ច្បាប់នៃកំណត់ត្រាការងារនៅរុស្ស៊ី

ការងារសៀវភៅ - មួយនៃឯកសារដែលសំខាន់បំផុតនៅក្នុងការរចនានៃការជាប់ពាក់ព័ន្ធរវាងនិយោជកនិងទំនាក់ទំនងនិយោជិក។ ស្តង់ដានៃការព្យាបាលជាមួយវានឹងត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធ។ ច្បាប់នៃសៀវភៅការងារនេះ - ដែលជាគំរូមួយគ្រប់គ្រាន់ច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹង។ ភាពជាក់លាក់របស់ពួកគេគឺជាអ្វី?

ហេតុការណ៍ទូទៅអំពីការប្រព្រឹត្ដនៃសៀវភៅការងារនេះ

ប្រភពសំខាន់នៃច្បាប់, និយតករច្បាប់នៃសៀវភៅការងារនេះ - ដំណោះស្រាយ 225th នៃរដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីបានបោះពុម្ភផ្សាយខែមេសា 16, 2003 ។ វាបង្ហាញជាបន្តបន្ទាប់លម្អិតទាក់ទងនឹងការដោះស្រាយត្រឹមត្រូវនៃឯកសារនេះ។ សូមពិចារណាអំពីហេតុការណ៍ទូទៅអំពីការប្រព្រឹត្ដសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានផ្ទុកនៅក្នុងព្រះរាជក្រឹត្យនេះ។

នេះជាទង្វើស្របច្បាប់បង្កើតថា trudknizhka - នេះគឺជាឯកសារចម្បងឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិន្នន័យនេះសកម្មភាពនិងបទពិសោធរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ច្បាប់នេះចែងថានិយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យចាប់ផ្តើមសៀវភៅការងារ (ព្រមទាំងបន្តរក្សាដែលមានស្រាប់) សម្រាប់បុគ្គលិកគ្នាដែលបានបម្រើការងារនៅក្នុងអង្គការនេះអស់រយៈពេលជាង 5 ថ្ងៃ (សន្មត់ថាការងារនេះ - មេ) ។

វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងឱកាសកម្រនោះនៅពេលដែលនិយោជក - ធម្មជាតិមនុស្ស, trudknizhka មិនចាប់ផ្តើម - វាត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។

ការរកឃើញគន្លឹះដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង trudknizhke: ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិកធម្មជាតិនៃការងាររបស់ខ្លួនលើដំណើរផ្លាស់ប្តូររវាងពនិយោជកខុសគ្នា, ការពិតអំពីសមិទ្ធផលនានាទទួលបានពានរង្វាន់សម្រាប់ការនេះ។ សកម្មភាពវិន័យណាមួយនៅក្នុងឯកសារមិនសមទេលុះត្រាតែវាគឺជាការបណ្តេញចេញមួយ។

ពោរពេញទៅដោយសៀវភៅការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនិងនៅសាធារណរដ្ឋជាតិនៃការប្រើប្រាស់ភាសារុស្ស៊ីអាចធ្វើទៅបានក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពនៃរដ្ឋមួយនេះ។

ការធ្វើសៀវភៅ

ច្បាប់នៃកំណត់ត្រាការងារ, យើងអាចចាប់ផ្តើមក្នុងការស្វែងរកជាមួយធាតុដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការបញ្ចប់ឯកសារជាក់លាក់នៃនេះ។ យើងបានរាយហេតុការណ៍សំខាន់បំផុតអំពីដំណើរការនេះ:

- ប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានជួលជាលើកដំបូងក្រុមហ៊ុននេះនិយោជកត្រូវចេញ trudknizhku សម្រាប់គាត់សម្រាប់មួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមរបស់គាត់ជាបុគ្គល អាជីព ;

- អំពីបុគ្គលិកដែលបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារនៅក្នុងសំណួរនៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតឆ្លងដែនឬប្រភពផ្សេងទៀតនៃការទទួលស្គាល់អត្តសញ្ញាណច្បាប់នេះ;

- ទិន្នន័យនៅលើវិស័យអប់រំដែលទទួលបានដោយកម្មករព្រមទាំងឯកទេសរបស់ខ្លួនវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានយកពីវិញ្ញាបនបត្រនិងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់គុណវុឌ្ឍិ;

នៅពេល trudknizhka ចេញនិយោជកធ្វើដើម្បីណែនាំនាងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិត, អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើឱ្យជាក្រុមហ៊ុនការងារសៀវភៅ - គឺដើម្បីធ្វើឱ្យវាសរសេរនិងផលិតលៃតម្រូវ។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងពីរបៀបដើម្បីធ្វើឱ្យឯកសារថតសមរម្យ។

លោកបានបន្ថែមកំណត់ត្រា

ច្បាប់នៃកំណត់ត្រាការងារបង្ហាញថាធាតុទាំងអស់នៅក្នុងវា (ឧទាហរណ៍ទាក់ទងទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៃភស្តុតាងសមត្ថភាព, ទាត់ចោល, ពានរង្វាន់និងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ) ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើគោលបំណងដែលត្រូវចុះហត្ថលេខាជាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពនៃក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុននិយោជក។ ការបន្ថែមព trudknizhku គួរត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការប្រើប្រាស់នៃអក្សរសង្ខេប។ ធាតុត្រូវតែត្រូវបានអមដោយលេខសម្គាល់។ នៅពេលណាដែលជាក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាបុគ្គលិកកែកំណត់ត្រាការងារបុគ្គលិក, វានឹងជូនដំណឹងដល់ការផ្លាស់ប្តូរដោយលោកដៃ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីចងក្រងឯកសារអំពីបណ្តេញចេញនេះបានបង្កើតត្រូវតែគោរពបានពេញលេញតាមអ្នកដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារនិងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើមាន កិច្ចសន្យាការងារនេះបាន ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 77 នៃ RF ទទួល LC, នៅក្នុងការចាំបាច់ trudknizhke ដើម្បីយោងទៅធាតុដែលចង់បានពីផ្នែកទី 1 ។ ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ញត្តិនៃមាត្រាទី 81 នៃច្បាប់ការងារនេះផងដែរត្រូវតែឯកសារត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីពាក្យនៃច្បាប់នេះ។ ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារនេះបានត្រូវបានបញ្ចប់តាមរយៈកំហុសរបស់កាលៈទេសៈនិយោជកនិងនិយោជិកទេសេចក្ដីយោងគួរតែបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រាទី 83 នៃ RF ទទួល LC នេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានបំណងពទៅនឹងការងារផ្នែកមួយទាក់ទងពេលវេលា (រួមទាំងការបណ្តេញចេញពីវា) អាចត្រូវបានចាក់សោនៅក្នុង trudknizhke ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់បុគ្គលិកនេះត្រូវតែផ្តល់នូវសេវាបុគ្គលិកនៅក្នុងឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងនិយោជកផ្សេងទៀត។

ក្នុងចំណោមការថតពេញនិយមផ្សេងទៀត, ដែលរួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់នៃកំណត់ត្រាការងារ - អំពីការបម្រើយោធា (និងការងាររបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនិងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនិងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ផ្សេងទៀត) ។ ផងដែរនៅក្នុងឯកសារនេះអាចត្រូវបានសរសេរពពិតនៃការឆ្លងកាត់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។

នៅ trudknizhke, ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់ខាងលើ, ដែលបានកត់ត្រាទុកអំពីបុគ្គលិកទទួលរង្វាន់ដោយនូវសមិទ្ធិផលការងាររបស់គាត់។ នេះអាចជាពានរង្វាន់អំពីការរដ្ឋនៃចំណងជើងកិត្តិយសនៃការផ្តល់អក្សរ, ផ្លាកសញ្ញា, សញ្ញាបត្រនិងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការលើកទឹកចិត្តដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ RF ទទួលនិងអំពើស្របច្បាប់ក្នុងស្រុករបស់និយោជក។

ការផ្លាស់ប្តូរនិងការកែតម្រូវ

ច្បាប់នៃកំណត់ត្រាការងារបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរសេចក្តីណែនាំក្នុងការជួសជុលនេះឯកសារនិង។ របៀបដែលពួកគេគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត? ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានឈ្មោះរបស់ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត, អំពីការអប់រំ, សកម្មភាពនៃសេវាបុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានគាំទ្រដោយឯកសារដែលទាក់ទងទៅនឹងអង្គហេតុដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។

ប្រសិនបើវាប្រែចេញថាមន្រ្តីបុគ្គលិកដែលបានធ្វើខុសដោយធ្វើឱ្យធាតុនៅក្នុង trudknizhku មួយ, វាអាចត្រូវបានជួសជុល។ ក្នុងករណីនេះការលៃតម្រូវសមរម្យអាចផលិតសេវាកម្មបុគ្គលិកផងដែរនៅក្នុងការងារថ្មី, ប្រសិនបើវាគឺអាចរកបានការគាំទ្រឯកសារពីនិយោជកមុន។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីអ្វីដែលត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងផ្នែកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតដែលនៅលើការងារឬរង្វាន់, បន្ទាប់មកអ្នកមិនអាចឆ្លងកាត់ចេញពីទិន្នន័យដែលមិនត្រឹមត្រូវ: គួរតែធ្វើឱ្យការកំណត់ចំណាំអំពីអ្វីដែលពួកគេគឺមិនត្រឹមត្រូវ, និងនៅជិតត្រឹមត្រូវត្រូវបានបញ្ចូល។

សេណារីយ៉ូដែលអាចធ្វើបានដែលជាកន្លែងដែលអង្គការមួយបានធ្វើឱ្យមានកំហុសនៅក្នុងការរចនានៃសៀវភៅការងារនេះ, បានផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះលៃតម្រូវឯកសារត្រូវតែបង្កើតជាក្រុមហ៊ុនដែលបានក្លាយជាអ្នកស្នងផ្លូវច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ នៅពេលដែលការធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរអង្គការមួយដើម្បី trudknizhku និយោជកថ្មី។ សេណារីយ៉ូមួយដែលស្រដៀងគ្នា - ប្រសិនបើនិយោជកបានដើរតួនាទីជា IP ដែល, ដើម្បី liquidate ស្ថានភាពរបស់ពួកគេ។

ស្ទួន trudknizhki

សូមឱ្យយើងពិចារណាទិដ្ឋភាពសំខាន់មួយផ្សេងទៀត, ដែលរួមបញ្ចូលទាំងសិទ្ធិក្នុងការធ្វើសៀវភៅការងារ។ 225th អនុក្រិតអនុញ្ញាតឱ្យចេញស្ទួនរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហេតុផលសម្រាប់ការនីតិវិធីនេះអាចជាច្រើន។ ស្វែងយល់ពីគន្លឹះដែលមានការធ្វើច្បាប់សៀវភៅការងារ។ តើអ្វីទៅជាបុគ្គលិកនេះ, ប្រសិនបើលោកបានឧទាហរណ៍ឯកសារដែលត្រូវគ្នាដោយចៃដន្យបានបាត់បង់បានទេ?

រឿងដំបូងដើម្បីទំនាក់ទំនងការពិតនេះទៅនិយោជក។ ដោយច្បាប់, ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវចេញក្នុងករណីនេះ trudknizhki ចម្លងសម្រាប់ 15 ថ្ងៃ។ ធ្វើឱ្យឯកសារនេះនិយោជកត្រូវបង់ឱ្យគាត់ពឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធការងារ (ដែលត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ) ព្រមទាំងអំពីពានរង្វាន់នេះ។

វ៉ារ្យ៉ង់ជាមួយនឹងការចេញសៀវភៅការងារស្ទួនជំនួសឱ្យនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះដែលមានធាតុមិនត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញឬការពិតនៃការផ្ទេរការងារផ្សេងទៀតមួយ។ ក្នុងករណីនេះដែលជាកំណែថ្មីនៃឯកសារនេះនឹងមានទិន្នន័យដែលចាំបាច់ទាំងអស់រួមមានអាក្រក់។

ច្បាប់សម្រាប់ការផ្ទុកសៀវភៅការងារផ្ដល់យោបល់ថានិយោជកត្រូវតែធានាបូរណភាពរបស់ពួកគេដើម្បីការពារការខូចខាត, មិនគួរបាត់ឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែវាកើតឡើងដូច្នេះថាសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើនក្រុមហ៊ុននេះនៅតែរំលោភបំពានមួយនៃច្បាប់ទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៍ដោយសារតែការសង្គ្រោះបន្ទាន់មួយ។ ប្រសិនបើវាប្រែទៅជាថាកំណត់ត្រាហ្វូងបាត់បង់ការងារធ្វើនិយោជកដែលជា អតីតភាពការងារ របស់បុគ្គលិក, ថេរនៅក្នុងពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាការពិសេសមួយ។ វាត្រូវបានផ្សំពីតំណាងនៃក្រុមហ៊ុន-មានសមត្ថភាពនិយោជកអង្គការសហជីពនានានិងស្ថាប័នអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។

គណៈកម្មការនេះត្រូវបានពិនិត្យឯកសារដែលមានបុគ្គលិក - ឬជួយ, ឧទាហរណ៍, អស់អ្នកដែលត្រូវធ្វើជាមួយសកម្មភាពសហជីព - សំបុត្រ, កាតលិបិក្រម, Passbook ។ ប្រសិនបើមានកម្មករនិយោជិតប្រភពពាក់ព័ន្ធមិនមានអង្គហេតុដែលគាត់ត្រូវបានគេកំពុងធ្វើការនៅលើក្រុមហ៊ុនមួយអាចត្រូវបានបញ្ជាក់អះអាងដោយផ្អែកលើទីបន្ទាល់នៃការពីរឬច្រើននាក់, ដែលធ្លាប់ត្រូវបានមិត្តរួមការងារមួយសម្រាប់បុរសម្នាក់។ បន្ទាប់ពីគណៈកម្មាឯកសារស្ទួនបានចេញត្រឹមត្រូវ, ត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិក។ វាគឺអាចធ្វើបានផងដែរដើម្បីភ្ជាប់នាវាទៅនឹងដំណើរការនៃការបង្កើតរយៈពេលនៃការងារនេះ។

ការចេញសៀវភៅនៅបណ្តេញចេញ

មានបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលទាក់ទងទៅនឹងដំណោះស្រាយដូចម្ដេចនេះដែលកំណត់ច្បាប់នៃសៀវភៅការងារនេះទេ។ នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារនៅក្នុងពិសេសនិយោជកត្រូវផ្ដល់ឱ្យកម្មករនិយោជិតបានឯកសារពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងដៃរបស់លោកបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនេះ។ របៀបដែលវាធ្វើការនៅក្នុងការអនុវត្ត?

ក្នុងដំណើរការនៃការបាញ់កំណត់ត្រាដែលការិយាល័យបុគ្គលិកនិយោជកបានចូលរួមចំណែកក្នុងការបុគ្គលិក trudknizhku ត្រូវតែបានបញ្ជាក់ក្នុងលក្ខណៈតាមវេជ្ជបញ្ជា។ ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខាកម្មករនិយោជិត។ ប្រសិនបើមានពត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុង trudknizhku មិនតែប៉ុណ្ណោះនៅរុស្ស៊ី, ការបង្កើតផងដែរនៅក្នុងបញ្ជាក់ភាសាផ្សេង។

ការធ្វើឱ្យការបញ្ចូល

ដោយសៀវភៅអាចត្រូវបានអមដោយនាវាត្រឹមត្រូវ។ វាមានគ្រឿងសម្គាល់តែមួយគត់ - ស៊េរីនិងចំនួន។ វាត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើ trudknizhke ពោរពេញដោយឬទាក់ទងទៅនឹងផ្នែកនៃទំព័រនេះ, ការចាកចេញពីទីកន្លែងដើម្បីបញ្ចូលពថ្មីនោះទេ។

នាវានេះត្រូវបានធ្វើឡើងបើយោងតាមច្បាប់ដូចគ្នានេះជាប្រវត្តិការងារនិងដោយគ្មានឯកសារនេះវាជាការមិនត្រឹមត្រូវ។ ពេលណាសេវាបុគ្គលិកគូរនាវានេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដាក់ត្រាដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតនៅក្នុង trudknizhke នេះ។

ការរក្សាសៀវភៅ

បទបញ្ញត្តិ 225th ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការមិនត្រឹមតែច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃសៀវភៅការងារនេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរក្សាទុកឯកសារទាំងនេះព្រមទាំងរក្សាកំណត់ត្រារបស់ពួកគេ, មានត្រូវបានរៀបរាប់ផងដែរ។ វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានីតិវិធីដែលពាក់ព័ន្ធនិយោជកត្រូវតែនាំមិនត្រឹមតែសៀវភៅបច្ចុប្បន្នពលកម្មនិងការបញ្ចូលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងទម្រង់។

ដើម្បីធានាបាននូវឯកសារគណនេយ្យត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគួរតែមានឯកសារជាច្រើន:

- សៀវភៅដែលកត់ត្រាអំពីលិខិត trudknizhek និងការបញ្ចូល;

- ឯកសារចលនាសៀវភៅ។

សំណុំបែបបទនៃឯកសារពាក់ព័ន្ធមួយចំនួនដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងបទបញ្ជាដែលចេញដោយសាកសពរបស់អំណាចប្រតិបត្តិ។ ក្នុងនាមជាអ្នកទាក់ទងឥណទាននិងឥណពន្ធសៀវភៅ - វាគួរតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកអំពីនិតិវិធីទាំងអស់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទទួលឬការចំណាយដូចគ្នានៃទម្រង់នៅក្នុងសំណួរ។ ចាំបាច់, យកចេញពីគណនេយ្យបង្ហាញពីស៊េរីនិងចំនួននៃឯកសារនីមួយ។ សៀវភៅនេះគឺគណនីនៃចលនានៃសៀវភៅនិងការបញ្ចូលអមត្រូវចុះឈ្មោះឯកសារដែលត្រូវបានដាក់ជូនដោយបុគ្គលិកខាងមុខនឹងការងារព្រមទាំង trudknizhki និងបំពេញបន្ថែមត្រចៀករបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលការ ច្រានចោលបុគ្គលិកមួយ នៃការមានគស្ញក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងសៀវភៅទាំងពីរ។

ទម្រង់ Trudknizhek និងការបញ្ចូលត្រូវបានរក្សាទុកជាការគួរឯកសារគណនេយ្យភាពតឹងរឹង។ ពួកគេត្រូវបានចេញតែមួយគត់ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់ក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកលើការស្នើរសុំ។ ទម្រង់អ្នកជំនាញដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងរបាយការណ៍គួរតែផ្តល់ការរបស់ខ្លួនលើរបៀបគណនេយ្យអ្វីដែលត្រូវបានគេនឹងជាមួយនឹងចំនួននៃទម្រង់លើបរិមាណនៃការប្រាក់ដែលត្រូវបានគេទទួលបានសម្រាប់ trudknizhki និងបញ្ចូល។

ការផលិតនិងការទិញយកទិដ្ឋភាពនៃសៀវភៅការងារ

Trudknizhka - ឯកសារសំខាន់ហើយដូច្នេះវាត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងគោលបំណងដើម្បីត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងកម្រិតនៃអាជ្ញាធរផ្លូវការ។ កំណត់ត្រាពលកម្មចន្លោះទទេនិងបញ្ចូលមានធាតុការពារដែលត្រូវគ្នា។ ក្រុមហ៊ុននិយោជកខ្លួនវាត្រូវតែទទួលបានរៀបរាប់អំពីប្រភេទនៃឯកសារនោះទេប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នានេះមានសិទ្ធិទទួលយកសំណងសមរម្យសម្រាប់ការចំណាយលើផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិកផងដែរ។

Trudknizhki នៅរុស្ស៊ី: ការវិវត្តន៍នៃច្បាប់

ជាការពិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការវិវត្តនៃច្បាប់នេះការបង្កើតច្បាប់នៃសៀវភៅការងារនេះ។ ប្រទេសរុស្ស៊ី - ប្រទេសមួយដែលមានការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់ច្បាប់មួយនៅតំបន់ជាច្រើន។ នេះបើយោងតាមមេធាវីជាច្រើន, ច្បាប់ការងារនិងឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធ - ជាឧទាហរណ៍រស់រវើក។

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, ចំណាំថាការធ្វើច្បាប់សៀវភៅការងារឆ្នាំ 2003 និងអ្នកដែលបានមុនពេលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងឥឡូវនេះគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងគ្នាមូលដ្ឋាន។ បើទោះបីជាការពិតថាដោយឆ្នាំ 2003 បានរៀបចំជាសាធារណៈនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះបានយ៉ាងពេញលេញ, ការប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យច្បាប់សូវៀតចំណូល trudknizhek បទប្បញ្ញត្តិនៃការនេះ។ ដូច្នេះនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញឯកសារពាក់ព័ន្ធមួយចំនួនដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រិត្យ№656ពី 06.09.1973 នៅទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្រ្តីនៃសហភាពសូវៀតបានចេញព្រមទាំងក្រុមប្រឹក្សាទាំងអស់សហភាពកណ្តាលនៃពាណិជ្ជកម្មសហជីពរួមគ្នា - "។ នៅថ្ងៃទីកម្មករសៀវភៅការងារនិងបុគ្គលិក" បើយោងតាមប្រភពនៃច្បាប់នេះត្រូវបានចេញសេចក្ដីណែនាំផងដែរនេះបើតាមការដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើគណនីនៃសហគ្រាសសូវៀត trudknizhek ។ ឯកសារនេះត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងវេន, គណៈកម្មាធិការដោះស្រាយរបស់រដ្ឋសហភាពសូវៀត។ មួយនៃធនធានដែលមានដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីជួយស្វែងរកច្បាប់នៃសៀវភៅការងារសូវៀត - "ទីប្រឹក្សា" ការ។ ប៉ុន្តែវាបានរកឃើញឯកសារនិងឯកសារយោងដទៃទៀតនិងប្រព័ន្ធច្បាប់។

តើមានអ្វីគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មានច្បាប់អង្គហេតុនៃសៀវភៅការងារសូវៀត? ប្រទេសរុស្ស៊ីបានផ្លាស់ប្តូរពួកគេយ៉ាងខ្លាំង? ជាគោលការណ៍ជាច្រើននៃបទប្បញ្ញត្តិដែលបានចេញផ្សាយនៅក្នុងទង្វើស្របច្បាប់សហភាពសូវៀតត្រូវបានគេស្រដៀងគ្នាទៅនឹងអ្នកដែលយើងបានឃើញនៅក្នុងច្បាប់សម័យទំនើប។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងផ្នែកមួយនៃមុខតំណែងរបស់ឯកសារសូវៀតដែលវាបានបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកដែលគួរយល់ឱ្យបានច្បាស់ដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងការពិតការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុង trudknizhki ឬបញ្ចូលទៅក្នុងវា។ នៅជុំវិញភាសាដូចគ្នាដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់ឃើញខាងលើមានវិធាននៃសៀវភៅការងារនៅក្នុងឆ្នាំ 2014 ។

ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងចំណោមបទដ្ឋានដែលមានតួអក្សរនៃការស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងទំនើប - ទីតាំងថាជាមួយនឹងធាតុគ្នានៅក្នុង trudknizhke, ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់ដែលបានទទួលការការងារបណ្តេញចេញឬផ្ទេរទៅកន្លែងមួយផ្សេងទៀតនៃការសម្តែងភារកិច្ចការងារនេះនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគួរតែប្រាប់បុគ្គលិកប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ទោះជាយ៉ាងណា, នៅក្នុងមុខតំណែងទាំងនេះអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយពួកយើងជាភាពខុសគ្នារវាងវិធីសាស្រ្តសូវៀតសំខាន់និងរុស្ស៊ីដើម្បីធ្វើ trudknizhek ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងអំពើស្របច្បាប់បោះពុម្ភផ្សាយនៅសហភាពសូវៀត, វាត្រូវបានគេនិយាយថានិយោជិតត្រូវតែអនុវត្តហត្ថលេខាដែលធានាការលៃតម្រូវផ្សេងទៀតអ្នកដែលកាន់ឯកសារនេះក្នុងទម្រង់ពិសេស។ ខណៈដែលកំពុងធ្វើច្បាប់ការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2014 សៀវភៅដែលមនុស្សម្នាក់សន្មត់អាចចុះឈ្មោះនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់របស់វា។

ភាពខុសគ្នានៅក្នុងកំណែ

ទិដ្ឋភាពមួយផ្សេងទៀតដែលសំខាន់ប្រវត្តិសាស្ត្រជាក់លាក់នៃ trudknizhek រុស្ស៊ី - ការពិតដែលថាពួកគេត្រូវបានផលិតនៅក្នុងស៊េរីផ្សេងគ្នា។ ឥឡូវនេះពួកគេចំនួន 5 ស៊េរីដំបូងបំផុតបានចេញមកក្រៅនៅឆ្នាំក្រោយនេះបន្ទាប់ពីច្បាប់ថ្មីនៃសៀវភៅការងាររបស់គំរូរុស្ស៊ីជំនួសបទដ្ឋានសូវៀតត្រូវបានណែនាំ។ ស៊េរីនេះបានទទួលសន្ទស្សន៍ TC ។ ក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយកំណែមុន trudknizhek ទម្រង់ថយចុះបន្តិច, ខ្ញុំបានផ្លាស់ប្តូរណ៍។

អ្នកជំនាញ TC ជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានកំណត់ដោយអង្សាជាច្រើននៃការការពារ។ ឧទាហរណ៍ទំព័រទាំងអស់ trudknizhek មានគឺមើលឃើញនៅក្នុង ពន្លឺអ៊ុលត្រា UV , ឃ្លានេះ "សៀវភៅកិច្ចការ" និង ថ្លាដូចទឹក នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការដែលអ្នកជំនាញ TC អក្សរកាត់នេះ។ បញ្ជីឯកសារនៃស៊េរីថ្មីនេះត្រូវបានដេរភ្ជាប់ដោយការប្រើខ្សែស្រឡាយ "bicolor", ដែលមានពណ៍ពីរ។

ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់ខាងលើ, វាគឺជា 5 ស៊េរីនៃសៀវភៅការងារចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2004 មក។ នៅឆ្នាំ 2004-2005 - ក្នុងឆ្នាំ 2006 TC - នៅឆ្នាំ 2007 បានប្រើ serya គ្នា - TK - ខ្ញុំនៃការ, ពីឆ្នាំ 2008 ដល់ខែមិថុនាឆ្នាំ 2010 - ការ TC ក្រោយ - ទី II នៃបន្ទាប់មក - TC - III របស់ដែលប្រតិបតិ្តរហូតដល់ឆ្នាំ 2012 ។ នៅឆ្នាំ 2013 លោកបានបោះពុម្ភផ្សាយចុងក្រោយរបស់ស៊េរី trudknizhek - TC - IV ន។

តើនេះមានតម្លៃអនុវត្តជាក់ស្តែង? ការពិតគឺថា trudknizhki ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស៊េរីមួយអាចនឹងត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ឧទាហរណ៍ដើម្បីកំណត់ភាពត្រឹមត្រូវរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមានឯកសារទិន្នន័យស៊េរីឆ្នាំ 2012 មាន, បើទោះបីជាច្បាប់ទាំងអស់នៃសៀវភៅការងារនេះនៅឆ្នាំ 2010 វានឹងត្រូវបានមិនត្រឹមត្រូវ។ ប្រហែលជានិយោជកគ្រាន់តែបរាជ័យក្នុងការត្រួតពិនិត្យអនុលោមភាពនៃសៀវភៅចេញផ្សាយឆ្នាំដោយពេលដែលវាត្រូវបានបំពេញនោះទេប៉ុន្តែសមាជិកសភាអាចចាត់ទុកថាវាជា ការក្លែងបន្លំ។ អ្នកអាចកត់សម្គាល់ការពិតដែលថានិយោជកត្រូវបានទាមទារដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថា trudknizhki នាំដោយបុគ្គលិកពីក្រុមហ៊ុនមុនការពិត - ហើយមិនមែនគ្រាន់តែពិនិត្យមើលដោយអនុលោមទៅតាមពឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារបញ្ហានៃស៊េរីរបស់គាត់។