តើសំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងអតីតភាពការងារ? ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងអតីតភាពការងារនៅរុស្ស៊ី

កំណើតនៃកូនមួយ - ជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយនៅក្នុងជីវិតរបស់ស្ត្រីជារៀងរាល់។ ប្រសិនបើអ្នកបានកើតឡើងដើម្បីទទួលបានការមានផ្ទៃពោះ, អ្នកប្រហែលជាមានសំណួរជាច្រើនដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារ។ ជាពិសេសបញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាបន្ទាន់បំផុតនោះគឺប្រធានបទនៃការឈប់សម្រាកមាតុភាពនៅក្នុងថាតើការរួមបញ្ចូលអតីតភាពការងារ។ នៅលើគណនីនេះមានចំណុចជាច្រើននៃទិដ្ឋភាពមាន។ ទីតាំងនៃច្បាប់ការងារដែលមានស្រាប់គឺជាអ្វី? សូមព្យាយាមដើម្បីយល់។

ក្រឹត្យគឺជាអ្វី?

អ្វីដែលមានន័យដោយពាក្យ "ក្រឹត្យ»នោះ? ជាញឹកញាប់ត្រូវបានប្រើដោយប្រជាជនគឺជាគោលគំនិតនៃស្ត្រីវិស្សមកាលដែលទាក់ទងទៅនឹងការសម្រាលកូននិងការមានផ្ទៃពោះនេះ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការសំគាល់ថាវាត្រូវបានបង់។ ផ្តួចផ្តើមនេះ, ទោះជាយ៉ាងណាមិនបានមកពីនិយោជក។ កាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណាក្នុងការកំណត់ពេលវេលានៃការអំពើផ្លូវការរបស់ខ្លួនត្រូវបានគេរៀបរាប់ព្រិលបន្ថែមទៀត។ រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នេះវានៅតែមិនច្បាស់ថាតើសម្ភពបានទុកនៅក្នុងអតីតភាពការងារមក?

ការផ្គត់ផ្គង់រយៈពេលដោយសារតែការសម្រាលកូននិងការមានផ្ទៃពោះ

ក្រឹត្យផ្តល់ទៅឱ្យស្ត្រីម្នាក់នៅលើរយៈពេលជាយូរមកហើយដោយស្មើភាពមួយ។ ក្រោមច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលជាម្តាយវ័យក្មេងអាចស្នាក់នៅក្នុងផ្ទះ:

• 140 ថ្ងៃប្រសិនបើករណីនេះគឺជាស្តង់ដា។ នោះគឺជា, ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់បានផ្ដល់កំណើតដល់ទារក។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះមានជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងថ្ងៃនៃការឈប់សំរាក 70 មុនពេលសម្រាលបានកូនមួយហើយ 70 - បន្ទាប់ពីកំណើតរបស់គាត់។ ករណីលើកលែងសម្រាប់អត្រាកំណើតមានការលំបាក - 156 ថ្ងៃ។
• 194 ថ្ងៃប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់បានផ្ដល់កំណើតដល់ទារកច្រើនជាងមួយ។

ជាញឹកញាប់មានករណីនៅពេលដែលកូនត្រូវបានសម្លាប់ក្នុងអំឡុងពេលឬបន្ទាប់ពីកើត។ និងក្រោមកាលៈទេសៈទាំងនេះវាផ្ដល់នូវវិស្សមកាលដើម្បីងើបឡើងវិញស្ត្រីប្រសិនបើកុមារមិនអាចរស់បានជាលើកដំបូងរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ។ នៅលើគណនីនៅក្នុងច្បាប់ការងារនេះមិនត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ច្បាប់។ ប៉ុន្តែការថប់អារម្មណ៍និងការរំភើបគឺមិនទំនងដើម្បីធ្វើឱ្យស្ត្រីម្នាក់គិតអំពីបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងបទពិសោធការងារ។ និយោជកអាចអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកពីបីទៅប្រាំពីរថ្ងៃរបស់កម្មករងើបឡើងវិញ។

ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

រយៈពេលនិងនីតិវិធីនៃការផ្តល់ក្រឹត្យប្បញ្ញត្តិអត្ថបទ 255th នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមួយ។ គោលបំណងនៃការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យស្ត្រីដែលមានកូនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងលម្អិតក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ№81។ ការគណនានៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃផលប្រយោជន៍ក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយការសម្រាលកូននិងការមានផ្ទៃពោះនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធ№255នេះ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនិងការគណនានៃអត្ថប្រយោជន៍

នៅក្នុងលំដាប់ថានិយោជកអាចផ្តល់និយោជិកថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់នោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកជំហានមួយចំនួន។ នេះជាលើកដំបូងនិងសំខាន់បំផុត - កម្មវិធីសរសេរ។ ដើម្បីវាត្រូវបានអនុវត្តវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត។ ប្រសិនបើមានដៃរបស់អ្នកមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ, អ្នកអាចធ្វើបានដោយមិនចាំបាច់មានការប្រកាសដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។ ទោះជាយ៉ាងណាវានៅតែមានតម្លៃសរសេរប្រសិនបើនិយោជិតគឺមានឆន្ទៈដើម្បីទៅនៅលើការឈប់សម្រាកមុនឬក្រោយ, ឬគ្រាន់តែចង់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបានយូរជាជាងផលប្រយោជន៍ជនពិការ។ ម្តាយវ័យក្មេងមានសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការរហូតដល់ពេលបច្ចុប្បន្នយ៉ាងខ្លាំងនៃកំណើត។

សំវិធានធនត្រូវបានគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃគណនេយ្យចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺនិងការសងសរុបអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រនេះ។ វាសំដៅទៅពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារក្នុងសហគ្រាស។ ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់បានផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងនៃការងារក្នុងអំឡុងពេលនេះយើងត្រូវការសេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាក់ចំណូលពីនិយោជកមុនសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ផលប្រយោជន៍សងមិននិយោជក។ មូលនិធិនេះគឺជាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

នីតិវិធីនៃការផ្តល់ឈប់សំរាក

ត្រូវការដើម្បីទទួល បំណែកមួយនៃពិការភាព។ វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានចេញនៅក្នុងគ្លីនិកផ្ទៃពោះមុនពេលសម្រាលដែលជាកន្លែងដែលមានផ្ទៃពោះសង្កេតឃើញឈរនៅលើគណនី។ ឯកសារនេះត្រូវបានចេញនៅលើរយៈពេលនៃការ 28-30 សប្តាហ៍។ បន្ទាប់មកស្ដ្រីម្នាក់ត្រូវគូរឡើងនិងចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ បុគ្គលិកត្រូវតែសរសេរវានៅលើមុខរបស់អ្នក - សំណុំបែបបទនេះគឺអាចប្រើបានទៅនិយោជកគ្នា។ ជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីដែលគួរបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីលើវិស្សមកាលនិងពេលវេលា។

បន្ទាប់មកទៀតយើងគួរតែរំពឹងថាការបោះពុម្ភលំដាប់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនេះ។ វានឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកថែទាំដូចជាថ្ងៃដែលបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិចាកចេញពីកន្លែងការងាររបស់ពួកគេនិងបានចាកចេញពីភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ បន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនស្ត្រីម្នាក់នេះមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីដាក់ជូនទៅឯកសារដែលនិយោជកដែលមានមូលដ្ឋានលើដែលនឹងត្រូវបានបង្គរនៃអត្ថប្រយោជន៍នេះ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីជំនួយពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត, វិញ្ញាបនបត្រកំណើតរបស់កុមារ, ក្រដាសផ្លូវការដែលបញ្ជាក់ថាឪពុកម្តាយដទៃទៀតដែលមិនទទួលបានផលប្រយោជន៍បែបនេះ។

ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងអតីតភាពការងារនៅរុស្ស៊ី

ការសង្កត់ធ្ងន់គួរតែត្រូវបានដាក់នៅលើការពិតដែលថាការផ្តល់មាតុភាពចាកចេញពីនេះមានភាពខុសគ្នាមួយចំនួននៅក្នុងការគណនាអតីតភាពការងារនេះ។ វ៉ារ្យ៉ង់ជាលើកដំបូងសន្មត់ថារយៈពេលនៃការពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ នេះបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃ ការថែទាំរបស់កុមារ រហូតដល់អាយុមួយនិងពាក់កណ្តាលមួយឬបីឆ្នាំ។ ហើយនៅក្នុងករណីនេះក្រឹត្យមកចូលទៅក្នុងអតីតភាពការងារពេញលេញ។ ជម្រើសទីពីរ - គឺការដាក់បញ្ចូលផ្នែកនៅក្នុងកំណត់ត្រានេះ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នៅក្នុងករណីដែលឪពុកឬម្ដាយដែលទទួលយកការចាកចេញពីមួយដោយមួយរហូតដល់ទារកនោះត្រូវបានបំពេញឆ្នាំកន្លះ។ នេះបានគេហៅថាសម្រាប់ការចេញផ្សាយនៃការថែទាំកុមារ។ អតីតភាពការងារនៅក្នុងក្រឹត្យសម្រាប់រយៈពេលនេះនឹងត្រូវបានរាប់សម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីបីឆ្នាំ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បង្គរ

តើធ្វើដូចម្តេចអាចប៉ះពាល់ដល់ការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការនៅលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយ? បញ្ហានេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនោះដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍គឺមុន។ នេះគឺជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកយោធានិងគ្រូបង្រៀន។ អំឡុងពេលពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) ត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងបទពិសោធនេះ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, វានឹងត្រូវបានចោទប្រកាន់នៅពេលនៃការមានផ្ទៃពោះនិងទារកបន្ទាប់ពីបានចែកចាយនៅពេលដែលមុំត្រូវបានស្ដារឡើងវិញ។ ប៉ុន្តែបើទោះបីនេះជាបទពិសោធការថែទាំកុមារមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូល។

ការគណនានៃពេលវេលា

ជាញឹកញាប់មានស្ថានភាពនៅពេលដែលស្ត្រីម្នាក់បានចំណាយពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពច្រើនទៀតជាប់លាប់។ នេះជាលើកដំបូងដែលអ្នកខ្វល់គម្រោងសម្រាប់ការគណនាប្រវែងនៃការបម្រើនិងអត្ថប្រយោជន៍គឺច្បាស់លាស់។ ប៉ុន្តែថាតើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងអតីតភាពមក, បើវាមិនមែនជាលើកដំបូង? នីតិវិធីនៃការគណនានេះបានប្រែប្រួលបន្តិច។ ក្នុងករណីនេះឪពុកម្តាយទាំងពីរជម្មើសជំនួសវិស្សមកាលទទួលយកការផ្ដល់យោបល់ឱ្យ។ នេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរក្សាបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាពេលវេលាសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះ។ កន្លែងធ្វើការរបស់ស្ត្រីដែលត្រូវបានរក្សាទុកប្រសិនបើវាត្រូវបានចំណាយពេលវិស្សមកាលឡើងវិញ។ បានចោទប្រកាន់និង សេវាជាបន្ត។

ដូច្នេះថាតើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងអតីតភាពការងារមក? សំណួរនេះអាចត្រូវបានឆ្លើយយ៉ាងច្បាស់: អនុក្រឹត្យនេះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីគណនាអតីតភាពនិងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក, ស្ត្រីត្រូវបានបង់ផលប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមដោយអង្គការមូលនិធិនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, និយោជកមានសិទ្ធិនោះទេដើម្បីឱ្យបោះបង់ចោលម្តាយវ័យក្មេងដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកនៅពេលដែលកូនរបស់នាងនៅទីនោះនិងបីឆ្នាំ។ សម្រាប់ឱកាសពិសេសដូចជាមានការការពារនិងនីតិប្បញ្ញត្តិ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅពេលដែល ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនោះ និយោជករំលោភលើច្បាប់នេះនិងទទួលខុសត្រូវដោយសារតែវារំលោភលើសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។