ការរួមចំណែកទៅក្នុងមូលនិធិដែលមិនមែនជាថវិកានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ឥឡូវនេះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិសម្រាប់ការកាត់បន្ថយអត្រានៃការរួមចំណែកទៅនឹង មូលនិធិដែលមិនមែនជាថវិកា នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, បង់ឱ្យពួកគេមានអត្រាទូទៅនៃ 30% ។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរអត្រាការប្រាក់នេះត្រូវបានបែងចែកជា 2 ផ្នែក: រួមគ្នានិងយ៉ាង។ បរិមាណជាប់នៅក្នុងផ្នែកមួយរួមគ្នាបង្កើតបានជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផ្នែកមូលដ្ឋាន។ ដោយសារតែសាមគ្គីភាពនៃពន្ធជាពិសេសសកម្មភាពរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍មូលនិធិ។ មានតែបរិមាណដែលធ្លាក់នៅលើផ្នែកបុគ្គលបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់បុគ្គលិកពិសេសមួយ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ភ្លាមថាថ្លៃសិក្សាសម្រាប់ផ្នែករួមនិងបុគ្គលនៃស្រេចចិត្តប្រាក់សោធននិវត្តន៍, គណនេយ្យករព័តមាននេះមិនត្រូវបានត្រូវការជាចាំបាច់។ សម្រាប់ពួកគេ, មិនមានដាច់ដោយឡែក CSC ដូចជាសម្រាប់ធានារ៉ាប់រងនិងផ្នែកកើនពន្ធ រួមវិភាគទានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដល់មូលនិធិដែលមិនមែនជាថវិកានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទិន្នន័យនៅលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការចូលរួមចំណែកមកពីការរួមគ្នានិងជាផ្នែកមួយនៃពន្ធនេះ, និងមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពផ្ទាល់។ សូម្បីតែច្រើន - អំពីទំហំនៃពន្ធទាំងនេះអាចច្រឡំអ្នកជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេ។

limiting មូលដ្ឋាននៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិដែលមិនមែនជាថវិកានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយបុគ្គលិកឥឡូវឈរនៅ 512.000 រូប។ ការបង់ប្រាក់បុគ្គលិកលើសពីតម្លៃនៃការរួមចំណែកប្រធានបទ PFR ក្នុងអត្រា 10% នេះ។ និងបុរសម្នាក់ចូលនិវត្តន៍ការចោទប្រកាន់ទិន្នន័យដែលមិនបានបង្កើតដោយសារតែ 10% នៃការទាំងអស់ទាក់ទងយ៉ាងពេញលេញដើម្បីជាផ្នែកមួយរួមគ្នានៃពន្ធនេះ។

ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលក្រមការងារតម្រូវឱ្យដើម្បីធ្វើឱ្យនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក, អាចត្រូវបានចែកចេញជាបីក្រុមនៅលើមូលដ្ឋាននៃអ្វីដែលជាការបាត់បង់កើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។ និងនៅលើក្រុមដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់នរណាម្នាក់នឹងឬការទូទាត់ផ្សេងទៀត, វាអាស្រ័យលើថាតើបានឬមិនបានទៅសាក ប្រាក់ចំណូលធានារ៉ាប់រង នៅ មូលនិធិថវិការដ្ឋ។

ក្រុមដំបូងមានចំនួនសរុបនេះគោលបំណងនៃការដែលជាការទូទាត់សងបុគ្គលិកកម្លាំងរាងកាយនិងផ្លូវចិត្តនោះ, ថាគាត់គឺនៅក្នុងការងារ, ការចំណាយនៃការប្រតិបត្តិភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ដែលត្រូវបានដាក់ជាធម្មតា, ប្រាក់ខែ។

ក្រុមក្រោយ - វាត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការធានានៃច្បាប់ទូទាត់។ គោលដៅរបស់ពួកគេ - ដើម្បីទូទាត់សងប្រាក់ខែបុគ្គលិកដែលគាត់បានបាត់បង់ឬការមិនបានទទួលដោយសារការពិតដែលថាគាត់មិនអាចមាននៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ហេតុផលល្អនោះទេ។ ឧទាហរណ៍, ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មឬ វិស្សមកាលទៀងទាត់។

បើទោះបីជាការពិតដែលថាបុគ្គលិកនេះគឺមិននៅក្នុងការងារ, ការបាត់បង់ការងារ, អង្គការគាត់នៅតែបង់នោះទេ។ នោះគឺនៅក្នុងសារៈសំខាន់វាជាប្រាក់ចំណូលដូចគ្នាកម្មករដូចជាប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះហើយការរួមចំណែកវានិងគួរតែត្រូវបានបង់ពន្ធនៅក្នុងលំដាប់ទូទៅ, ផ្តល់ថាច្បាប់នេះមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងចំនួននៃការទូទាត់ជាប្រធានបទត្រូវចំណង់ចំណូលចិត្ត។ និងក្រមពន្ធចាត់បង់ប្រាក់ដូចទៅនឹងថ្លៃពលកម្មត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ។

ហើយប្រសិនបើមួយចំនួនមិនត្រូវបានដាក់ឈ្មោះការបង់ប្រាក់ធានានៅក្នុងបញ្ជីនៃការមិនជាប់អាករតើនេះមានន័យថាវានឹងមានដោយស្វ័យប្រវត្តិដើម្បីគិតថ្លៃ? បទប្បញ្ញត្តិឆ្នាំ 2010 អាជ្ញាធរទាំងអស់និងថវិកាបន្ថែមថវិកា, វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការមិនចាំបាច់។ នៅក្នុងលិខិតរបស់ពួកគេពួកគេបានពន្យល់ថាសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិករបស់លោក ប្រាក់ចំណូលមធ្យម - ជាកាតព្វកិច្ចកំណត់ដោយច្បាប់និងក្រោមវត្ថុនៃការរួមចំណែកបង់ពន្ធគឺមិនមែនជាកម្មវត្ថុក្នុងការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ។ ដូច្នេះការរួមចំណែកដល់មូលនិធិដែលមិនមែនជាថវិកានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើពួកគេមិនគួរត្រូវបានចោទប្រកាន់។

ហើយនៅក្នុងខែមិនាឆ្នាំ 2011 មេ "ទីភ្នាក់ងារសង្គម" បានបោះឆ្នោតពិតជាវិធីផ្ទុយគ្នា។ នៅក្នុងគំនិតរបស់គាត់បូកនៃប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ដូចជាមធ្យមដែលត្រូវបានបង់ទៅតាមច្បាប់គឺជាប្រធានបទនៃការបង់ពន្ធ។ ហើយការទាំងអស់ដោយសារតែនៅក្នុងឆ្នាំ 2011 ការផ្លាស់ប្តូរនិយមន័យនៃវត្ថុមួយ: វារួមបញ្ចូលទាំងអស់បានបង់នៅក្រោមបរិមាណទំនាក់ទំនងការងារនិងមិនគ្រាន់តែលើកិច្ចសន្យាការងារ។ លើសពីនេះទៀតបានផ្តល់ការបំភ្លឺទាំងនេះជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អក្សរ FSS ដែលក្នុងនោះមូលនិធិនេះហៅផងដែរថាសម្រាប់ការដាក់នៃការរួមចំណែកប្រាក់ចំណូលមធ្យមបានបង់ដោយឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការសម្រាប់លទ្ធផលបន្ថែមទៀតកម្មករមានផ្ទៃពោះ, ម្ចាស់ជំនួយ។