តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក

មនុស្សម្នាក់ត្រូវការដើម្បីដឹងថាអ្វីដែលពិតជាដើម្បីគោលការគណនានៅពេលដែលឈប់សំរាកពីការងារសម្រាប់របៀបជាច្រើនថ្ងៃ។ បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបានធ្វើការលើសពីប្រាំមួយខែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល holiday ។ មាន 28 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់បទពិសោធការងារប្រចាំឆ្នាំ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនយកទៅក្នុងគណនី, និងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី។ អ្នកភ្លាមអាចទទួលយកវិស្សមកាលទាំងមូល, និងអាចត្រូវបានផ្នែកខ្លះប៉ុន្តែមិនតិចជាង 14 ថ្ងៃ។

គណនេយ្យករអ្នកអាចពន្យល់ពីរបៀបក្នុងការគណនាការលក់នេះ, ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការរយៈពេលមួយឆ្នាំដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែចន្លោះប្រហោងហើយ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបន្ថែមឡើងការបង់ប្រាក់ទាំងអស់សម្រាប់ឆ្នាំនេះនិងបានបែងចែកដោយចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការ។ ដូច្នេះវាប្រែចេញផលបូកនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ នៅទីនេះវានិងត្រូវបានគុណជាមួយចំនួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលនេះ។ ចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានបង់។
ខ្ញុំបានបង្ហាញជាឧទាហរណ៍បេតុង: បុគ្គលិកបានធ្វើការ 12 ខែជាមួយនឹងប្រាក់ 12,000 បង្គរសរុបមានចំនួន 144.000 នាក់ គណនាវិស្សមកាល - 144000: 12: 28 * 29,4

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកបើសិនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយធ្លាក់លើថ្ងៃឈប់សម្រាក? ក្នុងករណីនេះការឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានពង្រីកសម្រាប់ថ្ងៃមួយផ្សេងទៀតនោះទេប៉ុន្តែថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះគឺមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីទូទាត់។

នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់, មានសេចក្ដីលម្អិតមួយចំនួនដែលត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងគណនីគណនារបស់ពួកគេ។ ដំបូងអ្នកត្រូវតែដឹងអំពីរបៀបដើម្បីកំណត់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបុគ្គលិកដែលកើត?

នៃចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលកើតឡើងសម្រាប់ឆ្នាំនេះដកចំនួនទឹកប្រាក់នៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានផលប្រយោជន៍ដោយសារតែនៅពេលដែលមនុស្សមិនធ្វើការ។ វាមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីធានារ៉ាប់រងមួយបិទ, ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និងការលក់នៅក្នុងរយៈពេលមុន។ ប្រសិនបើ Premium គឺអចិន្រ្តៃយ៍, វាត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី។ ប៉ុន្តែផលប្រយោជន៍សង្គម (សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ម្ហូបអាហារសម្រាប់អប់រំ) ត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុង។

នៅក្នុងការគណនាដោយប្រើតែថ្ងៃពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការដោយមិនរាប់បញ្ចូលផលិតដោយថ្ងៃប្រតិទិនប្រសិនបើនិយោជិតគឺស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេលនៃការឈឺមួយឬនៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារមួយ។ មិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនិងពេលវេលាដែលបុគ្គលិកនោះបានធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយ, ដើម្បីឱ្យ ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, ដូចជានៅលើចុងសប្តាហ៍នេះសម្រាប់កុមារដែលមានភាពពិការ។

នៅឯប្រាក់ខែខ្ពស់ទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងការគណនាកត្តាត្រឹមត្រូវនោះទេ។ ពេញចិត្តនេះគឺដើម្បីបង្ហាញពីឧទាហរណ៍មួយ: ប្រាក់ខែដំបូងគឺចំនួន 15.000 រូប, ហើយបន្ទាប់មកបានកើនឡើងដល់ 20.000 រូប។ ដូច្នេះយើងបានរកឃើញសមាមាត្រនៃ 20000 នេះ: 15000 = 1.33 ហើយវាចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំនៃការចោទប្រកាន់គុណសម្រាប់ការគណនាបន្ថែមទៀត។ បន្ទាប់មកចំនួនទឹកប្រាក់គណនានេះគួរតែត្រូវបានបែងចែកជា 12 ខែនិង 29,4 ។ ឥឡូវនេះខ្ញុំយល់ពីរបៀបដើម្បីគណនា ប្រាក់ខែមធ្យម សម្រាប់ថ្ងៃនេះនៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្ស?

ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងខែជាក់លាក់មួយបានធ្វើការតែប៉ុន្មានថ្ងៃនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បី 29,4 បែងចែកដោយចំនួននៃថ្ងៃប្រតិទិននិងគុណចំនួនថ្ងៃដែលលោកបានបម្រើការងារនេះ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងខែឧសភាបុគ្គលិកធ្វើការតែបីថ្ងៃ។ គណនា - 29,4: 31 * 3

គណនាការលក់និងទទួលបានទីតាំងនៃកញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនឹងអាចគ្រប់មនុស្ស។ ប្រសិនបើវាធ្វើការសម្រាប់ 2 ខែនិង 11 ថ្ងៃគាត់ត្រូវបានគេសន្មត់ថាដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់បីថ្ងៃ, ហើយប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការ 5 ខែនិង 15 ថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវបានសន្មត់ថាមាន 12 ថ្ងៃ។ 14 ថ្ងៃឬតិចជាងនេះគ្រាន់តែបន្ថែម 1 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកនិង 15 ថ្ងៃបានផ្តល់ឱ្យ 2 ថ្ងៃ។

ដើម្បីគណនាកញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធី, អ្នកត្រូវតែដាក់ចំនួនថ្ងៃបែងចែកដោយចំនួន 12 និងគុណនឹងចំនួននៃខែបានធ្វើការនេះ។ ឧទាហរណ៍: និយោជិតបានធ្វើការ 8 ខែនិង 13 ថ្ងៃនិង 27 ថ្ងៃគាត់គួរតែចាកចេញពី, បន្ទាប់មកស្មើទៅនឹងការផ្តល់សំណងរបស់គាត់: 27: 12 * 8 ។ ដើម្បីគណនាប្រាក់សំណងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់នេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការរកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគុណចំនួនថ្ងៃដែលទីតាំងរបស់បុគ្គលិកដើម្បីចាកចេញ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកបានប្រសិនបើ និយោជិតចូលនិវត្តន៍ បានធ្វើការតែ 8 ខែនិង 3 ថ្ងៃនិងនៅពេលជាមួយគ្នាដោយប្រើ 14 ថ្ងៃវិស្សមកាល? រយៈពេល 8 ខែគាត់គួរតែ (8 * 2,33) ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល, បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវធ្វើការចោទប្រកាន់បន្ថែមទៀតនៅក្នុង បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ សម្រាប់ថ្ងៃបាត់ខ្លួននៃវិស្សមកាល។ ក្នុងការបន្ថែមទៅថ្នាំគ្រាប់ធ្វើឱ្យកាត់ប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបានប្រើវិស្សមកាលនេះគឺច្រើនជាងការរំពឹងទុក។

គណនេយ្យករគួរដឹងអំពីការគណនាការលក់ទៅឱ្យអនីតិជននេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ដែលពួកគេត្រូវបានគេសន្មត់ថាវិស្សមកាលមួយសម្រាប់មួយឆ្នាំនៃការងារ - 31 ថ្ងៃមិនដូចអ្នកដទៃទៀត - 28 ក្នុងសហគ្រាសដែលមានការធ្វើការងារមិនទៀងទាត់ផងដែរម៉ោង 3 ថ្ងៃបន្ថែមទៀតថាការបន្ថែម។