បញ្ឈប់ការងារឬការឈប់សម្រាកនៃការអវត្ដបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យស្ត្រីគ្នាយោងទៅតាមច្បាប់។ ច្បាប់ដូចគ្នានេះដែរ (មាត្រា 255 នៃ TC) បានផ្តល់នូវថាកម្មករមានសិទ្ធិទៅវាហើយវានឹងបន្តសម្រាប់ 70 ថ្ងៃមុនពេលការចែកចាយនិង 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃនេះ - នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះថាពួកគេបានទៅបានយ៉ាងល្អ។ ហើយប្រសិនបើសម្រាប់មូលហេតុមួយចំនួន, រូបរាងនៃពន្លឺទារកនេះបានកើតឡើងមុនពេល, សន្មត់សម្រាប់ 7 ថ្ងៃ, ថ្ងៃនេះនឹងត្រូវបានបន្ថែមដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅក្រោយពេលកើត ចាកចេញ។ នៅក្នុងករណីណា, មាតុភាពប្រែ 140 ថ្ងៃ។ ហើយប្រសិនបើការផ្តល់នេះគឺផលវិបាកមួយដែល puerperal សល់មានរយៈពេលរហូតដល់ទៅ 86 ថ្ងៃហើយបើ multifetal មានផ្ទៃពោះ - ឡើងរហូតដល់ទៅ 110 ថ្ងៃ។ លើសពីនេះទៀតវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីយកវិស្សមកាលមួយបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, នេះបើយោងតាមការស្នើរសុំរបស់ស្ត្រីនោះ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីធ្វើការដែលអ្នកបានផ្តល់មាតុភាព, វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់នូវមន្ទីរពេទ្យ, អ្នកគួរតែទទួលបាននៅក្នុងគ្លីនិកផ្ទៃពោះមុនពេលសម្រាលពីគ្រូពេទ្យរបស់អ្នកដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ។ វាត្រូវបានគេចេញផ្សាយនៅពេលដែលរយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះ 30 សប្តាហ៍ដល់។ ស្ត្រីម្នាក់ប្រហែលជាចង់ទទួលយកវិស្សមកាលមួយទៀតបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ នៅក្នុងការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួនត្រូវបានគេធ្វើនៅលើគាត់។ ហើយប្រសិនបើវាជាការងាយស្រួលជាង, ខ្វល់បន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលនេះផងដែរអាចទទួលយកវិស្សមកាល (មាត្រា 260 LC) មួយ។ និងសិទ្ធិនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីប្រវែងនៃសេវាដែលមានស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុងអង្គការមួយ។ អ្នកអាចផងដែរនៅក្នុងការងារដើម្បីសរសេរកម្មវិធីដើម្បីបង្កើតអ្នកដែលធ្វើការមិនពេញលេញមួយសប្តាហ៍ឬថ្ងៃធ្វើការខ្លីមួយនៅជា ពេលវេលានៃការមាតុភាព, ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, អ្នកនឹងបង់ប្រាក់ឬមាតុភាពឬប្រាក់ឈ្នួល។ បើសិនជានិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការខ្លីរបស់អ្នកឬមួយសប្តាហ៍ពេញនៅពេលខាងមុខទៅ, អ្នកត្រូវតែផ្តល់នូវវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តជាមួយអនុសាសន៍ (មាត្រា 93 LC) ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតា បន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យដោយមិនគិតពីថាតើវាបានជួបចងក្រងកាលវិភាគនៅឆ្នាំនេះអាទិភាពឬមិនបាន។ អាចចាប់ផ្តើមចាកចេញពីការថែរក្សាបន្ទាប់ពីចុងក្រោយតែប៉ុណ្ណោះនោះទេព្រោះ មិនអាចមាននៅក្នុងពេលវេលាមួយនិងនៅក្នុងមួយនិងការផ្សេងទៀត។ ជាពិសេសការឈប់សម្រាកប្រធានបទបន្ទាប់ពីសំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ស្ត្រីដែលមិនចង់យកវិស្សមកាលមួយសម្រាប់ការថែទាំកុមារទាំងអស់, ឬជ្រើសរើសដើម្បីធ្វើការ កាត់បន្ថយម៉ោង ជំនួសវិញ។

ខ្វល់បន្ទាប់ពីឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអាចទទួលយកប្រជាពលរដ្ឋណាមួយដែលនឹងផ្តល់នូវការថែទាំទារកទើបនឹងកើត, ថាតើឪពុកម្តាយជីដូនជី, ឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងទទួលបានមនុស្សម្នាក់ដែលបានចំណាយពេលនៃការថែទាំទារក។ ទំហំអប្បបរមានៃឆ្នាំកន្លះរបស់ខ្លួននឹងមាន 2326 រូប - សម្រាប់កូនដំបូងនេះបន្ថែមគ្នា - 4651,99 ។ ប្រសិនបើមានមនុស្សថែទាំកុមារដែលបានចូលរួមក្នុងការទូទាត់នៃផលវិបាកនៃការ Chernobyl ដែលជាផលប្រយោជន៍ទាំងនេះនឹងត្រូវបង់ក្នុងកម្រិតទ្វេដងរហូតដល់ទារកនោះគឺមិនមានអាយុ 3 ឆ្នាំ។

ការបណ្តេញបន្ទាប់ពីសំរាកលំហែមាតុភាពលើកម្លាំងរបស់ខ្លួនផ្ទាល់, និងស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានមិនត្រូវបានប្រើ។ វាត្រូវបានគណនាសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការពីកាលបរិច្ឆេទនៃការការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ, ថ្ងៃទាំងអស់បានធ្វើការ, ដែលមានតិចជាងពាក់កណ្តាលតមរេតមួយខែនិងថ្ងៃទាំងអស់ដែលធ្វើឱ្យកើនឡើងច្រើនជាងពាក់កណ្តាលក្នុងមួយខែ, ចាត់ទុកថាជាទាំងមូល (មាត្រា 127 LC) ។ នៅលើមាតុភាពទាំងមូលចាកចេញពីនិង ការថែទាំកុមារ ស្ត្រីកន្លែងធ្វើការនៅតែបន្តកើតមាន។ អាចបោះបង់ចោលកម្មករដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់ពួកគេតែនៅពេលដែលអង្គការនេះបានរំលាយ។ បន្ទាប់មកបុគ្គលិកសម្រាប់ 2 ខែគួរព្រមានអំពីវា។ ប្រសិនបើសម្រាប់មូលហេតុមួយចំនួន, និយោជកបដិសេធមិន បង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលមួយ មាតុភាពឬថែទាំបុគ្គលិកមានសិទ្ធិប្តឹងគាត់នៅក្នុងតុលាការនិងត្រូវប្រាកដថាដើម្បីឈ្នះវា។