មូលហេតុនៃជនពិការ, 02. កូដហេតុផលពិការភាព

ការធ្វើឱ្យមាន ការឈប់សម្រាកឈឺ គំរូថ្មីជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការចូលទៅក្នុងទិន្នន័យរបស់សំណុំបែបបទនៅក្នុងសំណុំបែបបទឌីជីថល។ ប្រភេទនៃការបំពេញនេះសម្របសម្រួលដំណើរការនៃឯកសារ។ លើសពីនេះទៀតពេលជាច្រើនត្រូវបានរក្សាទុកជាបុគ្គលិកពេទ្យ, និងគណនេយ្យអ្នកជំនាញក្នុងការរៀបចំសំណុំបែបបទនិងការបញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងឯកសារចាំបាច់ដទៃទៀត។ យើងពិចារណាមួយចំនួននៃកូដក្រោយនេះបណ្តាលឱ្យជនពិការក្នុងការឈប់សម្រាកពីការឈឺថ្មី។

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

កូដជំនួសឱ្យការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៅមន្ទីរពេទ្យថ្មី - មួយនៃតម្រូវការនៃសំណុំបែបបទនេះ។ សេចក្តីយោងត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងគណនីរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវចេញពីការគណនានេះគួរកំណត់នូវអ្វីដែលជាមូលហេតុនៃភាពពិការនេះ: គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍មួយ ឬជំងឺការងារ, ការប៉ះទង្គិចឬរោគវិទ្យាធម្មតាក្នុងស្រុក។ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាទៅតាមបែបបទកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធចំនួន 255, ច្បាប់គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលចាំបាច់។ ការពន្យល់នៃកូដនៃជំងឺនៅក្នុងសន្លឹកមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើជ្រុងខាងបញ្ច្រាសនៃសំណុំបែបបទ។ ព័តមាននេះត្រូវបានប្រើជាមួយមន្រ្តីវេជ្ជសាស្រ្តនិងគណនេយ្យនៅឯការបំពេញឯកសារយោងមួយ។

កូដបណ្តាលឱ្យមានភាពពិការក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺថ្មី

អវត្តមានអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគ្រួសារឬស្ថានភាពឧស្សាហកម្ម។ នេះបើយោងតាម FZ មានតម្លៃជាច្រើនដែលត្រូវបានកំណត់ដោយមូលហេតុនៃជនពិការ។ លេខកូដ 02 - ភាពមិនប្រក្រតីណាមួយដែលមិនត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយផលិតកម្ម។ បុគ្គលិកមួយអាចទទួលគ្រោះថ្នាក់ផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅក្នុងសំណុំបែបបទដែលវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយតម្លៃនៃ 01. ប្រសិនបើជនពិការនេះត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹង គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ, បន្ទាប់មកដាក់ 04, មានជំងឺការងារឬស្ថានទម្ងន់ទោសរបស់ខ្លួន - 07. តម្លៃពីរចុងក្រោយបានបង្ហាញថាការគណនានៃផលប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងលំដាប់ជាក់លាក់មួយ។

ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការគណនា

ដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយខាងលើសំវិធានធនត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអ្វីលេខកូដនៅលើបំណែកមួយនៃពិការភាពនៅក្នុង "មូលហេតុ" ដែលបានដាក់ចុះវេជ្ជបណ្ឌិតជំនួយបាន។ សូមពិចារណាគ្រួសារនេះមិនទាក់ទងទៅនឹងស្ថានភាពផលិតកម្ម។ ប្រសិនបើមានមូលហេតុនៃកូដឬពិការភាព 02 លេខ 01 ត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលគណនាប្រាក់ចំណូលអស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុនគ្រោះថ្នាក់នេះ។ ត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីផងដែរ ក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។ ប្រសិនបើអ្នកបញ្ជាក់មូលហេតុមួយនៃភាពពិការ - កូដ 02 ឬ 01, នៅក្នុងការគណនានៃផលប្រយោជន៍នេះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីសិទ្ធិក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំនេះ (s) នៃរយៈពេលវិក័យប័ត្រនេះ, ប្រសិនបើអ្នកមានការចាកចេញពីសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះលើលោកឬសម្រាប់ការថែទាំកុមារនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះដែលនេះនឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៅក្នុងការបង់ប្រាក់មួយ។ ប្រសិនបើការកម្រិតបច្ចុប្បន្ននៃការអំពីការរំលោភរបប (និយោជករបស់លោកមិនគោរពទទួលស្គាល់) នៅក្នុងសំណុំបែបបទនេះ, សំណងនេះគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ប្រសិនបើមានមូលហេតុនៃកូដជនពិការ 02 ឬ 01 សម្រាប់ការការទូទាត់នៃការចំណាយសម្រាប់ការលើកដំបូង 3 ថ្ងៃសងវិញពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ, បន្ទាប់មក - នៅក្នុងការចំណាយនៃការ FSS បាននោះទេ។ ប្រសិនបើមានប្រាក់ខែមធ្យមក្នុងមួយខែសម្រាប់បុគ្គលិកពេញលេញ (ប្រតិទិន) គឺតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា, ឬវាមិនមែនសម្រាប់ការគណនានៃផលប្រយោជន៍ដែលបានប្រើ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទំហំ នៅក្នុងពេលនៃការកើតឡើងនៃស្ថានភាពធានារ៉ាប់រងនេះ។

អត្ថប្រយោជន៍គណនានៅក្រោមការរងរបួសការងារ: បទប្បញ្ញត្តិ

នៅពេលដែលការគណនាសំណងដែលទាក់ទងទៅនឹងអសមត្ថភាពដែលកើតឡើងពីជំងឺការងារឬគ្រោះថ្នាក់មួយនេះគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយ:

• ច្បាប់សហព័ន្ធ№ 125 ។
• ចំនួននៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ№ 255 FZ ដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ទាំងនេះរួមមានជាពិសេសរួមមានអត្ថបទ 12-15 ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 12 កំណត់រយៈពេលក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកអាចសុំការទូទាត់នៃផលប្រយោជន៍, សិល្បៈនេះ។ 13 - ការតែងតាំងនៃសំណងនៅកន្លែងនៃការងារនិងការជ្រើសរើសរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដែលនឹងធានាសង (ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅក្នុងកន្លែងមួយចំនួន) ផងដែរ។ មាត្រា 14 បានបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានិងសិល្បៈមួយ។ 15 - កាលបរិច្ឆេទនៃការគណនានិងការទូទាត់។
• បទប្បញ្ញត្តិលើការគណនានៃសំណងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលបានចេញអនុក្រឹត្យ។
• ច្បាប់គណនេយ្យ, ការគណនានិងការចំណាយប្រាក់មូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រឆាំងនឹងជំងឺគ្រោះថ្នាក់ការងារនិងការងារនេះ។

ការតែងតាំងនិងការទូទាត់

ប្រសិនបើអ្នកនៅក្នុងសំណុំបែបបទនេះត្រូវបានផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់កូដជនពិការ 04 និង 07, នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងបញ្ហាសំណងនេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងត្រូវបានប្រើក្នុងគ្រួសារឬ pathologies រងរបួស។ ក្នុងករណីនេះគឺមានដែនកំណត់លើចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលនោះទេ។ គ្រាន់តែដូចជានៅក្នុងការគណនាដោយដៃធម្មតា, សំណងជំងឺការងារឬពិការភាពដោយសារតែការរងរបួសការងារត្រូវបានគណនានៅក្នុងការអនុលោមជាមួយ Z / កម្មកររយៈពេល 2 ឆ្នាំមកហើយដែលរស់នៅមុនការកើតឡើងនៃឆ្នាំព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ មិនមានការរឹតបន្តឹងលើតម្លៃដែនកំណត់គ / n គឺដោយសារតែមូលដ្ឋានជាប់ពន្ធចំពោះការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដូចជាមិនកំណត់ទំហំ, នៅក្នុងការផ្ទុយទៅនឹងអ្វីដែលត្រូវបានកំណត់ឱ្យចាកចេញពីមាតុភាព។

សេវាប្រាក់សោធននិវត្តន៍

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 9 FZ № 125 អត្ថប្រយោជន៍ជនពិការដែលទាក់ទងទៅនឹងការទូទាត់ការងារឬមានជំងឺរងរបួសការងារ, ធ្វើពី 100% s បានជាមធ្យម / n កម្មករនិយោជិត។ រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងនៅពេលដូចគ្នាមិនមានជាបញ្ហា។ ទំនាក់ទំនងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធចំនួន 255. ទោះយ៉ាងណា, អត្ថបទនេះមិនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ 1, ក្រុមហ៊ុន Ch ។ 2 FZ № 255. ដូច្នេះរយៈពេលធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានចាត់ទុកនៅក្នុងការគណនា។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ

ចំនួនទឹកប្រាក់សំណងនឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រសិនបើសូម្បីតែនៅក្នុងទម្រង់បែបបទនេះវេជ្ជបណ្ឌិតជំនួយបានដាក់សញ្ញាសម្គាល់មួយសន្លឹកដែលបង្ហាញថាភាពមិនប្រក្រតីនេះ។ សំវិធានធនត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអវត្ដមានការងើបឡើងវិញពីការងាររហូតដល់ការងើបឡើងវិញពេញលេញឬការបាត់បង់នៃសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញការងាររបស់ខ្លួននៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100% នៃមធ្យមរបស់ / n ។ កាត់បន្ថយចំនួននៃសំណង, បើទោះបីជាមានមូលដ្ឋានបានរាយនៅក្នុងសិល្បៈ។ 8 នៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធចំនួន 255 និយោជកមានសិទ្ធិដូចដែលអត្ថបទនេះមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីនៅក្នុងសិល្បៈនេះ។ 1, ក្រុមហ៊ុន Ch ។ 2 FZ № 255 ។

ប្រភពនៃការទូទាត់

ការចំណាយលើការការទូទាត់នៃសហគ្រាសក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងសំណងជនពិការក្នុងនោះដោយសារជំងឺឬការរងរបួសការងារការងារនឹងត្រូវបានសងវិញជាការពេញលេញនៅក្នុងការចំណាយក្នុងការ FSS បាននោះទេសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមបំណងកំហិត។ រាងកាយបានអនុញ្ញាតនឹងត្រូវកាត់ការចំណាយទាំងនេះបានមកពីការកាត់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 15, ទំ។ 7 FZ № 125, និងទំ។ 10 នៃបទបញ្ញត្តិស្តីពីការចោទប្រកាន់គណនេយ្យនិងការចំណាយនៃមូលនិធិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាល។

part- សំណង

ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទីតាំងរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយជនពិការដោយសារការរងរបួសនៅធ្វើការឬការងារជំងឺ, ប្រាក់ឈ្នួលពេញនៅកន្លែងនៃសកម្មភាពនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃ ការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្រៅ។ ទោះយ៉ាងណាមាន nuances ។ និយោជិតត្រូវតែមានការរវល់សម្រាប់ 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះនៅឯនិយោជកដូចគ្នានៃកាលបរិច្ឆេទនៃការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងនេះ។ តម្រូវការនេះត្រូវបានកំណត់ធាតុ។ ដូច្នេះ 13 FZ № 255. សៀវភៅណែនាំគណនាយោងទៅតាមប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធចំនួន 255 ដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលសេវាការងារនិងសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៅក្នុងការផ្តល់សំណងបានទទួលរង្វាន់និងការបង់ទៅធានារ៉ាប់រង។ ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលធាតុជាក់លាក់មួយ។ 13 លក្ខខណ្ឌមិនត្រូវបានជួបជាកម្មករទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងកន្លែងមួយទៅកន្លែង (ជាជម្រើសរបស់គាត់) យកទៅក្នុងគណនីជាផ្នែកមួយបង់ប្រាក់។

PIT

ក្រមពន្ធផ្ដល់នូវបញ្ជីនៃសំណងដែលមិនមែនជាជាប់ពន្ធមួយ។ អត្ថប្រយោជន៍ជនពិការនៅក្នុងបញ្ជីនេះមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ ដូច្នេះសំណងសម្រាប់ការរងរបួសអវត្តមានដោយសារតែជំងឺការងារនៅឬគួរមាន PIT ការផលិតប្រធានបទ។

ឧទហរណ៍

1. អ្នកជំនាញនេះមានរយៈពេលធានារ៉ាប់រងគឺតិចជាងប្រាំឆ្នាំមកហើយគាត់មិនអាចបណ្តោះអាសន្នដើម្បីធ្វើការដោយសារតែការរងរបួសការងារពី 1 ខែមករាដល់ 15 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2013 ។ ដែលមិនមែនជាមុខជំនួញសរុបមាន 46 ថ្ងៃ។ ទម្រង់បែបបទនៃមន្ទីរពេទ្យគ្រូពេទ្យបាននិយាយថាភាពមិនប្រក្រតី - អ្នកជំនាញបានមកទទួលស្វាគមន៍នៅថ្ងៃកំណត់។ ដើម្បីគណនាផលប្រយោជន៍ស្មើនឹងបរិមាណដូចខាងក្រោមនេះ:

• 635 000 រូប។ - សម្រាប់ឆ្នាំ 2012;
  613 000 រូប។ - ឆ្នាំ 2011 ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម។ ចាប់តាំងពីប្រាក់ខែនេះនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំនៃរយៈពេលវិក័យប័ត្រនេះមិនត្រូវបានកំណត់ទៅតម្លៃដែលបានកំណត់នោះឡើយប្រាក់ចំណូលមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ - (613,000 + + 635,000): 730 = 1709.59 រូប។ ចាប់តាំងពីសំណងរបស់កម្មករចំពោះការបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការរកប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគណនាចំនួននៃការមួយរយភាគរយនៅលើ Wed. S / N, ហើយនឹងមិនអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃផងដែរនឹងត្រូវបាន 1709,59 រូប។ តាំងពីក្នុងករណីនេះសំណងមិនអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយ, របបការរំលោភសញ្ញានេះវេជ្ជបណ្ឌិតជំនួយបានមិនអើពើ។ ដូច្នេះចំនួនសរុបនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ - 1709,59 x 46 ថ្ងៃ = 78 641.14 រូប។

2. អ្នកជំនាញនេះមានរយៈពេលធានារ៉ាប់រងមានអាយុតិចជាងប្រាំឆ្នាំមកហើយដែលគាត់មាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺដោយសារតែការរងរបួសរបស់អតិថិជនពី 19 ខែមីនាឆ្នាំទៅ 5 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 ។ រយៈពេលសរុប - 18 ថ្ងៃ។ នៅក្នុងការរំលោភសញ្ញានេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្រូពេទ្យមន្ទីរពេទ្យ។ ដើម្បីគណនាចំនួននៃផលប្រយោជន៍ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនេះ:

• 102 000 រូប។ - 2010 ក្រាម។
  73 573.33 រូប។ - សម្រាប់ឆ្នាំ 2011

កំណត់ចំនួននៃសំណង។ បើយោងទៅតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការនៅលើសេវាធានារ៉ាប់រងសង្គម, ការរំលោភលើហេតុផលដែលរបបនេះបានទទួលស្គាល់ថាជាការគោរព។ នេះមានន័យថាគណនេយ្យករគួរកាត់បន្ថយចំនួននៃផលប្រយោជន៍ទៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ទៅកាន់គ្រូពេទ្យថ្ងៃឆក់បុគ្គលិកនេះ។ នេះជាមធ្យម / n នៅក្នុងថ្ងៃនេះ (573,33 + 73 102 000): 730 = 240.51 រូប។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃគឺ 60% នៃមធ្យមរបស់ / n - 144,31 រូប។ រហូតដល់ថ្ងៃនៃការកាត់បន្ថយការទូទាត់នេះនឹងស្មើនឹង 144.31 x 11 (ពី 19 ទៅ 29 ខែមីនា) = 1587.41 រូប។ ឥឡូវនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីគណនាការរំលោភសំណងដូចខាងក្រោម (ពីទី 30 ខែមីនាដល់ខែមេសា 5 - 7 ថ្ងៃ) ។ គណនាដំបូងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅក្នុងនោះវាត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ នៅទីនេះវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើបានប្រើ មេគុណតំបន់ ដល់ដីលាភនៃពលកម្មបង្កើនវា។ លើសពីនេះទៀតវាគួរតែត្រូវបានបន្ថែមថាជនពិការជាបណ្តោះអាសន្នលំហែមាតុភាព (មាតុភាព) ត្រូវបានគេប្រើមិនបានកំណត់សហព័ន្ធ SMIC ពិសេសដោយសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃគឺ:

• នៅខែមិនា 2012 - 4611: 31 = 148.74 រូប។
  ក្នុងខែមេសាឆ្នាំ 2012 - 4611: 30 = 153.7 រូប។

បន្ទាប់មកទៀតអ្នកគួរតែប្រៀបធៀបចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍, យោងតាមការគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិងប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដមធ្យម:

144.31 និង 148.74 - នៅក្នុងខែមីនានិង 144.31 និង 153.7 - នៅក្នុងខែមេសា។

144,31 រូប - មានជម្រើសក្នុងការពេញចិត្តនៃមួយចំនួនទឹកប្រាក់តូចមួយគឺ។ ហើយវាត្រូវបានកំណត់ដោយតម្លៃនៃសំណងសម្រាប់ពេលវេលានៅពេលដែលវាគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយ:

X = 7 144.31 1010.17 រូប។

ដែលបានកំណត់បន្ថែមទៀតសំណងសរុប:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 រូប។

នៃការបូកនេះបីថ្ងៃដំបូងដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយនិយោជក។ ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 4 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវផ្តល់សំណងពីមូលនិធិនៃ FSS បាននោះទេ។