បច្ចេកទេស Sociometric ការស្រាវជ្រាវ: អ្នកនិពន្ធ, មូលដ្ឋានទ្រឹស្តីនេះ, លក្ខណៈ, នីតិវិធីសម្រាប់

មនុស្សម្នាក់, បុគ្គលនោះគឺជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសាធារណៈ។ មនុស្សដោយធម្មជាតិរបស់ពួកគេមិនអាចរស់នៅតែម្នាក់ឯង, ដូច្នេះជាមួយគ្នានៅក្នុងក្រុម។ ជាញឹកញាប់ពួកគេមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍ស្ថានភាពនៃការបដិសេធ, ការបដិសេធនិងបញ្ហាដទៃទៀតដែលអាចរំខានដល់សកម្មភាពផលិតភាព។ វិធីសាស្រ្ត Sociometric នៅក្នុងសង្គមគឺជាមធ្យោបាយដែលមានប្រសិទ្ធិភាពនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណបញ្ហាបែបនេះ។ គាត់ត្រូវបានគេធ្វើតេស្តម្តងហើយម្តងទៀតនិងជាមួយវាបានយ៉ាងលឿន, អ្នកអាចកំណត់ទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការរៀបរាប់មួយ។ វិធីសាស្រ្តនៃការ JL Moreno បាន Sociometric បានបង្កើតឡើង។ - អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តអាមេរិច, ធម្មជាតិស្រាវជ្រាវរបស់ក្រុមទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស។

ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃវិធីសាស្រ្ត sociometric នេះ

មានវិធីសាស្រ្តជាច្រើនដើម្បីនិយមន័យនៃគំនិតនេះ។ ដំបូង, វិធីសាស្រ្ត sociometric នេះគឺជាការទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្តធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃទំនាក់ទំនងប្រព័ន្ធឬការអាណិតអាសូរគ្នារវាងសមាជិកនៃក្រុមដូចគ្នា។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការសិក្សាបានវាស់កម្រិតនៃការបែងចែកការផ្សារភ្ជាប់ក្រុមនេះបានបង្ហាញសញ្ញានៃការអាណិតអាសូរសមាជិកវិសមានចិត្តក្នុងទំនាក់ទំនងទៅអាជ្ញាធរសហគមន៍ (ច្រានចោលដោយមេដឹកនាំនៃផ្កាយនេះ) ។ ដឹកនាំដោយ មេដឹកនាំគំនិត បង្កើតឡើងមានការបង្កើតតំបន់ប៉ាក់ (ក្រុមមិនផ្លូវការ) ឬសហគមន៍បិទជិតមួយវ៉ុលវិជ្ជមានឬសូម្បីតែទំនាក់ទំនងការប៉ះទង្គិចនៃរចនាសម្ព័ន្ធលើកទឹកចិត្តជាក់លាក់។ ដែលត្រូវបាន, នៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃក្រុមសិក្សាស្រាវជ្រាវនេះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីមិនត្រឹមតែមានគុណភាពនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងទិដ្ឋភាពបរិមាណនៃចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់សមាជិកក្រុមបានកំណត់នៅក្នុងការធ្វើតេស្តនេះ។

ទីពីរ sociometric វិធីសាស្រ្តនៃការស៊ើបអង្កេត បុគ្គលនិងទិសដៅអនុវត្តតំណាងដែលរួមបញ្ចូលការប្រើប្រាស់និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃឧបករណ៍ពិសេសក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង។

ប្រភពដើមនិងការអភិវឌ្ឍនៃការពិសោធន៍ sociometric

វិធីសាស្រ្ត Sociometric ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងវ័យ 30 ឆ្នាំនេះ។ សតវត្សទី XX ។ វិកលចរិតនិងសង្គមវិទូអាមេរិកលោក John ។ អិល Moreno បានវាណែនាំគំនិតនៃ "sociometry" ដែលសំដៅទៅលើការវាស់វែងនៃថាមវន្តនៃទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គលរវាងសមាជិកនៃក្រុមដូចគ្នានេះ។ នេះបើយោងតាមអ្នកនិពន្ធ, សារៈសំខាន់នៃ sociometry នេះគឺដើម្បីពិនិត្យមើលរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមសង្គម, ដែលអាចត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងធម្មជាតិអាតូមនុយក្លេអ៊ែរកោសិកាសរីរវិទ្យាឬរចនាសម្ព័ន្ធ។ មូលដ្ឋានទ្រឹស្តីវិធីសាស្រ្ត sociometric ត្រូវបានផ្អែកលើការពិតដែលថាផ្នែកខាងគ្នានៃជីវិតសង្គម - នយោបាយសេដ្ឋកិច្ច - គឺជាការងាយស្រួលក្នុងការពន្យល់ពីស្ថានភាពនៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលអារម្មណ៍។ ជាពិសេសវាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការបង្ហាញនៃការមិនចូលចិត្តប្រជាជននិង liking គ្នាទៅវិញទៅមក។ នោះគឺជា, អ្នកនិពន្ធនៃវិធីសាស្រ្ត sociometric នេះជឿថាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្តនៅក្នុងក្រុមតូចជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ប្រព័ន្ធសង្គមទាំងមូល។ កាលបរិច្ឆេត, វិធីសាស្រ្តនេះមានច្រើននៃការកែប្រែមួយ។

សង្គមវិទូប៊ុលហ្គារីអិល Desev កំណត់តំបន់ចំនួនបីនៃការស្រាវជ្រាវនៅក្នុងការដែលប្រើវិធីសាស្រ្ត sociometric:

• ថាមវន្តឬ "បដិវត្តន៍" Sociometry ដែលជាប្រធានបទនៃក្រុមស្រាវជ្រាវនៅក្នុងជំហាននេះ ( J. អិល Moreno បាននិងផ្សេងទៀត) ។
• រោគវិនិច្ឆ័យ Sociometry ដែលចាត់ក្រុមសង្គម (Chapin អេហ្វជេ H. ខ្រាសវែល, អិមអិល Nortuey, ជេកឥន្ធនៈ, អ៊ី Borgardus et al ។ ) ។
• គណិតវិទ្យា Sociometry (អេសក្រុមហ៊ុន Ch ។ Dodd-, ឃ Stewart, អិល Katz et al ។ ) ។

ចិត្តសាស្ត្រសូវៀតបានផ្តល់វិភាគទានយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសេចក្តីណែនាំនៃវិធីសាស្រ្តនេះ, ដែកថែបខ្ញុំ P បាន Volkov បានអ៊ីអិល Kolominsky, អ៊ីអេស Kuzmin, ក V. ការ et al ថ្នាំពុល។

នេះបើយោងតាមយ៉ា។ អិល Kolominskogo, មូលដ្ឋានផ្លូវចិត្តសម្រាប់ការសិក្សានៃទំនាក់ទំនងដែលបានដើរតួនាទីដឹងថាបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលមួយទៅមួយទៀតគឺដោយសារតែបំណងប្រាថ្នាដើម្បីក្លាយជាខិតទៅជិតវត្ថុឯកសារភ្ជាប់នេះ។ ខណៈពេលដែលការបញ្ចេញមតិនៅក្នុងពាក្យគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាសូចនាករសំខាន់មួយនៃការពិតប្រាកដគឺមិនយល់ដឹងតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងការទូទៅមានវត្តមានរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវការ។

តម្លៃនៃវិធីសាស្រ្តនិងកម្មវិធី

វិធីសាស្រ្ត Sociometric សម្រាប់ការសិក្សានៃក្រុមតូចនិងសមូហភាពត្រូវបានប្រើដោយអ្នកសង្គមវិទ្យានិងចិត្តសាស្ត្រនៅក្នុងសាលារៀន, សាកលវិទ្យាល័យសហគ្រាសនិងអង្គការ, ក្រុមកីឡានិងសមាគមផ្សេងទៀតរបស់មនុស្សសម្រាប់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនេះ។ ឧទាហរណ៍លទ្ធផលសំខាន់នៃការស្រាវជ្រាវគឺមាននៅក្នុងការបង្កើតក្រុមយានអវកាសផ្លូវចិត្តនិងផ្លូវអារម្មណ៍ភាពឆបគ្នា, បេសកកម្មក្នុងមហាសមុទ្រអង់តាក់ទិក។

វិធីសាស្រ្តក្នុងការសិក្សាក្រុម Sociometric នេះបើយោងតាមក V. ការ Petrovskogo គឺជាផ្នែកមួយនៃវិធីសាស្រ្តមួយចំនួននៃការវិភាគនៃការទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនៅក្នុងក្រុមតូចមួយដែលជាញឹកញាប់ត្រូវបានលាក់។ នៅដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ននៃវិទ្យាសាស្រ្ត ស្រាវជ្រាវនិងសង្គមផ្លូវចិត្ត បង្ហាញរាងជាគំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងបំណងសិក្សានៃល្បិចថ្មីនេះប្រធានបទនេះ។ នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍជាបន្តបន្ទាប់នៃវិធីសាស្រ្តបែបនេះនិងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតយ៉ាងខ្លាំងបង្កើនសមត្ថភាពនិងចិត្តវិទ្យាសង្គមវិទ្យាក្នុងការវិភាគនៃក្រុមតូច។ កុំមើលស្រាលតួនាទីរបស់ក្រុមតូចមួយនៃសង្គម។ វាតោនមានទំនាក់ទំនងសង្គមនៅក្នុងទូទៅនិង reincarnate ពួកគេនៅក្នុង intercompany ។ ចំណេះដឹងនេះមានធាតុសំខាន់មួយនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម, បានកសាងឡើងនៅលើមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្រ្ត។

លក្ខណៈនៃវិធីសាស្រ្ត sociometric នេះ

ប្រភេទនៃការស្រាវជ្រាវនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីកែលម្អទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមណាមួយ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នា - វាជាការមិនមែនជាពិតជាវិធីសាស្រ្តរ៉ាឌីកាល់នៃការដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមនេះ, ដូច្នេះញឹកញាប់ជាងពួកគេគួរតែត្រូវបានស្វែងរកមិនមាននៅក្នុងវិសមានចិត្តឬការអាណិតអាសូររបស់សមាជិកនៃក្រុមនេះទៅគ្នាទៅវិញទៅមកទេប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រភពជ្រៅ។

វិធីសាស្រ្តនៃការស្រាវជ្រាវត្រូវបាន Sociometric ធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៃសំណួរដោយប្រយោល, ឆ្លើយតបទៅនឹងធ្វើឱ្យដែលជាជម្រើសអ្នកឆ្លើយតបសមាជិកជាក់លាក់នៃការក្រុមដែលគាត់ពេញចិត្តទៅផ្សេងទៀតនៅក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយរបស់គាត់។

វ៉ារ្យ៉ង់បុគ្គលឬក្រុមនៃការធ្វើតេស្ត។ វាអាស្រ័យលើអាយុនៃប្រធានបទនិងភារកិច្ចដែលបានផ្ដល់មាតិកានេះ។ ប៉ុន្តែខណៈដែលក្បួនមួយវាត្រូវបានប្រើជាទូទៅបែបបទនៃការសិក្សាជាក្រុម។

នៅក្នុងករណីណា, វិធីសាស្រ្ត sociometric នៅក្នុងក្រុមការសិក្សានេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់សក្ដានុពលនៃទំនាក់ទំនង intergroup ក្នុងរយៈពេលខ្លីនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់លទ្ធផលនេះក្នុងគោលបំណងដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមដើម្បីពង្រឹងសាមគ្គីនិងប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។

ការត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ការសិក្សានេះ

វិធីសាស្រ្ត Sociometric ក្នុងការយកចេញមិនតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើននិងពេលវេលាមួយ។ ឧបករណ៍សម្រាប់ការសិក្សានេះគឺជាទម្រង់ sociometric ការស្ទង់មតិបញ្ជីសមាជិកក្រុម sotsiomatritsa ។ សិក្សាអាចត្រូវបានទទួលរងនូវក្រុមមនុស្សគ្រប់វ័យមួយពីសាលាមត្តេយ្យទៅជាន់ខ្ពស់។ វិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវមត្តេយ្យ Sociometric អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅអាយុនេះកុមារទទួលបានបទពិសោធលើកដំបូងរបស់ពួកនៃការទំនាក់ទំនងនិងអន្តរកម្ម។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យក្នុងការជ្រើសរើស sociometric បង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃបញ្ហាដែលត្រូវដោះស្រាយនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការសិក្សានិងអាយុដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈឬលក្ខណៈដទៃទៀតនៃក្រុមសិក្សានេះ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះគឺជាក្បួនមួយដែលជាប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាព, និងដើម្បីអនុវត្តបែបនេះ, បុគ្គលដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីធ្វើឱ្យជម្រើសមួយ, នោះគឺការបដិសេធសមាជិកមួយឬច្រើននៃក្រុមនេះ។ វាជាសំណួរជាក់លាក់មួយពីបញ្ជី។ ស្ថានភាពនៃជម្រើសក្នុងការអង្កេតនេះមិនគួរត្រូវបានកំណត់។ សូមស្វាគមន៍ប្រសិនបើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនុវត្តនេះនឹងមានការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងបុគ្គលិកមួយ: ពួកគេត្រូវតែរៀបរាប់អំពីស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ។ តាមខ្លឹមសារនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតេស្តនេះត្រូវបានបែងចែកជាផ្លូវការនិងមិនផ្លូវការ។ ដោយប្រើប្រភេទដំបូងវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងដើម្បីធ្វើការរួមគ្នាសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការសម្តែងដែលក្រុមនេះត្រូវបានបង្កើត។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយក្រុមទៀតត្រូវបានប្រើដើម្បីសិក្សាទំនាក់ទំនងអារម្មណ៍និងផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពរួមនិងសមិទ្ធិផលនៃគោលដៅជារឿងធម្មតា, ឧទាហរណ៍, ជម្រើសនៃដៃគូសម្រាប់ពេលទំនេរ។ នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍វិធីនេះពួកគេត្រូវបានសំដៅដល់ថាជាផលិតនិងមិនផលិត។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផងដែរបានបំបែកតាមរយៈការដីរបស់តំរង់ទិសនៃវិជ្ជមាននេះ («តើនរណាជាសមាជិកនៃក្រុមដែលអ្នកចង់ធ្វើការនេះ? ") ឬអវិជ្ជមាន («តើនរណាជាសមាជិកនៃក្រុមអ្នកនឹងមិនចង់ធ្វើការទេ?") ។ វិធីសាស្រ្ត Sociometric សន្មត់ថាកម្រងសំណួរ, ដែលមានសេចក្ដីណែនាំនិងបញ្ជីនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការបង្កើតនិងការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ។

បញ្ជីនៃសំណួរនេះត្រូវបានប្រែប្រួលទៅជាលក្ខណៈនៃក្រុមសិក្សានេះ។

នេះជាដំណាក់កាលដំបូងនៃការស្ទង់មតិនេះ

វិធីសាស្រ្តនៃការស្រាវជ្រាវត្រូវបាន Sociometric ធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈបើកចំហដូច្នេះមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការស្ទង់មតិនេះត្រូវការណែនាំក្រុម។ ក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនេះគឺត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីពន្យល់ដល់ក្រុមសារៈសំខាន់នៃការសិក្សានេះបានចង្អុលបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃលទ្ធផលសម្រាប់ក្រុមខ្លួនវាផ្ទាល់ដើម្បីប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចជាមួយនឹងការយកចិត្តទុកដាក់។ នៅចុងបញ្ចប់នៃសន្និសីទនេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ថាចម្លើយទាំងអស់ទៅនឹងសមាជិកនៃក្រុមនេះនឹងត្រូវបានរក្សាជាសម្ងាត់។

មាតិកាបានប៉ាន់ប្រមាណនៃការបង្រៀន

ការណែនាំអត្ថបទដែលអាចមានមាតិកាដូចខាងក្រោម: «ដោយសារតែអ្នកមិនស៊ាំជាមួយគ្នា, បន្ទាប់មកបានបង្កើតក្រុមរបស់អ្នកមិនអាចត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីជាការពិតបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកទាំងអស់។ នៅពេលនេះ, ទំនាក់ទំនងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងវិធីជាក់លាក់មួយ។ ទាក់ទងទៅនឹងការ គោលបំណងនៃការសិក្សានេះ, លទ្ធផលដែលនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់យកទៅក្នុងគណនីជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការនៃសកម្មភាពរួមនាពេលអនាគត។ ក្នុងន័យនេះយើងបានសួរអ្នកដើម្បីឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់ខ្លាំងណាស់, ការផ្តល់ចម្លើយ។ ការសិក្សាអ្នករៀបចំផ្តល់នូវការធានាថាចម្លើយបុគ្គលនឹងត្រូវបានរក្សាជាការសម្ងាត់»។

វិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវ Sociometric: នីតិវិធីនៃការ

វាមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដោយគោរពតាមកម្លាំងនៃក្រុមសិក្សានេះ។ ចំនួននៃសមាជិកក្រុមដែលត្រូវបានបង្កឡើងដោយវិធីសាស្រ្ត sociometric, គួរតែ 3-25 នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណា, វាត្រូវបានសម្គាល់ជាឧទាហរណ៍នៃការស្រាវជ្រាវដែលអនុញ្ញាតឱ្យសកម្មភាពនៃការរហូតដល់ទៅ 40 នាក់។ វិធីសាស្រ្ត Sociometric សម្រាប់ការសិក្សានៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនៅក្នុងក្រុម (នៅកន្លែងធ្វើការ) ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តនៅលើលក្ខខណ្ឌថាបទពិសោធការងារនេះវាគឺច្រើនជាងប្រាំមួយខែ។ ជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការរៀបចំនេះគឺដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងជឿទុកចិត្តជាមួយនឹងបរិយាកាសជាក្រុម។ បើមិនដូច្នេះទេការមិនទុកចិត្តនៃការពិសោធន៍នេះបានសង្ស័យថាចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីគ្រោះថ្នាក់នៃការឆ្លើយតបនេះអាចនាំទៅរកការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចឬផ្តល់ចម្លើយមិនពិត។ ជាមូលដ្ឋានដើម្បីសិក្សានេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិកនេះ: អ្នកចាត់ការទូទៅមួយឬបុគ្គលក្នុងក្រុមនេះ។ បើមិនដូច្នេះទេលទ្ធផលនឹងមិនមានភាពត្រឹមត្រូវ។ វាគឺមានតំលៃ mentioning ជម្រើសការឆ្លើយតបមិនត្រឹមត្រូវដែលអាចត្រូវបានប្រើផងដែរ។ ឧទាហរណ៍អ្នកឆ្លើយតបនេះគឺមិនស្រួលក្នុងការចាកចេញពីបញ្ជីនៃសមាជិកដទៃទៀតនៃក្រុមនេះនៅពេលដែលការធ្វើឱ្យជម្រើសវិជ្ជមានដូច្នេះគាត់អាចដឹកនាំដោយការជម្រុញនេះដើម្បីនិយាយថា "ជ្រើសទាំងអស់" ។ ក្នុងន័យនេះ, អ្នកនិពន្ធនិងអ្នកដើរតាមទ្រឹស្តី sociometric ប្រទានទៅព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរផ្នែកខ្លះនីតិវិធីបោះឆ្នោត។ ដូច្នេះជំនួសឱ្យការជាក្រុមចំនួនដោយឥតគិតតំណាងសមាជិកនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបានបញ្ជាក់អាចបង្កើតចំនួនកំណត់យ៉ាងតឹងរឹងរបស់ពួកគេ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាជាការទាំងបីយ៉ាងហោចណាស់បួនឬប្រាំ។ ច្បាប់បែបនេះត្រូវបានគេហៅថា "ដែនកំណត់នៃការបោះឆ្នោត" ឬ "ការដាក់កម្រិត sociometric" ។ វាជួយកាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃការគ្រោះថ្នាក់ដែលបានសម្របសម្រួលភារកិច្ចនៃការដំណើរការនិងការបកស្រាយពបានធ្វើឱ្យអ្នកចូលរួមការស្ទង់មតិវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រាន់និងគិតទៅចម្លើយ។

នៅពេលដែលការរៀបចំនេះត្រូវបានអនុវត្តនីតិវិធីនេះបានចាប់ផ្តើស្ទង់មតិនេះ។ វិធីសាស្រ្តនៃការស្រាវជ្រាវត្រូវ sociometric ទទួលយកជាសមាជិកនៃក្រុមនេះជារៀងរាល់ចូលរួម។ អ្នកចូលរួមបានកត់ត្រាឈ្មោះសមាជិកក្រុមនេះដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយពួកគេនៅលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់មួយ, និងទិន្នន័យរបស់ពួកគេបង្ហាញថាក្នុងសំណួរ។ ដូច្នេះការអង្កេតនេះមិនអាចជាអនាមិកសារតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះវាគឺអាចធ្វើដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកក្រុមនេះ។ ក្នុងការសិក្សានេះអ្នករៀបចំមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាថាអ្នកឆ្លើយតបមិនបានទំនាក់ទំនងជាមួយគ្នាឱ្យបានទៀងទាត់ដើម្បីរំលឹកអ្នកថាអ្នកត្រូវតែឆ្លើយសំណួរទាំងអស់។ មិនចាំបាច់ប្រញាប់ប្រញាល់ប្រធានបទក្នុងការឆ្លើយសំណួរ។

ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើមានគឺជាបញ្ជីនៅចំពោះមុខពួកគេជាមួយសមាជិកនៃក្រុមនេះអ្នកអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានទំនាក់ទំនងដែលមើលឃើញ។ សម្រាប់ភាពងាយស្រួលបន្ថែមទៀត, និងឈ្មោះនៃភាពមិនត្រឹមត្រូវបាត់ខ្លួនអ្នកអាចសរសេរនៅលើក្តារនេះ។

វិធីសាស្រ្តក្នុងការជ្រើសរើសត្រឹមត្រូវ:

• limiting ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការជ្រើសរើសទៅ 3-5 ។
• សេរីភាពពេញលេញនៃការជ្រើសរើសគឺថាអ្នកឆ្លើយតបដែលមានសិទ្ធិដើម្បីបញ្ជាក់ឈ្មោះជាច្រើនដូចជាវាមើលឃើញសម។
• ចំណាត់ថ្នាក់សមាជិកនៃក្រុមនេះអាស្រ័យលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានស្នើឡើងនេះ។

វិធីសាស្រ្តជាលើកដំបូងគឺចូលចិត្តច្រើនទៀត, ប៉ុន្តែមកពីទស្សនៈនៃការនិងភាពងាយស្រួលក្នុងការដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់នៃលទ្ធផល។ ទីបីនេះ - នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភាពជឿទុកចិត្តនិងភាពជឿជាក់នៃលទ្ធផល។ វិធីសាស្រ្តក្នុងតំបន់លុបបំបាត់ភាពតានតឹងដែលអាចកើតឡើងនៅពេលដែលការជ្រើសសមាជិកនៃក្រុមនៃគុណលក្ខណៈអវិជ្ជមាននេះ។

បន្ទាប់ពីការស្ទង់មតិ sociometric កាតត្រូវបានបំពេញ, ដែលពួកគេត្រូវបានប្រមូលពីសមាជិកនៃក្រុមនេះនិងចាប់ផ្តើមទម្លាប់គណិតវិទ្យា។ វិធីងាយស្រួលបំផុតដើម្បីបរិមាណលទ្ធផលនៃការសិក្សាដំណើរការក្រាហ្វិកទាំងឡាយដែលមាននិង indeksologichesky ។

ដំណើរការតំណាងនិងការបកស្រាយនៃលទ្ធផល

ក្នុងការសិក្សានេះ, មួយនៃគោលបំណងដែលបានដើរតួនាទីកំណត់ស្ថានភាព sociometric របស់បុគ្គលនៅក្នុងក្រុម។ វាសំដៅទៅលើទ្រព្យរបស់បុគ្គលដែលបានកាន់កាប់ទីតាំងជាក់លាក់មួយនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធក្រោមការពិចារណា (ស្ថានរេខាណិត) ដែលជាវិធីមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងបេតុងសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀត។

• ការធ្វើសេចក្តីព្រាង sotsiomatritsy ។ វាគឺជាតារាងដែលមានលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានបញ្ចូល, ជម្រើសវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានគឺថាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសមាជិកនៃក្រុមសិក្សានេះ។ វាត្រូវបានផ្អែកលើគោលការណ៍នេះ: ជួរដេកនិងជួរឈរបញ្ឈរផ្ដេកមានចំនួនដូចគ្នានិងចំនួននៃចំនួនសមាជិកនៃក្រុមនេះគឺថានៅក្នុងរបៀបដែលបានបញ្ជាក់មួយ, នរណាម្នាក់ដែលបានជ្រើសរើស។

ផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលនិងម៉ាទ្រីសត្រូវបានសាងសង់សរុបអាចបង្ហាញពីការបោះឆ្នោតលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួន។ ក្នុងករណីណាមួយដែលជារូបភាពនៃទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមអាចផ្តល់ sotsiomatritsy ការវិភាគមួយសម្រាប់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគ្នា។

រង្វង់ contours ការបោះឆ្នោតទៅវិញទៅមកប្រសិនបើមានបដិគឺមិនពេញលេញ, ពាក់កណ្តាលរង្វង់។ ឬជួរឈរនិងជួរដេកនៃសញ្ញាចំនុចប្រសព្វនេះ "បូក" នៅក្នុងករណីនៃការជ្រើសរើសជាវិជ្ជមានឬ "ដក" ប្រសិនបើវាគឺជាអវិជ្ជមាន។ បើការជ្រើសមិនកើតឡើង, បន្ទាប់មកបានដាក់ 0 ។

អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់នៃម៉ាទ្រីសនេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីបង្ហាញលទ្ធផលក្នុងទម្រង់ជាលេខមួយ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យលទ្ធផលទៅចំណាត់ថ្នាក់ទទួលនិងបោះឆ្នោតរបស់សមាជិកនៃក្រុមនេះនៅក្នុងចំនួនដើម្បីកំណត់លំដាប់នៃឥទ្ធិពលនៅក្នុងក្រុមនេះ។

ចំនួននៃការបោះឆ្នោតត្រូវបានគេហៅថាជាក្រុមចូលក្នុងស្ថានភាព sociometric ដែលអាចត្រូវបានបើប្រៀបធៀបនឹងចំនួនទ្រឹស្តីនៃការបោះឆ្នោតអាចធ្វើទៅបាន។ ឧទាហរណ៍ក្រុមមានមនុស្ស 11 នាក់ចំនួននៃជម្រើសដែលអាចធ្វើបានគឺស្មើនឹង 9, ដូច្នេះ, 99 - ចំនួននៃជម្រើសដែលអាចធ្វើបានទ្រឹស្តីនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណា, រូបភាពទាំងមូលគឺមិនច្រើនដូច្នេះតម្លៃនៃចំនួននៃជម្រើសដូចគ្នាជាមួយនឹងអ្នកឆ្លើយតបការពេញចិត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមទីតាំងនេះ។ ជាមួយនឹងទិន្នន័យដែលអ្នកអាចគណនាកត្តាពេញចិត្តនៃការបែងចែកចំនួននៃជម្រើសវិជ្ជមានចំរាស់នៃបុគ្គលនោះ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើសមាជិកម្នាក់នៃក្រុមនេះបានខិតខំដើម្បីទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សជាក់លាក់ទាំងបីប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេបានកើនឡើងវិញក្នុងការអង្កេតនេះអត្រានៃការពេញចិត្តខេយូ = 0 3 = 0 នេះមានន័យថាអ្នកឆ្លើយតបដែលបានកំពុងព្យាយាមដើម្បីទាក់ទងមិននៅជាមួយអ្នក ដែលនឹងជាការសមរម្យ។

• សន្ទស្សន៍នៃការផ្សារភ្ជាប់ក្រុម។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ sociometric នេះត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំរាស់នៃការបោះឆ្នោតសម្រាប់ការចំនួនសរុបនៃក្រុមអាចធ្វើបាន។ ប្រសិនបើចំនួនជាលទ្ធផលគឺនៅក្នុងជួរនៃ 0.6-0.7 នេះវាគឺជាសូចនាករល្អនៃការផ្សារភ្ជាប់ក្រុម។ នោះគឺជា, វិធីសាស្រ្ត sociometric នៅក្នុងក្រុមការសិក្សានេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ស្ថានភាពនៃការទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមនៅក្នុងរយៈពេលខ្លីនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់លទ្ធផលនេះក្នុងគោលបំណងដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមដើម្បីពង្រឹងសាមគ្គីនិងប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។
• sociogram អគារ។ ដោយប្រើ sotsiomatritsu អាចកសាង sociogram នោះគឺដើម្បីធ្វើឱ្យបទបង្ហាញច្បាស់លាស់នៃការ sociometry ជា "សៀគ្វីគោលដៅ" ។ វាជាប្រភេទមួយនៃការបំពេញបន្ថែមទៅក្នុងតារាងចូលទៅជិតការបកស្រាយទិន្នន័យ។

រង្វង់ណាមួយនៅក្នុង sociogram នឹងមានតម្លៃរបស់ខ្លួន:

1. រង្វង់ខាងក្នុងនឹងត្រូវបានគេហៅថាតំបន់តារាដែលជាក្រុមនៃមនុស្សដែលបានជ្រើសដែលត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណមេដឹកនាំដែលបានទទួលសំឡេងភាគច្រើនដាច់ខាតនៃជម្រើសជាវិជ្ជមាន។
2. ជុំទីពីរឬតំបន់ពេញចិត្តនឹងក្លាយជាសមាជិកនៃក្រុមដែលបានស៊ុតបាល់បញ្ចូលទីចំនួននៃចំណង់ចំណូលចិត្តខាងលើមធ្យមនេះ។
3. រង្វង់ទីបីត្រូវបានគេហៅថាតំបន់ធ្វេសប្រហែស។ វាទទួលបានអ្នកដែលទទួលបានចំនួនតិចជាងប្រាក់ជាមធ្យមនៅលើក្រុមនៃជម្រើសមួយ។
4. រង្វង់ទីបួនត្រូវបានបិទដែលគេហៅថាដាច់ស្រយាល។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងសមាជិកនៃក្រុមដែលមិនទទួលបានពិន្ទុណាមួយ។

ដោយមានជំនួយពី sociogram អាចទទួលបាននូវការតំណាងមើលឃើញនៃអត្ថិភាពរបស់ក្រុមនៅក្នុងសហគមន៍និងលក្ខណៈនៃការទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេ (ទំនាក់ទំនង, ការអាណិតអាសូរ) ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងនៃបុគ្គល, ទាក់ទងនិងការប្រាថ្នាដើម្បីមានជម្រើសរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។ ជាញឹកញាប់វិធីសាស្រ្ត sociometric បានបង្ហាញថាក្រុមវិជ្ជមានដែលមានសមាជិក 2-3, បន្ថែមទៀតកម្រនៃ 4 ឬច្រើននាក់។ វាអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅលើជាវិធីផ្ទះល្វែង sociogram ដែលបង្ហាញក្រុមនៃបុគ្គលដែលបានជ្រើសរើសគ្នាទៅវិញទៅមកនិងតំណភ្ជាប់ដែលមានស្រាប់រវាងពួកគេ។

ឧត្តមនិមិត្តបីនឹងមាន sociogram បុគ្គល។ កំណត់គោលដៅឬសមាជិកបានជ្រើសរើសដោយចៃដន្យនៃក្រុមនេះត្រូវបានតំណាងនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការសិក្សានេះ។ ក្នុងការចងក្រង ulovnymi sociogram ដឹកនាំដោយកំណត់ដូចខាងក្រោម: បុរសបង្ហាញថាជាមនុស្សម្នាក់ត្រីកោណជាមួយចំនួនមួយដែលត្រូវគ្នានឹងមនុស្សដែលជាក់លាក់មួយនិងមុខរបស់ស្ត្រី - នៅក្នុងរង្វង់។

ការប្រកាសពីលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវនិងអនុសាសន៍ជាក់ស្តែង

បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃដំណើរការទិន្នន័យដែលបានទទួល, បញ្ជីនៃអនុសាសន៍ដើម្បីកែឥរិយាបថនិងការទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកក្រុម។ លទ្ធផលនេះត្រូវបានរាយការណ៍ថាបុគ្គលិកបញ្ជានិងក្រុម។ យកទៅក្នុងគណនីបង់ប្រាក់ទាំងនេះនិងទំរង់ដទៃទៀតនៃការវិភាគធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តដើម្បីផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពនៃក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងឬការផ្ទេររបស់សមាជិកមួយចំនួននៃក្រុមផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះវិធីសាស្រ្ត sociometric នៅក្នុងក្រុមការសិក្សានេះមិនអាចជួសជុលបញ្ហានេះនៅតែទំនាក់ទំនងនេះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីអភិវឌ្ឍអនុសាសន៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់ប្រព័ន្ធដែលអាចពង្រឹងក្រុមដោយហេតុនេះការបង្កើនផលិតភាពមួយ។

ទោះបីជាមានប្រសិទ្ធិភាពនិងលទ្ធភាពដែលបច្ចុប្បន្ន sociometry ជាវិធីសាស្រ្តមួយដែលមិនត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងការអនុវត្តផ្លូវចិត្តរបស់រុស្ស៊ី។