មន្ទីរពេទ្យនេះ - ទាំងពីរបានចោទប្រកាន់ពីបទ ... បទពិសោធការឈប់សម្រាកឈឺ។ បញ្ជីឈឺ

ប្រសិនបើនិយោជិតបានទៅមន្ទីរពេទ្យបន្ទាប់មកទៅមន្ទីរគណសំណួរធម្មជាតិកើតឡើង, របៀបដែលវានឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់។ ជាការពិតណាស់អ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធដែលសម្រាប់មើលទៅបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងច្បាប់នេះវាមិនមែនជាបញ្ហាមួយ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់គណនេយ្យករវ័យក្មេងវាជាការសំខាន់ដើម្បីរកឱ្យឃើញសេចក្ដីលម្អិតទាំងអស់នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីដឹងថាអ្វីទៅរកមើលនៅពេលដែលប្រតិបត្តិឈឺ។ ជាសំណងសម្រាប់រយៈពេលនៃការកើតសម្រាប់ការងារអសមត្ថភាពនេះ - វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរកឱ្យឃើញជាមុនផងដែរ។

តើនរណាមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ

បុគ្គលិកបម្រើការងារជាផ្លូវការគ្នាមានសិទ្ធិក្នុងការសន្ដិសុខសង្គមដែលមានភាពពិការបណ្តោះអាសន្ន។ វាបានសន្យាថានឹងមាត្រា 39 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញរុស្ស៊ី។ ចូលរួមនៅក្នុងការផ្តល់សំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម។ លើសពីនេះទៀតអង្គការនេះផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃបរិមាណបានវាយតម្លៃនៃការផ្តល់ជំនួយនេះបានត្រួតពិនិត្យមើលការអនុវត្តន៍ច្បាប់និងអង្គការសហគមន៍ផលប្រយោជន៍របស់អ្នកទទួលផលចុងក្រោយនៃការធានាសង្គម។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ជាតម្រូវដោយច្បាប់, បុគ្គលិកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជកវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត។ វាជាឯកសារនេះបញ្ជាក់ថាជំងឺនេះ។ ទាំងអស់ដែលបានគណនានិងធ្វើការគណនាគណនេយ្យនិយោជកចាំបាច់ហើយតែទាក់ទងនឹងមូលនិធិនៃបរិមាណការទូទាត់និងផ្ទៀងផ្ទាត់អះអាងថាជារបស់ខ្លួន។ ដោយវិធីនេះ, អង្គការជារៀងរាល់ដែលមានបុគ្គលិកមានប្រាក់ខែដែលបានចុះបញ្ជីការជា compulsorily ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញសន្លឹកពិការភាព

FSS ការឈប់សម្រាកឈឺបានបង់ទៅឱ្យ, ថាមិនមានកំហុស។ ចូលរួមនៅក្នុងការបំពេញនៃការទាំងនេះបុគ្គលិកគ្លីនិកឯកសារនោះទេប៉ុន្តែវាមានបំណងថាមនុស្ស pribolevshy ត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយឯករាជ្យនៅក្នុងការចេញផ្សាយលោកសន្លឹកជនពិការ។ នៅក្នុងករណីនៃការផ្តល់កំហុសការរកឃើញនេះវាស្ទួននឹងដោយសារតែលុបឈ្មោះនិងកែតម្រូវនៅក្នុងឯកសារនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ សូមពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃកត្តាចាំបាច់និងបុគ្គលិកជាប្រចាំគណនេយ្យករចូលរួម។

កំហុសនេះគឺសាមញ្ញបំផុតនៅក្នុងឈ្មោះពេញរបស់អ្នកជំងឺ, កាលបរិច្ឆេទរបស់លោកនៃកំណើត។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យមានកំហុសពេលដែលការបំពេញនៅក្នុងលេខចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃមន្ទីរពេទ្យ។ ប្រសិនបើអ្នកជំងឺមានពីរឬពិការភាពសន្លឹកច្រើនទៀតដែលជាប់គ្នា, បន្ទាប់មកស្របពេលដែលអាចធ្វើបានតែមួយចំនួននៅទីនេះ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងគ្លីនិកមួយបិទមនុស្សដែលមានជំងឺ, និងមួយទៀតនៅថ្ងៃដដែលនោះវាបានបើក។ នៅក្នុងករណីមួយចំនួនវាជាការសំខាន់, និងទីតាំងរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។ ការឈប់សម្រាកឈឺ, បានគូរក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះនិងការចែកចាយផលិតតែ obstetrician ។ ប្រសិនបើឯកសារមានទីតាំងផ្សេងគ្នា, វាត្រូវតែត្រូវបានជំនួស។

ប៉ុន្តែភាពខុសគ្នានៅក្នុងឈ្មោះរបស់អង្គការនេះមិនគួរជាមូលហេតុនៃការព្រួយបារម្ភមួយ។ FSS កំណត់ធានារ៉ាប់រងនៅលើមូលដ្ឋាននៃចំនួនបុគ្គលរបស់ខ្លួនដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយសហគ្រាស។

នរណាជាអ្នកចំណាយមន្ទីរពេទ្យ

ពីរបីឆ្នាំមុនមន្ទីរពេទ្យទាំងអស់នឹងត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជក។ តែបន្ទាប់ពីលោកត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាមូលនិធិនេះបានចំណាយលើមូលនិធិធានារ៉ាប់រងក្នុងសង្គមដែលផ្តល់សំណងសម្រាប់ការចំណាយរបស់ខ្លួន។ ទោះយ៉ាងណាលោកមិនបានវិលត្រឡប់មកវិញរបស់ក្រុមហ៊ុនឬមធ្យោបាយរាងកាយរបស់មុខនិយោជកនិងរាប់ពួកគេប្រឆាំងនឹងការរួមចំណែកនាពេលអនាគតដើម្បី FSS បាន។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធី។ ជនពិការបញ្ជីពិតមែននិយោជកមិនបង់ប្រាក់នោះវាត្រូវបានទាមទារតែមួយគត់ដើម្បីអនុវត្តការគណនាចាំបាច់ទាំងអស់។ ការចុះបញ្ជីនៃស្ថានភាពនៃធនធានបុគ្គលិកដែលត្រូវបានធ្វើសម្រាប់ FSS បាន។

ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម

វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការចងចាំថាជាមួយនឹងខែមករា 1, 2012 នីតិវិធីសំរាប់កំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នេះបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះបច្ចុប្បន្នមូលដ្ឋាននៃការគណនាអំឡុងពេលនេះមិនមែនជា 12 និង 24 ខែប្រតិទិនឬ 730 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីបុគ្គលិកស្ទុះងើបឡើងវិញ, គាត់ត្រូវតែនាំមកនូវការឈឺបានដែរ។ តើខ្ញុំដាក់ការទូទាត់របស់លោកបន្ថេមអំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកមិនចាំបាច់ដឹង។ ការងារគណនេយ្យចាប់ផ្តើមពីពេលនេះ។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីកំណត់នូវអ្វីដែលចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សង្គមពឹងផ្អែកបុគ្គលិក, អ្នកត្រូវតែគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ខ្លួន។

គណនាសន្លឹកមន្ទីរពេទ្យមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម។ ប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ដែលកើតឡើងមន្ត្រីសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំត្រូវបានបែងចែកដោយ 730 ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះពិតជាការបូករួមបញ្ចូលគ្រប់ទាំងការទូទាត់, ប្រាក់រង្វាន់, រង្វាន់, ដែលត្រូវបានគេវាយតម្លៃនៅក្នុង FSS បាន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ទីតាំងនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃមន្ទីរពេទ្យ

ក្រៅពីការពិតដែលថាគណនេយ្យគួរតែកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកនេះ, វាត្រូវតែត្រូវបានចងចាំនិងនៅលើអ្វីដែលភាគរយនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់គឺជាការចាំបាច់ក្នុងការចំណាយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ ទំហំនៃការធានាសង្គមអាស្រ័យដោយផ្ទាល់នៅលើប្រវែងនៃបុគ្គលិកនេះ។

សម្រាប់បុគ្គលដែលមានរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងលើ:

• មិនលើសពី 5 ឆ្នាំវាបានចំណាយប្រាក់ចំនួន 60% នៃប្រាក់ចំណូលបាន;
• ពី 5 ឆ្នាំទៅ 8 ឆ្នាំ - 80%;
• ជាង 8 ឆ្នាំ - 100% ។

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាមគ្គុទ្ទេសគឺមិនបន្តនិងបុគ្គលិកពេលវេលាសរុបនៅគ្រប់ទីកន្លែងនៃការងារ, ដែលជាកន្លែងដែលបែងចែកទៅ FSS បានបានធ្វើឡើង។

ការគណនាសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើពីមុន

បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាទូទៅបំផុតដែលបានជួបប្រទះដោយគណនេយ្យករ - គឺដើម្បីគណនាបរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការយ៉ាងហោចណាស់ពីរឆ្នាំមកនេះ។ ដើម្បីសាកទីតាំងសំណងនៃពិការភាពគណនេយ្យនឹងត្រូវវិញ្ញាបនបត្រមួយពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិន។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមិនផ្តល់នូវវា, បន្ទាប់មកគណនាត្រូវបានផ្អែកលើប្រាក់ខែអប្បបរមាសម្រាប់ការរយៈពេលពេលដែលគាត់មិនត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងការបម្រើការងារនោះ។ អ្នកគួរតែដឹងថា ផលប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ មិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលការកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ជនពិការនៃសំណងត្រូវបានផ្អែកលើ SMIC នៅក្រោមមួយនៃលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមនេះ:

• បុគ្គលិកមិនមានការចោទប្រកាន់ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ 24 ខែចុងក្រោយ!
• សេវាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ!
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែចំនួនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះ។

ផ្លាស់ប្តូរទំហំការទូទាត់

ទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺបុគ្គលិកពីរបស់ដែលមានចំនួនមិនគួរគ្រាន់តែដឹងអំពីរបៀបដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិការគណនាទាំងអស់ដើម្បីការទូទាត់សំណងសង្គមប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងចាំថាផលបូករបស់ពួកគេកាលពីខែមុនដោយមិនអាចលើសពីដែនកំណត់។ នៅឆ្នាំ 2013 ចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់បំផុតគឺ 58 970 ក្នុងឆ្នាំ 2014 - 61 920 ក្នុងឆ្នាំ 2015 នឹងមានចំនួន 65 020 រូប។

វាច្បាស់ណាស់ថាការបង់ប្រាក់ទាំងនេះកម្រិតនៃការអាចទាក់ទងនឹងបានតែចំណាយប្រាក់យ៉ាងខ្ពស់បំផុតដែលបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធធានារ៉ាប់រងមួយដែលមានទំហំធំគ្រប់គ្រាន់។ ភាគច្រើននៃក្រុមហ៊ុនដែលបានកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលជាទំហំអតិបរមានៃការរួមចំណែកមិនប៉ះពាល់ដល់។

ការផ្លាស់ប្តូរផងដែរប៉ះពាល់ដល់ប្រភេទដូចនៃនិយោជិត:

• ដែលត្រូវបានរងរបួសនៅក្នុងកន្លែងការងារនេះបើយោងតាមកំហុសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់បានរំលោភលើវិន័យពលកម្មគឺនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងមួយ (វាមិនមានបញ្ហា, ថ្នាំឬស្រាដែលវាត្រូវបាន);
• ដែលនៅក្នុងពេលដោយសារតែមិនបានឆ្លងផុតការត្រួតពិនិត្យសុខភាពដោយគ្មានហេតុផលល្អ;
• ដែលមិនអនុវត្តតាមការព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យបានបង្កើតឡើង។

ក្នុងករណីនេះ, គណនេយ្យករគួរដឹងពីរបៀបដើម្បីបានត្រឹមត្រូវមានឈឺដូច្នេះជាការចោទប្រកាន់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់សម្រាប់ការបង្កើតឡើងនៃការគណនាករណីគឺផ្អែកលើ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនា

ចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2013 ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាទីតាំងនៃការបង់ប្រាក់នេះគឺមានរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះប្រតិទិន។ ក្នុងករណីភាគច្រើនគេយករយៈពេលនៅមុនព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងនេះ។ ទោះយ៉ាងណាមានស្ថានភាពដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរយៈពេលដែលនឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនារបស់គាត់មាន។ ដូច្នេះឱកាសបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនទៅអ្នកដែលនៅក្នុងមួយឬទាំងពីរនៃឆ្នាំកន្លងមកនេះគឺនៅលើការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយផ្ទៃពោះនិងបង្កើតកូនឬការថែរក្សាទារក។

បើសិនជានិយោជិតជាផ្នែកមួយនៃករណីបានរៀបរាប់នេះអ្នកមិនគួរភ័យខ្លាចក្នុងការទទួលយកការឈប់សម្រាកឈឺ។ ជាការចោទប្រកាន់នៅក្នុងករណីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធានារ៉ាប់រងលើ សំណងដែលបានទាមទារដើម្បីដឹងថាគណនេយ្យករណាមួយ។ ក្នុងនាមជាអំឡុងពេលនេះអាចត្រូវបានជ្រើស:

• 30 ថ្ងៃ;
• 731 ឬ 732 ថ្ងៃប្រតិទិនប្រសិនបើនិយោជិតបានជ្រើសរើសអត្រាមូលដ្ឋានមួយឬពីរឆ្នាំបង្គ្រប់។

ទោះជាយ៉ាងណា, ដូចជំនួសមួយអាចធ្វើបានតែតាមការស្នើសុំរបស់បុគ្គលិកនិងប្រធានបទទៅលក្ខខណ្ឌថានេះនឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងក្នុងការទូទាត់សំណងមួយ។

ការគណនានៃផលប្រយោជន៍ក្នុងការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន

ប្រសិនបើមានការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ម្តាយនាពេលអនាគតនិយោជកគណនាទីតាំងនៃបរិមាណទាំងអស់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។ ដូចជានៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត, មូលដ្ឋានសម្រាប់រឿងនេះគឺមានរយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិន។ ក្នុងករណីនេះ, មនុស្សចូលរួមនៅក្នុងការចោទប្រកាន់ហិរញ្ញវត្ថុមួយគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី, អ្វីដែលបានមូលដ្ឋានចុងក្រោយនៃការគណនាការធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងគ្នានៃអំឡុងពេលនេះ។

គណនានិងបង្គាប់ឱ្យផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់របស់ពួកគេមានលក្ខណៈ។ ក្នុងការជ្រាបចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលទទួលបានការសរុបដែលបានបែងចែកដោយ 730 ថ្ងៃក្នុងប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលគណនាចំនួននៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបង់នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចែកចាយនាពេលខាងមុខនៃរយៈពេលសម្អាត:

• ថ្ងៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;
• ពេលវេលាដែលបុគ្គលិកនោះត្រូវបានដោះលែងពីការងារអភិរក្សប្រាក់ខែរបស់នាង, ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទ ការធានា នៅពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយ;
• ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, មាតុភាពឬការឈប់សម្រាកមាតាបិតា។

ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់បានស្ម័គ្រចិត្តចូលទៅក្នុងកម្មវិធីនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម, នៅក្នុងករណីនេះប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគឺត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើថ្ងៃនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះ។ លោកគ្រាន់តែបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយខែ, ដែលទទួលបានឈឺ។

ការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម

ប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយត្រូវបានរងរបួសនៅលើការងារ, នៅក្នុងករណីនេះនឹងមានការគណនាទីតាំងជាក់លាក់របស់ពួកគេផ្ទាល់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានការរងរបួសមិនបានកើតមានឡើងដោយសារការរំលោភបំពានវិន័យការងារដោយនិយោជិតសំវិនធននេះនឹងត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រា 100% នៃប្រាក់ចំណូលមួយ។

ទោះជាយ៉ាងណា, វាជាការសំខាន់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃច្បាប់№ 36-FZ បានអនុម័ត 5 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 ។ វាគឺជាឯកសារកំណត់ទំហំអតិបរមានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងជនពិការដែលអាចធ្វើទៅបាននៅបណ្តោះអាសន្នមន្ត្រីនេះបានមកនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងព្រឹត្តិការណ៍នៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់រោងចក្រនេះ។ សម្រាប់ខែប្រតិទិនមួយដែលពេញលេញអាចនឹងមិនលើសពីបួនដងចំនួនអតិបរមានៃប្រចាំខែ ការទូទាត់សំណង។

ឧទាហរណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2014 បុគ្គលិកដែលត្រូវបានរងរបួសអាចនឹងត្រូវចំណាយប្រាក់ច្រើនជាង 247.680 មិនរូប្លិ៍ (61,920 x 4 ខែ) ។