ច្បាប់, រដ្ឋនិងច្បាប់
កម្រិតនៃការងារ។ ចំណាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅលើកម្រិតនៃការគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ № 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ"
ពីខែមករាឆ្នាំ 2014 ដល់អ្នកទាំងអស់គ្នាពិតជាការងារផ្លូវការត្រូវតែត្រូវបានកំណត់នៅលើមាត្រដ្ឋាននៃការវាយតម្លៃនៃគ្រោះថ្នាក់និងហានិភ័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការផ្តល់នេះនៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធចំនួន 426 ដែលបានចូលជាធរមានក្នុងខែធ្នូឆ្នាំ 2013 ។ ទទួលស្គាល់ជាទូទៅច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តវិធីសាស្រ្តនៃការវាយតម្លៃស្ថានភាពការងារព្រមទាំងខ្នាតការចាត់ថ្នាក់នេះ។
ច្បាប់សហព័ន្ធ№ 426: ផែនការវិក័យប័ត្រសរុប
ច្បាប់នេះត្រូវបានអនុម័តដោយ 25.12.2013 និងបីដងនៅលើវិសោធនកម្មបច្ចុប្បន្ន: 2014, 2015, 2016 ។ វាមានជំពូកតាមវិស័យបួន:
- បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។ នៅទីនេះយល់:
- ប្រធានបទសំខាន់នៃវិក័យប័ត្រនេះ;
- គំនិតនៃ«ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ "និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន;
- សិទ្ធិនិងភារកិច្ចរបស់ទាំងពីរនិយោជកនិងនិយោជិកនិងអង្គការ, យកចេញសកម្មភាពវាយតម្លៃ!
- ការប្រើប្រាស់នៃការវាយតំលៃលទ្ធផលសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីជីវិតនិងសុខភាពនៅក្នុងការអនុវត្ត។
- ការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ជំពូកត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ដំណើរការវាយតំលៃ:
- អង្គការនៃការងាររបស់គណៈកម្មាធិការជំនាញ;
- ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីចាប់ផ្តើមធ្វើការ;
- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ / គ្រោះថ្នាក់;
- ស្ថានភាពនៃការស្តង់ដារអនុលោមតាមច្បាប់នៃរដ្ឋការងារដែលមានសុវត្ថិភាព;
- ការធ្វើតេស្ត / ស្រាវជ្រាវ / ការវាស់នៃលក្ខខណ្ឌការងារះថាក់និងគ្រោះថ្នាក់;
- ថាគឺជាប្រធានបទដើម្បីការសិក្សាដែលចាំបាច់ / រង្វាស់សម្រាប់ការវាយតម្លៃស្ថានភាពផ្នែកបន្ថែមធ្វើការ;
- ចំណាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៃ ការងារ;
- លទ្ធផលនៃគណៈកម្មការជំនាញ;
- ជាពិសេសការវាយតម្លៃនៃការងារបុគ្គល;
- ផ្នែកនៅលើប្រព័ន្ធទូទៅសហព័ន្ធស្មើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យទាំងនេះ។
- អង្គការនិងអ្នកជំនាញវាយតម្លៃបរិយាកាសការងារ។ នៅខាងក្នុងក្បាលនៃប្រធានបទដូចខាងក្រោមនេះឈរចេញ:
- អង្គការនិងអ្នកជំនាញដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះ;
- បញ្ជីអ្នកជំនាញនិងបានបញ្ជូនទៅអង្គការអ្នកជំនាញ
- ឯករាជ្យភាពនិងចំនួននៃកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការអ្នកជំនាញថាការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ការងារណាមួយ;
- ពិនិត្យគុណភាពនៃចំណាត់ថ្នាក់នេះ។
- អវសានប្បញ្ញត្តិ។ នៅទីនេះយើងពិចារណា:
- សហជីពនិងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះនេះ;
- ការដោះស្រាយជម្លោះដែលកើតលើអ្នកជំនាញវាយតម្លៃនេះបានប៉ះពាល់;
- បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល;
- ផ្នែកនៃការចូលជាធរមាននៃច្បាប់នេះ។
អំពីបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់នៃច្បាប់នៅក្នុងសំណួរ
បទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃច្បាប់ស្តីពីសហព័ន្ធ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ»មានដូចខាងក្រោម:
- វត្ថុសំខាន់នៃច្បាប់នេះគឺមានទំនាក់ទំនងដែលមានហេតុផលសម្រាប់ការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌកន្លែងការងារនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការធានាឱ្យបាននូវសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួននោះទេ។
- ច្បាប់នេះបង្កើតបានទាំងច្បាប់និងក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពការវាយតម្លៃនិងសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ - និយោជិតនិយោជកនិងអ្នកជំនាញ។
- លៃតម្រូវការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដូចជាច្បាប់ការងារនិងច្បាប់សហព័ន្ធនិងបទបញ្ជាផ្សេងទៀតបច្ចុប្បន្ននិងច្បាប់ដែលមិនផ្ទុយនឹងមាតិកានៃការបានឱ្យដឹងថា។
- ប្រសិនបើមានច្បាប់នេះគឺផ្ទុយទៅនឹងស្ដង់ដារអន្ដរជាតិ, អាជ្ញាធរចុងក្រោយនឹងជាចុងក្រោយ។
- លក្ខខណ្ឌការងារពិសេស - គឺជាស៊េរីស្មុគស្មាញមួយនៃការអន្តរាគមន៍ដែលបានកំណត់កត្តាគ្រោះថ្នាក់ / ប៉ះពាល់នៃការផលិតឬការងារផ្សេងទៀតនិងប៉ាន់ប្រមាណពីកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានរបស់ពួកគេនៅលើបុគ្គលិកនេះ - គឺត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើគម្លាតនៃសូចនាករដែលបានកំណត់ស្តង់ដារជាតិ។
- លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនេះបានផ្តល់នូវការកើនឡើងទៅអ្នកជំនាញដើម្បីកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់នៅលើតំបន់បណ្ដាញការធ្វើតេស្តនេះ។
សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី
សូមពិចារណាអំពីសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចតារាងនៃភាគី - អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៃការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៃដំណើរការនេះបើយោងតាមកម្រិតនៃការគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។
| សមាជិក | សិទ្ធិ | ភារកិច្ច |
| និយោជក | តម្រូវការសម្រាប់ការរាប់ជាសុចរិតនៃលទ្ធផលនេះបានប៉ះពាល់វាយតម្លៃកន្លែងការងារមួយ។ ការងារ spetsotsenki គ្មានការគ្រោងទុកនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ តម្រូវការពីការធ្វើបទបង្ហាញអ្នកជំនាញនៃឯកសារបញ្ជូនទៅនៅក្នុងសិល្បៈ។ 19 នៃច្បាប់នេះ។ បញ្ហាប្រឈមក្នុងតុលាការសកម្មភាព / ការអសកម្មរបស់អង្គការរបស់អ្នកជំនាញ (សិល្បៈ។ 26 នៃច្បាប់នេះ) ។ | សូមប្រាកដថាលក្ខខណ្ឌការងារនេះបើយោងតាមការវាយតម្លៃក្នុងមួយម៉ោង។ tbsp 1 ។ 17 នៃច្បាប់សហព័ន្ធក្រោមការពិចារណា។ អ្នកជំនាញសម្រាប់ផ្តល់នូវអង្គការសញ្ញាបត្រការងារចាំបាច់ពទាំងអស់ការវាយតម្លៃ។ កុំបង្រួមជួរនៃបញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ថ្នាក់ទីចុងក្រោយរបស់អ្នកជំនាញនោះ។ ជូនដំណឹងបុគ្គលិកក្នុងការសរសេរ, ជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃអំពីការប៉ះពាល់នៃលក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់នេះ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរចាំបាច់ / ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមាននិរន្តរភាពនិងមានសុវត្ថិភាព។ |
| បុគ្គលិក | មានវត្តមាននៅកន្លែងការងាររបស់ខ្លួននៅក្នុងពេលនៃការវាយតម្លៃនៃការគ្រោះថ្នាក់ / គ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌក្រោយនេះ។ សិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តចំពោះនិយោជកដែលជាអ្នកជំនាញជាមួយនឹងការទទួលបានជោគជ័យក្នុងការផ្ដល់យោបល់សម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណបន្ថែមទៀតនៃការងាររបស់ពួកគេនៃការគ្រោះថ្នាក់មួយ។ សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានការបំភ្លឺទាក់ទងនឹងការដាក់នៃការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនេះ។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការដាក់ការវាយតម្លៃគ្រោះថ្នាក់ / ហានិភ័យអ្នកជំនាញរបស់អង្គការ។ | ស៊ាំជាមួយការវាយតម្លៃដែលបានកំណត់កម្រិតនៃការងារដែលបានបង្កះថាក់របស់។ |
| អង្គការអ្នកជំនាញ | ការបដិសេធដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពវាយតំលៃប្រសិនបើអ្នកទាំងនេះគំរាមកំហែងដល់ជីវិតឬសុខភាពរបស់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នសវនកម្មនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ក្នុងដំណើរការនៃក្រុមមន្រ្តីសាធារណៈ។ | ផ្តល់ការបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការវាយតម្លៃនៃការដាក់លក្ខខណ្ឌការងារនេះ។ ផ្តល់នូវភស្តុតាងនៃអំណាចរបស់ពួកគេ។ អនុវត្តអនុម័តដោយច្បាប់ RF ទទួលបាននិងវិធីសាស្រ្តនៃឧបករណ៍ធ្វើតេស្ត / វាស់។ មិនមែនដើម្បីបន្តជាមួយនឹងសកម្មភាពការវាយតម្លៃនេះប្រសិនបើ: - និយោជកមិនបានផ្ដល់ពគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការពិនិត្យ; - និយោជកបានបដិសេធក្នុងការផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកជំនាញនោះ។ រក្សាទុកពាណិជ្ជកម្មនិងផ្សេងទៀតសម្ងាត់ការពារដោយច្បាប់ដែលបានគេស្គាល់ថាក្នុងអំឡុងពេលការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ |
ដើម្បីកំណត់ពីរបៀបដែលការងារនេះ, គណៈកម្មការជំនាញដែលមានគ្រោះថ្នាក់, រួមជាមួយនឹងនិយោជកអនុវត្ដខុសគ្នានៃសកម្មភាពមួយ។ យ៉ាងខ្លីវិភាគពួកគេ។
13 ដំណាក់កាលនៃការគ្រោះថ្នាក់ការងារការវាយតម្លៃ
ជំហានសំខាន់សម្រាប់សកម្មភាពនៃគ្រោះថ្នាក់ / ទំហំនៃគ្រោះថ្នាក់កំណត់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ខ្លួនដែលមានដូចខាងក្រោម:
- បោះពុម្ភផ្សាយនៃការបញ្ជាទិញដែលបានកំណត់បង្កើតគណៈកម្មការអ្នកជំនាញមួយ។
- ការអនុម័តនៃបញ្ជីការងារដែលត្រូវដែលត្រូវបានវាយតម្លែ។
- បោះពុម្ភផ្សាយនៃការបញ្ជាទិញនៅលើកាលវិភាគនៃគណៈកម្មាធិការវាយតម្លៃនេះ។
- ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវគ្នាជាមួយនឹងអង្គការអ្នកជំនាញនោះ។
- ផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកជំនាញសម្រាប់ទិន្នន័យចាំបាច់សកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
- លទ្ធផលកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ការអនុម័ត / មានគ្រោះថ្នាក់វិភាគ។
- ការអនុម័តនៃរបាយការណ៍ស្តីពីសកម្មភាពវាយតម្លៃបានអនុវត្ត។
- ការជូនដំណឹងនៃអង្គការអ្នកជំនាញនៃកថាខណ្ឌមុន។
- ការដាក់លិខិតប្រកាសនៃអនុលោមស្ថានភាពជាក់ស្តែងបទដ្ឋាននៃរដ្ឋប្រតិបត្ដិការដែលមានសុវត្ថិភាព។
- បុគ្គលិកស្គាល់ចំណាត់ថ្នាក់ជាមួយ។
- អំពីការវាយតម្លៃការដាក់នៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់និយោជក។
- សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលទ្ធផលនៃការ FSS បាននេះ។
- កម្មវិធីនៃការលទ្ធផលនៃការវាយតំលៃសកម្មភាពលក្ខខណ្ឌការងារឱ្យប្រសើរឡើងនូវការងារនិងការបង្រួមអប្បបរមាគ្រោះថ្នាក់ / គ្រោះថ្នាក់។
បួនប្រភេទនៃលក្ខខណ្ឌការងារ
គណៈកម្មការវាយតម្លៃនឹងជ្រើសមួយក្នុងចំណោមទាំងបួននៃដំណើរការថ្នាក់ការងារមួយចំនួនមានះថាក់:
- ប្រសើរ;
- អនុញ្ញាត;
- គ្រោះថ្នាក់;
- ះថាក់។
បញ្ជាក់លម្អិតពីគោលនៅលើគ្នានៃពួកគេ។
លក្ខខណ្ឌការងារល្អប្រសើរបំផុត
ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅលើកម្រិតនៃការគ្រោះថ្នាក់និងបង្កះថាក់ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមជាលើកដំបូង - អំណោយផលច្រើនបំផុត។ នៅទីនេះផលប៉ះពាល់នៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់អវត្តមាន / តិចតួច / មិនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនៃការងារមានសុវត្ថិភាព។ លក្ខខណ្ឌការងារមិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយនឹងការរក្សាកម្រិតខ្ពស់ការសម្តែងរបស់មនុស្ស។
លំហូរការងារលក្ខខណ្ឌអាចទទួលយកបាន
កន្លែងការងារដែលត្រូវបានទទួលរង្វាន់ថ្នាក់ទី 2, បានកំណត់នៅក្នុងនោះកម្មករបានប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់និង / ឬះថាក់ប៉ុន្តែចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនៅបទដ្ឋានអនាម័យជាផ្លូវការមួយ។ ស្ថានភាពផ្លូវចិត្តនិងរាងកាយរបស់កម្មករត្រូវបានស្ដារឡើងវិញយ៉ាងពេញលេញខណៈពេលដែលគោរពការងារបានបង្កើតឡើងនិងនៅសល់មុនពេលថ្ងៃធ្វើការក្រោយ។
លក្ខខណ្ឌការងារះថាក់និងពូជរបស់ពួកគេ
ដូច្នោះហើយលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់នេះបើយោងតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធចំនួន 426, នឹងមានពួកអ្នកដែលលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ផលប៉ះពាល់ / គ្រោះថ្នាក់លើស្ថានភាពនៃបុគ្គលិកផងដែរ។ ថ្នាក់ទី 3 មាននៅក្នុងបួនអនុថ្នាក់បន្ថែមទៀត:
- បុគ្គលិករដ្ឋបានពេញលេញអាចងើបឡើងវិញបន្ទាប់ពីការសម្រាកយូរ (ច្រើនជាងការសម្រាកមួយរវាងការផ្លាស់ប្តូរ) ។ ហានិភ័យនៃការះថាក់ដល់សុខភាពគឺមាន។
- ការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ / មានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលមានការងារអាចបង្កឱ្យមានការ dysfunctions សរីរាង្គពិសេស (ជាពិសេសការងាររាងកាយការលំបាកសំដៅនៅទីនេះ) ។ ជាមួយនឹងការរយៈពេលវែង (ជាង 15 ឆ្នាំ) បទពិសោធន៍ការងារអាចជាការបង្ហាញនៃដំណាក់កាលដំបូងនៃជំងឺការងារដឹកខូចខាតពន្លឺទៅរដ្ឋមួយ។
- លក្ខខណ្ឌការងារអាចនាំអោយមានជំងឺការងារទាំងពីរពន្លឺនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺជាមធ្យមដែលអាចរួមចំណែកដល់ profprigodnosti ការបាត់បង់។
- លក្ខខណ្ឌលំហូរការងារជៀសមិនរួចនឹងនាំឱ្យរូបរាងនៃលទ្ធផលការងារធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺដែល - ការខាតបង់សរុបនៃជនពិការកម្មករ។
លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់
ដោយថ្នាក់ទី 4 រួមមានលក្ខខណ្ឌការងារពិតជាមានះថាក់និងគ្រោះថ្នាក់បែប, ដែលមិនត្រឹមតែអាចជួយឱ្យការកើតនិងការវិវត្តនៃជំងឺការងារធ្ងន់ធ្ងរនឹងជៀសមិនរួចនាំឱ្យមានពិការភាពទាំងស្រុងទេតែថែមទាំងមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិតរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។
ច្បាប់សហព័ន្ធ№ 426 មិនត្រឹមតែបង្កើតចំណាត់ថ្នាក់ទូទៅនៃស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ដែលធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងកំណត់លំដាប់នៃការដកយកចេញដើម្បីវាយតម្លៃការងារមួយចំនួនដែលអ្នកជំនាញពិសេសដែលបានកំណត់សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចនៅក្រោមដំណើរការរបស់កម្មករនេះនិយោជកនិងអង្គការជំនាញ។
Similar articles
Trending Now