ប្រព័ន្ធពន្ធ-បញ្ជីបើកប្រាក់ខែប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រព័ន្ធផ្សេងទៀត

ប្រាក់ឈ្នួល នៅក្នុងទម្រង់របស់វាទាំងអស់គឺជាប្រភពសំខាន់នៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។ នាងប្រហែលជាការលើកទឹកចិត្តនេះគឺមានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតដើម្បីឱ្យមានគុណភាពនិងការងារផលិតភាពខ្ពស់។

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងពេលវេលាទៅនឹងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារមួយដែលបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននិងខ្លឹមសារនៃដំណើរការ នៃការលាភ។ រដ្ឋាភិបាលបានបដិសេធមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនណាមួយឡើយហើយបានបម្រុងទុកតែសិទ្ធិក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះ។ អ្វីផ្សេងទៀត - អត្រាពន្ធនិងប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងជាមួយការបង់ប្រាក់បន្ថែមនិងប្រាក់និងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់រង្វាន់ - បង្កើតឡើងតាំងពីនៅរោងចក្រគ្នាជាលក្ខណៈបុគ្គល។

អាស្រ័យទៅលើកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលនេះគឺនៅលើកត្តាមួយចំនួនដែលជាប្រធានក្នុងចំណោមពួកគេ - នេះគឺជាស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការមួយព្រមទាំងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាទាំងមូលឬនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយវា។ លើសពីនេះទៀតលោកបានស្ថិតនៅក្រោមស្ថានភាពនេះមានឥទ្ធិពលនៅក្នុងទីផ្សារអតិថិជននិងទីផ្សារការងារ, សក្ដានុពលនៃតម្លៃទំនិញនិងសេវាកម្ម, ការប្រកួតប្រជែងនិងដូច្នេះនៅលើអិន។

កាលបរិច្ឆេត, មានបីនៃប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលយើងនឹងពិចារណា។

1. ពន្ធគយ។ វាស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាភាពខុសគ្នានៃការបើកប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនៃប្រភេទផ្សេងគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនេះបើយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិសំណុំនេះ។ វាត្រូវការពេលចូលទៅក្នុងគណនីលក្ខខណ្ឌធ្វើការ, ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារនេះ, លក្ខណៈអាកាសធាតុនៃតំបន់ធម្មជាតិនៃការងារនិងអាំងតង់ស៊ីតេរបស់ខ្លួន។

ប្រព័ន្ធពន្ធនេះគឺមាននៅក្នុងសំណុំបែបបទពីរ: ម៉ៅការនិងពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋាន។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងពួកគេ - វិធីនៃការមានចំនួនសម្រាប់ការចំណាយកម្លាំងពលកម្ម។ ដូច្នេះ អត្រាដុំ ដែលមានមូលដ្ឋានលើចំនួននៃផលិតផលដែលត្រូវបានផលិតនិងពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋាន - ពេលធ្វើការ។

ទម្រង់ពីដុំសមរម្យដើម្បីអនុវត្តនៅពេលដែលមានគឺជាឱកាសពិតប្រាកដដើម្បីជួសជុលលទ្ធផលនៃចំនួននៃសូចនាករការងារនិងស្តង់ដានៃពួកគេដោយការបង្កើតស្តង់ដារនៃការពេលវេលានិងផលិតកម្ម។ នេះជាការប្រព្រឹត្ដដុំ, ឧទាហរណ៍, កម្មកររោងចក្រមួយដែលមានប្រាក់ខែអាស្រ័យលើចំនួននៃគ្រឿងបានផលិតដើម្បីឱ្យពួកគេផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃលម្អិតនៃនេះ, ក្នុងមួយខែ។

សំណុំបែបបទដែលមានមូលដ្ឋានពីពេលវេលាសមស្របដើម្បីអនុវត្តនៅពេលដែលការងាររបស់និយោជិកមិនអាចត្រូវបានប្រក្រតី។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានគេយកបង់ចាប់ពីពេលលោកបានធ្វើការ (ចំនួនម៉ោងថ្ងៃឬការផ្លាស់ប្តូរក្នុងមួយខែ) ។ ដូច្នេះវាសម្រេចចិត្តដើម្បីបង់សេវាដែលអ្នកលក់, អ្នកយាមនិងអ្នកដទៃទៀត។

2. ប្រព័ន្ធពន្ធ-ប្រាក់ឈ្នួល។ ដូចជានៅពេលដែលបានបង្ហាញ, ផ្តល់បញ្ជីបើកប្រាក់ខែស្របតាមអត្រាការប្រាក់និងប្រាក់ខែគឺមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ដើម្បីចៀសវាងការកម្រិតដែលគេហៅថា, ដើម្បីយកឈ្នះផ្ទុយដែលមានចន្លោះពីផលប្រយោជន៍នៃការប្រមូលនិងបុគ្គលិកបុគ្គលនោះ។ ដូច្នេះ tariff- ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល គឺជាវិធានការដែលមានគុណភាពចាំបាច់ដើម្បីលុបបំបាត់ការផ្ទុយនេះ។

ប្រព័ន្ធនៃការបញ្ជាក់ថាប្រាក់ខែបុគ្គលិកនឹងអាស្រ័យទៅលើលទ្ធផលនៃការអង្គការទាំងមូលមួយក្រសួងនេះដែលវាត្រូវបានចុះឈ្មោះ, និងថាតើចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជកដើម្បីបើកប្រាក់ផ្ញើ។

នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, ប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់អ្នក (ឧ, វិស្វកររចនាមួយនៅក្នុងប្រភេទមួយ) នឹងត្រូវបានស្មើទៅនឹងចំណែករបស់ខ្លួននៅក្នុងសម្រាប់សៀវភៅដែលប្រធានបានត្រៀមបម្រុងទុកនាយកដ្ឋានទាំងមូលរបស់ខ្លួន។

ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលមានពន្ធលក្ខណៈដូចខាងក្រោមលក្ខណៈពិសេស:

1. កម្រិតនៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនេះត្រូវបានទំនាក់ទំនងយ៉ាងខ្លាំងក្លាជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់បៀវត្ស។

2. វត្តមាននៃមេគុណថេរដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃការប្រកួតជម្រុះនៃកម្មករនិយោជិតហើយនិងការចូលរួមការងាររបស់លោកនៅក្នុងលទ្ធផលនៃការងារនេះ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលពន្ធកម្រិតជំនាញបានចំណាយពេលពិតជាលក្ខណៈផលិតភាពដែលអ្នកជំនាញជាក់លាក់មួយនៃការនេះនិងបានផ្ដល់ទៅឱ្យសមាជិកទាំងអស់នៃកម្លាំងពលកម្ម។

ដូច្នេះឧទាហរណ៍គឺមានការបំបែកនៃវិស្វករការរចនានៅក្នុងប្រភេទជាច្រើន - I, II, III បាន។ សំណួរដែលក្រុមរួមមានបុគ្គលិកដោះស្រាយឯកតាក្បាលដោយផ្អែកលើកត្តាមួយចំនួន - ការអប់រំ, បទពិសោធ, លលើសម៉ោង, ប្រភេទដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈអាចផ្លាស់ប្តូរហើយបើយោងតាមទៅវានឹងបង្កើនឬបន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ ... អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ពិសេសនេះនឹងបង្ហាញខ្លួនវានៅក្នុងការងារនេះសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលា។

3) លាយគ្នា។ ក្នុងប្រព័ន្ធនៅក្នុងពេលតែមួយដែលមានសញ្ញានៃការទាំងប្រព័ន្ធពន្ធនិងមិនមែនពន្ធគយមាន។ ជាពិសេសនេះអាចរួមមានគណៈកម្មាការស្តីពី "អណ្តែត" ប្រាក់ខែក្រុមហ៊ុនលក់បង្គរយន្តការនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនេះ។