បង្គរនៃមន្ទីរពេទ្យ

ឈឺ, ជាអកុសល, អ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីណាមួយវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដាក់និយោជកយល់ដឹងអំពីជំងឺរបស់គាត់ដើម្បីអាចស្នាក់នៅឯផ្ទះដោយស្របច្បាប់។ ជាឯកសារ corroborative ក្នុងករណីនេះដើរតួនាទីជាសន្លឹកមន្ទីរពេទ្យ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យយើងមិនត្រឹមតែចូលទៅធ្វើការងារទេប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលនេះ។ តើបន្ទុកនៃមន្ទីរពេទ្យនេះ?

ដំបូងនិងសំខាន់វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាការឈប់សម្រាកឈឺអាចរំពឹងថានឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ។ វាអាចទទួលបានមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមួយ។ ហើយការឈប់សម្រាកឈឺ, ប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានគេបាញ់តាមពីក្រោយដោយការចាប់ផ្តើមនៃជនពិការក្នុងរយៈពេលសាមសិបរយៈពេលបន្ទាប់ពីសកម្មភាពនេះត្រូវបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ចំណាយនៃការឈឺក្នុងកន្លែងដំបូងអាស្រ័យលើបទពិសោធ, បុគ្គលិកដែលមានស្រាប់។ ប្រសិនបើវាគឺច្រើនជាងប្រាំបីឆ្នាំមកហើយការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមួយរយភាគរយមានប្រវែងប្រាំទៅប្រាំបីឆ្នាំមកហើយ, វាគឺអំពីប៉ែតសិបភាគរយហើយនៅក្នុងរយៈពេលរបស់គាត់ទៅប្រាំឆ្នាំ, អ្នកអាចពឹងផ្អែកតែលើការហុកសិបភាគរយ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃជនពិការជាបុគ្គលិកនេះនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅកន្លែងនៃការងារនេះ។ ប្រសិនបើមានពលរដ្ឋជាងមួយកន្លែងនៃការងារនិងមួយចំនួនដែលគាត់អាចរំពឹងថានឹងទទួលអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងករណីនៃជំងឺជាមួយគ្នានៃពួកគេមួយ។ ការឈប់សម្រាកឈឺបង្គរក្នុងការអនុវត្ដន៍ នៃការថែទាំកុមារ គឺខុសគ្នា: វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការជ្រើសរើសយកតែអង្គការមួយមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍។ ឥឡូវនេះវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីពិចារណាពីបញ្ហានេះនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។

មន្ទីរពេទ្យបង្គរដោយសារតែជំងឺព្រមទាំងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះឬការមើលថែកុមារត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់។ វាត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ការគណនានៃពីរឆ្នាំនៃឆ្នាំប្រតិទិនមុនពេលបច្ចុប្បន្ននេះ, នៅក្នុងការដែលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានទទួលដោយបុគ្គលិក។ ក្នុងនាមជាប្រាក់ចំណូលមធ្យមយកទៅក្នុងគណនីសរុបប្រាក់បៀវត្សនិងប្រាក់រង្វាន់, ផលប្រយោជន៍, សំណង, ប្រាក់រង្វាន់ទទួលបានដោយបុគ្គលិកនោះទេ។ ដើម្បីកំណត់ការបង់ប្រាក់ជាមធ្យមនៃចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងមូលដែលទទួលបានគួរតែត្រូវបានបែងចែកដោយ 730, នោះគឺជាចំនួនថ្ងៃក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការ ការទូទាត់នៃសន្លឹកមន្ទីរពេទ្យ អាស្រ័យលើប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកដំបូងត្រូវតែកំណត់ចំនួននៃការចោទប្រកាន់ទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំតែម្នាក់ឯងនោះទេ។ វាមិនគួរលើសពី 415 000 ក្នុងមួយឆ្នាំ, ដែលជាចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺអាចរកបានសម្រាប់អតិបរមាដែលការចោទប្រកាន់ប្រចាំឆ្នាំ។ បន្ទាប់មកទិន្នន័យដែលទទួលបានត្រូវបានសង្ខេបហើយបន្ទាប់មកបែងចែកជា 730 ជំហានបន្ទាប់គឺដើម្បីស្វែងរកផលចែកនៃផលិតផលដោយមេគុណអាស្រ័យលើពេលវេលាមួយ។ ឥឡូវនេះវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីកំណត់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍បានគណនាដោយផលិតផលនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃនៃការអសមត្ថភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅលើប្រតិទិននេះ។

ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះអាចត្រូវបានកំណត់និងបានបន្តពី SMIC ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះ, អ្នកត្រូវការដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្ទាប់មកអ្នកគួរតែប្រើកត្តាកាហ្សាក់ស្ថានមួយ, នៅក្នុងករណីនៃការ ធ្វើការងារក្រៅម៉ោង។ ការបូកចុងក្រោយត្រូវបានទទួលបានដោយគុណប្រាក់ខែជាមធ្យម, និងចំនួនថ្ងៃដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត។

ក្នុងឆ្នាំ 2012 គោលការណ៍ណែនាំថ្មីត្រូវបានប្រើ សម្រាប់ការគណនាមន្ទីរពេទ្យ ព្រមទាំង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមារ និងមាតុភាព។ លក្ខណៈពិសេសដែលបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ ផលប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។ នៅក្នុងស្ថានភាពទៅក្នុងគណនីនេះផងដែរគេយកពីរឆ្នាំមុនប៉ុន្តែពេលនេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដកចេញឈឺនិងវិស្សមកាលនិងផលបូកលទ្ធផលគួរត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួននៃការចំណាយលើការពិតថ្ងៃនេះ។ ការបូកលទ្ធផលតែងតែត្រូវបានគុណមួយរយភាគរយនោះគឺក្នុងករណីនេះមិនយកទៅក្នុងគណនីបទពិសោធនៃស្ត្រីដែលធ្វើការ។

មន្ទីរពេទ្យឃែរជាសិទ្ធិមិនអាចលុបបំបាត់បាននៃបុគ្គលិកដែលគាត់អាចប្រើនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃជំងឺនេះ។ ចំណាយនៃការឈឺនៅក្នុងស្ថានភាពនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ី។