ការងារទីភ្នាក់ងារ។ ច្បាប់ស្តីពីការហាមឃាត់នៅប្រទេសរុស្ស៊ីរបស់ទីភ្នាក់ងារពលកម្ម

ការងារទីភ្នាក់ងារក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺមានវត្តមាន (យោងតាមអ្នកជំនាញនានា) ពីច្រើនឆ្នាំច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយវាបានមួយចំនួននៃការសម្ដែងរបស់ខ្លួនត្រូវបានគេឃើញនៅក្នុងសហភាពសូវៀត។ វិធីណាមួយ, ទម្រង់នៃការទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតនេះគឺមិនមែនថ្មីសម្រាប់យើង។ នៅក្នុងគំនិតនៃអក្សរសិល្ប៍វិទ្យាសាស្រ្តស្តីពីប្រយោជន៍នៃការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារនេះគឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីប៉ុន្តែអ្នកជំនាញភាគច្រើននិយាយថាតម្រូវការសម្រាប់ច្បាប់ដាច់ដោយឡែកមួយនៅលើកម្លាំងពលកម្មកិច្ចសន្យា។ ហើយឥឡូវនេះទីបំផុតយើងបានទទួលដើម្បីឱ្យច្បាប់នេះដើម្បីយកបទប្បញ្ញត្តិប្រភពចាំបាច់នៃវិស័យនេះ។

នៅពេលដែលអំណាចគឺមិនទំនេរ

នៅខែឧសភាឆ្នាំ 2014 ច្បាប់សហព័ន្ធបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធររុស្ស៊ីដែលបានណែនាំការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ក្នុងអំពើស្របច្បាប់ស្ដីអំពីការចុះបញ្ជីនៃការ ទំនាក់ទំនងការងារ រវាងនិយោជិកនិងនិយោជក។ វិសោធនកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងតាមច្បាប់ "នៅលើការងារ" (ឆ្នាំ 1991), ច្បាប់ការងារនិងចំនួននៃអំពើស្របច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ដំបូងវាបានយក Duma ជាតិ (ខែមេសាឆ្នាំ 2014), បន្ទាប់មកវាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធហើយទីបំផុតបានចុះហត្ថលេខាដោយលោកប្រធានាធិបតី។ ជាញឹកញាប់ការធ្វើវិសោធនកម្មទាំងនេះត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងឯកវចនៈជា "ច្បាប់ស្តីពីការហាមឃាត់នៃកម្លាំងពលកម្មកិច្ចសន្យា។ "

តើអ្វីដែលបាននាំផ្លូវច្បាប់ថ្មីនេះបានប្រព្រឹត្ដនៅក្នុងអាជីវកម្មរុស្ស៊ី? នឹងមានការពេញចិត្តជាមួយនឹងការរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មនៃច្បាប់នេះអាជ្ញាធរពន្ធ, ទីបំផុត, វិនិយោគិនបរទេសដែលមានការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរបស់រុស្ស៊ីគឺនៅតែមានសារៈសំខាន់?

សង្ខេបអំពីការងារកិច្ចសន្យា

បើយោងទៅតាមនិយមន័យទូទៅនៃការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ (ហៅផងដែរ outstaffing) - ត្រូវបានទំនាក់ទំនងរវាងភាគីទាំងបី: បុគ្គលិកនិយោជកនិងអន្តរការីរវាងពួកគេ (ដូចជាក្បួនមួយដែលជាភ្នាក់ងារឯកទេសធនធានមនុស្ស) ។ ក្នុងករណីមួយចំនួន, ជាញឹកញាប់បំផុតនៃការទំនាក់ទំនងប្រភេទអនុវត្តនេះ? ឧទាហរណ៍វាអាចជា ការងារតាមរដូវកាល ឬការលក់នៅក្នុងរយៈពេលកំពូលជាក់លាក់ណាមួយ។ មានប្រភេទនៃទំនិញដែលត្រូវបានទិញសកម្មបំផុតក្នុងរដូវក្តៅ (ការ៉េមភេសជ្ជៈទន់) គឺ។

ដើម្បីរៀបចំនិយាយថាការជួញដូរតាមចិញ្ចើមផ្លូវប្រភេទនៃផលិតផលទាំងនេះដែលជាក្រុមហ៊ុនដែលជួលអ្នកលក់ជាបណ្តោះអាសន្ននិយោជក, "ទទួលយក" ពួកវាពីធនធានមនុស្ស-ទីភ្នាក់ងារ។ ក្រោយមកទៀតនៅក្នុងវេនបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងឈ្មួញពេញលេញ កិច្ចសន្យាការងារ។ សម្រាប់ការងារទីភ្នាក់ងារពេលយូរមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់: ច្បាប់ការងារមិនមានយោបល់ណាមួយនៅលើប្រធានបទនៃអន្តរកម្មរវាងនិយោជិតនិងនិយោជកនៅក្នុងទ្រង់ទ្រាយនេះ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំនេះមានការយកចិត្តទុកដាក់ទៅនឹងប្រភេទនៃការទំនាក់ទំនងការងារនេះមានខ្ពស់ណាស់។

ច្បាប់នេះ - ប្រឆាំងនឹង

សភា Duma របស់រដ្ឋរុស្ស៊ីបានអនុម័តនៅក្នុងវិក័យប័ត្រនៅលើអានជាច្រើនដែលទៅធ្វើវិសោធនកម្ម ច្បាប់ការងារ នៃប្រទេសនេះ។ អ្នកជំនាញមួយចំនួននិយាយថាការធ្វើវិសោធនកម្មទាំងនេះមិនបានបញ្ជាក់ដូចជាកម្លាំងពលកម្មទីភ្នាក់ងារហាមឃាត់ប៉ុន្តែបានតែដើម្បីកំណត់អាំងតង់ស៊ីតេនៃការប្រើប្រាស់របស់ខ្លួននិងការកែប្រែមួយចំនួននៃលក្ខខណ្ឌ។ ជាពិសេសកម្មករដែលបានមកពីភ្នាក់ងារធនធានមនុស្សបើយោងតាមវិក័យប័ត្រមិនអាចកាន់ច្រើនជាង 10% នៃបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍នៃក្រុមហ៊ុននេះ។

ដូចគ្នានេះផងដែរមនុស្សទាំងនេះមិនគួរត្រូវបានអញ្ជើញប្រសិនបើបុគ្គលិកសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺនៅលើការធ្វើកូដកម្មឬបដិសេធមិនធ្វើការដោយស្របច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល) ។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវថាកម្មករទីភ្នាក់ងារមិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅក្នុងកម្រិតខ្ពស់នៃវត្ថុគ្រោះថ្នាក់។ ហើយការដែលសំខាន់បំផុត - លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលនិងលក្ខខណ្ឌការងារនៅទីតាំងដូចគ្នាក្នុងបុគ្គលិកពេញម៉ោងរបស់ក្រុមហ៊ុននិងបំណុលមិនគួរធ្វើក្នុងវិធីណាមួយផ្សេងគ្នា។ ក្រុមអ្នកជំនាញការច្នៃប្រឌិតផងដែរបានកត់សំគាល់ថានេះនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាទៅជាទ្រង់ទ្រាយកម្លាំងពលកម្មនេះ។

រឿងសំខាន់អំពីច្បាប់នេះ

និយោជកជាច្រើននិងសហជីពស្វាគមន៍ចំពោះការពិតដែលថាឆ្នាំនៃការចុះបញ្ជីច្បាប់នៃបាតុភូតដូចជាការងារទីភ្នាក់ងារនេះ - ឆ្នាំ 2014 ចាប់តាំងពី, នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញមួយចំនួនវាគឺឥឡូវនេះសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីគឺមាននៅក្នុងដំណាក់កាលផ្លាស់ប្តូរមួយដែលក្នុងនោះតួនាទីយ៉ាងសំខាន់របស់រដ្ឋ។ បើយោងទៅតាមអំពើបទដ្ឋានស្របច្បាប់ការងារទីភ្នាក់ងារចុះហត្ថលេខាដោយលោកប្រធានាធិបតីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី - គឺជាកិច្ចការដែលបានអនុវត្តដោយមនុស្សម្នាក់នោះដោយផ្ទាល់នៅក្រោមបញ្ជាទៅនិយោជកនោះទេប៉ុន្តែតាមសំណើរបស់ភាគីទីបីនេះ (ធម្មជាតិឬផ្នែកច្បាប់) ។ ច្បាប់នេះផងដែរណែនាំវិធានការពិសេសដើម្បីទប់ស្កាត់និយោជកគេចចេញពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារពេញលេញនេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារ។ ទីភ្នាក់ងារទាំងនោះដែលកំពុងតែស្វែងរកបុគ្គលិកការបញ្ជានឹងត្រូវតែមានភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលទទួលស្គាល់។ ដើម្បីបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធដូចជា (ដោយច្បាប់) មិនអាចឬអង្គភាពដែល sp បង់ពន្ធរបៀបអាទិភាព។ រដ្ឋធានីបានអនុញ្ញាតបែបទីភ្នាក់ងារមួយគួរជាអប្បបរមា 1 លានរូបមួយនិងជានាយករបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីឱ្យមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ។

ប្រភពដើមនៃការផ្តួចផ្តើមនីតិបញ្ញត្តិនេះ

តើនរណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមច្បាប់នេះអនុវត្តសម្រាប់ការងារទីភ្នាក់ងារហាមឃាត់? ជំហានដំបូងនៅក្នុងទិសដៅនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឆ្នាំ 2011 ។ គណៈកម្មាធិ Duma ជាតិដែលគ្រប់គ្រងលើបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅទំនាក់ទំនងនិងការងារសង្គមគោលនយោបាយ, បង្កើតក្រុមការងារមួយដែលមានគោលបំណងដើម្បីរៀបចំច្បាប់ស្តីពីការលប់បំបាត់នៃបាតុភូតដូចជា outstaffing នេះ។ ដើម្បីកិច្ចពិភាក្សាពាក់ព័ន្ធនឹងស្ថាប័ននយោបាយនិងសង្គមនានាព្រមទាំងនិយោជកខ្លួនឯង។ ដំបូងច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យមាននៅក្នុងការទំនាក់ទំនង outstaffing ដែលនឹងផ្តល់ទៅឱ្យស្ថានភាពនៃការងារស្រដៀងគ្នានេះដែរអាជ្ញាធរសាធារណៈ។ បុគ្គលិកនេះនឹង trudinspektsiyam បានរាយការណ៍ថាលោកកំពុងធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌគឺការងារទីភ្នាក់ងារមួយ, និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងវេន, បានបញ្ជាឱ្យនិយោជកដើម្បីនាំយកកិច្ចសន្យាចូលទៅក្នុងបទដ្ឋាននៃការអនុលោមតាមអ្នកជំនាញ TC នេះ។ នៅក្នុងពេលនៃការត្រួតពិនិត្យវិក័យប័ត្រមុខងារនេះបានសម្តែងតុលាការ: សមាជិកសភាបានផ្តល់ជូន trudinspektsiyu ដូច្នេះអំណាចបន្ថែមទៀតបានផ្តល់ឱ្យ។

ទីភ្នាក់ងារធ្វើការនៅបរទេស

Outstaffing - បាតុភូតដែលបានមកដល់ប្រទេសរុស្ស៊ីពីប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍នោះ។ នៅប្រទេសបារាំង, ឧទាហរណ៍, ការងារទីភ្នាក់ងារ - នេះគឺជាការមួយនៃការពេញនិយមបំផុតនៃទ្រង់ទ្រាយរវាងកម្មករនិងទំនាក់ទំនងនិយោជកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់។ ក្រុមអ្នកជំនាញជឿថាទីផ្សារនេះគឺចេញពីបុគ្គលិកនៅលើពិភពលោកត្រូវបានពង្រីកជាលំដាប់។ មួយក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់បំផុតនៃការ - នៅអាហ្វ្រិកខាងត្បូង (ប្រហែល 7,1%), នៅអឺរ៉ុប - ទៅ 1,8% នៅអាមេរិក - នៅក្នុងជួរនៃតម្លៃស្រដៀងគ្នានេះ។ តិចនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន - ប្រហែល 1,5% ។ ការងារទីភ្នាក់ងារត្រូវបានប្រើនៅអាមេរិកឡាទីន។ នៅក្នុងប្រទេសអឺរ៉ុបភាគច្រើននៃកម្មករដែលបានតុបតែង outstaffing - មនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុរហូតដល់ 30 ឆ្នាំហើយមានការងារធ្វើនៅក្នុងមុខតំណែងទាបដែលមានជំនាញ។ នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក, ទោះជាយ៉ាងណាកម្មករបានខ្ចី - គឺជាក្បួនប្រជាជននៅវ័យចំណាស់។ អ្នកជំនាញខ្លះជឿថា outstaffing ជាបាតុភូតមួយដែលបានលេចឡើងនៅក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងច្បាប់ការងារដែលមិនល្អឥតខ្ចោះ។ មានអ្នកដែលមានទស្សនៈផ្ទុយគ្នាដោយលើកឡើងពីឧទាហរណ៍នៃចក្រភពអង់គ្លេសគឺ - ការងារទីភ្នាក់ងារត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនោះគឺជាសកម្មខ្លាំងណាស់, និងច្បាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងកម្មករនិយោជិតនេះគឺជាទន់ណាស់។

តើសហជីព

ក្រុមអ្នកជំនាញជឿថាការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារនេះដែលបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីការហាមឃាត់នៅប្រទេសរុស្ស៊ីមួយដែលគួរតែបង្កឱ្យមានការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមាននៅក្នុងបរិស្ថានសហជីព។ មានកំណែដែលតំណាងរបស់អង្គការវិជ្ជាជីវៈផ្តួចផ្តើមការពិចារណានៃច្បាប់នេះគឺជា។ ទីតាំងនៃស្ថាប័នសាធារណៈនេះអ្នកជំនាញនិយាយថាជាការយល់ណាស់ - តំណាងសហជីពជាច្រើនជឿថាការប្រើប្រាស់ពលកម្មទីភ្នាក់ងារនេះ - វាគឺគ្រាន់តែជាឧបករណ៍ overstating ការសម្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ក្នុងករណីនេះបង្ហាញពីស្ថិតិនេះនឹងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការសម្តែងនិងប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងនិយោជិត។ ហេតុនេះចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ម្ចាស់នេះ - លោកត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងដោយទីផ្សារហើយវាអាចគូរយកចិត្តទុកដាក់, ឧទាហរណ៍, អ្នកវិនិយោគ (ឬធនាគារ - ជាមួយការផ្តល់ជូនពិសេសប្រាក់កម្ចីអំណោយផល) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកជំនាញខ្លះជឿថាសហជីពជាច្រើននៅក្រៅប្រទេសត្រូវបានកំណត់ជាមូលដ្ឋានប្រឆាំងនឹងចេញបុគ្គលិកនិងនិន្នាការនេះត្រូវបានចងដើម្បីចូលមកប្រទេសរុស្ស៊ី។

ច្បាប់រំពឹងថា

មុនពេលវិសោធនកម្មច្បាប់ពលកម្មរបស់រុស្ស៊ីទាក់ទង outstaffing, ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជកនៅក្នុងទ្រង់ទ្រាយដែលមាននៅជិតការងារទីភ្នាក់ងារនេះបានស្ទើរតែគ្មានប្បញ្ញត្តិ។ ហើយនេះបើទោះបីជាការពិតដែលថាភាពញឹកញាប់នៃការកើតឡើងនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកយ៉ាងខ្លាំងដោយអ្នកជំនាញជាច្រើន, ដែលមានទំហំធំមួយ។ ទីផ្សារការងារ័នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញនៃទីផ្សារនៅប្រទេសរុស្ស៊ីបានចាប់ផ្តើមបុគ្គលិកដើម្បីទទួលបានរូបរាងនៅដើមឆ្នាំ 2000 នេះ។

នៅឆ្នាំ 2004, ឧទាហរណ៍, នេះបើយោងតាមក្រុមអ្នកវិភាគមួយចំនួន, ទីផ្សារ outstaffing ក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីលើសពី 80 $ លាននាក់។ សម្រាប់រយៈពេលវែងមួយដែលសមាជិកសភារុស្ស៊ីបានស្ថិតនៅពីក្រោយសមភាគីអឺរ៉ុបរបស់ខ្លួននៅក្នុងបញ្ហានៃបទប្បញ្ញត្តិការងារបន្ត។ នេះតម្រូវឱ្យមានភាពមិនច្បាស់លាស់មួយចំនួនសម្រាប់កម្មករដែលនៅលើដៃមួយ, ហាក់ដូចជាត្រូវបានធ្វើការ, ប៉ុន្តែនៅលើផ្សេងទៀត - នៅក្នុងស្ថានភាពមិនពិតធម្មតា។

ដែលជាកន្លែងដែលហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារផ្សេងទៀត?

ប្រវត្តិសាស្រ្តគំរូជាច្រើនបានដឹងនៅពេលដែលប្រទេសជាតិនៃពិភពលោកបានអនុម័តច្បាប់ហាមមិនឱ្យការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារនិងទ្រង់ទ្រាយនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងកម្មករនិយោជិតជិត outstaffing ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកនៅក្នុងឆ្នាំ 1934 ដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់ដោយស្របច្បាប់ទីភ្នាក់ងារ (ទោះបីជាមិនមែនសម្រាប់រយៈពេលយូរ - 3 ឆ្នាំ) ។ នៅឆ្នាំ 1948 ការដាក់កម្រិតនេះត្រូវបានគេណែនាំឡើងវិញផលប៉ះពាល់និងមានរយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 1997 នៅ ,. ការងារទីភ្នាក់ងារ (ដោយមានករណីលើកលែងវិស័យមួយចំនួន) បានហាមឃាត់ក្នុងប្រទេសទួគី។ នៅប្រទេសណាមីប៊ី, គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់, អ្នកតាក់តែងច្បាប់បានគិតជាយូរមកហើយអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយ outstaffing ។ ក្នុងឆ្នាំ 2007 ការងារទីភ្នាក់ងារនេះនៅប្រទេសអាហ្វ្រិកមួយនេះត្រូវបានហាមឃាត់នោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងឆ្នាំ 2009 ត្រូវបានអនុញ្ញាតជាថ្មីម្តងទៀត។

អ្នកជំនាញខ្លះជឿថាដូចជាសេណារីយ៉ូមួយដែលមិនអាចត្រូវបានដកចេញនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ឥឡូវនេះនៅពេលដែល outstaffing បានហាមឃាត់មិនអាចមានអ្នកលេងនៅក្នុងទីផ្សារនេះមិនសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់រដ្ឋកិច្ចការនេះដោយមានលទ្ធផលថាច្បាប់នេះអាចធ្វើឱ្យដីសម្បទាន។ អ្នកជំនាញខ្លះជឿថាបន្ថែមពីលើបុគ្គលិកចេញ, មានប្រភេទផ្សេងទៀតជាច្រើននៃការងារដែលនឹងស្រស់ស្អាតដើម្បីត្រូវបានលៃតម្រូវកម្រិតនៃច្បាប់នៅសហព័ន្ធ។

ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃច្បាប់នេះ

មានអ្នកជំនាញមាន, និងកំណែនេះគឺថាការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារត្រូវបានហាមឃាត់ដោយរដ្ឋតែមួយគត់នៅក្នុងផ្នែកមួយ - សូម្បីតែច្រើនដូច្នេះគាត់បានដោះស្រាយទោះបីជាទាំងស្រុង។ ដូច្នេះសមាជិកសភាបានផ្ដល់ឱ្យអ្នកចូលរួមក្នុងការពង្រីកវិសាលភាពនៃឱកាសដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងលក្ខណៈស៊ីវិល័យមួយនេះជាការប្រឆាំងទៅនឹងការខ្វះខាតនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្នែកច្បាប់ក្នុងពេលកន្លងមកនេះ។ បានអនុម័តជាទង្វើស្របច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តមុខងារការងារដោយបុគ្គលិកដែលនិយោជកដឹកនាំបណ្តោះអាសន្នទៅការិយាល័យមួយផ្សេងទៀតឬទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត (នៅក្នុងការអនុលោមតាមមាត្រា 351,3 នៃ LC RF) ។ លក្ខខណ្ឌមួយផ្សេងទៀត - អ្នកជំនាញបានចេញនៅលើនីតិបុគ្គលតែមួយ, អាចធ្វើការនៅលើផ្សេងទៀតប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដំបូងបានគ្រប់គ្រងដោយទីពីរ (ឬផ្ទុយមកវិញ) ។

ច្បាប់នេះផងដែរបញ្ជាក់ថានៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ការរចនានៃការទំនាក់ទំនងការងារក្នុង outstaffing ទ្រង់ទ្រាយគួរយកទៅក្នុងគណនីទស្សនៈរបស់អង្គការសហជីព - ការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធទិន្នន័យការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារដែលយើងបាននិយាយខាងលើ។ ឧទាហរណ៍វាគឺអាចធ្វើបាន, ប្រសិនបើចំនួននៃនិយោជិត outstaffing នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ - ច្រើនជាង 10 ភាគរយនៃបុគ្គលិក។

ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

ច្បាប់ស្តីពីការហាមឃាត់ការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ, ឬជាការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ការងារ (គ្រាន់តែនៅក្នុងសហគមន៍ពាណិជ្ជកម្មបានគ្រប់គ្រងរួចទៅហើយដើម្បីដោះស្រាយពាក្យដែលដោយចៃដន្យធ្វើឱ្យទង្វើស្របច្បាប់នេះជាឯករាជ្យ) កំណត់សំណុំនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងតំបន់ដែលទាក់ទងទៅនឹង outstaffing មួយ។ ឧទាហរណ៍ការងារទីភ្នាក់ងារមិនគួរត្រូវបានប្រើនៅក្នុងតំបន់ I និង II ថ្នាក់នៃគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការងារគ្រោះថ្នាក់ដូចជាសម្រាប់ការចំណេញផ្ទាល់ខ្លួន, ឧទាហរណ៍, សម្រាប់ការទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណណាមួយឬឯកសារការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។ លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់កម្ចីប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីមិនគួរឱ្យផលដល់អ្នកដែលនៃបុគ្គលិកពេញម៉ោង។