បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ - ខ្សែ។ ប្រកាសបើកប្រាក់បៀវត្ស

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ - នេះមានន័យថានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រាក់ដែលជំពាក់បុគ្គលសម្រាប់ការងារអនុវត្ត។ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់ខ្លួនគឺជាប្រភពសំខាន់នៃអត្ថិភាពរបស់មនុស្សនិងការបំពេញតម្រូវការរបស់លោក។ កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើនដូចជាបទពិសោធលក្ខណៈសម្បត្តិចំនួនម៉ោងធ្វើការឬជាលទ្ធផលដោយផ្ទាល់នៃការងារ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកើតមាននៃដំណាក់កាលជាច្រើន។ សូមពិចារណាប្រភេទសំខាន់នៃប្រាក់ឈ្នួលនិងនីតិវិធីសម្រាប់គណនីសម្រាប់។

ទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល

នៅក្នុងការកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នេះដោយសារតែការសម្តែងរបស់បុគ្គលិកការងារសម្រាប់ការនេះវាគួរតែជាមូលដ្ឋានដែលនឹងពឹងផ្អែកគណនេយ្យករនៅពេលដែលការធ្វើឱ្យការគណនានេះ។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានគេប្រើមួយក្នុងចំណោមពីរ ទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល: ពេលដែលមានមូលដ្ឋានឬម៉ៅការ។ តម្លៃត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើការពិតជាលើកដំបូងបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងការងារនិងគុណភាពពេលវេលារបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកអាចអនុវត្ត អត្រាផ្ទះល្វែង មួយម៉ោងឬប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ឬកំណត់ចំនួននៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ នៅពេលដែលការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងគ្នានៃសប្តាហ៍ឬចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយខែអាចខុសគ្នាបន្តិច។ នេះគឺដោយសារតែភាពខុសគ្នានៃចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែនេះនៅដដែល។

ទម្រង់បែបបទនៃការលាភការដោយផ្ទាល់ម៉ៅការអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃប្រសិទ្ធិភាពនៃការអនុវត្តបុគ្គលិកនេះ។ ក្នុងករណីនេះការបង់ប្រាក់សម្រាប់អង្គភាពសំណុំនៃការគណនានៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរទោះបីជាមួយនឹងការសក្ដានុពលវិជ្ជមាននៃផលិតកម្ម។ តួអក្សរស្រដៀងគ្នានេះមានប្រព័ន្ធតែមួយនោះទេប៉ុន្តែការបង់ប្រាក់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងទំហំពេញលេញនៃផលិតកម្ម / ពាណិជ្ជកម្មរៀបចំ។ វិធីសាស្រ្តទាំងនេះត្រូវបានប្រើជាចម្បងដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកពីសកម្មភាពដែលអាស្រ័យការហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ដោយមិនគិតពីរបៀបដែលនិយោជកធ្វើឱ្យ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ, សមាសភាគខ្សែគឺដូចគ្នាបេះបិទ។

ប្រាក់បៀវត្សនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៃ: សាកថ្ម, ការទូទាត់, ខ្សែ, លក្ខណៈ

គ្នានៃទម្រង់បែបបទនៃលាភនេះបើយោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចនឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ប្រព័ន្ធនៃការជួបប្រជុំឬសូម្បីតែនៅពេលដែលបញ្ជូនទៅផែនលើសពីបុគ្គលិកមួយ។ និងប្រាក់ផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើក្រុមហ៊ុននីមួយសម្រាប់:

• អតីតភាពការងារបង្គរដោយក្រុមហ៊ុននេះ;
• លក្ខខណ្ឌបង្កគ្រោះថ្នាក់;
• ភាពស្មុគស្មាញនៃភារកិច្ច;
• ការដាស់;
• បន្ថែមម៉ោងធ្វើដំណើរ;
• បង់បន្ថេមទៀត។

អនុញ្ញាតឱ្យផលបូកត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនេះ។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងមួយឬច្រើនប្រសិនបើការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលក្រោយ។ នៅពេលដែលការគណនាការចំណាយនៃ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ បានបញ្ចូលហើយនៅលើការទូទាត់ - ឥណពន្ធដែលកើតឡើងនីតិវិធីសម្រាប់បញ្ហានៃប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកនោះបាន។

បញ្ជីបើកប្រាក់ខែដំណើការ

ការបង្កើតបរិមាណដោយសារតែបុគ្គលិកកើតឡើងនៅក្នុងដំណាក់កាលជាច្រើន។ គណនីដំបូងដោយការប្រើទិន្នន័យនៅលើលក្ខណៈនៃការសម្តែងនៃភារកិច្ចការងារ, គណនាចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំ។ បន្ទាប់មកបានធ្វើការដកពន្ធនិងបុគ្គលិកទទួលបានមូលនិធិនេះនៅក្នុងរយៈពេលវេជ្ជបញ្ជា។ តម្លៃនៃប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដដែលបានបន្ទាប់បន្សំនិងចង្អុលបង្ហាញក្នុង សន្លឹកគណនា។

ពេលវេលានៃការទទួលបរិមាណដោយសារតែពឹងផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិគឺផ្ទៃក្នុងអង្គភាពនេះ។ ជាធម្មតា, នេះគឺជាសប្តាហ៍ដំបូងនៃខែថ្មីនេះ។ ជាញឹកញាប់នៅចុងបញ្ចប់នៃអង្គការនេះបានផ្ដល់នូវឱកាសដើម្បីទទួលបានការជាមុនមួយ។

គ្រឿងសំយោគនិងវិភាគប្រាក់ឈ្នួលគណនេយ្យ

ការប្រមូលពលើការទូទាត់នៃការប្រាក់ទទួលបានតារាងស្តង់ដានៃការគណនីដែលបានផ្ដល់ដោយ 70 ឆ្នាំទាក់ទងទៅនឹងតុល្យភាពវាមានរចនាសម្ព័ន្ធអកម្មនិងការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តនៅលើប្រាក់កម្ចីដែលមានន័យថាបំណុលនៃសហគ្រាសដល់បុគ្គលិកលើប្រាក់ឈ្នួលនេះ។

លើការទូទាត់នៃមូលនិធិឬគណនីដែលត្រូវកាត់ប្រាក់ចេញកាត់។ ចំពោះបុគ្គលិកគ្រប់គណនីវិភាគលើដាច់ដោយឡែកបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនេះ។ ការផ្តល់ជាទូទៅមានដូចខាងក្រោម: ក្រុមហ៊ុន AT 70 subsch ។ «ខ្ញុំខ្ញុំ Ivanov » CR 50/51 ។

ការបង្កើតនៃប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ: ការកាត់ពន្ធ

នេះជាលើកដំបូង ការទូទាត់ជាចាំបាច់ ក្នុងការថវិកា - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់រូបវន្តបុគ្គលមួយ។ សម្រាប់ការគណនាផលបូកនៃការប្រើប្រាស់របស់ខ្លួនឈ្មោះប្រាក់ឈ្នួលដែលយកចេញពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកាត់ពន្ធជំពាក់នេះ។ ដោយអនុលោមតាមច្បាប់រុស្ស៊ីដែលពួកគេអាចរំពឹងថានឹង:

• បានបិទចាប់តាំងពីកុមារភាព;
• ឪពុកម្តាយរបស់កុមាររហូតដល់ 18 ឆ្នាំក្នុងការបង្រៀននៅឧត្តមសិក្សាឆ្នាំទៅ 24 ឆ្នាំ (ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់កូនគ្នា);
• អ្នកចូលរួមក្នុងគ្រោះថ្នាក់នុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl;
• ឪពុកម្តាយរបស់កុមារជាមួយក្រុមពិការ I និង II!
• បុគ្គលិកនៅក្នុងកាលៈទេសៈវេជ្ជបញ្ជាមួយចំនួន, ច្បាប់។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានសន្មត់ថាដើម្បីកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធ, ការគណនាដែលបានចាប់ផ្តើមភ្លាមបន្ទាប់ពីការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំដោយគុណដោយអត្រាផ្ទះល្វែងមួយ។ ឧបមាថាបុគ្គលិកចូលរួមនៅក្នុងផលិតកម្មបឋមមួយ។ ប្រតិបត្តិការមានលំដាប់ដូចខាងក្រោម:

1. ធាតុគណនេយ្យបង្កើត: បើកប្រាក់បៀវត្សឥណពន្ធ "ផលិតកម្មចម្បង" ខេធី "ប្រាក់ខែ" ។
2. ដកបានធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន: ក្រុមហ៊ុន AT 70 គីឡូម៉ែត្រ 68 (subsch "ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល»។ ) ។

ការផ្ទេរប្រាក់ពន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំខែជាមួយនឹងបរិមាណដែលកើតឡើងទាំងអស់នឹងត្រូវបានកំណត់។ ពលម្អិតលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកាត់, អត្រាពន្ធនិងប្រាក់ចំណូលដែលបានរួមបញ្ចូលប្រភេទនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យនេះនៅកំពុងមាននៅក្នុងក្រមពន្ធ។

ប្រកាសបញ្ជីបើកប្រាក់ខែដើម្បីរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គម

លើសពីនេះទៀតវាមានការបង់ប្រាក់ពន្ធនិងការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យមូលនិធិសង្គមកំហិតដែលរួមមានគឺ:

• មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ RF ទទួលបានក្នុងអត្រា 22% បាន;
• មូលនិធិពេទ្យចាំបាច់។ ការធានារ៉ាប់រងចំនួន 5,9% នេះ;
• មូលនិធិសន្តិសុខសង្គមក្នុងអត្រា 2,9% នេះ;
• មូលនិធិធានារ៉ាប់រងការប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ពី 0,2 ទៅ 8,5% ។

ការរួមចំណែកធ្វើឡើងដោយនិយោជកនៅពេលដែលគណនាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនៃបុគ្គលិកបន្ទាប់បន្សំនេះ។ ប្រកាសបញ្ជីបើកប្រាក់ខែយកទៅក្នុងគណនីក្នុងការទូទាត់សង្គមថវិកានឹងមើលទៅដូចនេះ:

• ទក "ផលិតកម្មចម្បង" ខេធី "ប្រាក់បៀវត្ស" - ប្រាក់ឈ្នួលនេះហាងផលិតជាមូលដ្ឋានរបស់បុគ្គលិក;
• ទក "ប្រាក់ខែ" ខេធី "PIT" - កាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន
• ទក "ផលិតកម្មបឋមសិក្សា« KT »ទូទាត់តាមមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម" - វាយតម្លៃនៅក្នុង FSS បាន;
• ទក "ផលិតកម្មចម្បង" ខេធី "ការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះបានទៅមូលនិធិ» - បានឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ការទូទាត់ទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នេះ;
• ទក "ផលិតកម្មបឋមសិក្សា« KT » FFOMS ទូទាត់" - ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកើតឡើងទៅនឹងការឃាត់របស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

ខ្សែ "បុគ្គលិកបើកប្រាក់បៀវត្ស" នៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំខែរួមជាមួយនឹងការចុះបញ្ជីនៃកិច្ចការគណនីពន្ធកាត់ទុកពីអង្គភាពរាងកាយនិងផ្លូវច្បាប់។

គូរឡើងទៅបង្គរការប្រកាសនិងការទូទាត់ប្រាក់ខែពី "A" ទៅ "Z"

មួយនៃស្ដង់ដារនិងនីតិវិធីដូចគ្នានេះដែរសម្រាប់អាជីវកម្មទាំងអស់គឺជាបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។ ខ្សែភ្លើងឧទាហរណ៍នៃការរៀបចំដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សាមួយនឹងជួយពង្រឹងសម្ភារៈទ្រឹស្តីនៅក្នុងការអនុវត្ត។ កំណត់លក្ខខណ្ឌមួយ: គណនេយ្យករ Korableva រដ្ឋសភា 10 ឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ក្នុងសហគ្រាស "Promsvyaz" នេះ។ បើយោងទៅតាមកិច្ចសន្យាការងារជារៀងរាល់ខែប្រាក់រង្វាន់អតីតភាពការងារនាងបានពឹងផ្អែក, ដែលមាន 25% នៃប្រាក់ខែ 15 ម៉ឺននាក់ផងដែរ។ rubles ។ និងផ្តល់ឱ្យប្រាក់ឈ្នួលលើសក Korablevoy អិននៅបុព្វលាភមួយ, ដូចជាដើម្បីធ្វើឱ្យការចំណាយចាំបាច់ទាំងអស់។

យើងបានចាប់ផ្តើមដើម្បីអាស័យដ្ឋាន:

1. ជាដំបូងយើងត្រូវការដើម្បីគណនាចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលត្រូវបង់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះយើងគណនាតម្លៃនៃសំវិនធននេះ: 000 × 25 15 = $ 3.750% ។ ប្រាក់ឈ្នួលនឹងមាន: 15000 + 3750 = 18 750 រូប។ ខ្សែ: ក្រុមហ៊ុន AT 26 គីឡូម៉ែត្រ 70 - 18 750 រូប។
2. PIT ឆ្លងកាត់ដោយគ្មានការកាត់ពន្ធ: 750 × 18% = p 13 2438 ( "PIT" subsch ។ ) នៅ 70 Cr 68 - 2438 ទំ .. ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដនឹងត្រូវ: 18 750 - 2438 = 16.312 ទំ។

3. ផលបូកដែលកើតឡើងនឹងត្រូវបានបង់ទៅឃើញនេះ: ក្រុមហ៊ុន AT ឥណទានទឹកប្រាក់ 69,2 26 750 × 18% = 4125 22 ទំ។
4. តុល្យភាពដែល FSS: 750 × 18% = 544 2,9 ទំ។ - ព្រឹកថ្ងៃទី 26 គីឡូម៉ែត្រ 69,1 ។
5. ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ FFOMS: 750 × 18% = 1107 ត្រឹម 5,9 ទំ។ - ព្រឹកថ្ងៃទី 26 គីឡូម៉ែត្រ 69.3 ។
6. កអិនចេញផ្សាយពីប្រាក់ឈ្នួល Korablevoy សាច់ប្រាក់: ក្រុមហ៊ុន AT 70 Cr 50 - 16 312 ទំ។

បើមិនដូច្នេះទេការទូទាត់

70 ក្នុងជួរដេកមួយគឺមិនត្រឹមតែលុបចោលឬបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។ លួសជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់របស់ខ្លួនអាចត្រូវបានគូរឡើងនិងការទូទាត់:

• បញ្ហាសង្គម, ឧទាហរណ៍, អត្ថប្រយោជន៍ (ជាមួយការឆ្លើយឆ្លង 69.1);
• វិស្សមកាលនិងការធ្វើដំណើរ;
• ដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតរាងកាយ, ជាលទ្ធផលនៅក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចជាផ្លូវការបាន;
• សំណងសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូននិងការចំណាយការប្រើប្រាស់ជាលក្ខណៈឯកជនផ្សេងទៀត។

លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុននេះមានសិទ្ធិកាត់យកពីប្រាក់ឈ្នួលចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខូចខាតសម្ភារៈនាំដោយបុគ្គលិកឬទទួលមធ្យោបាយទទួលខុសត្រូវនោះទេ។

ប្រាក់បៀវត្ស - ប្រភពសំខាន់នៃជីវភាពរស់នៅរបស់មនុស្ស។ អ្នកអាចប្រើវាដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចជំរុញនិងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃសហគ្រាសនិងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ សូចនាករនៃប្រាក់ឈ្នួលអនុញ្ញាតឱ្យយើងដើម្បីវិនិច្ឆ័យជីវភាពនិងស្ថេរភាពនៃបុគ្គលទាំងពីរនិងប្រទេសទាំងមូលនេះ។