ទារ - យុត្ដាធិការ។ ការពិចារណាវិវាទការងារនៅតុលាការ។ ការបណ្តេញខុស

នៅក្នុងប្រទេសទាំងអស់និងរបស់យើងគឺជាករណីលើកលែងនោះទេនៅពេលមានករណីថៅកែដែលចំណាយពេលនៅការសម្រេចចិត្តបោះបង់ចោលបុគ្គលិកខុសច្បាប់ទៅឬផ្ទេរគាត់ទៅក្រោយមួយទៀត។ កម្មករមិនចង់ចាកចេញពីកន្លែងកក់ក្ដៅនេះ។ ការងារនេះគាត់ចូលចិត្តពិសេសចាប់តាំងពីវាគឺជាការមិនឆ្ងាយពីផ្ទះ។ និងបានចាកចេញពីមួយអាក់អន់ចិត្តគួរឱ្យភ័យខ្លាចនៃការព្យាបាលមិនត្រឹមត្រូវដោយអាជ្ញាធរ។ បណ្តេញចេញមិនត្រឹមត្រូវគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការប្រឈម compulsorily ។

សិទ្ធិក្នុងការ reinstatement របស់មនុស្សបានច្រានចោលរាល់ការដែលជឿថាគាត់ត្រូវបានគេប្រព្រឹត្ដមិនល្អ។ បានដឹងថាសិទ្ធិរបស់អ្នកគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ហើយពួកគេត្រូវតែត្រូវបានវាយប្រយុទ្ធគ្នា, សូម្បីតែនៅក្នុងតុលាការ។ យល់ឱ្យបានច្បាស់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញច្បាប់និងដូច្នេះ, អ្វីដែលមូលដ្ឋានមានសម្រាប់នេះវាគឺអាចធ្វើបាននៅក្នុងផ្នែក 13 នៃក្រមការងារ។

នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញនេះអាចនឹងត្រូវបានចាត់ទុកជាការខុសច្បាប់

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលនិយោជិតធ្វើការងាររបស់គាត់សម្បជញ្ញៈនេះមិន truant, ខ្ញុំមិនបានមកធ្វើការស្រវឹង, មិនបានចាប់ជំរិតគ្មានអ្វីសុវត្ថិភាពខូច, ការបណ្តេញរបស់វានឹងត្រូវបានចាត់ទុកជាខុសច្បាប់។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការបណ្តេញគឺខុសច្បាប់ប្រសិនបើ:

• បុគ្គលិកមិនត្រូវបានព្រមានជាមុន, ឧទាហរណ៍, ការកាត់បន្ថយនៃសហគ្រាសរដ្ឋមួយ;
• ប្រសិនបើបានបញ្ជាក់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះគឺមិនពិតហើយត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់នៃឱកាសខុសគ្នាខ្លាំងណាស់!
• នៅពេលដែលបុគ្គលិកទុកទេពីព្រោះវាមិនដូចនឹងទីតាំងនិងមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនវាមិនត្រូវបានអនុវត្តការវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវរបស់បុគ្គលិកនេះ;
• ទាត់ចោលបុគ្គលិកដោយសារតែជំងឺនេះ, គាត់ជាញឹកញាប់ទទួលបានឈឺនិងមិនអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងការងាររបស់ពួកគេមិនត្រូវបានអនុវត្តជាមួយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តដែលវាអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវ;
• មន្រ្តីបានចោទប្រកាន់ថាបានបាញ់ដោយលែងត្រូវការតទៅទៀតហើយជាការពិតជាមានការកាត់បន្ថយទេ
• មិនបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល។

ករណីមានកំហុសនិយោជិតឬថៅកែបទល្មើសធ្ងន់ធ្ងរណាមួយដែលអាចផ្តល់ឱ្យគាត់ឈប់ដោយខ្លួនឯង។ ក្នុងករណីនេះវាធ្វើឱ្យអ្នកពេញចិត្តហើយវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយល់ព្រម។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើបណ្តេញចេញខុសច្បាប់និងការផ្តល់នូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរល្អគ្មានគូប្រៀបរបស់ពួកគេផ្ទាល់, បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែដឹងថាវាមិនអាចសរសេរបានទេព្រោះតុលាការបន្ទាប់មកការទាមទាររបស់អ្នកនឹងមិនទទួលយកដើម្បីពិចារណា។

ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ជាក់ថាសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានសរសេរនៅក្រោមសម្ពាធនិងការស្ម័គ្រចិត្ត, ចៅក្រមត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីនិងការព្យាយាមដើម្បីយល់ពីហេតុផលពិតសម្រាប់បណ្តេញចេញនេះ។ ភាគច្រើននៃនិយោជកធ្វើឱ្យមានកំហុសក្នុងការរៀបចំឯកសារបែបនេះ។

អនក្ខរកម្មរបស់ខ្លួននៅក្នុង niceties ច្បាប់និងមិនមានបំណងដើម្បីប្រើប្រាស់សេវាកម្មនៃវិជ្ជាជីវៈច្បាប់នាំឱ្យការពិតដែលថាមេធាវីមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីងាយស្រួលបង្ហាញពីការរំលោភសិទ្ធិកម្មករនិងដើម្បីទាមទារសំណងច្រើននៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការទូទាត់បំណុលសម្រាប់រយៈពេលនៃការពេលវេលារងចាំបុគ្គលិកបង្ខំនិងការទាមទារឱ្យសងជម្ងឺផ្លូវចិត្តនិងការទូទាត់នៃការផ្តល់សេវាក្រុមហ៊ុនច្បាប់ ។

ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋ

នៅពេលដែលការច្រានចោលបុគ្គលិកមួយគាត់បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ជាញឹកញាប់និយោជកត្រូវបានសួរដើម្បីសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ការលែងត្រូវការតទៅទៀតស្ម័គ្រចិត្តមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់, បន្ទាប់មកនៅក្នុងករណីណាមួយមិនចាំបាច់សរសេរវា។ នៅពេលដែលបានចេញផ្សាយតាមលំដាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញអ្នកអាចទាក់ទងអធិការដ្ឋានការងារ។ វាគឺសាមញ្ញ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍បានសរសេរយ៉ាងច្បាស់កាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់អំពីករណីទាំងអស់នេះដោយគ្មានការរំពឹងទុកនិងវិន័យរបស់អ្នក។

កម្មវិធីរបស់អ្នកត្រូវពិនិត្យឡើងវិញក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ។ ការសម្រេចនេះនឹងត្រូវបានយកនៅក្នុងពេលវេលាដោយសារតែប្រសិនបើនិយោជកត្រូវបានរំលោភលើច្បាប់ការងារផងដែរជាក់ស្តែង។ នៅក្នុងករណីនៃការលំបាកដែលបានជួបប្រទះនៅពេលដែលពិចារណាពាក្យបណ្តឹងនេះ, បញ្ហានេះអាចនឹងត្រូវបានពន្យារពេលហើយនេះមិនអាចអត់ឱន។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការមួយខែដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅតុលាការវាមិនអាចទៅរួចទេមួយ។ ដូច្នេះជម្រើសនេះគឺជារបស់អ្នក។ ឬចូលទៅដោយផ្ទាល់ទៅតុលាការហើយវានឹងត្រូវបានវែងនិងកាន់តែមានតម្លៃថ្លៃប៉ុន្តែឱកាសបន្ថែមទៀតដើម្បីវិលត្រឡប់មកវិញនិងបានរកតំណែងរបស់លោកនៅក្នុងកន្លែងការងារឬជាលើកដំបូងដើម្បីព្យាយាមធ្វើការតាមរយៈអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋ។ វានឹងមានតម្លៃថោកជាងច្រើនប៉ុន្តែមានការ nuances មួយចំនួន។ ករណីនេះអាចពន្យាពេលឬបដិសេធនិងសេវាកម្មអធិការគឺមិនមែនជាចៅក្រមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការពិនិត្យរដ្ឋបាលនៃឧបទ្ទវហេតុនេះនៅរោងចក្រនេះដើម្បីពិនិត្យឯកសារទាំងអស់និងកិច្ចសន្យាដើម្បីយល់ឱ្យបានច្បាស់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញនោះ។ ដូចជាសម្រាប់នៅសល់គឺការស្ដារឡើងវិញនៃកន្លែងការងារដែលជាការទូទាត់សាច់ប្រាក់ណាមួយនិងសំណងអធិការនៅតែណែនាំដើម្បីអនុវត្តទៅតុលាការ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់មិនបានធ្វើការសម្រេចចិត្តមួយ, បន្ទាប់មករង់ចាំពេលវេលាបន្ថែមទៀតទេដែលជាតម្រូវការបន្ទាន់ដើម្បីប្តឹងបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់សម្រាប់។

ពីលំដាប់នៃការបណ្តេញនេះមុនពេលការដាក់ពាក្យបណ្តឹងឱ្យរោងចក្រនេះគួរតែតិចជាងមួយខែ។ ក្រោយមកតុលាការបានចាត់ទុកជាសំណួរតែមួយគត់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃហេតុផលសម្រាប់ការពន្យាពេលអស្ចារ្យនេះ។ ការត្រួតពិនិត្យការកាត់ទោសអូសបន្លាយសម្រាប់មូលហេតុមួយដែលមិនត្រូវបានចាត់ទុកជា។ ជាដំបូងអ្នកអាចអនុវត្តទៅអធិការដ្ឋានការងារហើយបន្ទាប់ពី 15 ថ្ងៃដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងភ្លាមប្ដឹងទៅតុលាការនៅពេលដូចគ្នានេះ។ សំណួរអំពីការងារស្តារឡើងវិញនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងតុលាការត្រូវបានចាត់ទុកអំឡុងខែនេះ។

គុណសម្បត្តិនៃការចូលទៅកាន់តុលាការ

ការពិចារណាវិវាទការងារនៅតុលាការមានចំនួននៃគុណសម្បត្តិមួយ។ ពួកគេត្រូវដឹងដើម្បីធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តខាងស្ដាំ, សុំជំនួយឬមិនបាន។ ប្តឹងទារក្នុងតុលាការដែលជាកន្លែងដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅសហគ្រាសនោះ។ កម្មវិធីបន្ទាប់ពីត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យចៅក្រមប្រតិបត្តិដែលបានឮពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកនិងចាត់ទុកមូលដ្ឋានភស្តុតាង។ ការកាត់ទោសនេះបានកើតឡើងជាមួយនឹងការពិនិត្យហ្មត់ចត់នៃចំណុចទាំងអស់ដែលមានបញ្ហាដោយមានការចូលរួមនិងការពិនិត្យរបស់ភាគីទាំងអស់នៃវិវាទការងារ។

លោកចៅក្រមបានចាត់ទុកមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយនិយោជករបស់បុគ្គលិកនេះ។ មានតែតុលាការអាចផ្តល់សេចក្តីលម្អិតនៃនីតិវិធីបណ្តេញចេញ, ការរំលោភបំពានទាំងអស់បានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានមួយទៀតក្នុងការប្តឹង។ បណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់នៃកម្មករនិយោជិតដែលសន្មត់ថាការចំណាយដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយនិយោជក។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 393 នៃច្បាប់ការងារដែលត្រូវបានគេបណ្តេញបុគ្គលិកយ៉ាងពេញលេញពីការទូទាត់មានការលើកលែងថ្លៃនិងការចំណាយលើតុលាការរបស់រដ្ឋមួយនេះ។ ដូចគ្នានេះដែរខណៈពេលដែលរីករាយគឺជាឱកាសមួយដើម្បីទាមទារក្នុងតុលាការពីសំណងចំពោះការខូចខាតផ្លូវចិត្តនិយោជកនិងសំណងសម្រាប់ការខាតបង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលដែលថាអ្នកប្ដឹងតវ៉ាមិនធ្វើការ។

ការកាត់ទោសគុណវិបត្តិ

ឧបសគ្គតែមួយគត់គឺរយៈពេលនៃបណ្តឹងនេះ។ ជាពិសេសប្រសិនបើសំណួរនៅក្នុងបញ្ហានេះមានតិចតួចនៅក្នុងភស្តុតាង។ នៅឯការរំលោភបំពានលើច្បាប់ការងារ, ការងារស្តារឡើងវិញនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងតុលាការជាការងាយស្រួល, ពេលវេលាតិចត្រូវបានចំណាយលើការបំភ្លឺនៃកាលៈទេសៈនៃករណីនេះ។ ប្រសិនបើគ្មានភស្តុតាងដែលបានសរសេរត្រឹមត្រូវនៃការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនចំណែកឯកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីអាចត្រូវបានពន្យាពេល។

ប៉ុន្តែការយឺតយ៉ាវ, ការព្យាយាមដើម្បីវិនិច្ឆ័យជម្លោះបែបនេះសម្រាប់ទារដើម្បីដោះស្រាយយ៉ាងលឿនក្នុងរយៈពេលមួយខែ។ ដំណើរការនេះអាចនឹងត្រូវពន្យារពេលតែនៅក្នុងករណីនៃបញ្ហាចម្រូងចម្រាសខ្លាំងណាស់។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ភស្តុតាងនៃការនិយោជិតគឺខ្ពស់, ករណីនៃការស្ដារស្នាដៃក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងតុលាការត្រូវបានចាត់ទុកបានលឿន។

ការត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ការព្យាបាលក្នុងតុលាការ

មុនពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំទារឱ្យតុលាការដោយការសម្រេចចិត្ត, បុគ្គលិកមួយត្រូវតែរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នជាមុន។ ជាធម្មតាបាញ់ជាជាងយ៉ាងឆាប់រហ័ស, អ្នកជំងឺមានអារម្មណ៍និងយល់ថាទាំងអស់នេះនាំ។ នៅក្នុងពេលនៃការបណ្តេញចេញនេះនិយោជកទំនងជាមិនចង់ទៅជួបអ្នកនិងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដែលនឹងតម្រូវឱ្យចៅក្រមមួយដើម្បីឱ្យមានការដែលអាចប្រើបាន។ នៅពេលដែលការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវតែមាននៅក្នុងដៃរបស់បុគ្គលិកនេះ។

កិច្ចសន្យានេះត្រូវតែបានបញ្ជាក់ប្រាក់ខែអ្នកនឹងទទួលបាន។ ប្រសិនបើមានការទូទាត់សាច់ប្រាក់មិនត្រូវបានបញ្ជាក់នោះទេប៉ុន្តែវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកវិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជកនៅលើប្រាក់បៀវត្សរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ វានឹងត្រូវការដើម្បីវិនិច្ឆ័យប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយចង់ទូទាត់បំណុល។

វាគឺជាទីប្រឹក្សាមុនពេលដាក់ពាក្យទៅនឹងពេលវេលាចុងក្រោយរបស់តុលាការមួយដើម្បីព្យាយាមនិយាយទៅកាន់អ្នកចាត់ការទូទៅ, ពន្យល់ហេតុផលរបស់ពួកគេសម្រាប់ការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការនេះ។ អ្នកត្រូវការព្រមានគាត់អំពីបំណងរបស់អ្នកដើម្បីអនុវត្តទៅតុលាការឱ្យរោងចក្រដោយក្រមការងារ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, វិវាទការងារមានឱកាសនៅពេលដែលអ្នកចាត់ការទូទៅមិនចង់សាកល្បងនិងសិក្សាជាក្រុមហ៊ុនរបស់លោកបានជំនួយតុលាការឯកសារនិងបានយកកិច្ចព្រមព្រៀងអាជីវកម្មនៅលើកន្លែងធ្វើការទារឱ្យបុគ្គលិក។ សូម្បីតែនៅក្នុងករណីបែបនេះវាគឺជាសំណួរនៃការទូទាត់បំណុលមួយ។

តើអ្វីទៅជាឯកសារត្រូវបានទាមទារដើម្បីចូលទៅកាន់តុលាការ?

ប្រសិនបើយើងយល់ស្របជាមួយនឹងក្បាលនិងដោះស្រាយបញ្ហានៃការវិលទៅរកអតីតកន្លែងរបស់ពួកគេនៃការងារគឺមិនអាចធ្វើទៅបានបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវប្តឹងនៅក្នុងតុលាការនៃកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានរបស់សហគ្រាសនោះ។ ពេលខ្លះវាអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅតុលាការនៅកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានរបស់ដើមបណ្តឹងនេះ។ នៅពេលដែលការដាក់ពាក្យបណ្តឹងបន្ថែមទៅលើកម្មវិធីដែលអ្នកត្រូវដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោម:

• សៀវភៅការងារ (វាត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកថាជាចំនួននៃការជួលនិងការបាញ់នេះ, ជាមួយនឹងចំនួននៃការបញ្ជាទិញនេះ);
• ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះបានបញ្ចប់នៅពេលដែលការដាក់ពាក្យសុំការងារនេះ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញជាមួយនឹងលេខ (សម្រាប់ជួល, បណ្តេញចេញបន្ទោសឬពិន័យប្រសិនបើបានយកកន្លែង);
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាក់ចំណូលទទួលបាននៅក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនេះ។

អ្នកអាចផ្ញើឯកសារណាមួយដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុននេះ។ នីមួយមាននៅក្នុងដៃរបស់ឯកសារដែលគួរតែត្រូវ sutured ទៅនឹងករណីនេះ។ នេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ព្រោះនិយោជកអាចនិយាយបានដោយសុវត្ថិភាពដែលអ្នកបានឃើញជាលើកដំបូងហើយអ្នកមិនបានធ្វើការ។

វិវាទការងារជាបុគ្គល

យោងតាមមាត្រា 391 នៃក្រមការងារតុលាការអាចស្នើសុំបុគ្គលិកណាដែលជឿជាក់ថាការបណ្តេញចេញនិងការផ្ទេររបស់គាត់ទៅទីតាំងដែលបានបង់ទាបខុសច្បាប់។ វាអាចក្នុងតុលាការដើម្បីទាមទារឱ្យមានសំណងសម្រាប់ពេលដែលគាត់ត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យធ្វើការឬមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងនេះ។ នឹងប្តឹងបុគ្គលិកដែលមិនយល់ស្របជាមួយនឹងពាក្យពេចន៍នៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញរបស់ខ្លួននៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។

ដូចគ្នានេះផងដែរបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនអាចប្ដឹងទៅតុលាការឱ្យប្រធានដែលមិនបានសង្កេតសម្ងាត់នៃដំណើរការនៃទិន្នន័យនិយោជិតនេះ។ សំណួរអំពីមនុស្សម្នាក់ដែលបដិសេធមិនខុសក្នុងការងារ, ការរើសអើងនៃសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅលើដីមានសញ្ជាតិ, ការមានផ្ទៃពោះឬការពិតដែលថាស្ត្រីម្នាក់មានកូនវ័យក្មេងនេះ។

តុលាការនៅក្នុងការប្រព្រឹត្ដនៃអាជីវកម្មនេះស្ដាប់ទៅទិសដៅផ្សេងគ្នា, ពិនិត្យឯកសារទាំងអស់ដែលបានផ្ញើទៅឱ្យក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ឯកសារទាំងអស់។ អាចផងដែរបើចាំបាច់អ្នកជំនាញដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវបាននាំយកនានាសាក្សីជាច្រើនបានបញ្ជាក់សកម្មភាពការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងសហគ្រាស។ និយោជិតនៅក្នុងដំណើរការនេះត្រូវបានគេហៅថាដើមបណ្តឹង, ចាប់តាំងពីគាត់ដាក់ពាក្យបណ្តឹមួយនិងអ្នកគ្រប់គ្រងឬសហគ្រិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចុងចោទ។

តុលាការមួយ

នៅពេលដែលការដាក់ពាក្យបណ្តឹងគ្រោងបុគ្គលិកការសម្រេចចិត្តថាចូលធ្វើការវិញរបស់តុលាការក្នុងការបំពេញការទាមទាររបស់គាត់។ ក្រោយពីបានពិចារណាមានការប្រុងប្រយ័ត្នរបស់ចៅក្រមនឹងចេញសេចក្តីសម្រេចដែលមានសំអាងហេតុនៃការសមា្ភារៈករណីនេះបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់ការងារដោយបង្ហាញជំពូកនិងអត្ថបទនៃក្រមនេះ។

ក្នុងករណីថាប្រសិនបើដើមបណ្តឹងបាននាំមកនូវពាក្យបណ្តឹងចំពោះការខូចខាតសម្ភារៈឬសំណងផ្សេងទៀត, ការវិនិច្ឆ័យនេះគួរតែត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅលើការទូទាត់ផលបូក។ ចាប់តាំងពីតុលាការនេះអាចមានរយៈពេលជាយូរមកហើយនេះបើយោងតាមច្បាប់នោះវាសម្រេចចិត្តថាត្រូវបានបណ្តេញចេញកម្មករសំណងមិនត្រូវលើសពីប្រាក់បៀវត្សរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ នៅក្នុងករណីនៃការខូចខាតតម្រានេះដើមបណ្តឹងផលប្រយោជន៍បន្ថែមទៀត, ដែលដូចជាមេធាវីឬបង់ប្រាក់សំណងចៅក្រមផងដែរដែលបានកំណត់និងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវចំនួនទឹកប្រាក់នេះ។ ព្រោះនៅពេលដែលវិវាទការងារជាបុគ្គលដែលមានពន្ធរដ្ឋរបស់និយោជិកត្រូវបានមិនត្រូវបានចោទប្រកាន់បន្ទាប់មកបង់ប្រាក់បន្ថែមលើសំណើរបស់ដើមបណ្តឹងនេះនឹងត្រូវបានចោទប្រកាន់ពន្ធ 50% ។

ពេលទាររបស់តុលាការមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានសិទ្ធិទារសំណងមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការទូទាត់នៃវិជ្ជាជីវៈច្បាប់ដល់បុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែបណ្តាលឱ្យគាត់រងទុក្ខវេទនាផងដែរ, រាងកាយនិងផ្លូវចិត្ត។ និងបានចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីកម្រិតនៃពិរុទ្ធភាពរបស់ជនជាប់ចោទនេះ។ ប៉ុន្តែការបែបនេះគឺជាធម្មតាមានសំណងតូច។

លំដាប់នៃទារឱ្យ

ប្រសិនបើមានការពិចារណានៃវិវាទការងារបញ្ចប់នៅក្នុងតុលាការសេចក្តីសម្រេចលើរោងចក្រផ្តល់បណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់បុគ្គលិកនិយោជកត្រូវតែនៅថ្ងៃដដែលនេះដើម្បីស្ដារវាឡើងវិញនៅក្នុងទីតាំងដូចគ្នានេះ។ ក្នុងករណីនេះកម្មករនិយោជិតបានបំរើការសម្រេចរបស់តុលាការនិងកម្មវិធីសរសេរសម្រាប់ទារ។

វាបានចេញដីកាវិញសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការនេះនិងបានផ្តល់ទៅឱ្យហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកនេះ។ បន្ទាប់ពីនេះ, នៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជីដើម្បីធ្វើឱ្យធាតុសមរម្យ: កំណត់ត្រាស្ថិតក្រោមចំនួន (ដាក់ចំនួនកំណត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជីនេះ) គឺមិនត្រឹមត្រូវ, ស្តារឡើងវិញដើម្បីការងារពីមុនរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិកមិនចង់បានលេខមួយស្ទួនបានកេរ្តិ៍ឈ្មោះគ្មានកំហុសបែបធាតុនៅក្នុងសៀវភៅនេះគាត់មានសិទ្ធិទាមទារឱ្យគាត់ទទួលបានច្បាប់ចម្លងមួយដោយគ្មានការកែតម្រូវណាមួយជារៀងរាល់។

ក្នុងករណីថាប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ទេរទៅបន្ថយបង់ប្រាក់ជំហរថាប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមានចៅក្រមគាត់គួរតែត្រឡប់ទៅអតីតកន្លែងរបស់គាត់នៃការងារ។ ជាមួយនឹងការកំណត់អត្តសញ្ញាណមិនត្រឹមត្រូវនៃមូលហេតុនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយពីមនុស្សដែលរងរបួសនិងការងារដោយសារតែមិនអាចទទួលបាននេះទៅការងារផ្សេង? ទ្រង់ផងដែរដើម្បីឱ្យតុលាការដាក់សំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែរបស់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ តុលាការនឹងកាតព្វកិច្ចជាអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពាក្យជំទាស់នៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជីនេះ។

ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការនៅលើការងារស្តារឡើងវិញដែលជាយុទ្ធសាស្រ្តនេះបានបង្ហាញថាមិនមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងទៅតាមការយ៉ាងរលូន។ ជាធម្មតាមនុស្ស, ដូច្នេះ dobivshemusya តម្រូវការរបស់ពួកគេនៅកន្លែងចាស់នៃការងារគឺជាការមិនសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់អំពីវា។ បរិយាកាសផ្លូវចិត្តត្រូវបានកំដៅឡើងដូច្នេះហើយប្រធាន nitpicking ក្លាយទៅជាសារៈសំខាន់ដូច្នេះថាមនុស្សជាញឹកញាប់បន្ទាប់មកឯករាជ្យមកដល់ការសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍និងសរសេរមួយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយឆន្ទះផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកត្រូវតែយល់ដឹងនេះនិងបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការនិងដើម្បីទទួលបានការចាប់ផ្តើមការផ្តល់សំណងរូបិយវត្ថុស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។

ការកាត់បន្ថយការបណ្តេញចេញមិនត្រឹមត្រូវ

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជាអ្នកគ្រប់គ្រងបើយោងតាមច្បាប់នោះត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ទាំងអស់។ ជាដំបូងយើងត្រូវការដើម្បីជំរុញពោលគឺរយៈពេលពីរខែដើម្បីការពារកម្មករពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងជីវិតរបស់គាត់។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះផងដែរបានបម្រើនៅក្នុងលិខិតសេវាកម្មនេះការងារលើតម្រូវការសម្រាប់ការកំណត់ដើម្បីផ្ដល់នូវមនុស្សម្នាក់ដែលជាកន្លែងដែលសមរម្យនេះបើយោងតាមបទពិសោធរបស់គាត់អតីតភាពការងារនិងការអប់រំ។

ដូចគ្នានេះផងដែរថៅកែអាចផ្តល់នូវទីតាំងមួយផ្សេងទៀតបានទេលុះត្រាតែជាការពិតណាស់, មានដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិកនេះ, ប្រសិនបើបណ្តេញចេញដោយបង្ខំនោះគឺមិនគ្រប់ខែ។ នៅក្នុងករណីនៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងនេះនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយការបណ្តេញមួយខុស។

ប្រភេទនៃពលរដ្ឋដែលត្រូវបានកាត់ដោយខុសច្បាប់

មានប្រភេទជាច្រើននៃកម្មករនិយោជិតដែលនៅក្នុងករណីណាមួយដែលច្បាប់មិនមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលការកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀតគឺ:

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• ម្តាយតែមួយជាមួយនឹងទារកវ័យក្មេង (ក្រោម 14 ឆ្នាំ) ឬបង្កើនកុមារពិការ (ក្រោម 18 ឆ្នាំ);
• ម្តាយដែលមាននៅលើមាតិការបស់កុមារបានរហូតដល់ទៅ 3 ឆ្នាំមកនេះ!
• អាណាព្យាបាលនៃជនពិការមុនអាយុ 18 ឆ្នាំដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការងារមួយនៅក្នុងក្រុមគ្រួសារ!

• ឪពុកដែលមាននៅលើការអប់រំកូនអនីតិជន, និងម្តាយគឺមាន!
• ឪពុកដែលជាអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមនៅក្នុងគ្រួសារតែមួយគត់ដែលជាកន្លែងដែលកុមារទាំងបី;
• មនុស្សដែលមាននៅក្នុងពេលនៃការកាត់បន្ថយក្នុងវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកមួយឬនៅលើការឈប់សម្រាកនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់បាន;
• មនុស្សដែលនៅក្នុងពេលនៃការកាត់បន្ថយនេះគឺលើការឈប់សម្រាកឈឺ;
• ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយកិច្ចសន្យានេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនរណា, មិនទាន់មានអាយុ 18 ឆ្នាំ, វាអាចត្រូវបានបាញ់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអធិការដ្ឋានការងារឬអធិការនៃអនីតិជន។

ក្នុងករណីណាមួយ, ការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលត្រូវបានដឹងថាសិទ្ធិរបស់ពួកគេនិងអាចធ្វើវិជ្ជាជីវៈ, ដើម្បីការពារខ្លួនប្រសិនបើចាំបាច់នៅក្នុងតុលាការ។ ប្រសិនបើការផលិតមិនបានគោរពតាមច្បាប់ការងារនិងភាពវឹកវរគ្រប់គ្រងអាជ្ញាធរផ្តន្ទាទោសចាំបាច់ត្រូវតែអនុវត្តតាម។

រួមការងារគួរតែរួមគ្នានិងការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិត។ ជាអកុសលនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងអង្គការសហជីពមិនមានអំណាចដូចជានៅក្នុងរដ្ឋផ្សេងទៀត, និងកម្មករជាញឹកញាប់អាចនឹងមិនទទួលបានការគាំទ្រចាំបាច់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិងមានតុលាការ។ វាគឺតែងតែអាចធ្វើទៅបានក្នុងការប្តឹង។ ការបណ្តេញមិនត្រឹមត្រូវតែទទួលទោស។

មនុស្សជាច្រើនបានរស់រានមានជីវិតនិងមានការភ័យខ្លាចក្នុងការចូលទៅនិងដំណើរការបែបនេះគឺកម្រណាស់, ទោះជាយ៉ាងណា, ជាបទពិសោធបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀតបានប្រសិនបើអ្នកចង់បានអ្នកតែងតែអាចបង្ហាញពីភាពគ្មានទោសរបស់គាត់។