ដើម្បីនរណានៅពេលដែលនិងរបៀបឈប់សំរាកសេវា

វិធីសាស្រ្តនៃមនុស្សគ្រប់រូបជាមួយរដូវកាលក្តៅនេះចង់សម្រាក។ ទេសចរណ៍ភ្នាក់ងារផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទាក់ទាញល្អប្រសើរហើយនិងមនុស្សម្នាក់ដើម្បីឱ្យសាច់ញាតិដែលមានវ័យចំណាស់ប្រញាប់ប្រញាលក្នុងភូមិ។ ឧបសគ្គដំបូងនឹងការបំពេញបំណងប្រាថ្នា - ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាក។

ទោះជាយ៉ាងណាមិនមែនតែងតែវាអាចជាបញ្ហាដោះស្រាយបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ច្រើនអាស្រ័យទៅលើនិយោជក។ មិនចង់បាន - មិនអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ? ចាកចេញពីវិស្សមកាលក្រុមគ្រួសារកុមារសន្យាថាដំណើរទស្សនកិច្ចនេះត្រូវបានគេផ្ទេរ? ឬប្រហែលជាដើម្បីទទួលបាននូវការប្តេជ្ញាចិត្តនិងការនិយាយទៅកាន់អ្នកចាត់ការទូទៅ។ នៅតែមានសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវការដើម្បីអាចការពារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាយើងមាននៅក្រោមច្បាប់។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិចាកចេញពីនេះ?

ប្រចាំឆ្នាំ ឈប់សំរាក សម្រាប់ឆ្នាំដំបូងគឺអាចរកបានដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់ - អ្នកត្រូវទៅធ្វើការឥតឈប់ឈរនៅលើសហគ្រាស (អង្គការ) នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែឬច្រើនជាងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាមុនពេលដែលពាក្យនេះ (ពោលគឺក្នុងរយៈពេល 6 ខែ) អាចប្រើសិទ្ធិដើម្បីសម្រាកស្ត្រីដែលនឹងបាន ចាកចេញសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។ ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលផងដែរកម្មករមិនគ្រប់អាយុនិងអ្នកដែលបានអនុម័តកូនមួយរហូតដល់ទៅបីខែ។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះក្រោយការឈប់សម្រាកការងារនេះត្រូវបានផ្ដល់តាមលំដាប់អាទិភាពនៅក្នុងពេលនៃឆ្នាំនេះណាមួយ។

តើនរណាជាលើកដំបូង?

ថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតា, ដែលបានផ្ដល់ដោយបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងការអនុលោមតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលនេះត្រូវបានអនុម័តយល់ព្រមជាមួយនឹងប្រធានអង្គការសហជីពពាណិជ្ជកម្ម។ ស្វែងយល់អំពីការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកនិយោជិកត្រូវមានសិទ្ធិមិនតិចជាងពីរសប្តាហ៍។ ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី opalachivaemy វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំធានាថាប្តីបាននៅពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់គឺស្ថិតនៅលើការឈប់សម្រាកមាតុភាព។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយដងនៅពេលដែលគាត់មិនអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីវាបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់, ឧទាហរណ៍ដោយសារតែអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារឬការបញ្ជាទិញរបស់រដ្ឋ, ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានពង្រីកឬពន្យាពេលដល់កាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀត។ ចំណង់ចំណូលចិត្តនិយោជិតក្នុងករណីនេះត្រូវបានកត់ត្រាទុក។

ដូច្នេះសំបុត្រត្រូវបានទិញកាបូបដែលបានប្រមូល។ រំពេចនោះស្រាប់តែហៅពីការងារ។ តើ ខាងស្ដាំនៃនិយោជក ដើម្បីដកបុគ្គលិករបស់ខ្លួន? តែជាមួយនឹងការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចបណ្តោយឱ្យទៅនិយោជកការឈប់សម្រាកមួយចំនួនជាផ្នែកមួយដែលជាផ្នែកដែលនៅសល់គួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ។ ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ជូននៅពេលណាមួយក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ការងារពិនិត្យឡើងវិញមិនអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះកម្មករវ័យក្មេងឬកម្មករនៃគ្រោះថ្នាក់ (មានគ្រោះថ្នាក់) លក្ខខណ្ឌការងារ។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានការពារសិទ្ធិក្នុងការឈប់សំរាកតែនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារនេះបានត្រូវបានចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិត ក្នុងការងារ បានយល់ព្រមធ្វើការដោយគ្មានការចុះបញ្ជីរបស់ឯកសារសំខាន់នេះមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់គាត់មិនអាចធ្វើបាន។

តើពាក្យ កិច្ចសន្យាការងារ បានទុកនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់? បាទ, មិនគិតពីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានិយោជិកអាចប្រើវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។

តើអ្នកធ្វើអ្វីនៅពេលដែលបានទៅគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងណាស់ហើយការធ្វើដំណើរទៅផ្អាកការឈប់សំរាកមិនចង់បាន។ ក្នុងករណីនេះដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងនិយោជកអាចរៀបចំឱ្យមានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណា, នេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកគិតថាហេតុផលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកល្អ។

បទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់គឺមានតែហេតុផលមួយចំនួនដែលអាចក្លាយជាការគោរព: សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារសម្រាប់ហេតុផលនៃសុខភាពរបស់សាច់ញាតិជិត (និងចុះខ្សោយ), គែះមហន្តរាយឬសំណាងអាក្រក់ណាមួយដែលកើតមានដល់បុគ្គលិកឬសមាជិកនៃក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់លៈទេសៈនេះជុំវិញការវិស្សមកាលរដូវក្តៅរបស់កុមារ។ បញ្ជីដូចគ្នារួមបញ្ចូលទាំងការមើលឃើញនឹងយោធានិងការប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យ។ បញ្ជីនេះគឺគ្រាន់តែជាអនុសាសន៍មួយ, និងនិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចថាតើឬមិនមែនជាហេតុផលរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ខែសម្រាប់ការល្អមួយ។