សុវត្ថិភាពការងារគឺជាអ្វី? វិធានការការពារការងារ។ សុវត្ថិភាពការងារនៅសាលាមត្តេយ្យ

ការការពារពលកម្មគឺជាបទដ្ឋានមួយដែលមានគោលបំណងបង្កើតឱ្យមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់និងមានសុវត្ថិភាព។ វេជ្ជបញ្ជាត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងសកម្មភាពផ្សេងៗ។ ចូរពិចារណាបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបដែលការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានអនុវត្ត។

មូលដ្ឋានធម្មតា

ស្តង់ដារនៃការធ្វើតេស្តត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងឯកសារដូចខាងក្រោម:

• វិធានការការពារការងារ។
• សេចក្តីណែនាំនិងបញ្ជារបស់មន្ទីរនិងក្រសួង។
• ច្បាប់។
• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ទង្វើទាំងនេះមានបទដ្ឋាន:

1. ការរៀបចំការរៀបចំនិងការធ្វើផែនការការងារនៅតាមសហគ្រាស។
2. បង្កើត ការទូទាត់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
3. តម្រូវការបង្គាប់សម្រាប់ជំងឺរបេងនិងអនាម័យ។
4. ការបង្កើតការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភច្បាប់និងបទបញ្ជានៅក្នុងពិភពលោក។
5. គ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យនិងត្រួតពិនិត្យ។

ការការពារការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ក្នុងនាមជាឯកសារបទដ្ឋានសំខាន់នៅក្នុងតំបន់នេះគឺ TC ។ នៅក្នុងបញ្ហានេះបញ្ហាទាក់ទងនឹងការការពារការងារត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងទូលំទូលាយនិងទូលំទូលាយ។ នេះបង្ហាញថារដ្ឋយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិកប្រចាំថ្ងៃរបស់សហគ្រាសជាច្រើនមានទីតាំងនៅ។ TC មានផ្នែកជាច្រើន។ ពួកគេម្នាក់ៗរាប់បញ្ចូលទាំងបទដ្ឋានដែលកំណត់ពេលវេលាទាំងនោះឬពេលផលិតផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះក្រមច្បាប់ធ្វើនិយ័តកម្មម៉ោងធ្វើការបទបញ្ជានិងវិន័យការការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតភាពជាដៃគូសង្គមជាដើម។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

នៅក្នុងផ្នែកនេះនៃក្រមនេះសញ្ញាណនៃ "ការការពារការងារ" ត្រូវបានបង្ហាញ។ និយមន័យនេះរួមបញ្ចូលទាំងសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកដើម្បី:

- លក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការអនាម័យនិងសុវត្ថិភាព

- ការកំសាន្ត

- សំណងសំរាប់ការគ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានទទួលកំឡុងពេលបំពេញការងាររបស់ខ្លួន។

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមកាតព្វកិច្ច

- ការការពារប្រព័ន្ធយុត្តិធម៌។ ល។

កិច្ចព្រមព្រៀង

នៅក្នុង TC ឯកសារនេះត្រូវបានគេឧទ្ទិសដល់ផ្នែកទាំងមូល។ ដូច្នេះវាត្រូវបានគេនិយាយថានៅពេលសន្និដ្ឋានកិច្ចសន្យានៅពេលចូលក្នុងសហគ្រាសលក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មត្រូវតែសរសេរជាឯកសិទ្ធិនិងការទូទាត់សំណង (ក្នុងករណីដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តក្រោមឥទិ្ធពលនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់) របបសម្រាកនិងកាលវិភាគសកម្មភាព (ប្រសិនបើ ពួកគេខុសប្លែកពីការទទួលយកជាទូទៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន) លក្ខខណ្ឌនិងប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ។ វាក៏អាចចុះហត្ថលេខាលើវាជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុ 15 ឆ្នាំនៅពេលដែលពួកគេទទួលបានការអប់រំទូទៅឬបន្តការសិក្សាកម្មវិធីមូលដ្ឋានសម្រាប់ទម្រង់ផ្សេងទៀតលើកលែងតែពេញម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការសម្តែងដោយប្រជាពលរដ្ឋនៃសកម្មភាពងាយស្រួលដែលមិនបណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់គាត់។ ដោយមានការព្រមព្រៀងពីឪពុកម្តាយអាណាព្យាបាលឬអាណាព្យាបាលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងបុគ្គលម្នាក់ដែលមានអាយុ 14 ឆ្នាំផងដែរ។ កិច្ចសន្យានេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាក្នុងករណីនេះសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពងាយស្រួលក្នុងពេលហ្វឹកហាត់។

ការការពារការងារ

នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃផ្នែកសំខាន់បំផុតរបស់ TC ។ យោងតាមមាត្រារបស់ខ្លួនជាមួយមនុស្សគ្រប់រូបដែលចូលធ្វើការឬត្រូវបានគេផ្ទេរទៅកន្លែងផ្សេងទៀតប្រធាននៃសហគ្រាសឬនិយោជិតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់ត្រូវតែធ្វើការណែនាំនៅលើកាតព្វកិច្ច។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់នូវ ច្បាប់ការពារពលកម្ម និងនិយោជិករបស់សហគ្រាសដើម្បីឱ្យពួកគេយល់ដឹងច្បាស់។ ការពិតនៃការអនុវត្តការសង្ខេបនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលពាក់ព័ន្ធ។ ក្នុងកំឡុងពេលសហគ្រាសគួរពិនិត្យមើលការការពារពលកម្ម។ វារួមបញ្ចូលនូវវិធានការជាក់ស្តែងដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់សកម្មភាពផលិតភាព។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើសកម្មភាពរបស់គាត់នៅក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការហ្វឹកហ្វឺនរបស់គាត់។ ឧទាហរណ៏ការការពារពលកម្មនៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃការដំឡើងអគ្គីសនីរួមបញ្ចូលទាំងសង្ខេបគោលដៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនៅចុងបញ្ចប់នៃការទទួលបានបុគ្គលិកចូលទៅកន្លែងដែលពាក់ព័ន្ធ។

សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិកក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

សុវត្ថិភាពនៃកម្មករនិយោជិតត្រូវបានធានាជាបឋមដោយប្រធានសហគ្រាស។ ច្បាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិជាក់លាក់និងផ្តល់អំណាចដល់ពួកគេជាមួយការទទួលខុសត្រូវក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាព។ ចំណុចសំខាន់គឺ:

• សិទ្ធិក្នុងការមានកន្លែងធ្វើការដោយមិនគិតពីកត្តាគ្រោះថ្នាក់ឬមានគ្រោះថ្នាក់ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានស្ដីពីលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់ខ្លួនដើម្បីផ្ដល់មធ្យោបាយការពារក្នុងការចំណាយរបស់និយោជកដើម្បីអនុវត្តទៅអាជ្ញាធរត្រួតត្រាដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ។
• កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតត្រូវគោរពតាមតម្រូវការនិងបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។ ជាពិសេសគាត់ត្រូវតែធ្វើតាមការណែនាំរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលប្រាប់អាជ្ញាធរអំពីការកើតឡើងនៃភាពអាសន្នដើម្បីរាយការណ៍ភ្លាមៗអំពីគ្រោះថ្នាក់នេះ។

តម្រូវការសម្រាប់និយោជក

នៅគ្រប់សហគ្រាសនីមួយៗត្រូវតែបង្កើតកម្មវិធីការពារពលកម្ម។ វារួមបញ្ចូលវិធានការទាំងអស់ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព។ កម្មវិធីសុខាភិបាលនិងសុខភាពការងារគួរតែត្រូវបានសំរបសំរួលជាមួយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យនិងត្រូវបានអង្កេតយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងសហគ្រាស។ និយោជកក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតមានកាតព្វកិច្ច:

• ផ្តល់ទីកន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ដែលមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ជីវិតនិងសុខភាពរបស់មនុស្ស។
• រៀបចំការប្រឡងវេជ្ជសាស្រ្តជាទៀងទាត់ដោយចំណាយប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។
• ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពីវិធានការនិងវិធានការសុវត្ថិភាពដើម្បីធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់កម្មករឱ្យទាន់ពេលវេលា។
• ផ្តល់ជូនបុគ្គលិកនូវមធ្យោបាយការពារសមរម្យ។

នៅតាមសហគ្រាសមួយចំនួនការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តគឺជានីតិវិធីចាំបាច់នៅពេលចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងរដ្ឋ។ ជាពិសេសការការពារពលកម្មនៅ DOW រួមបញ្ចូលទាំងការស្ទាបស្ទង់មតិជាប្រចាំរបស់អ្នកឯកទេស។ វិធានការបែបនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់អ្នកអប់រំមិនត្រឹមតែនិងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងកុមារនៅក្នុងស្ថាប័នផងដែរ។ ក្នុងអង្គការបែបនេះ អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យមើល ដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីរបៀបដែលការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ នៅមន្ទីរពេទ្យ DOW អ្នកឯកទេសត្រូវឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រដឹងពីការណែនាំអំពីជំងឺរបេងអាចធានាសុវត្ថិភាពកុមារ។

លំដាប់និងវិន័យ

ផ្នែកនៃក្រមនេះបង្កើតស្តង់ដារមូលដ្ឋានសំដៅអនុវត្តនូវតម្រូវការពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ជំងឺរបេង។ ការរំលោភបំពានលើវិន័យនៃពលកម្មតម្រូវឱ្យដាក់កំហិតទៅលើជនដែលមានកំហុសនៃការទទួលខុសត្រូវ - ពីការកត់សម្គាល់និងការស្តីបន្ទោសចំពោះការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជកខកខានមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការនោះវិធានការរដ្ឋបាលអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់។

ដែនកំណត់អាយុ

លក្ខណៈពិសេសនៃការធានាឱ្យមានល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារមានសុវត្ថភាពសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងផ្នែកដាច់ដោយឡែករបស់ TC ។ វាពិនិត្យមើលក្នុងចំនោមអ្វីផ្សេងទៀតការរឹតបន្តឹងនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលទាក់ទងទៅនឹងបញ្ហា OT សម្រាប់ប្រភេទអាយុនីមួយៗ។ ជាពិសេសការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានលក្ខខណ្ឌធ្ងន់ធ្ងរឬមានគ្រោះថ្នាក់គឺមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ពួកគេមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមសកម្មភាពនៅក្រោមដីក៏ដូចជាអាចបំផ្លាញការអភិវឌ្ឍសីលធម៌របស់ពួកគេបានដែរ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ជូនបុគ្គលិកដែលមិនមានអាយុ 18 ឆ្នាំលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មធ្វើឱ្យពួកគេធ្វើការថែមម៉ោងធ្វើការពេលយប់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍។ ការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកទាំងនោះយ៉ាងហោចណាស់ 31 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន) រយៈពេល។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងសន្ធិសញ្ញា

ផ្នែកនេះបង្កើតលទ្ធភាពនៃការចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យានៃកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមកនៃនិយោជកនិងនិយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការកែលំអលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារ។ នេះក្នុងចំណោមប្រភេទផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងមនុស្សវ័យជំទង់និងស្ត្រី។ វាក៏បញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើសំណើនៅពេលបង្កើតនិងទទួលយកកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ការធានារ៉ាប់រងសង្គម

តម្លៃសំខាន់ក្នុងការផ្តល់សេវា OT មានច្បាប់សហព័ន្ធនិយ័តកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងជាកំហិតរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹង គ្រោះថ្នាក់ នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងសហគ្រាស។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួននិយោជិតត្រូវមានការការពារដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានសំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកលើសុខភាពក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្ម។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារ BT

ច្បាប់បទដ្ឋាននេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកសំខាន់មួយក្នុងវិស័យការពារពលកម្ម។ នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រព័ន្ធការអនុលោមតាមឯកសារបទដ្ឋាននិងបច្ចេកទេសសម្រាប់ BT រួមទាំងតម្រូវការនិងស្តង់ដារសម្រាប់អនាម័យឧស្សាហកម្មនិងការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពត្រូវបានធានា។ បទដ្ឋានអាចជាមូលដ្ឋាន (បង្កើតឡើងសម្រាប់សហគ្រាសជាក់លាក់) សាខារដ្ឋ។ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមជាក់លាក់នៃវិស័យសេដ្ឋកិច្ចជាក់លាក់។ ពួកវាអាចតឹងរ៉ឹងជាងអ្នកដែលមានវត្តមាននៅក្នុង GOST ដែលត្រូវគ្នា។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រតិបត្តិនិងសម្របសម្រួល

យោងទៅតាមមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្កើតលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មគ្មានសុវត្ថិភាពនិងសុវត្ថិភាពនៅសហគ្រាសត្រូវបានចាត់ចែងឱ្យរដ្ឋបាលរបស់ខ្លួន។ វា, នៅក្នុងវេន, ត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយតម្រូវការសម្រាប់ OT ។ បទបញ្ជាស្ដីពីការការពារការងារអាចជាការរួមបញ្ចូលគ្នាឬបង្រួបបង្រួមសម្រាប់គ្រប់វិស័យទាំងអស់នៃសេដ្ឋកិច្ច។ សម្របសម្រួលការអភិវឌ្ឍនៃសកម្មភាពទាំងនេះនៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារអាចត្រូវបានអនុម័តក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយឬមិនកំណត់។ សេចក្តីណែនាំជាទូទៅត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិ (សហព័ន្ធ) ដែលមានការអនុញ្ញាតជាមូលដ្ឋានលើកិច្ចព្រមព្រៀងបឋមជាមួយសហជីព។ សកម្មភាពបទដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់អន្តរជាតិនិងវិធានតាមវិស័យស្តីពីការថែទាំសុខភាពហើយមិនគួរប្រឆាំងនឹងពួកគេឡើយ។ ការធ្វើប្រព័ន្ធនិងគណនេយ្យចុងក្រោយនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារ - ស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់សហព័ន្ធ។

ការគ្រប់គ្រងនិងត្រួតពិនិត្យ

សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត។ ពួកគេរួមបញ្ចូលទាំងស្ថាប័នរដ្ឋនិងការត្រួតពិនិត្យ។ សកម្មភាពរបស់ពួកគេមិនពឹងផ្អែកលើអ្នកដឹកនាំសហគ្រាសក៏ដូចជាអង្គភាពខ្ពស់របស់ពួកគេដែរ។ រចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់ៗរបស់រដ្ឋាភិបាលប្រតិបត្តិ (សហព័ន្ធ) ធ្វើការត្រួតពិនិត្យទៅលើការគោរពតាមការណែនាំជាស្តង់ដារនិងបទបញ្ជារបស់សាខាទាក់ទងនឹងអង្គការនិងស្ថាប័នក្រោមឱវាទ។ ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តន៍ សកម្មភាពក្នុងមូលដ្ឋានរបស់ សហគ្រាសត្រូវប្រគល់ឱ្យប្រធានប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធអ្នកត្រួតត្រានិងអ្នកទទួលខុសត្រូវឯទៀត។

លក្ខណៈពិសេសនៃសេចក្តីណែនាំធម្មតា

ឯកសារនីមួយៗត្រូវមានឈ្មោះនិងលេខ។ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់បុគ្គលិករួមមានផ្នែកដូចខាងក្រោម:

• តម្រូវការទូទៅ។
• វេជ្ជបញ្ជាមុនពេលចាប់ផ្តើមវេន។
• ជំងឺរបេងនៅក្នុងដំណើរការនៃការងារ។
• ឥរិយាបថក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។
• ជំងឺរបេងលើការបញ្ចប់ការងារ។

ផ្នែកត្រូវបានរៀបចំដោយពិចារណាលើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់និយោជិកឬប្រភេទបុគ្គលិក។ ការកែសម្រួលការណែនាំគួរតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់រាល់ 5 ឆ្នាំម្តងសម្រាប់សហគ្រាសធម្មតានិងរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តងសម្រាប់ឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌតម្រូវមិនបានផ្លាស់ប្តូរប្រធានបញ្ជាចេញ (សណ្តាប់ធ្នាប់) លើការពន្យារពេលសុពលភាព។ ប្រមុខនៃនាយកដ្ឋានគួរតែមានក្របខ័ណ្ឌនៃឯកសារបទបញ្ជារួមទាំងការណែនាំសម្រាប់បុគ្គលិកស្របតាមវិជ្ជាជីវៈនិងបញ្ជីសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋបាលសហគ្រាស។ តម្រូវការអាចត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិកទទួលបានសម្រាប់ការសិក្សាក្នុងកំឡុងពេលសន្និសីទលើកដំបូងដែលបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រឬត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងទីតាំងដែលអាចចូលបាន។