ដែលមានន័យថាសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃច្បាប់ការងារ

ច្បាប់ដែលបានចែងយ៉ាងច្បាស់, ដែលមានន័យថាសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការ។ ជាទូទៅប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងសំណួរនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយោងយ៉ាងច្បាស់ទៅនឹង សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស, ចាប់តាំងពីវាគឺជាការគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុតប្រភព។ ទោះជាយ៉ាងណា, រឿងដំបូងជាលើកដំបូង។

ច្បាប់

មានដូចជាឯកសារមួយដែលជា ICESCR គឺ។ នេះកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនិងវប្បធម៍។ ប៉ុន្តែមួយរយៈខ្លីនិងមានការចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់, ដែលមានន័យថាសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការ។ ហើយនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការជាមូលដ្ឋាន សិទ្ធិមនុស្សសេដ្ឋកិច្ច។ ដូចគ្នានេះផងដែរនេះគឺក្នុងពអត្ថបទនៃការលើកទី 118 នៃសហភាពសូវៀតដែលជារដ្ឋធម្មនុញ្ញ (ឆ្នាំ 1936) ហើយក្រោយមកនៅក្នុង fortieth ប៉ុន្តែឯកសារដូចខាងក្រោម (1977) ។ ជាចុងក្រោយវាជាសិទ្ធិនៅក្នុងអត្ថបទនេះត្រូវបានអនុម័ត។ №37នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វានិយាយថាមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើបានប៉ុន្តែបានតែស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបំពេញតាមតម្រូវការសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព។

ប៉ុន្តែសេចក្តីលម្អិតបន្ថែមទៀតអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសជាសកលដែលគេស្គាល់គ្រប់គ្នា។ មានសិទ្ធិដើម្បីធ្វើការរដ្ឋថាយើងរាល់គ្នាគឺឥតគិតថ្លៃដើម្បីជ្រើសរើសការងាររកប្រាក់បានក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រាន់តែនិងអំណោយផលដើម្បីត្រូវបានការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ, ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យនិងលាភអំណោយផលគឺ។ នៅក្នុងទូទៅ, ដើម្បីឱ្យមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់ការល្អ, ជីវិតមានផាសុខភាពនិងការធ្វើលំហាត់ប្រាណរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការមានអារម្មណ៍រីករាយវិជ្ជាជីវៈ - ប្រសិនបើវាគឺជាការពន្យល់នៅក្នុងភាសាសាមញ្ញ។

ការរើសអើង

និយាយអំពីអ្វីដែលមានន័យថាសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការ, វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ការយកចិត្តទុកដាក់និងប្រធានបទនេះ។ ការរើសអើងតែងតែមានកន្លែងមួយ។ ហើយនៅទីនេះក្នុងអនុសញ្ញារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិនិងអនុសាសន៍យ៉ាងច្បាស់របស់រដ្ឋ: វាមិនគួរមាន។ ក្នុងការធ្វើលំហាត់ប្រាណនៃសេរីភាពនិងសិទ្ធិមនុស្សគឺមានសមភាពប៉ុណ្ណោះ។

រឿងដែលល្អបំផុតវាត្រូវបានគេប្រាប់នៅក្នុងអនុសញ្ញា№111។ វានិយាយយ៉ាងច្បាស់ថាមានន័យថាសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការនិងមូលហេតុដែលគួរមានការរើសអើងមានទេ។ ការហៅទូរស័ព្ទចេញឯកសារនៅលើរដ្ឋដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងបន្ទាប់មកអនុវត្តគោលនយោបាយជាតិដែលមានគោលបំណងលើកកម្ពស់សមភាពនៃឱកាសនៃមនុស្សទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារនិងកំលាំងពលកម្ម។ គោលបំណងចម្បង - ដើម្បីលុបបំបាត់ការរើសអើង (ដោយភេទ, អាយុ, សញ្ជាតិ, សរីរវិទ្យានិងដីសាសនា) ។

មាត្រាទី 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ

នៅក្នុងឯកសារនេះរុស្ស៊ីសំខាន់ផងដែរបានកំណត់បទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃច្បាប់ការងារ។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនេះបានបញ្ជាក់ថាការងារនេះ - គឺការស្ម័គ្រចិត្ត។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិចាត់ចែងដោយសេរីនៃសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនិងការជ្រើសរើសយកប្រភេទនៃសកម្មភាពនិងវិជ្ជាជីវៈដែលគាត់ចូលចិត្តនោះទេ។ អត្ថបទនេះបានបញ្ជាក់ថាការបង្ខំឱ្យធ្វើពលកម្មយ៉ាងតឹងរឹងត្រូវបានហាមឃាត់។

សូម្បីតែនៅក្នុងឯកសារនេះបានកត់សម្គាល់សិទ្ធិក្នុងការរួមនិង វិវាទការងារជាបុគ្គល សម្រាប់ការដោះស្រាយនៃការដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើដែលបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ទាំងនេះដោយវិធីនេះផងដែរត្រូវបានអនុវត្តទៅនឹងការធ្វើកូដកម្មនេះ (មិនបានការពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីធ្វើការ) ។

ជាចុងក្រោយនិងសំខាន់បំផុត - កម្មករគ្រប់រូបមានសិទ្ធិឈប់សំរាកនេះ។ មនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានផ្តល់ចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកជាសាធារណៈឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំ។ កំណត់កាលបរិច្ឆេទវាជាខ្នាតគំរូផងដែរ។

ប្រព័ន្ធនៃច្បាប់រុស្ស៊ី

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ចិត្តទុកដាក់។ សេរីភាពក្នុងការធ្វើការងារ, សិទ្ធិក្នុងការដោះលែងពលកម្មស្ថានភាពទូទៅ - នេះនិងច្រើនទៀតជាការចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួន។ ប៉ុន្ដែយើងមិនត្រូវភ្លេចថាមានសាខាដាច់ដោយឡែកមួយទាំងមូលដែលមានទាំងអស់នៅលើពសំខាន់ប្រធានបទនេះ។ ហើយនេះ ច្បាប់ការងារ។ វាបានសិក្សាទំនាក់ទំនងសង្គមស្ដីអំពីការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មបានជួល (ជាធម្មតានៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ) ។ វាគឺជាសាខានេះកំណត់ភារកិច្ចនិងសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៃទំនាក់ទំនងទាំងនេះ។ ដែលជាធម្មតាមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនិយោជកកម្មករនិងសហជីពរបស់ពួកគេ។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃឧស្សាហកម្មនេះគឺជាសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។

ច្បាប់នេះនៅតែទាក់ទងគ្នា។ និងច្បាប់ការងារទាក់ទងជិតបំផុតសន្ដិសុខសង្គមជាការងារនៃក្រមការងារបង្កប់ន័យអ្នកដែលបានទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រង។ លើសពីនេះទៀតគឺមានការ nuances មួយ, ដូចជាជំនួយរបស់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីគ្មានការងារធ្វើនោះទេ។ ប្រភេទនៃការគាំពារសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ និងនៅឡើយទេច្បាប់ការងារមានធាតុដាច់ដោយឡែកមួយនៅលើការងារនៃកុមារស្ត្រីនិងជនពិការ។

សេចក្ដីលម្អិតផ្សេងទៀត

ដូច្នេះ, អ្វីដែលមានន័យដោយសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការ, វាជាការច្បាស់លាស់។ ឥឡូវនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីនិយាយអំពីអ្វីមួយផ្សេងទៀត។ នោះហើយជារបៀបដែលច្បាប់ការងារពាក់ព័ន្ធនឹងបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណី។ នៅទីនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺជាការងាយស្រួល។ ចំណុចដែលសំខាន់បំផុត - វាគឺជាការធានារ៉ាប់រងនៃពលរដ្ឋពីគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតឡើងនៅកន្លែងការងារ, ការធ្វើលំហាត់ប្រាណនៃការងារក្នុងអំឡុងពេលរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែមិនត្រឹមតែការរងរបួសដែលយើងមាននៅក្នុងចិត្ត។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, យើងកំពុងនិយាយអំពីជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។ ចំពោះការខូចខាតណាមួយដើម្បីមនុស្ស, ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ស៊ីវិលនិងត្រូវបានសងសំណងផ្លូវចិត្ដ។ អនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងករណីដែលក្នុងនោះមានការ បណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬការបកប្រែ។

នៅទីនោះគឺជាច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ។ ដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់និយោជកដែលការពារការងារឬគ្មានហេតុផលបានបដិសេធមិនជួលគាត់ដែលវាជាការសមរម្យនៅក្នុងការគោរពទាំងអស់មួយ, វាគឺជាការទទួលខុសត្រូវនិងអាចត្រូវបានដាក់ពិន័យ។ អនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងករណីនៃការបណ្តេញមិនត្រឹមត្រូវ។

នៅក្នុងទូទៅ, ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញច្បាប់ការងារនិយ័តកម្មទំនាក់ទំនងសង្គមជាច្រើន។

ស្តីពីការការពារ

ជាអកុសល, ការពន្យារពេលក្នុងការប្រាក់បៀវត្សរ៍ - វាមិនមែនជារឿងចម្លែក។ ហើយមនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិក្នុងការដោះស្រាយជាមួយពួកគេជាមួយធាតុនេះមានរួមបញ្ចូលទាំងសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការ។ តើអ្វីជាខាងស្ដាំ ទៅធ្វើការ? នេះជាឱកាសមួយដើម្បីបញ្ឈប់ការដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានចំណាយប្រាក់អស់ជាង 15 ថ្ងៃមួយ។ ប៉ុន្តែមុននេះបុគ្គលិកត្រូវជូនដំណឹងនិយោជកអំពីបំណងរបស់គាត់ (នៅក្នុងការសរសេរតែប៉ុណ្ណោះ) ។ ពេលបានចុះឈ្មោះហើយទូទាត់ដែលគាត់មានកាតព្វកិច្ចដើម្បីត្រឡប់ទៅភារកិច្ចរបស់គាត់។ មិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការបណ្តេញទៅ - ស្ដាំនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងអត្ថបទនៃការលើកទី 142 ច្បាប់ការងារ។

នោះហើយជាមិនមែនទាំងអស់។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ចិត្តទុកដាក់ទៅអត្ថបទ№91ច្បាប់ការងារដែលកំណត់ពដែលទាក់ទងទៅនឹងម៉ោងនៃការងារ។ អតិបរមា - វាគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ និងនិយោជកត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលវាបានធ្វើការរបស់ខ្លួនបុគ្គលិកនីមួយ។ "រក្សាទុក" នៃប្រភេទផ្សេងគ្នាដោយគ្មានសំណងត្រូវបានហាមឃាត់។ បុរសម្នាក់នៅខាងស្ដាំនេះដើម្បីបដិសេធមិនដំណើរការបទដ្ឋានមួយ។

ប្រាក់ខែ

នេះគឺប្រហែលជាស្បែកបន្ទាន់បំផុត, ឈឺនិងមានសារៈសំខាន់ដែលប៉ះពាល់ដល់ច្បាប់ការងារដោយផ្ទាល់។ នៅលើលំដាប់ទីតាំងនិងពេលវេលានៃការទូទាត់របស់ / n ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងអត្ថបទទី 136 នៃច្បាប់ការងារ។

វានិយាយថាប្រាក់បៀវត្សបានចោទប្រកាន់ពីបទមិនតិចជាងរៀងរាល់ 15 ថ្ងៃ។ និងការទូទាត់នៃនិយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកដែលបាននៅក្នុងការសរសេរ។ និងមិនត្រឹមតែប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងលើ, ប្រាក់រង្វាន់, ការចំណាយលើការពិន័យជាដើម

ហើយនៅក្នុងទីតាំងលម្អិតអត្ថបទ№191លើប្រាក់រង្វាន់។ វាបានបញ្ជាក់ថានិយោជកមានសិទ្ធិ (ប៉ុន្តែមិនត្រូវ, ជាអកុសល) ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន, នៅក្នុងសេចក្ដីជំនឿល្អនិងប្រសើរជាងអ្នកឯទៀតការបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន។ គ្រប់ប្រភេទនៃរង្វាន់ដោយវិធីនេះ, ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដូច្នេះអ្នកត្រូវតែអានវានិងសួរសំណួរ, បើមិនដូច្នេះទេគឺមានហានិភ័យនៃការត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់រង្វាន់មួយ។

ជាការប្រសើរណាស់, នោះហើយជាមូលដ្ឋានដែលអ្នកគួរតែដឹងថាយើងទាំងអស់គ្នា។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, យើងមានទាំងអស់នៅក្នុងវិធីមួយចំនួនដែលបានភ្ជាប់ទៅនឹងប្រធានបទនិងគួរតែដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។