តាញសង្គមពិភាក្សាអំពីព័ត៌មាន។ ពេលនេះអាចត្រូវចំណាយច្រើន។ សព្វថ្ងៃនេះសប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា 48 ម៉ោង។ កាលពីថ្ងៃអាទិត្យមនុស្សជាច្រើនអាចស្តារកម្លាំងរបស់ខ្លួនដើម្បីចាប់ផ្តើមធ្វើការជាថ្មីម្តងទៀតដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់សង្គម។

តាមទស្សនៈវេជ្ជសាស្រ្តការងារប្រចាំសប្តាហ៍ 6 ថ្ងៃមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់បុគ្គលិកនិងសហគ្រាសទាំងមូល។ Workaholics ជារឿយៗមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃច្រើន។ ការកែច្នៃឡើងវិញពួកគេមានហានិភ័យក្នុងការទទួលរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម។ ការសិក្សាជាច្រើនត្រូវបានធ្វើឡើងដែលបានបញ្ជាក់ថាសប្តាហ៍ធ្វើការដ៏យូរមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានទៅលើបុគ្គលិក។ មនុស្សដែលធ្វើការលើសពី 50 ម៉ោងមានកម្រិតតិចតួចហើយមិនអាចបង្ហាញពីគំនិតរបស់ពួកគេធម្មតាទេ។ តើសប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតាគឺជាអ្វី? វាបានបង្ហាញថាវាជាការប្រសើរបំផុតដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចសំខាន់របស់វាមិនលើសពី 40 ម៉ោង។

តើវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការធ្វើការដោយគ្មានថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ?

សព្វថ្ងៃនៅក្នុងប្រទេសគ្មាននៅក្នុងពិភពលោកគ្មានស្នាដៃការងារ 7 ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៅតែមានពេលធ្វើការដោយគ្មានថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយតាំងលំនៅជាច្រើនកន្លែងក្នុងពេលតែមួយ។ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ក៏ត្រូវបានកើនឡើងផងដែរសម្រាប់អ្នកដែលសម្រេចចិត្តចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ វាចាំបាច់ក្នុងការបន្តដឹងអំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះដើម្បីគ្រប់គ្រងការចំណាយនិងចំណូល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពាណិជ្ជករភាគច្រើនមិនចំណាយពេល 8 ម៉ោងក្នុងការិយាល័យរាល់ថ្ងៃ។ ពួកគេអាចធ្វើជំនួញនៅផ្ទះបាន។

ការធ្វើការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពប្រចាំថ្ងៃអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាព។ ឧទាហរណ៍ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍អាចត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យហើយនៅចុងសប្តាហ៍ដើម្បីស្វែងរកមេរៀនសម្រាប់ព្រលឹងដែលនឹងនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលផងដែរ។ តម្លៃដ៏អស្ចារ្យក៏មានសម្រាកគុណភាពដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចបង្កើតការគេងពេញមួយយប់និងសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ពីរម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃអ្នកអាចរាប់នៅសប្តាហ៍ធ្វើការ 7 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅក្នុងរបៀបនេះក៏ដោយក៏ស្ទើរតែគ្មាននរណាម្នាក់អាចធ្វើការបានយូរនោះទេ។ ការងារចាប់ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រផ្តល់នូវក្រមការងារសំរាប់ពលករ។ ថិរវេលានៃសប្ដាហ៍ធ្វើការមិនលើសពី 40 ម៉ោង។ ធ្វើការយូរឬមិនបាន, គ្នាសម្រាប់ខ្លួនឯងសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង។

ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារវាអាចទៅរួចសម្រាប់និយោជកទាំងនោះដែលអាចធ្វើឱ្យការបំពេញមុខងារភារកិច្ចមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតដោយមានការបណ្តុះបណ្តាលនិងសាជីវកម្ម។ សំបកកង់ការងារតែឯងរហ័សណាស់។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកទទួលបានអារម្មណ៍វិជ្ជមាននៅក្នុងការិយាល័យឬរោងចក្រគាត់នឹងអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។