ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការពន្យារពេលឬមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល

ការទទួលបានការងារធ្វើ, មនុស្សគ្រប់គ្នាសង្ឃឹមសម្រាប់ការការទូទាត់នៃការថ្លៃថ្នូរនិងទាន់ពេលវេលាការងាររបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់ការងារបាននិយាយថានិយោជកត្រូវផ្តល់ប្រាក់ខែបុគ្គលិកជាមួយនឹងការសមស្របមួយដើម្បីការងាររបស់គាត់និងដើម្បីបង់វានៅក្នុងពេញលេញនៅក្នុងការតាមច្បាប់ការងារឬ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម លក្ខខណ្ឌ។ ប៉ុន្តែជាអកុសលជាញឹកញាប់ណាស់ដែលយើងកំពុងប្រឈមមុខជាមួយនឹងការបំពាននៃការគ្រប់គ្រងដែលជឿថាការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេនឹងមិនទទួលរងគណនេយ្យករហ្មត់ចត់, ការព្រងើយកន្តើយនិងការរំលោភបំពានដោយផ្ទាល់មនុស្សនៃច្បាប់នេះ។

ការប្រយុទ្ធសម្រាប់ការពិតឬដាក់ដើម្បីកាលៈទេសៈនោះទេប៉ុន្តែដើម្បីរក្សាការងាររបស់ពួកគេ? អ្វីដែលត្រូវធ្វើ, បុរសម្នាក់សម្រាប់ខ្លួនគាត់ជារៀងរាល់ការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ខ្លួនគាត់។ តែសូមចាំថាការមួយនៃការរំលោភជាក់ស្តែងភាគច្រើនបំផុតនៃច្បាប់ការងារ - នេះគឺជាការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល។ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌកំណត់ភារកិច្ចធ្ងន់ធ្ងរណាស់សម្រាប់ប្រភេទនៃបទឧក្រិដ្ឋនេះហើយវាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាជានិយោជិកនិងនិយោជក។

ជំហានដំបូង

អ្នកទទួលបានបង្កាន់ដៃឬប្រាក់បៀវត្សទៅកាតឬចំនួនទឹកប្រាក់ដកសាច់ប្រាក់។ ប៉ុន្តែនាងសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនស្គាល់គឺមានតិចជាងធម្មតា។ ណាមួយដែលកើតឡើងប្រាក់ខែនោះទេប៉ុន្តែលុយមិនមែនជាខាងមុខនេះ។ រឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើគឺត្រូវទាក់ទងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដើម្បីមនុស្សម្នាក់ដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការគណនានិងការទូទាត់នៃប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានទទួលបង្កាន់ដៃ, បន្ទាប់មកវាគឺពីចំណុចនីតិបញ្ញត្តិនៃទិដ្ឋភាព, ការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតនិងច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះ។ និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកដែលជាគ្នាក្នុងការសរសេរពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែរបស់គាត់, ជាមួយនឹងការចោទប្រកាន់បុគ្គលប្រភេទ, រួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់សំណងនិងបរិមាណផ្សេងទៀតព្រមទាំងទំហំនិងទម្រង់បែបបទនៃការកាត់នេះ, ប្រសិនបើមាន។ ប្រសិនបើមានការឃាត់គឺស្របច្បាប់ឬត្រូវបានបញ្ជូនដោយធ្វេសប្រហែសឬកំហុស, បន្ទាប់មកឧបទ្ទវហេតុនេះត្រូវបាន exhausted នៅក្នុងដំណាក់កាលនេះ។

ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅនឹងការដឹកនាំរបស់អង្គការ

ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របជាមួយនឹងការរក្សាទុកជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក, ឬអ្នកមិនបានផ្តល់ការពន្យល់ណាមួយ, សូមទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងក្បាល។ នៅក្នុងព្រះនាមនៃអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែលរបស់និយោជកដែលក្នុងនោះពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានសម្តែងបានយ៉ាងច្បាស់និងលម្អិតនៅលើការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលឬការកាត់ទុកមិនត្រឹមត្រូវនៃផ្នែកមួយនៃប្រាក់បៀវត្ស។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីសរសេរច្បាប់ចម្លងនៃកម្មវិធីចំនួនពីរនិងបានចុះឈ្មោះពួកគេជាមួយលេខាធិការនេះ។ ផ្ទាល់ខ្លួន, ពិនិត្យមើលថាកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវបានបង្ហាញថាមានការទទួលស្វាគមន៍និងចំនួននៃឯកសារចូលឬកម្មវិធីរបស់អ្នកនៅលើការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលអាច "បាត់បង់" ។

ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរអ្នកអាចផ្ញើតាមអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកដែលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ តាមអ៊ីម៉ែលបានចុះឈ្មោះ។ ក្នុងសុន្ទរកថានិងរបាយការណ៍របស់ពួកគេទាំងអស់គ្នាតែងតែព្យាយាមដើម្បីយោងទៅច្បាប់ជាក់លាក់ក្រមការងារនិងក្រមព្រហ្មទណ្ឌផ្តល់ការពិន័យសម្រាប់ការរំលោភច្បាប់ក្នុងករណីនេះ - ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល។

អធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋ

វាអាចថាកម្មវិធីរបស់អ្នកត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងអាសយដ្ឋាននៃនិយោជកនឹងមិននាំមកនូវលទ្ធផលជាវិជ្ជមានឬវាត្រូវបានមិនអើពើជាធម្មតា។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចមានដោយសុវត្ថិភាពពឹងផ្អែកទៅអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋអំពីការពិតដែលថានិយោជកបានធ្វើការពន្យាពេលខុសច្បាប់នៅក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលឬជាផ្នែកមួយកាត់ទុកដោយគ្មានហេតុផលណាមួយ, ជាមួយនឹងកម្មវិធីឯកសារដែលអាចប្រើបាន (កិច្ចសន្យាការងារនេះបានបង់គ្រូពេទ្យប្រហែលជាពន្យល់នៃនិយោជកមានជាការបញ្ជាទិញនៅលើប្រាក់រង្វាន់និង អាវ។ ឃ។ ) ។ ការដោះស្រាយដែលអាចត្រូវបានផ្ញើតាមរយៈគេហទំព័រផ្លូវការរបស់អង្គការនេះតាមអ៊ីម៉ែលឬទាក់ទងទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍នេះ។

ប្រសិទ្ធិភាពដាច់ខាតនៃជំហាននេះគ្រាន់តែអាចជាករណីនេះប្រសិនបើការរំលោភបំពានទាំងអស់គឺលើសពីសំណួរនោះទេប៉ុន្តែច្បាប់នេះគឺមានទាំងស្រុងលើផ្នែកម្ខាងនៃបុគ្គលិកនេះ។ លើសពីនេះទៀតភស្ដុតាងជាឯកសារចាំបាច់។ ដូច្នេះមុនប្រមូលឯកសារទាំងអស់ដែលចាំបាច់, ខាងលើទាំងអស់, កិច្ចសន្យាការងារឬការបញ្ជាទិញនៅលើប្រាក់រង្វាន់ដកប្រាក់ខែបង់គ្រូពេទ្យប្រហែលជា។ ការបើនិយោជកបានបដិសេធមិនផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវការបញ្ជាទិញដែលត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងាររបស់អ្នក, បន្ទាប់មកវាជាការមិនសមស្រប។ ក្នុងករណីនេះផងដែរ, មានវិធីមួយ - គ្រាន់តែដើម្បីសរសេរលិខិតមួយទៅក្បាលជាមួយនឹងការស្នើសុំដើម្បីផ្តល់នូវច្បាប់ចម្លងមួយនៃការបញ្ជាទិញចាំបាច់បញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវមួយ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ចុះឈ្មោះជាមួយលេខាធិការមួយច្បាប់ត្រូវបានចាកចេញនៅក្នុងផ្ទះ។ នៅក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីបីថ្ងៃនេះបើយោងតាមច្បាប់នេះអ្នកគឺត្រូវឱ្យច្បាប់ចម្លងទាំងនេះ។ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកអាចបញ្ជាក់ការពិតនៅក្នុងរបស់គាត់នេះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ព្រះរាជអាជ្ញា ឬតុលាការ។

ពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាម្នាក់

ប្រសិនបើអ្នកមិនមែនជាអ្នកទីមួយឬជម្រើសទីពីរមិនផលិតលទ្ធផលទាក់ទងការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញា។ ពាក្យបណ្តឹងអំពីការមិនទូទាត់ប្រាក់ខែនេះត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញានៃទីក្រុងឬតំបន់ដែលជាកន្លែងដែលអ្នករស់នៅ។ វាកំណត់ចេញពីសារៈសំខាន់នៃស្ថានភាពនេះដោយមានសេចក្ដីលម្អិតអង្គហេតុ - អារម្មណ៍តិចនិងអង្គហេតុបន្ថែមទៀត។ រួមបញ្ចូលច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងករណីនេះ។ ផងដែរនិងចង្អុលតម្រូវការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតទៅក្នុងការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនិយោជក។

ពាក្យបណ្តឹងអំពីការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលនេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាក្នុងរយៈពេលមួយខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួន។ ហើយប្រសិនបើវាមិនតម្រូវឱ្យមានការពិនិត្យបន្ថែមទៀតឬការធ្វើតេស្ត, ក្នុងរយៈពេលដប់ប្រាំថ្ងៃ, បន្ទាប់ពីការដែលអ្នកបានផ្ញើការឆ្លើយតបបានសរសេរទៅលទ្ធផលនៃការពិនិត្យរបស់ខ្លួននិងវិធានការណ៍នានា។ ក្នុងដំណាក់កាលនេះការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាអាចបញ្ជាឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់បំណុលទាំងអស់នៃប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលជាក់លាក់មួយព្រមទាំងទាមទារឱ្យមានការនាំយកមកនូវការប្រឆាំងនឹងជនល្មើសកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីវិន័យ។

ប៉ុន្តែមានបុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្តនិងការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាមាន។ មនុស្សម្នាក់អាចមើលទៅមុខដើម្បីស្តាប់ការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញារយៈពេលមួយខែបន្ទាប់មកបានរំពឹងថានឹងលទ្ធផលនិងការទទួលបានទាំងអស់និងនិយោជកនៅក្នុងវេននឹងផ្តល់ការឆ្លើយតបជាផ្លូវការទៅនឹងពេលនេះ។ ហើយឥឡូវនេះពេលវេលាបានកន្លងផុត, លទ្ធផលដែលអ្នកចង់បានគឺមិនត្រូវបានទទួលបាននិងការកំណត់ពេលវេលាដែលតុលាការបានខកខាន។ ការនេះនឹងបន្ថែមការចំណាយនិងការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀត។ ស្ថានភាពបែបនេះអាចកើតឡើងជាពិសេសនៅក្នុងពេលដែលបុគ្គលិកមិនយល់ស្របជាមួយនឹងបរិមាណនៃប្រាក់ឈ្នួលបង់, នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានមូលដ្ឋាននៅក្នុងទិដ្ឋភាពរបស់គាត់កាន់។

តុលាការ: ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងមួយ

ធម្មយាត្រាទៅតុលាការគឺប្រហែលជាមានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតជាមធ្យោបាយនៃការប៉ះពាល់, មានគោលបំណងដើម្បីធានាថានិយោជកហ្មត់ចត់ទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល។ ប៉ុន្តែខណៈដែលក្បួនមួយប្រជាពលរដ្ឋរបស់យើងសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន, ជៀសវាងរមណីយដ្ឋាននេះ។ ទោះបីជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញណាស់។ វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការសរសេរនៅក្នុងការអនុលោមតាមគំរូ (ដែលអាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើអ៊ិនធឺណិ, ឬយកនៅក្នុងតុលាការស្រុក) ញត្តិ។ មិនមែនជាការបើកប្រាក់ឈ្នួល - នេះគឺជាការរំលោភប្រេងឆៅយ៉ាងខ្លាំងនៃច្បាប់នេះនិងជាក្បួន, និយោជកយល់ព្រមធ្វើសម្បទានក្នុងគោលបំណងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយវិធីនៃការវិវាទការងារមួយ, ជៀសវាងថាវាជាករណីព្រហ្មទណ្ឌ។

នៅពេលដែលការដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការសម្រាប់បុគ្គលិកដោះស្រាយវិវាទការងារត្រូវបានរួចផុតពីការចំណាយផ្នែកច្បាប់និងថ្លៃតុលាការ។ ពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលគ្មានប្រាក់ខែនៅក្នុងពេញលេញឬមួយផ្នែកត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ទៅតុលាការស្រុក។ វាត្រូវបានសរសេរចំនួនបី។ វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់លើសារៈសំខាន់នៃស្ថានភាពនិងតម្រូវការរបស់ខ្លួន។ បើច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារណាមួយដែលអ្នកមិនអាចទទួលបាន, បញ្ជាក់នេះនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ បន្ទាប់មកតុលាការនៅក្នុងការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន, អាចតម្រូវឱ្យពួកគេដើម្បីផ្តល់ជូននូវនិយោជក។ ប្រសិនបើតុលាការទទួលយកកម្មវិធី, វានឹងត្រូវបានចាត់ទុកនៅក្នុងកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណីក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 2 ខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលរបស់ខ្លួន។

ការទូទាត់សំណង

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្នុងមាត្រាជាក់លាក់។ 236 ប្រាប់យើងថានិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល, ពន្យាពេលការបង់ប្រាក់របស់ខ្លួននិងការពន្យាពេលផ្សេងទៀតរួមទាំងសម្ភារៈ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងអាស្រ័យលើការកាត់បន្ថយអត្រាការប្រាក់បច្ចុប្បន្ននិងត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យាពេលគ្នា។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យសងការខូចខាតផ្លូវចិត្តមួយ។ ជាធម្មតា, ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាគឺមិនមានទំហំធំខ្លាំងណាស់, ប៉ុន្តែនៅតែមានកន្លែងទៅជាមួយ។ វាមានប្រយោជន៍ដើម្បីស្រង់ចេញពីកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ, បើធ្វើឱ្យធ្ងន់ធ្ងរកើតឡើងបានរងសៃប្រសាទនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

ដោយផ្អែកលើខាងមុខនេះយើងសន្និដ្ឋានថាការពន្យាពេលបើកប្រាក់បុគ្គលិកដែលបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យសំណងនេះជាការបង្កឡើងដោយការរងទុក្ខវេទនាខាងវិញ្ញាណឬរាងកាយ (និងនេះផងដែរដែលកើតឡើង) - សំណងចំពោះការបង្កះថាក់ផ្លូវចិត្ត។

ការចូលរួមអ្នកជំនាញ

ពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកជំនាញ - គឺសិទ្ធិស្របច្បាប់នៃសមាជិកណាមួយនៃកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីស៊ីវិល។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកសម្រាប់ហេតុផលណាមួយដែលមិនជឿទុកចិត្ដលើអង្គការនិងគណនេយ្យករការគណនារបស់ខ្លួនហើយលោកមិនមែនជាសមត្ថកិច្ចនៅក្នុងបញ្ហានេះវាអាចស្នើសុំការចូលរួមរបស់អ្នកជំនាញនិងអ្នកជំនាញឯករាជ្យ។ ការចំណាយនៃការផ្តល់សេវារបស់គាត់បានបង្កើតឡើងដោយតុលាការនិងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានអនុម័តនឹងត្រូវបានសង្គ្រោះពីគណបក្សចាញ់។

កិច្ចព្រមព្រៀងអាជីវកម្ម

សូម្បីតែអាក្រក់បំផុតនៅលើពិភពលោកដែលជានិយាយទៅ, ល្អប្រសើរជាងការឈ្លោះប្រកែកគ្នាល្អ។ ជាញឹកញាប់ណាស់និយោជកនឹងចេញនូវវិធានការ, ជាការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយនេះមិនចង់សាធារណៈនិងការយាមប្រឆាំងនឹងផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរបន្ថែមទៀត។ វាអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការវិវាទការងារមួយណាមួយហើយនៅក្នុងអ្វីដែលសំខាន់វាជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងជនជាប់ចោទនិងដើមបណ្តឹងដែលមានមួយ។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយតុលាការ។ ដោយចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយវាជាការសំខាន់ដើម្បីចាំថាបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខារបស់តុលាការជាថ្មីម្តងទៀតបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍លក្ខន្តិកៈដូចគ្នាជាមួយនឹងការទាមទារដែលមិនអាចទៅរួចទេពី។

តើអ្វីទៅជាលក្ខខណ្ឌនៃការចូលទៅកាន់តុលាការនោះមានអ្វីខ្លះ?

បុគ្គលិកដែលត្រូវគេរំលោភសិទ្ធិមួយដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅតុលាការដោយមានពាក្យបណ្តឹងក្នុងរយៈពេលបីខែ។ ពេលនេះគឺរាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់បានដឹងឬគួរតែបានដឹងហើយថាសិទ្ធិរបស់គាត់ត្រូវបានគេរំលោភ។ ប្រសិនបើមានជម្លោះកើតឡើងអំពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការប្រាក់ខែបង់, អំឡុងពេលនេះនឹងទៅពីពេលវេលានៅពេលដែលទទួលបានប័ណ្ណបុគ្គលិកចំណាយបានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ឬប្រាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់គាត់។ បើសិនជានិយោជកមួយបានកើនឡើងប៉ុន្តែមិនបានបង់ប្រាក់ខែមួយ, លក្ខខណ្ឌនឹងត្រូវបានប្រើពីពេលវេលានៅពេលដែលបុគ្គលិកនោះត្រូវបានបណ្តេញចេញឬទុកតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីចាំថាការព្យាបាលនៃការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាដោយមានពាក្យបណ្តឹងឬទៅអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋមួយនេះមិនបានបញ្ឈប់ពេលវេលាដែនកំណត់នៅលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការដូច្នេះក្នុងករណីនេះគឺជាគម្រោងបុគ្គលនៃសកម្មភាពប៉ុន្តែភាគច្រើនគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយដោយផ្ទាល់ទៅតុលាការភ្លាមដូច្នេះជាការមិនឱ្យបាត់បង់ពេលវេលាមានតម្លៃ។

ដីសម្រាប់ពន្យាការកំណត់ពេលវេលា

ច្បាប់រុស្ស៊ីមិនបានបង្កើតបញ្ជីជាក់លាក់នៃហេតុផលដើម្បីរំលងកាលកំណត់ដែលបានចាត់ទុកជាការត្រឹមត្រូវ។ ពួកគេគឺជាបុគ្គល, និងចាត់ទុកដោយតុលាការនៅក្នុងដំណើរបុគ្គលនីមួយ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការងើបឡើងវិញនៃពេលវេលាកំណត់ខកខាន, ឧទាហរណ៍, អាចនឹងត្រូវបានស្វែងរកការប្ដឹងតវ៉ានៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ (នៅក្នុងវត្តមាននៃការដកស្រង់បាន), រដ្ឋអស់សង្ឃឹមឬកាលៈទេសៈគ្រួសារស្មុគស្មាញ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ?

បើសិនអ្នកតវ៉ាមិនត្រូវបានពេញចិត្តក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការនេះពេញលេញឬដោយផ្នែក, វាអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍តាមរយៈបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍លំហូររបស់ខ្លួនហើយបន្ទាប់មកប្តឹងឧទ្ធរណ៍នេះ។ ប្រភេទដំបូងនៃកម្មវិធីត្រូវតែត្រូវបានដាក់ជូនមុនពេលសម្រេចចិត្តចូលទៅក្នុងកម្លាំងចូលទៅកាន់តុលាការខ្ពស់។ ដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍តាមរយៈតុលាការដែលជាកន្លែងដែលវាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្ត។ ដំណោះស្រាយព្រមទាំងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផងដែរ, អាចត្រូវបានជំទាស់, ប៉ុន្តែនៅក្នុងតុលាការនៃ Cassation នេះ។ នៅពេលដែលការដាក់ពាក្យប្តឹងប្រឆាំងនឹងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការនេះត្រូវគេនាំយកជាលើកដំបូង, បានបង់ថ្លៃរដ្ឋ។

កម្មាធិការស៊ើបអង្កេតទាក់ទងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

បើសិនជានិយោជកក្នុងការពេញលេញនៅក្នុងរយៈពេលពីរខែឬបរិមាណផ្នែកមួយសម្រាប់រយៈពេលបីខែផលិតការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល, ក្រមព្រហ្មទណ្ឌព្យាបាលវាជាបទឧក្រិដ្ឋមួយ។ ដូច្នេះបុគ្គលិកអាចអនុវត្តចំពោះការរំលោភរបស់ខ្លួនទៅលើសិទ្ធិការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើទីតាំងនៃនិយោជក។ សិល្បៈ។ 145,1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌបង្កើតពិន័យយ៉ាងសំខាន់ជាមួយនឹងការដកហូតសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជាក់លាក់ឬកាន់តំណែងមួយចំនួនដូចជាពលកម្មដោយបង្ខំឬពាក្យពិតប្រាកដនៃការដាក់ពន្ធនាគារចំពោះការពន្យាពេលនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សមួយ។

ការដាក់ពាក្យសុំទៅគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - គឺជារង្វាស់នៃរមណីយដ្ឋានចុងក្រោយនៅក្នុងវិវាទការងារទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលនោះទេតែវាផ្តល់នូវការល្អណាស់ដែលមានប្រសិទ្ធិភាព "ការការពារ" ។ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនមែន - ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ , ឬការគំរាមកំហែងនៃការកើតឡើងរបស់ខ្លួនសម្រាប់និយោជក។

ព្រមាន - ត្រូវបាន forearmed

រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាប្រសិនបើពលរដ្ឋមួយដើម្បីទទួលបានការងារមួយនិងមិនត្រូវបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅដែលគេហៅថាបន្ទាប់មកក្រមការងារនិងក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាផ្លូវការទំនងជានឹងក្លាយជាគ្មានអំណាច។ ទោះជាយ៉ាងណាវាបានកើតឡើងដែលថាសូម្បីតែនៅពេលអាននិងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ, ប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនទទួលស្គាល់ការធ្វេសប្រហែសកង្វះធ្ងន់ធ្ងរ, មិនបានដឹងពីសារៈសំខាន់នៃឯកសារនេះ។ សារៈសំខាន់នៅក្នុងការវាគ្រប់លិខិតពាក្យជារៀងរាល់ប្រាក់ខែគួរត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យានិងមិនមែនដើម្បីពិភាក្សានៅក្នុងពាក្យ។ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចូលទៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះ - គឺជាការធានាសិទ្ធិកម្មករមួយ។ បរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនដោយនិយោជក - វាគឺជាឱកាសក្នុងការនាំយកទៅកាត់ទោសក្នុងនោះរួមមានឧក្រិដ្ឋកម្ម។