ជម្លោះសាជីវកម្មនិងដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេ។ សាជីវកម្មផ្នែកច្បាប់

បុរសម្នាក់នេះ - ជាសង្គម។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាបានមកនៅក្នុងប្រភេទទាំងអស់នៃអង្គការឬសហករណ៍។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមានក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មធំនិងក្រុមតូច។ ប៉ុន្តែគ្មានបញ្ហាថាតើមនុស្សម្នាក់អាចនឹងមានខ្ពស់សត្វប៉ះទង្គិចវាមិនអាចត្រូវបានជៀសវាង។ ជម្លោះគឺផ្សេងគ្នា - មួយអាចដោះស្រាយដោយសន្តិវិធីក្នុងចំណោមពួកគេហើយតុលាការសេដ្ឋកិច្ចនេះគឺការចូលរួមនៅក្នុងផ្សេងទៀត។ ជម្លោះបែបនេះត្រូវបានគេហៅថាក្រុមហ៊ុននិងសមាជិករបស់ខ្លួនកំពុងក្លាយជាប្រធានបទនៃការទំនាក់ទំនងសាជីវកម្ម។

ទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មអំពី

ជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុនកើតឡើងនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃការទំនាក់ទំនងសាជីវកម្ម។ សូមនិយាយអំពីអតីតកាល។ ទំនាក់ទំនងសាជីវកម្ម - ទំនាក់ទំនងដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន, ក្រុមហ៊ុនឬអង្គការនិងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មឬអន្តរកម្មមួយ។ ជាការពិតពួកគេគឺជាច្បាប់ស៊ីវិល។ ទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មត្រូវបានបែងចែកទៅជាច្រើនប្រភេទ:

• អស់អ្នកដែលពាក់តួអក្សរអចលនទ្រព្យ។
• ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិមាន។
• អ្នកទាំងនោះដែលមិនមានណាមួយធម្មជាតិផ្ទាល់ខ្លួនឬសម្ភារៈ។
• ទំនាក់ទំនងធម្មជាតិគ្រប់គ្រង។
• ទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់ឯករាជ្យ។
• ដេលមនតួអក្សរនិងភាពសេដ្ឋកិច្ច។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការអន្តរកម្មរវាងអ្នកចូលរួមនៃទំនាក់ទំនងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចនឹងមាននៅក្នុងជម្លោះ - ជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុន។

វាគ្មិន

ជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុន - ស្ថានភាពជម្លោះមួយដែលអាចមានភាពខុសគ្នា។ ពួកគេខុសពីជម្លោះទៀងទាត់វត្តមានឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ដោយស្របច្បាប់។ ជាញឹកញាប់សមាជិកនៃជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុនជានីតិបុគ្គលសហគ្រិនឯកជន, ពាណិជ្ជកម្មនិងអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។ ដូចដែលបានបង្ហាញដោយការអនុវត្តច្បាប់នៅក្នុងជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលយកនិងដៃគូអាជីវកម្មភាគហ៊ុនិកបានជាប់ពាក់ព័ន្ធ។ បច្ចុប្បន្ននេះ, ទោះជាយ៉ាងណា, មាននិន្នាការ, នៅពេលដែលភាគីវិវាទគឺជាអង្គការអាជីវកម្មនិងសាធារណៈជន។

ជម្លោះនេះគឺជាអ្វីដែល?

តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ជម្លោះមួយដែលអាចត្រូវបានយល់ច្រឡំជាច្រើន។ ពួកគេមួយចំនួនអាចត្រូវបានដោះស្រាយបានយ៉ាងងាយនៅនឹងកន្លែងនោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់សារការីជាប់ពាក់ព័ន្ធជាញឹកញាប់ផ្សេងទៀត, ឬទាំងអស់ត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងតុលាការ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នៅក្នុងកិច្ចការរបស់តុលាការក្នុងការជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានមាតិកាដូចខាងក្រោមនេះ:

• ការសម្រេចចិត្តដោយខុសច្បាប់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ។
• ការបដិសេធក្នុងការបង់ប្រាក់មួយផ្នែករបស់ខ្លួនក្នុងការចែករំលែក (រំលោភឬការពន្យាពេល) ។
• តិបត្តិការដែលមិនបានបំពេញតាមច្បាប់ដែលបានអនុម័តនេះ។
• ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដល់អ្នកចូលរួមនិងការខូចខាតសាធារណជន។
• កាលពីមុនបានយល់ព្រមកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានចំណែក។
• ការដកចេញពីអង្គការដោយគ្មានហេតុផលនោះទេ។
• តម្រូវការរបស់អង្គការគណបក្សនៃការប្រតិបត្តិនៃភារកិច្ចដែលមិនត្រូវបានប្រគល់នៅលើវាដោយកិច្ចសន្យា។
• ការដកគ្រប់គ្រងអង្គភាពអង្គការប៉ះពាល់។
• ជម្លោះដែលកើតឡើងរវាងសមាជិកនិងការគ្រប់គ្រង។
• ការលក់ភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួននៃអាជីវកម្មដែលមិនត្រូវបានចែងពីមុនឬលក់ភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួនក្នុងតម្លៃទាប។
• មិនជាប់លាប់ទាក់ទាញអ្នកចូលរួមថ្មីទៅក្រុមហ៊ុននេះ។

ជម្លោះទាក់ទងទៅនឹងទំនាក់ទំនងរបស់ក្រុមហ៊ុន, ត្រូវបានចាត់ទុកដែលពិបាកជាងគេបំផុតនៅក្នុងការអនុវត្តនៃច្បាប់នេះ។ នេះត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងងាយស្រួលដោយប្រភេទនៃជម្លោះដែលអាចកើតឡើងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងសាជីវកម្ម។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់នេះគឺជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាប្រធានបទដើម្បីការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់, ដូច្នេះនីតិវិធីដោះស្រាយវិវាទអាចត្រូវបានពន្យាពេល។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយករណីជម្លោះសាជីវកម្ម?

ជាការពិតនៅក្នុងរដ្ឋនេះមិនមានកន្លែងដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចនៅក្រោមជម្លោះសាជីវកម្ម។ ដូច្នេះជម្លោះទាំងអស់ដែលកើតឡើងក្នុងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មមួយដែលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកនៅក្នុងពន្លឺនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនេះ។ កាលបរិច្ឆេត: 74% នៃជម្លោះត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈតុលាការសេដ្ឋកិច្ច។ អ្នកផ្សេងទៀតបានព្យាយាមដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះតាមរយៈការចូលរួមរបស់មេធាវីឯកជនដែលបានជួយគូរឡើងដំណើរការកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

ពេលដែលមានជម្លោះកើតឡើងពីការពិតដែលថាគណបក្សមួយបានរំលោភលើច្បាប់និងការរបស់ខ្លួន ទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់, បន្ទាប់មកជម្លោះសាជីវកម្មគឺជាប្រធានបទនៃការអាជ្ញាកណ្តាល។ ការសាកល្បងអាចត្រូវបានមើលនៅកម្រិតជាច្រើនដំណាលគ្នា។ ចាប់តាំងពីប្រភេទនៃការជម្លោះដែលប៉ះពាល់ដល់ខាងក្រៅជាច្រើននេះតុលាការបានយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងដោយស្មើភាពគួរឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្ដ។

និតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុន

គ្រប់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងគោរពគួរតែមានរាងកាយដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់ការដោះស្រាយជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចរក្សាលំនឹងស្ថានភាពឯករាជ្យមួយដោយបែបនេះកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការដោះស្រាយការចុះហត្ថលេខានៃជម្លោះនេះ។ ឥទ្ធិពលរបស់គាត់បានពង្រីកជម្លោះដែលកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ។ ប្រសិនបើមានជម្លោះកើតឡើងរវាងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មមួយឬក្រុមហ៊ុននិងសាធារណៈការដោះស្រាយស្ថានភាពនេះបានកើតឡើងនៅក្នុងតុលាការ។

មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការតាំងទីលំនៅនៃជម្លោះនេះមានសាកសពពិសេសដើម្បីវាយតម្លៃវត្ថុស្ថានភាពទាំងមូលដើម្បីជ្រើសមធ្យោបាយសមរម្យនៃការការពារ។ នៅក្នុងដំណើរនេះអ្នកចូលរួមនៃជម្លោះនេះហើយអ្នកដែលព្រះអង្គមាននៅក្នុងវិធីមួយចំនួនអាចប៉ះពាល់ដល់ការមិនជ្រៀតជ្រែក។

ជម្លោះអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយការចុះហត្ថលេខារួមភាគហ៊ុននិងឧបករណ៍ផ្សេងទៀត។ តំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចធ្វើដូច្នេះបាននៅក្នុងវត្តមានរបស់មេធាវីដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មួយ។ ទោះយ៉ាងណាមានករណីដែលជាកន្លែងដែលគណបក្សនេះមិនអាចយល់ស្រប, បន្ទាប់មកពិចារណានៃជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងតុលាការ។ ពេលខ្លះទៅនឹង ការដោះស្រាយនៃជម្លោះនេះ អាចនឹងត្រូវបាននាំយកមកជាមនុស្សទីបីដែលត្រូវវាយតម្លៃពីស្ថានភាពកាន់តែវត្ថុ។ ការអនុវត្តនេះបានជាយូរមកហើយជាទូទៅនៅក្នុងភាគខាងលិច។

ការអនុវត្តន៍នៃការដោះស្រាយជម្លោះ

ជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការនៃសាលាក្តីអាជ្ញាកណ្តាលនេះ។ នៅក្នុងតុលាការចាត់ទុកថាជាប្រភេទដែលមានស្រាប់ទាំងអស់នៃជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអាចកើតឡើងនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃអត្ថិភាពនៃសាជីវកម្មនេះ។ សវនាការនេះបានកើតឡើងនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ទូទៅនៃកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីសកម្មភាព។

គណបក្សដែលបានចាត់ទុកខ្លួនឯងសិទ្ធិប្ដឹងនេះ។ តុលាការបានចាត់ទុកការអះអាង, ការជូនដំណឹងដល់ភាគីទាំងអស់អំពីការទទួលយកទៅជម្លោះនៃកម្មវិធីនេះ។ ភាគីនឹងផ្ដល់នូវឯកសារដែលមានពាក់ព័ន្ធនិងតុលាការក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលជាត្រឹមត្រូវ។

ជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុនអាជ្ញាកណ្តាលអាចត្រូវបានដោះស្រាយក្នុងរបៀបសន្តិវិធីបើសិនជាដើមបណ្តឹងជនជាប់ចោទនឹងទទួលយកសំណើដើម្បីជាតម្រូវការរបស់ខ្លួនឬស្មើនឹងជំនួសការខូចខាតនេះគ្របដណ្តប់។

ដើមបណ្តឹងមិនអាចទទួលយកសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការអះអាងនេះការសម្រេចចិត្តទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន។ តុលាការមានសិទ្ធិពេញលេញនៅពេលដែលមានការពិចារណាមួយនៃជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុន, កម្មវិធីនៃវិធានការបណ្តោះអាសន្នដែលរួមមាន:

• ការចាប់ខ្លួននៃការចែករំលែកនិងភាគហ៊ុននេះ។
• ការហាមឃាត់នៃការប្រតិបត្តិការណាមួយមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃការជំនុំជម្រះក្តីនេះ។
• ការហាមប្រាមលើប្រតិបត្តិការនិងការរៀបចំទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងប្រធានបទនៃជម្លោះនេះ។

ទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់នៃសាជីវកម្ម

ទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។ ច្បាប់ដែលបង្កើតវិសាលភាពនៃឥរិយាបទរបស់ក្រុមហ៊ុន, ច្បាស់លាស់និងសាមញ្ញ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នានេះនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃជម្លោះនេះវាជាការលំបាកក្នុងការដោះស្រាយក្នុងការចាប់ដៃធម្មតា។ ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាថ្មីនេះ, ការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងសន្តិភាព - ទាំងអស់ដែលគួរត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយនៃពេលវេលា។ ជម្លោះរបស់ក្រុមហ៊ុន - វាមិនត្រូវខុសគ្នានៃមនុស្សដែលបុគ្គលពីរនាក់និងជម្លោះដែលហាក់ដូចជាការប្រមូលផ្តុំការគូរអស់អ្នកដែលវិធីមួយឬមួយផ្សេងទៀតមានដើម្បីធ្វើជាមួយការប៉ះទង្គិចឬសាជីវកម្មបុគ្គល។