បញ្ហានៃការងារយុវជននៅរុស្ស៊ី

បញ្ហានៃការស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងតែងតែជាការព្រួយបារម្ភចំពោះស្ថាប័ននានាដោយសារតែបញ្ហានេះពាក់ព័ន្ធនឹងគោលនយោបាយសង្គម។ ដើម្បីធានានូវជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋតាមរយៈធនធានជាតិវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយល់ពីបញ្ហានេះនិងស្វែងរកដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងបំផុត។

មនុស្សវ័យក្មេងនិងភាពគ្មានការងារធ្វើ: អំពីគំនិត

បញ្ហានៃការស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់យុវវ័យនៅប្រទេសរុស្ស៊ីមានប្រជាប្រិយភាពចាប់តាំងពីសម័យបុរាណមកម្ល៉េះដែលរួមមានទាំងឪពុកក្រោមការគ្រប់គ្រងផង។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវកត់សម្គាល់ថាមុនពេលស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាលំបាកមួយវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការស្វែងយល់ពីវាក្យស័ព្ទហើយបន្ទាប់មកកំណត់វិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតដើម្បីលុបបំបាត់វា។

យកចិត្តទុកដាក់: ប្រសិនបើមានបញ្ហាណាមួយនៃការងារយុវជនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាអត្ថបទការពិនិត្យមើលឡើងវិញឬអរូបីរបស់អ្នកនិពន្ធនឹងមានកំណត់និយមន័យមួយចំនួន។ ដូច្នេះនៅក្នុងការយល់ដឹងសម័យទំនើបយុវវ័យក្រុមសង្គមប្រជាជនត្រូវបានគេហៅថារង្វង់ដែលមានកំណត់ត្រឹមអាយុជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងចំនោមលក្ខណៈពិសេសដែលអាចបែងចែកបានអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដូចជាការសម្តែងសម្រាប់សង្គមនៃមុខងារជាក់លាក់ទស្សនៈជាក់លាក់ចំណាប់អារម្មណ៍តម្លៃជាកន្លែងមួយក្នុងចំណោមក្រុមមនុស្សដទៃទៀត។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្លែកៗសំខាន់របស់ក្រុមនេះគឺអាយុ។ អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តជាច្រើននៅតែមិនអាចយល់ស្របលើអ្វីដែលក្របខ័ណ្ឌអាយុគួរតែត្រូវបាន។ ដូច្នេះអ្នកខ្លះបង្កើតព្រំដែនដំបូងចាប់ពី 13-14 ឆ្នាំហើយអ្នកខ្លះទៀតដកវាចេញពីអាយុ 29-30 ឆ្នាំ។ លើសពីនេះគំនិតនៃយុវជនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសកម្មភាពជាក់លាក់។ ដូច្នេះក្នុងចំនោមក្រុមមនុស្សនេះភាគច្រើនមានអ្នកបម្រើសិស្សនិស្សិតសិស្សដែលធ្វើការក្នុងជំនាញជាក់លាក់មួយចំនួន។ ល។

អំពីភាពអត់ការងារធ្វើ

បញ្ហានៃការស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងត្រូវមានការយកចិត្តទុកដាក់ឱ្យបានម៉ត់ចត់អំពីគំនិតនៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ ភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងន័យសម័យទំនើបត្រូវបានគេហៅថាបាតុភូតសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលត្រូវបានកំណត់ដោយភាពស្មុគស្មាញពិសេស។ ក្នុងករណីនេះផ្នែកមួយនៃចំនួនប្រជាជនសកម្មដែលអាចរកប្រាក់ចំណូលបានគឺមិនអាចដឹងពីសក្តានុពលរបស់ខ្លួនដោយសារតែកង្វះនៃការងារសមរម្យ។ គួរកត់សម្គាល់ថាភាគច្រើនជាទីផ្សារការងារនិងបញ្ហាការងារយុវជនដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាដ៏ធំធេងមួយដើម្បីសម្រេចបានសក្ដានុពលរបស់ពួកគេដោយប្រជាជនវ័យក្មេងប៉ុន្តែស្របពេលជាមួយគ្នានេះដែរមានកង្វះខាតតំណែងការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិធម្មតា

រហូតមកដល់ពេលនេះច្បាប់បានកំណត់ អត្រាគ្មានការងារធ្វើ សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ។ ដូច្នេះយោងទៅតាមច្បាប់ជាតិអ្នកគ្មានការងារធ្វើគឺជាមនុស្សដែលមិនមានប្រាក់ចំណូលធ្វើការឬប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតសម្រាប់ការសំរេចបាននូវជំនាញការងាររបស់ពួកគេ។ នៅទីនេះមានល័ក្ខខ័ណ្ឌជាច្រើន: មនុស្សត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែចុះបញ្ជីជាមួយសេវាកម្មការងារហើយត្រូវបន្តរកការងារ។

បញ្ហានៃការងាររបស់យុវជនសម័យទំនើប: ទិដ្ឋភាពប្រជាសាស្ត្រ

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថារុស្ស៊ីជារដ្ឋឯករាជ្យមួយអាច«ឈានជើង»បានត្រឹមតែនៅដើមសតវត្សទី 21 បន្ទាប់ពីការដួលរលំនៃសហភាពសូវៀត។ វាគឺជាអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់មិនត្រឹមតែក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចនីតិក្រមប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនៅក្នុងវិស័យនយោបាយសង្គមរួមទាំងវិធីដោះស្រាយបញ្ហានៃការស្វែងរកការងារសម្រាប់យុវជនផងដែរ។ បច្ចុប្បន្នក្រុមដូចជាយុវវ័យមាន 22 ភាគរយនៃប្រជាជនសរុបឬ 32 លាននាក់នៅរុស្ស៊ី។

បញ្ហានៃការស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងនៅក្នុងពន្លឺនៃការអប់រំគឺមិនច្បាស់លាស់។ វាមិនអាចទៅរួចនោះទេក្នុងការកត់សម្គាល់ការពិតដែលថាមនុស្សវ័យក្មេងកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីចំណេះដឹងព្យាយាមបញ្ចូលការអប់រំខ្ពស់ប៉ុន្តែនៅទីនេះអ្នកជំនាញទាំងអស់នាពេលអនាគតត្រូវបានរង់ចាំដោយបញ្ហាថ្មីទាក់ទងនឹងការស្វែងរកការងារធ្វើ។ ជាលទ្ធផលបញ្ហាថ្មីកើតឡើងជាមួយការងាររបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ។ ជាលទ្ធផលនៃការរីកចម្រើននៃបញ្ហាបញ្ហានេះអតីតសិស្សភាគច្រើនត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យធ្វើការមិនមានជំនាញពិសេសរបស់ពួកគេដែលមានន័យថាចំណេះដឹងជំនាញនិងជំនាញដែលមនុស្សវ័យក្មេងបានទទួលនៅក្នុងជញ្ជាំងនៃស្ថាប័នរដ្ឋគឺការពិតគ្មានប្រយោជន៍។ នេះមានន័យថារដ្ឋបានចំណាយមូលនិធិថវិកាជាឥតប្រយោជន៍។ រូបភាពពិតអាចបង្ហាញទិន្នន័យស្ថិតិ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 អត្រាគ្មានការងារធ្វើជាផ្លូវការគឺ 30% នៃក្រុមទាំងមូល។ ហើយនេះរួមបញ្ចូលទាំងសិស្សសាលាមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអ្នកដែលមិនទាន់មានអាយុ 29 ឆ្នាំពោលគឺអតីតសិស្សនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានិងកងវរសេនាតូចយោធាជាដើម។ គួរកត់សម្គាល់ថាមិនមែនគ្រប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះស្ថាប័នសេវាកម្មការងារដូច្នេះសូចនាករខាងលើនេះអាចមានសារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យ។

លក្ខណៈពិសេសនៃក្រុមសង្គមដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណា

បញ្ហានៃការស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយលក្ខណៈដែលមាននៅក្នុងសហគមន៍នេះ។ តាមក្បួនមួយអាទិភាពទីមួយគឺការលំបាកទាក់ទងនឹងការសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចវាលទីផ្សារ។ តួនាទីដ៏សំខាន់ត្រូវបានអនុវត្តដោយដំណើរការនៃការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈការស្វែងរកខ្លួនឯងនិងការស្ថាបនាខ្លួនឯងស្វែងរកការងារធ្វើព្រមទាំងផ្ទះនិងបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងៗទៀត។

ទីផ្សារការងារ

ស្ទើរតែគ្រប់ល័ក្ខខ័ណ្ឌទាក់ទងនឹងការងាររបស់មនុស្សវ័យក្មេងនៅក្នុងដែនដី Krasnoyarsk សាធារណរដ្ឋ Khakassia តំបន់ Sverdlovsk កំណត់ទីផ្សារពលកម្មទំនើប។ ពាក្យនេះសំដៅលើ ទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ ដែលមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធនិងបង្កើតជាប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសាធារណៈដែលកំណត់នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារការងារការប្រើប្រាស់និងការផ្លាស់ប្តូរយន្តការនៃការផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការការកំណត់តម្លៃនិងទិដ្ឋភាពជាច្រើនទៀតដែលទាក់ទងនឹង អន្តរកម្មការងារ។

ទីផ្សារការងាររបស់យុវជនត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសព្រោះវាជាធាតុផ្សំពិសេសក្នុងចំណោមយន្តការស្មុគស្មាញនៃទំនាក់ទំនងការងារដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ មានលំនាំផ្ទាល់របស់ពួកគេនិងលក្ខណៈពិសេសសង្គមប្រជាសាស្ត្រ។ និយោជកម្នាក់ៗដែលផ្តល់ការងារដល់យុវជនគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហាអវិជ្ជមានខាងផ្នែកអារម្មណ៍ការប្រែប្រួលតម្លៃជីវិតឆាប់រហ័សការខ្វះខាតបទពិសោធន៍ការងារនិងបទពិសោធស្ថានភាពវិជ្ជាជីវៈទាបគឺជាចរិតលក្ខណៈ។

ក្នុងគ្រាវិជ្ជមានយុវវ័យត្រូវបានសម្គាល់ដោយការចល័តសក្តានុពលខ្ពស់និងសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវវិធីដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាមិនដូចប្រភេទដូចជាជនពិការឬម្តាយនៅក្នុងក្រឹត្យនោះទេ។

កត្តា "ធ្វើការ"

បញ្ហានៃការស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់យុវវ័យនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺដោយសារកត្តាមួយចំនួន។ នៅលើដៃម្ខាងស្ទើរតែគ្រប់វ័យជំទង់ឬបញ្ចប់ការសិក្សានៃគ្រឹះស្ថានអប់រំចង់បានការងារដ៏មានកិត្យានុភាពជាកន្លែងដែលគាត់នឹងដឹងពីសក្តានុពលទាំងអស់ដែលគ្រូបង្រៀនបានវិនិយោគនៅក្នុងគាត់។ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀតមិនមែនគ្រប់ក្មេងជំទង់ទាំងអស់អាចរកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការប្រកួតប្រជែងដ៏តឹងតែងជាពិសេសក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានចំណេះដឹងជំនាញនិងជំនាញច្រើន។

បញ្ហានៃការងារការងាររបស់យុវវ័យអាស្រ័យទៅលើកត្តាដូចខាងក្រោម: កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលសម្ភារៈរបស់គ្រួសារនីមួយៗ។ លទ្ធភាពនៃការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯងនៅដំណាក់កាលសិក្សា ការអប់រំខ្ពស់ឬវិជ្ជាជីវៈ ការសម្រេចអំពីសិទ្ធិនិងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយរដ្ឋ។ ប្រសិនបើយើងត្រលប់ទៅផ្នែកដំបូងនៃអត្ថបទនេះនោះវាមានទំហំធំគួរអោយកត់សម្គាល់នៅក្នុងចន្លោះអាយុចាប់ពី 13 ដល់ 30 ឆ្នាំ។ នោះហើយជាមូលហេតុក្នុងចំណោមយុវជនដែលមានក្រុមតូចៗជាច្រើន។

ក្រុមតូចៗក្រុម: ចំណាត់ថ្នាក់ទី 1

បញ្ហាចំបង ៗ នៃការងារយុវជនគឺជាការផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រុមរងណាមួយ: ពី 14 ទៅ 18 ឆ្នាំ។ ក្រុមនេះរាប់បញ្ចូលទាំងនិស្សិតនិងនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យចំនួន 95% ។ អាយុនេះត្រូវបានអមដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការអនុម័តតម្លៃជីវិតមូលដ្ឋានដែលនៅពេលអនាគតនឹងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើការអភិវឌ្ឍសង្គមរបស់មនុស្សវ័យជំទង់ជាបុគ្គល។ ចាប់ពីអាយុ 14 ឆ្នាំការសម្របខ្លួនយ៉ាងសកម្មទៅនឹងស្ថានភាពនៃជីវិតនិងសង្គមចាប់ផ្តើមបង្កើត។

ចាប់ពីអាយុ 12-14 ឆ្នាំមនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមគិតអំពីអ្វីដែលគាត់ចង់ក្លាយជាអាជីពដែលគាត់ជ្រើសរើស។ បញ្ហានៃការស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់យុវវ័យសម័យទំនើបនៅប្រទេសរុស្ស៊ីមានលក្ខណៈពិសេសជាក់លាក់មួយចំនួន។ ហើយទាំងអស់ដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុងប្រទេសបរទេស, អាយុធ្វើការងារគឺខ្ពស់ជាងច្រើន។ នៅក្នុងរដ្ឋទំនើបប្រជាជនវ័យក្មេង 80% ទទួលបានសាច់ប្រាក់ជាលើកដំបូងមុនពេលពួកគេឈានដល់អាយុភាគច្រើន។ គួរកត់សម្គាល់ថានិន្នាការនេះមិនមានភាពវិជ្ជមានទេដោយសារតែការងារធ្វើទោះបីជាមានផ្នែកខ្លះក៏ដោយវាជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ដំណើរការសិក្សា។ ប្រសិនបើបញ្ហានេះកើតឡើងនៅសាកលវិទ្យាល័យគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាអ្នកជំនាញនាពេលអនាគតទទួលរងពីបញ្ហានេះ។

ក្រុមតូចៗជាក្រុមទីពីរ

បញ្ហានៃការស្វែងរកការងារសម្រាប់យុវវ័យទំនើបគឺមានជាប់ទាក់ទងនឹងមនុស្សដែលមិនមានអាយុ 24 ឆ្នាំដែលក្រុមតូចទីពីររបស់ខ្លួនមានមនុស្សវ័យក្មេងចាប់ពីអាយុ 18 ដល់ 24 ឆ្នាំ។

តាមក្បួនមួយមេដ៏សំខាន់នៅទីនេះគឺបុរសដែលបានបម្រើការនៅក្នុងកងទ័ពក៏ដូចជានិស្សិតដែលបន្តការសិក្សារបស់ពួកគេឬអ្នកឯកទេសដែលទើបតែបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីវិទ្យាល័យ។ បញ្ហារបស់ក្រុមនេះទាក់ទងនឹងកង្វះបទពិសោធន៍ការងារ។ ជាក់ស្តែងអ្នកឯកទេសទាំងអស់មានកម្រិតចំណេះដឹងគ្រប់គ្រាន់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពប៉ុន្តែតាមពិតនិយោជកមានភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទទួលយកយុវជនដែលគ្មានបទពិសោធនិងបទពិសោធន៍ការងារ។

ក្រុមតូចៗក្រុមយុវវ័យ: ចំណាត់ថ្នាក់ទី 3

វាមិនពិបាកក្នុងការទាយថាក្រុមរងទីបីនិងចុងក្រោយបង្អស់ដែលមានអាយុចាប់ពី 25 ឆ្នាំដល់ 30 ឆ្នាំ។ តាមក្បួនមួយអ្នកតំណាងរបស់ខ្លួនបានចាត់ទុកខ្លួនឯងថាជាអ្នកឯកទេសដែលមានជំនាញឬមានបទពិសោធន៍ការងារក្នុងវិស័យជាក់លាក់។

បញ្ហាចម្បង ៗ នៃការងារយុវជននៅក្នុងអំឡុងពេលនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុខ្ពស់សម្រាប់ការងារ។ ដូច្នេះអ្នកតំណាងភាគច្រើននៃក្រុមនេះមានគ្រួសារដូច្នេះការទាមទារហិរញ្ញវត្ថុបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងដែលជះឥទ្ធិពលផ្ទាល់ដល់កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួល។

ភាពជាក់លាក់នៃទីផ្សារយុវជន

ការដោះស្រាយបញ្ហានៃ ការស្វែងរកការងារសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងអាចត្រូវបានរកឃើញតាមរយៈការពិចារណាលើលក្ខណៈពិសេសរបស់វាទាំងអស់។ ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលនឹងទទួលបានលទ្ធផលនៃការសិក្សាអំពីទីផ្សារយុវវ័យវាពិតជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើតយន្តការមួយនិងស្វែងរកវិធីដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានបញ្ហា។

លក្ខណៈពិសេសចម្បងគឺការប្រែប្រួលថេរនៃទីផ្សារការងារ។ នេះមានន័យថាការផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។ នៅពេលមួយមានការងារដែលត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យជួលសូម្បីតែក្មេងជំទង់ដែលមិនបានឈានដល់វ័យជំទង់នៅពេលដំណាលគ្នាក្នុងរយៈពេលពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំស្ថានភាពនឹងផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងក្នុងទិសដៅផ្ទុយ។

ភាពប្រកួតប្រជែងតិចតួច

មនុស្សវ័យក្មេង - នេះគឺជាក្រុមដែលអ្នកតំណាងដោយយោងទៅតាមលក្ខណៈអាយុនិងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្លូវចិត្តមានឧបករណ៍អប្បរមាដែលអាចប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារ។ កង្វះខាតចំណេះដឹងជំនាញនិងបទពិសោធន៍បទពិសោធន៍ការងារបទពិសោធន៍ការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកយកចិត្តទុកដាក់និងទទួលយកបុគ្គលិកបែបនេះចូលក្នុងអង្គការឡើយ។

លើសពីនេះទៅទៀតសម្រាប់និយោជកមានចំនួនច្រើននៃការរឹតបន្តឹងនិងការបង់ប្រាក់បន្ថែមដែលទាក់ទងទៅនឹងការងាររបស់អនីតិជន។ នៅទីនេះច្បាប់បង្កើតបទដ្ឋានតឹងរឹងយុត្តិធម៌ទាក់ទងទៅនឹងសិទ្ធិរបស់កុមារដែលជាការពិតមិនអាចផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់មនុស្សម្នាក់ដែលអាចជួលមនុស្សពេញវ័យដោយគ្មានបញ្ហាពិសេសនោះទេ។

ការងារស្ត្រី

ស្ថានភាពលំបាកខ្លាំងនៅទីផ្សារការងារបានបង្កើតឡើងដើម្បីប្រឆាំងនឹងការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌។ ក្នុងចំនោមនិស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សានៅតាមគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាភាគច្រើនគឺជាស្ត្រី។ នៅទីនេះវាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថានិយោជកមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការនាំយុវជនទៅធ្វើការដោយលើកហេតុផលថាពួកគេនឹងចូលទៅកាន់ក្រឹត្យនេះភ្លាមៗ។

ជាការពិតច្បាប់ហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់និយោជកដោយបដិសេធមិនទទួលយកហេតុផលដែលបានលើកឡើងខាងលើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាមួយគ្នានេះដែរថៅកែរកឃើញហេតុផលជាច្រើនទៀតទាក់ទងនឹង "ហេតុអ្វីអ្នកមិនសមនឹងយើង" ។

ជាទូទៅវាចាំបាច់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងទៅនឹងទីផ្សារការងាររបស់យុវជននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ថាមវន្តថាមវន្តនៃការប្រែប្រួលបង្ហាញថាកម្មវិធីសង្គមដែលត្រូវបានគិតថាតាមរយៈការអាជ្ញាធររដ្ឋឬក្រុងសម្រាប់ជាច្រើនឆ្នាំខាងមុខមិនមានលទ្ធផល។

ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះវាមិនអាចទៅរួចទេដែលត្រូវគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលនឹងកើតឡើងក្នុងរយៈពេល 5 ឬ 7 ឆ្នាំហើយនឹងប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍនៃក្រុមតូចៗ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវិធីដោះស្រាយបញ្ហានៃការស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងមិនថាពួកគេត្រូវបានតំណាងដោយកម្មវិធីឬការធានារ៉ាប់រងសង្គមផ្សេងទៀតគួរតែត្រូវកែតម្រូវ។