ការចុះបញ្ជីបកប្រែទៅទីតាំងមួយផ្សេង: ជំហានដោយជំហានមគ្គុទេសក៍

អង្គការភាគច្រើនមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរីកលូតលាស់អាជីពរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ វារំញោចដំណើរការផលិតកម្មនិងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងដែលមានសុខភាពល្អ។ នៅក្នុងលទ្ធភាពនៃការបង្កើនបុគ្គលិកល្អប្រសើរជាងមុនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ឯកសារត្រឹមត្រូវនៃការផ្ទេរទៅទីតាំងផ្សេងទៀតគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីជៀសវាងការភាន់ច្រលំផ្នែកច្បាប់សក្តានុពល។ មន្រ្តីបុគ្គលិកគួរតែដឹងអំពីជំហានទាំងអស់នៃនីតិវិធីនេះ។

ការបកប្រែជាអ្វី?

មុនពេលការចាប់ផ្តើមចុះបញ្ជី ផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេង ឬទៅអង្គភាពមួយផ្សេងទៀតដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីយល់ពីពាក្យបច្ចេកទេសនេះ។ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះកម្រធ្វើការនៅកន្លែងមួយសម្រាប់អាជីពការងារទាំងមូលរបស់គាត់។ សូម្បីតែប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែង, បន្ទាប់មកភាគច្រើនទំនង, វានឹងផ្លាស់ប្តូរទីតាំង។

ការផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ច, ឈ្មោះការងារទីតាំងឬលក្ខណៈដទៃទៀតនៃការផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារ, ត្រូវបានគេហៅថាការបកប្រែ។ នេះគឺជានីតិវិធីផ្លូវការអមដោយការចុះឈ្មោះនៃចំនួននៃឯកសារនិងសេចក្តីណែនាំនៃសមរម្យ កំណត់ត្រាការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

បុគ្គលិកការបកប្រែពីមួយទៅមួយផ្សេងទៀតត្រូវតែទីតាំងដែលត្រូវបានអនុវត្តតែជាមួយការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះនិងស្របតាមបទបញ្ជាអនុវត្ត។

ប្រភេទនៃការបកប្រែ

មន្រ្តីបុគ្គលិកប្រឈមមុខនឹងសំណួរអំពីរបៀបនៃការដើម្បីរៀបចំឱ្យមានការផ្ទេររបស់បុគ្គលិកដើម្បីភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយនឹងប្រភេទរបស់គាត់។

1. ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងនៅឯផ្តួចផ្តើមសំណើរបស់បុគ្គលិកឬល្អគ្មានគូប្រៀបរបស់លោកជាបន្ទាន់, ការស្នើរសុំរបស់សហជីពឬរាងកាយនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់រដ្ឋបាលនេះ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រភេទនៃការផ្ទេរនេះគឺដោយភាពចាំបាច់និងការត្រៀមខ្លួនរបស់បុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវថ្មី។
2. មិនមានការបកប្រែផ្តួចផ្តើមជាញឹកញាប់ត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជក។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ពួកគេបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានគេនៅក្នុងសុខភាពរបស់បុគ្គលិកឬកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។ ប្រភេទនៃចលនាបុគ្គលិកនេះគួរតែត្រូវបានធ្វើយ៉ាងល្អហើយត្រូវប្រាកដថាដើម្បីសុំការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះ។
3. ក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀត, គឺដើម្បីផ្តល់នូវការផ្ទេរជាអចិន្ត្រៃនិងជាបណ្តោះអាសន្នដោយឡែកពីគ្នា។ ពួកគេខុសគ្នាមិនតែប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងពេលវេលានោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងមានលក្ខណៈពិសេសរចនា។ ជាមួយមុខងារផ្ទេរថេរនៃនិយោជិតត្រូវបានផ្លាស់ប្តូជារៀងរហូត។ ជាមួយគាត់សន្និដ្ឋានសារណាបន្ថែមកិច្ចសន្យានេះធ្វើឱ្យធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះ។ បកប្រែជាបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងតែនៅក្នុងលំដាប់។
4. ការបកប្រែនៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅលើការងារពន្លឺដែលគេហៅថាឬការកាត់បន្ថយ កូតាទិន្នផល។ ប្រភេទនៃការចលនារបស់បុគ្គលិកនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើនេះហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តមួយ។ ក្នុងករណីនេះការផ្ទេរការចុះបញ្ជីទៅទីតាំងផ្សេងទៀតគឺតែងតែមានជាបណ្តោះអាសន្ន។ វាគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់និយោជកនោះទេប៉ុន្តែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចបដិសេធ។ បើសិនជាសហគ្រាសគឺមិនសមស្របលក្ខខណ្ឌការងារមានសុវត្ថិភាព, ស្ត្រីម្នាក់នេះបានផ្អាកពីការងារនិងប្រាក់ខែនិងទីតាំងសម្រាប់ការដែលបានរក្សាទុករបស់នាង។
5. ការបកប្រែដែលបានរួមគ្នាជាមួយនឹងនិយោជកនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀត។ បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុននេះបានផ្លាស់ទីទៅតំបន់ជាយក្រុងដោយសារតែការជួលមានតម្លៃថោកនេះត្រូវបានគេស្នើរសុំនេះដើម្បីគូរឡើងឯកសារសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងមូល។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានបដិសេធការផ្តល់ជូនបែបកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ហើយគាត់ត្រូវសង ប្រាក់បំណាច់។

ទាំងនេះគឺជាប្រភេទនៃការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់។ អ្វីទាំងអស់ដែលពួកគេត្រូវបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវជាមួយត្រូវការយល់ព្រមជាចាំបាច់នៃការបុគ្គលិកនិងជាមួយសេចក្តីណែនាំនៃកំណត់ត្រាចាំបាច់ទាំងអស់។ បន្ទាប់មកទៀតយើងបានពន្យល់លម្អិតពីរបៀបដើម្បីរៀបចំឱ្យមានការផ្ទេររបស់បុគ្គលិកទៅនឹងមុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងជំហាន។

ផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេង: ឯកសារកាល

ចាប់ផ្តើមនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរបុគ្គលិកគួរតែបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវតម្រូវការបែបនេះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, នេះគឺជាឯកសារឧទាហរណ៍, មន្រ្តីសាធារណៈឬ លិខិត ពីអង្គភាពក្បាល។ ប្រហែលជាស្នើសុំរបស់កម្មករនិយោជិត, និយោជកឬការប្រកាសនៃការទំនេរនេះ។

នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តអំពីរបៀបដើម្បីរៀបចំឱ្យមានការផ្ទេរបុគ្គលិកមួយទៅទីតាំងមួយផ្សេងឬទៅអង្គភាពផ្សេងទៀត, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីពិចារណាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការស្ម័គ្រចិត្ត។ បើទោះបីជានីតិវិធីដែលកំណត់ដោយច្បាប់នេះ - និយោជិតត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។

បន្ទាប់មកគាត់បានចេញគោលបំណងដើម្បីផ្ទេរវាជាការឯកភាព, ទោះជាយ៉ាងណា, អង្គការឯកជនអាចប្រើទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែការផ្ទេរការរចនានេះដើម្បីការងារមួយទៀតគឺមិនត្រូវបានបញ្ចប់។ អ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យធាតុនៅក្នុងកំណត់ត្រាដែលបានដាក់នៅក្នុងអាជីវកម្មឯកជននិងបានចុះហត្ថលេខាលើវិសោធនកម្មលើកិច្ចសន្យាការងារនេះ។

ការយល់ព្រមបុគ្គលិក

ការយល់ព្រមគឺជាការមួយនៃដំណាក់កាលសំខាន់បំផុត។ គ្មានបញ្ហាថាវាជាការផ្លាស់ប្តូរខាងក្រៅឬខាងក្នុង - ធ្វើឱ្យចេញបានត្រឹមត្រូវ, មិនមែនដើម្បីទទួលបានមានបញ្ហាជាមួយអាជ្ញាធរវត្ថុបញ្ជា។ បុគ្គលិកត្រូវតែនៅក្នុងវិធីមួយឬបង្ហាញពីផ្សេងទៀតយល់ព្រមរបស់ពួកគេហើយតែងតែសរសេរ។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាញឹកញាប់បំផុតវាគឺ:

1. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ - សរសេរដោយដៃក្បាលឬការសម្ដែង។
2. យល់ព្រមចំពោះការផ្ទេរនេះ - វាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីអភិវឌ្ឍសំណុំបែបបទនៃចលនាម៉ាស់នៃបុគ្គលិកមួយ។

ការយល់ព្រមដែលបានសរសេរគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញជាពាក្យបញ្ជាដែលសមរម្យ។

ផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេង: លំដាប់ចុះបញ្ជី

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀតឬទៅអង្គភាពផ្សេងទៀត - គឺលំដាប់មួយ។ វាត្រូវបានចេញផ្សាយក្រោមហត្ថលេខានៃក្បាល។ ចាប់តាំងពីវាគឺប្រធានគណនេយ្យស្គាល់ចាំបាច់, ប្រធាននាយកដ្ឋាននិងបុគ្គលិកផ្ទាល់។ ច្បាប់ចម្លងនៃគោលបំណងនេះត្រូវបានប្តឹងនៅក្នុងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។

ឯកសារនេះត្រូវបានចុះផ្សាយទាំងអស់ដែលបានទិន្នន័យចាំបាច់:

• ការរើលំនៅដ្ឋានបណ្តោះអាសន្នឬអចិន្រ្តៃយ៍;
• ការិយាល័យ;
• ការបែកបាក់;
• ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ខែ;
• ពេលវេលានិងពេលចាប់ផ្តើម។

សេចក្តីសន្និដ្ឋានការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារនេះ

កិច្ចសន្យាការងារលើឯកសារជាប់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។ ប៉ុន្តែវាជាការសំខាន់មិនត្រឹមតែដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការលើកដំបូងរបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែដើម្បីរក្សាបានរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទ។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀតឬគ្រឿងផ្សេងទៀតជាមួយនឹងពួកគេគឺជាការបន្ថែមឬការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីចាំថាឯកសារទាំងពីរនេះមិនបានបដិសេធនោះទេតែបំពេញឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមក។

ការបន្ថែមដូចជាកិច្ចសន្យាសំខាន់នឹងត្រូវបានចេញនៅក្នុងស្ទួន។ ទាំងពីរនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកនិងតំណាងនិយោជកនេះ។ មួយគឺត្រូវបានប្រគល់បុគ្គលិកមួយបានរក្សាទុកដោយនិយោជកជាលើកទីពីរ។ ប្រសិនបើការបកប្រែនេះគឺជាបណ្តោះអាសន្ននិងរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះត្រូវបានកំណត់ទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងរយៈពេលការងារមួយដែលរៀបរាប់។

ធាតុនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួននិងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន

ទិន្នន័យទាំងអស់អំពីបុគ្គលិកដែលបានធ្វើឱ្យកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ភោជនីយដ្ឋានរបស់ខ្លួនគឺជាកត្តាចាំបាច់, បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុននេះមិនបានសម្រេចចិត្តក្នុងការចេញកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន។ សេចក្ដីលម្អិតនៃការផ្ទេរនេះនឹងត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកសមរម្យនៅលើថ្ងៃនៃលំដាប់។ វាគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការថតនេះ។

បុគ្គលិកនិយោជិតត្រូវការដើម្បីតាមដានភាពពាក់ព័ន្ធនៃពនៅក្នុងឯកសារនេះនិងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឱ្យបានទៀងទាត់។ ប្រសិនបើផ្នែកនេះបានរត់ចេញពីបន្ទាត់, វាជាការអនុញ្ញាតដើម្បីបោះពុម្ពវាចេញនិងដេរ។

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះ

សៀវភៅការងារនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៃការផ្លាស់ប្តូរកំណត់ត្រាទាំងអស់អចិន្រ្តៃយ៍ដូចជាពេលនេះប្រសិនបើពួកគេគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាអតីតភាពការងារអាទិភាពនេះ។ ធាតុនេះត្រូវបានទាមទារយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

កំណត់ត្រានេះបានបង្ហាញថាមូលដ្ឋាននៃការផ្ទេរនេះ, និងបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងដោយគ្មានអក្សរកាត់ណាមួយចេញវេជ្ជបញ្ជាការជាចំណងជើងការងារនិងឈ្មោះនាយកដ្ឋានដែលជាកន្លែងដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរ។

បន្ថែមពីលើនេះ, សូមចំណាំថាការបកប្រែនេះគឺមានជាផ្លូវការនិងការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការឬក្រសួង។ ក្នុងករណីនេះបានចេញការផ្ទេរធំមួយដោយមានការបោះពុម្ភផ្សាយនៃការបញ្ជាទិញតែមួយនិងកិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅ។

ការធ្វើឱ្យការផ្ទេរបុគ្គលិកមិនអនុញ្ញាតឱ្យដំណាក់កាលសំខាន់។ ការនេះនឹងជួយដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាជាច្រើនជាមួយអាជ្ញាធរវត្ថុបញ្ជា។