ការពិន័យសម្រាប់បុគ្គលិក unformed ជាអ្វី? ការអនុវត្តនៃច្បាប់

អង្គការទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់នៃច្បាប់ IP ។ នេះបើយោងតាមលោកកំណត់ច្បាប់នៃការងារនេះ។ ការងារត្រូវបានអមដោយការប្រតិបត្តិនៃកិច្ចសន្យា: វាត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុង 2 ច្បាប់ចម្លង - មួយសម្រាប់និយោជក, និងផ្សេងទៀត - សម្រាប់បុគ្គលិក។ តាមច្បាប់ពិន័យសម្រាប់បុគ្គលិក unformed នេះ។

មូលហេតុការផាកពិន័យ

បើសិនជានិយោជកជួលបុគ្គលិកមិនផ្លូវការនោះវាផ្ដល់នូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលឬព្រហ្មទណ្ឌ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើការខូចខាតដែលបណ្តាលឱ្យទៅរដ្ឋ។ ដាក់ទោសបោសសំអាតក្រៅផ្លូវការមូលហេតុមួយដោយសារតែពីរបី:

1. អវត្តមាននៃកិច្ចសន្យាការងារនេះមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន - 13% ។ ការរួមចំណែកបានធ្វើបានតែជាមួយការងារជាផ្លូវការ។ វាបង្កើតនិយោជកនេះ។
2. និយោជិតមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលអតីតភាពការងារនិងនិយោជកមិនបញ្ជីប្រាក់ក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តរ៍។ ជាលទ្ធផលរដ្ឋបានមិនបានទទួលថវិកាសម្រាប់ការថែរក្សានៃប្រាក់សោធន, និងបុគ្គលិកត្រូវបានដកហូតប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។
3. វានឹងមានការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករីករាយជាមួយនឹងព្យាបាលជម្ងឺដោយឥតទេ។
4. បុគ្គលិកដោយគ្មានការប្រតិបត្តិនេះមិនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យមានរឿងជាច្រើន។ វានឹងមានការលំបាកក្នុងការទទួលបានប្រាក់ខែពេលដែលគណនាប្រាក់ខែសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល។
5. នៅពេលដែលជម្លោះក្នុងតុលាការនេះនឹងមិនត្រូវបានបើកដើម្បីបង្ហាញពីករណីរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះការងារក្រៅផ្លូវការគឺបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់រដ្ឋនិងដើម្បីបុគ្គលិក។ ភារកិច្ចនៃការត្រួតពិនិត្យនេះគឺស្ថាប័នដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណការរំលោភបំពាននិងការគោរពសិទ្ធិបុគ្គលិក។ អ្វីដែលជាការពិន័យសម្រាប់បុគ្គលិក unformed សន្មត់ថាបង់និយោជក, វានឹងត្រូវបានចាត់ទុកនៅពេលក្រោយ។

នៅពេលដែលអ្នកមិនអាចធ្វើឱ្យចេញនិយោជិតបាន?

មានតែករណីមួយដែលជាកន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានការចុះបញ្ជីជាផ្លូវការ។ នេះអនុវត្តទៅការងារដែលត្រូវអនុវត្តបុគ្គលិកមួយសម្រាប់រយៈពេលខ្លីនោះទេប៉ុន្តែវាគួរតែមានមិនលើសពី 3 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់មកគូរបុគ្គលិកចាំបាច់ហើយវានឹងមិនត្រូវបានប្រឆាំងនឹងច្បាប់។ ប្រសិនបើមានការងារនេះនៅតែបន្តក្នុងរយៈពេលយូរ, ត្រូវប្រាកដថាការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាមួយ។

ពិសេសការទទួលខុសត្រូវ

សម្រាប់សហគ្រិនការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ តើធ្វើដូចម្តេចល្អសម្រាប់បុគ្គលិក unformed? នៅក្នុងការរំលោភបំពានការកំណត់អត្តសញ្ញាណនឹងមានចំនួន 1-5 ពាន់នាក់។ rubles ។ ក្នុងកិច្ចការនេះសហគ្រិនអាចត្រូវបានផ្អាកសម្រាប់ 90 ថ្ងៃ, ជាលទ្ធផលនៅក្នុងការខាតបង់និងការបិទអង្គការនេះ។

នៅលើការចុះឈ្មោះការចំណាយនឹងមានចំនួនតិចជាងការពិន័យនេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែបន្តធ្វើការដូច្នេះមិនត្រូវបាន 1 ឆ្នាំនិងក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនបានបង់ប្រាក់ពន្ធដែលថាលទ្ធភាពនៃការបើករឿងក្តីព្រហ្មទណ្ឌនៅក្រោម មាត្រា 199-1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។ នៅពេលដែលការខូចទ្រង់ទ្រាយធំពិន័យជាប្រាក់ពីបុគ្គលិក unformed ពិសេសមួយនឹងត្រូវបានឡើងរហូតដល់ទៅ 300 ពាន់រូបល៍ឬការជាប់ពន្ធនាគារ។ រយៈពេល 2 ឆ្នាំមកហើយ។

ប្រសិនបើមានការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌនេះគឺជាការដកហូតអាចធ្វើទៅបាននៃសកម្មភាពថ្នាក់មួយសម្រាប់រយៈពេលយូរ។ ជាធម្មតានៅពេលដែលរកឃើញអាជ្ញាធររដ្ឋដែលមិនមានការងារធ្វើមិនផ្លូវការគ្របដណ្តប់ពីការរៀបចំនិងការស្វែងរកការបង់ប្រាក់ពន្ធនិងការផ្តល់សំណង។ សហគ្រិនអាចទទួលរងការខូចខាតធ្ងន់ធ្ងរដូច្នេះកុំប្រថុយវា។ វាគឺជាការល្អបំផុតដើម្បីបំពេញនៅក្នុងឯកសារដែលចាំបាច់។

ការទទួលខុសត្រូវឌា

ការពិន័យសម្រាប់ប្រាក់ខែបុគ្គលិក unformed និងក្រុមហ៊ុន។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានតែងតាំងជាបានប្រាក់ច្រើន។ វាត្រូវបានរំសាយចេញទៅក្បាលឬបុគ្គលទទួលខុសត្រូវដែលបានភ្ជាប់ពាក្យនៅតំបន់បុគ្គលិក។ ម្តងហើយម្តងទៀតការរំលោភបំពានពេលដែលបណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតយ៉ាងខ្លាំងទៅរដ្ឋនេះគេហៅថាការពិន័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនេះ។ ពេលខ្លះវាផ្ដល់នូវការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តលើកលែងពីការងារ។

វាមានលទ្ធភាពនៃការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌមួយ។ បន្ទាប់មកផ្តន្ទាទោសនឹងមានការងារត្រឹមត្រូវឬដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 2 ឆ្នាំ។ នៅពេលការរកឃើញនៃការរំលោភដំបូងនៃនីតិបុគ្គលវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបង់ប្រាក់ពិន័យសម្រាប់បុគ្គលិក unformed បានចំនួន 100 ពាន់នាក់។ ប្រាក់រូប។

ការងារនេះត្រូវបានផ្អាកសម្រាប់ 90 ថ្ងៃ។ ប្រធានត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យសម្រាប់បុគ្គលិក unformed ។ នៅឆ្នាំ 2017 ទំហំរបស់វាគឺ 5 ពាន់នាក់។ rubles ។ ការទទួលខុសត្រូវនិងការផ្ដល់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិមិនត្រឹមត្រូវនៃកិច្ចសន្យា, សៀវភៅការងារ។ ឯកសារនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យចេញបើយោងតាមស្ដង់ដារ, និងពិការភាពណាមួយដែលនាំឱ្យមានបញ្ហាសម្រាប់ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិត។

ការងារកម្មករ

ការពិន័យសម្រាប់បុគ្គលិក unformed ដែលបានផ្ដល់នៅក្នុងករណីនៃការចុះឈ្មោះខុសច្បាប់ជនភៀសខ្លួន។ ប្រមុខស្ថាប័នគួរយកចិត្តទុកការងារនៃជនជាតិបរទេស។ បន្ទាប់មកវានឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអាជ្ញាធរសាធារណៈ។

ដោយការរំលោភពេញនិយមរួមមាន:

1. បុគ្គលិកដែលធ្វើការដោយខុសច្បាប់នោះគឺវាមិនមានប៉ាតង់និងសិទ្ធិផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវបាននិរទេសចេញពីប្រទេសនិងនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យធំ។
2. និយោជកមិនត្រូវបានជូនដំណឹងនៃសេវាការធ្វើចំណាកស្រុកឬជនបរទេសចូលរៀនបានធ្វើវានោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងពេលវេលា។ ផ្ញើពដើម្បី FMS បានគឺជាការចាំបាច់ហើយបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករបរទេសមួយ។
3. ជនបរទេសបានយកមិននៅក្នុងជំនាញដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប៉ាតង់របស់ខ្លួន។ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានបណ្តេញចេញនិងនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ។
4. អង្គការនេះមានបុគ្គលិកជាជនបរទេសដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។

តើអ្វីទៅជាការពិន័យសម្រាប់បុគ្គលិក unformed មានក្នុងឆ្នាំ 2017 បានផ្ដល់? សម្រាប់មន្រ្តីផលបូកគឺស្មើទៅនឹង 35-70 ពាន់រូបនិងសម្រាប់នីតិបុគ្គល។ - ទៅ 1 លានរូប។ ជាមួយនឹងការជួលជនអន្ដោប្រវេសន៍ខុសច្បាប់ការងារនៃស្ថាប័នឈប់នៅ 14-90 ថ្ងៃបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់។ ដោយសារតែការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរឹងនៃរដ្ឋ, អង្គការជាច្រើនបានបដិសេធមិនចេញពីជនបរទេសជួល។

ការរំលោភបំពានជាញឹកញាប់

សម្រាប់ការចុះឈ្មោះមិនត្រឹមត្រូវគឺអាចមានទោសផងដែរ។ ការរំលោភបំពានអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភសិទ្ធិនិងការអនុលោមតាមច្បាប់។ មេដឹកនាំត្រូវការដើម្បីធានាបានសុខភាពការងារ:

1. ផ្ដល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទស្សនាវដ្តីពិសេស។
2. ការចេញ PPE កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការវិញ្ញាបនប័ត្រមួយ។ ប្រសិនបើវិធីនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានទាមទារនេះក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់បូកធំនៃប្រាក់។
3. មុនពេលចូលធ្វើការងាររបស់បុគ្គលិកដែលស៊ាំជាមួយសញ្ញាសុវត្ថិភាពសម្រាប់ស៊ាំជាមួយពនេះ។

នេះគឺគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃការរំលោភបំពានដែលនេះមានការទទួលខុសត្រូវ។ ថាមានការពិន័យទេនោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតាមបទដ្ឋានទាំងអស់នៃការប្រព្រឹត្ដរបស់ឯកសារនិងការទទួលស្វាគមន៍នៃមនុស្សទៅធ្វើការ។ បន្ទាប់មកការចំណាយបន្ថែមទៀតនឹងមិន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកឃើញបុគ្គលិក«ខុសច្បាប់»?

ដើម្បីបង្កើតការរំលោភរបស់អង្គការការគ្រប់គ្រងការងារ។ មានមនុស្សជាច្រើនជាញឹកញាប់ពិនិត្យមើលការរៀបចំនិងការត្រួតពិនិត្យពន្ធលើការងារ។ នេះត្រូវចំណាយពេលក្នុងគណនីនៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធចំនួន 294 និងពន្ធត្រូវបានគេធ្វើការនៅលើក្រុមហ៊ុន Ch ។ 14 នៃក្រមពន្ធ។

ការរំលោភបំពានត្រូវបានកំណត់ឬវាលមួយតុសវនកម្ម។ អាជ្ញាធរពន្ធមានសិទ្ធិពិគ្រោះឯកសារសម្រាប់ឆ្នាំនេះនិងមុន 3 ។ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសួរសំណួរសាក្សីត្រួតពិនិត្យបរិវេណ, ការរឹបអូសយកឯកសារ។ ក្នុងពន្ធត្រូវតែមានសិទ្ធិដើម្បីពិនិត្យមើល។ បន្តបន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ, វាបង្កើតវិញ្ញាបនបត្រមួយដែលត្រូវបានចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃការរំលោភបំពាននិងអនុសាសន៍មួយដែលទង្វើដើម្បីដោះស្រាយឱ្យពួកគេនូវអ្វីដែលឈរចេញសម្រាប់ 2 សប្តាហ៍។

ការការពារពលកម្ម

ត្រួតពិនិត្យការងារអាចចូលមកនៅក្នុងស្ថាប័នសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ណាមួយ។ ព្រឹត្តិការណ៍ពុំបានរៀបចំទុកបានកើតឡើងដោយសារតែមានពាក្យបណ្តឹងរបស់បុគ្គលិកឬដៃគូប្រកួតប្រជែងបែរជាមិនពេញចិត្ដនោះទេ។ ពេលខ្លះការវាយឆ្មក់ជាមួយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិត្រួតត្រាផ្សេងទៀត។

វាបានចេញពិធីការដែលរួមបញ្ចូលទាំងពដូចខាងក្រោម:

1. ឈ្មោះពេញនៃការត្រួតពិនិត្យនេះ។
2. ការរំលោភបំពាន។
3. លក្ខខណ្ឌនៃការលុបបំបាត់។

ពិធីសារនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដាក់ពិន័យមួយឬចូលទៅកាន់តុលាការសម្រាប់កាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ។ ក្នុងការត្រួតពិនិត្យស្ថាប័នមានវិធីសាស្រ្តជាច្រើនដើម្បីធ្វើឱ្យគោរពតាមច្បាប់នៃច្បាប់នេះ។

អ្វីដែលត្រូវបានត្រូវការសម្រាប់ការងារ?

បញ្ជីពេញលេញនៃឯកសារដែលបានទាមទារដើម្បីគូរឡើងកិច្ចសន្យាបញ្ជាក់នៅក្នុង មាត្រា 65 នៃច្បាប់ការងារ។ គ្មានអ្វីបន្ថែមទៀតដើម្បីទាមទារឱ្យនិយោជកមិនគួរ។ ឯកសារដែលបានទាមទារសម្រាប់ការប្រតិបត្ដិការ:

1. លិខិតឆ្លងដែន។
2. ការងារសៀវភៅ។ យោងតាមមាត្រា 66 នៃច្បាប់ការងារកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការឱ្យច្រើនជាង 5 ថ្ងៃ, ត្រូវមានឯកសារនេះ។ ជាមួយនឹងការទទួលទានដំបូងគូរនិយោជករបស់គាត់។
3. INN, វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ មនុស្សម្នាក់ដែលមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការមិន IP ដែលអាចមាន Tin ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចទទួលបានវាទៅការិយាល័យពន្ធ។
4. ឯកសារនៃគណនីយោធា។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានអាយុ 18-27 ឆ្នាំបុរសដែលអាចត្រូវបានហៅសម្រាប់សេវាយោធា។
5. វិញ្ញាបនប័ត្រនិងសញ្ញាប័ត្របញ្ជាក់ការអប់រំ។
6. សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត។ ត្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកវិស័យពាណិជ្ជកម្ម, ការអប់រំ, ថ្នាំ, ការផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ។
7. វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការប្រព្រឹត្ដល្អពីក្រសួងមហាផ្ទៃ។

យោងតាមមាត្រា 64 នៃច្បាប់ការងារនិយោជកមិនត្រូវមានហេតុផលទាល់តែសោះបដិសេធមិនពលរដ្ឋនៃការងារ, ប្រសិនបើទោះបីជាពួកគេមិនមានចុះបញ្ជីការក្នុងស្រុក។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង, អង្គការកម្រយកកម្មករដោយគ្មានការចុះឈ្មោះក្នុងស្រុក។ ប្រសិនបើមានការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកណាមួយមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួននៅក្នុងតុលាការ។

ការចុះបញ្ជីជាផ្លូវការផ្តល់នូវការងារស្របច្បាប់ដែលមិនមានការបង់ប្រាក់ពិន័យទៅឱ្យនិយោជក។ បន្ទាប់ពីបានត្រួតពិនិត្យទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្រប់គ្រងសាកសពទៀងទាត់។ វាគឺជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីចុះឈ្មោះភ្លាមធ្វើតេស្តណាមួយទាំងអស់ដែលបានកន្លងផុតទៅដោយគ្មានបញ្ហា។