ផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃកម្លាំងពលកម្ម - តើនេះជាអ្វី, អ្វីដែលជាតម្លៃរបស់វា?

អ្វីដែលក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងវាក្នុងករណីណាមួយធ្វើការនៅលើលទ្ធផល។ ហើយលទ្ធផលគឺជាលទ្ធផល។ ផលិតកម្មនៃផលិតផលអាចមានទាំងសម្ភារៈនិងដេលមិនតា។ នៅឯរោងចក្រមួយដែលជាផលិតវិស្វកម្មនៃផលិតផលមួយដែលមានម៉ាស៊ីននៅលើរោងចក្រផលិតស្ករនេះ - ស្ករនៅក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្រ្ត - ចំនួននៃអ្នកជំងឺដែលបំរើការនៅសាកលវិទ្យាល័យ - ចំនួននៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។

នៅក្នុងការផលិតធនធាននានាដែលបានប្រើដោយផលិតផលនេះ។ វាជាការប្រាក់, ឧបករណ៍, ដី, ធនធាន, កម្លាំងពលកម្មរបស់មនុស្ស។ ការងារ - នេះគឺជាផលិតផលមួយផងដែរ។ វាត្រូវបានគេបែងចែកទៅជាចំនួនសរុបមធ្យមនិងបន្ទាប់បន្សំ។ ផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃកម្លាំងពលកម្ម - វាគឺជាការពង្រីកបន្ថែមទៀតនៃការផលិតដែលបណ្តាលមកពីការកើនឡើងរបស់ខ្លួនដោយអង្គភាពមួយ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះនៅសល់នៃកត្តានៃការផលិតនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

តើធ្វើដូចម្តេចជាផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃការងារ

បរិមាណនៃផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ, ជាការពិតណាស់, អាស្រ័យដោយផ្ទាល់លើចំនួនបុគ្គលិកនេះ។ ផលិតផលជាមធ្យមនៃពលកម្មបង្ហាញប្រសិទ្ធិភាព (ផលិតភាព) នៃកិច្ចការរួមទាំងមូល។ ឧទាហរណ៍, 24 មេបានធ្វើឱ្យមួយម៉ោង 10 តារាងនិងសិល្បករសិល្បការិនីចំនួន 12 ផ្សេងទៀតបានធ្វើចំនួនដូចគ្នានៃផលិតផលខាងក្នុងសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានៃពេលវេលា។ ដូច្នេះពួកគេបានធ្វើការជាច្រើនទៀតមានប្រសិទ្ធិភាព។

ដែលពិតជាបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃកម្លាំងពលកម្ម?

ផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃកម្លាំងពលកម្មគឺស្មើនឹងកើនឡើងនៅក្នុងទំហំផលិតកម្មបានបែងចែកដោយធនធានអថេរ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតតួលេខនេះបានធ្វើឱ្យវាច្បាស់លាស់អំពីរបៀបបង្កើនផលិតភាពដោយប្រើចំណែកអថេរថ្មីសម្រាប់ឯកតាដូចគ្នានៃពេលវេលា។ ឧទាហរណ៍ធនធានថ្មីអាចជាកម្លាំងការងារថ្មី, ឧបករណ៍ឬបច្ចេកវិទ្យា។

តើមានមនុស្សប៉ុន្មានកម្មករដើម្បីជួល

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលដែលរកដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងប្រតិបត្ដិការនិងការអភិវឌ្ឍណាមួយវាជាការសំខាន់ដើម្បីកំណត់ថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលធ្វើការគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពអតិបរមា។ វានឹងហាក់បីដូចថាកម្មករកាន់តែច្រើនជាបរិមាណខ្ពស់នៃការផលិត? នៅឆ្ងាយពីវា។

នៅពេលដែលផលិតផលបន្ទាប់បន្សំជាមធ្យមនៃកម្លាំងពលកម្មនឹងឈានដល់អតិបរមារបស់វានឹងត្រូវបានស្មើនឹងតម្លៃនៃផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនេះ។ នេះមានន័យថាការដំឡើងបុគ្គលិកនឹងនាំឱ្យមានការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងផលិតកម្ម។ កំណត់សមភាពនេះអាចធ្វើការគណនាពិសេស, ដែលចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីអថេរយ៉ាងហោចណាស់ពីរនៃធនធាន - ពលកម្មនិងមូលធន។

តើអ្វីទៅជាកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល

ជាមួយនឹងការគណនាត្រឹមត្រូវនិងត្រឹមត្រូវនៃអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចកំណត់ការទូទាត់អាចធ្វើទៅបានខ្ពស់បំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកការងារបានជួលខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវកំណើនប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាស។ ប្រាក់ឈ្នួលនិងផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃការងារ - មានគំនិតពឹងពាក់គ្នាទៅវិញទៅមក។ នៅពេលដែលអង្គភាពបានរក្សាជាសមាមាត្រល្អប្រសើរបំផុតនៃធនធាននិងកម្លាំងពលកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងអថេរ, បន្ទាប់មកគឺមានកំណើនផលិតភាព។ ដូច្នោះហើយនេះនាំឱ្យប្រាក់ឈ្នួលមួយដែលមានស្ថិរភាព។ បើសិនជាសហគ្រាសដែលមានអថេរធនធានគ្រប់គ្រាន់ (ឧទាហរណ៍ចំនួនដូចគ្នានៃទុនវិនិយោគក្នុងការផលិត), ការទាក់ទាញនៃគ្រឿងថ្មីនៃការងារនេះនឹងនៅទីបំផុតនាំឱ្យត្រឡប់បន្ថយដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងប្រាក់ខែបុគ្គលិកទាំងមូល។

ទាំងអស់ដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធដោយរូបមន្តនិងការគណនា

បានផ្ដល់ឱ្យថាផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃពលកម្ម - ត្រូវបានសហការផលិតផលបន្ថែមទៀតដោយការទាក់ទាញអង្គភាពការងារបន្ថែមទៀត, ការថែទាំត្រូវតែត្រូវបានយកផងដែរអំពីការវិនិយោគនៅក្នុងការផលិតនៃរដ្ឋធានីបន្ថែមទៀត។ ឧទាហរណ៍សាមញ្ញ: ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះបានវិនិយោគនៅក្នុងការទិញចំនួន 100 តោននៃសាច់សម្រាប់ការផលិតសាច់ក្រកនិងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន 100 ដែលបានធ្វើឱ្យផលិតផល, បន្ទាប់មកជាមួយនឹងការកើនឡើងនៅក្នុងបុគ្គលិកកាន់ការងារបន្ថែមចំនួន 50 ក្រុមហ៊ុននឹងកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញរបស់ខ្លួននៅក្នុងការចំណាយនៃការមានដើម្បីបើកប្រាក់ខែបន្ថែមទៀតដល់បុគ្គលិកថ្មី។

ចំនួននៃការផលិតផលដូចគ្នា។ ដូច្នេះដោយមានការកើនឡើងចំនួននៃការសមា្ភារៈធ្វើការចាំបាច់ដើម្បីបង្កើនការទិញ។ ដូច្នេះដើម្បីបង្កើនដើមទុនបណ្តាក់ទុននេះ។ ប៉ុន្តែដូច្នេះថាផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃកម្លាំងពលកម្មនិងមូលធនវិនិយោគនៅក្នុងការផលិត, មានសមាមាត្រត្រឹមត្រូវ។ នោះគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមទៀតនៃប្រាក់ចំណូលទិន្នផលគួរតែនាំមកក្រុមហ៊ុននេះបានលើសពីការចំណាយទុនវិនិយោគ។

ជាការពិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍

ជាការពិតណាស់កម្មករណាមួយដែលចង់ទទួលបានប្រាក់ខែកាន់តែច្រើននៅក្នុងការងារ។ លុយនេះគឺត្រូវបានត្រូវការជាចម្បងសម្រាប់ការពេញចិត្តនៃតម្រូវការសម្ភារៈ។ ធ្វើការបន្ថែមទៀតនិងបង្កើតប្រជាជនប្រាក់ចំណូលកាន់តែច្រើន។ នេះគឺជាការល្អនោះទេ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងពេលវេលានៅពេលដែលការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលដូច្នេះតម្រូវការទាំងអស់នេះគ្របដណ្តប់ជាមូលដ្ឋានគឺមានរយៈពេលពេលដែលបុគ្គលិកចូលចិត្តកម្សាន្តជាជាងការងារ។ ហើយវាមិនប្រាថ្នាចង់ផលិតភាពខ្ពស់ជាងក្នុងការបំពេញការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះដោយមានការកើនឡើងនៅក្នុងបែបផែនប្រាក់ចំណូលប្រាក់ឈ្នួលមួយគឺជាការផ្ទុយនឹងមានប្រសិទ្ធិភាពជំនួសវិញ។

មិនមែននៅការបាត់បង់មួយ

កំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលល្អបំផុតនៃការជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងធនធានមនុស្ស, គួរតែយកទៅក្នុងគណនីសូចនាករដែលអាចប្រើបានទាំងអស់។ នេះគឺជាចំនួននៃបុគ្គលិកធ្វើការនិងការចំណាយសរុបនិងការចំណាយបន្ទាប់បន្សំនិងការសម្តែងរួម។ ទទួលយកបុគ្គលិកថ្មី, ប្រធានក្រុមហ៊ុននេះមើលទៅដូចជាការបន្តពីការងាររបស់គាត់សមស្របជាមួយការចំណាយដែលជាជៀសមិនរួចជាមួយនឹងការចាំបាច់នៃការងាររបស់គាត់។

ហើយបន្ទាប់មកមានគំនិតដូចជាផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រាក់និងផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌរាងកាយមាន។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់យកទៅក្នុងគណនីចំណាយនៃការពលកម្ម។ នេះគឺជាការចំណាយទៅឱ្យសហគ្រាស។ និងប្រាក់ខែគួរតែមានការប្រកួតប្រជែង។ បើមិនដូច្នោះទេមនុស្សល្អនឹងត្រូវបានកំពុងតែស្វែងរកក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែលការងាររបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានកោតសរសើរ។ នៅពេលដូចគ្នាជាប្រធានក្រុមហ៊ុននេះមិនត្រូវបានផ្ដល់សិទ្ធិដើម្បីគិតប្រាក់កម្រៃសេវាសម្រាប់ការងារនៅក្នុងលើសនៃប្រាក់ចំណូលដែលបាននាំមកនូវការងារនៃការរត់ឬស្មើនឹងវាបាន។

លក្ខណៈពិសេសនិងតម្រូវការក្នុងការធ្វើទំនើបកម្មលើ

ដរាបណាប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាសលើសពីថ្លៃពលកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគ្រប់គ្រងអញ្ជើញបុគ្គលិកថ្មីដែលអាចបង្កើតប្រាក់ចំណូលកាន់តែច្រើននិង។ សូចនាករផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃកម្លាំងពលកម្មនឹងបន្តកើនឡើង។ ប៉ុន្តែមិនមានវិធីមួយផ្សេងទៀត: ដោយគ្មានការពង្រីកបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានវិនិយោគជាការចំណាយបន្ថែមទៀតនៃការធ្វើទំនើបកម្ម។

ធ្វើឱ្យទាន់សម័យឧបករណ៍ដោយហេតុនេះការបង្កើនផលិតភាពនៃកម្លាំងពលកម្មនេះក្រុមហ៊ុនធានាកំណើននៅក្នុងប្រាក់ចំណេញមួយ។ ផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌរូបិយវត្ថុបង្ហាញថាតើការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានប្រើប្រាស់គ្រឿងការងារដូចគ្នាដោយប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ទំនើបកម្រិតខ្ពស់។ ជាមួយឧបករណ៍ដែលត្រឹមត្រូវដោយផ្អែកលើការចំណាយនឹងត្រូវបានសងនៅលើមួយរយៈនិងចាប់ផ្តើមដើម្បីនាំយកប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ។ ហើយវាជាតម្លៃថោកជាងការទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មីដែលក្នុងនោះការចំណាយនៅតែរក្សាដដែលឬសូម្បីតែកើនឡើង។

សមាមាត្រនៃពលកម្មដើម្បីប្រាក់ចំណូលរដ្ឋធានី

ដូច្នេះផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃការងារ - គឺ ផលិតផលបន្ថែមទៀត។ វាត្រូវបានទទួលបានដោយការប្រើគ្រឿងបន្ថែមទៀតនៃកម្លាំងពលកម្ម។ ផលិតផលបន្ទាប់បន្សំមួយនៃរដ្ឋធានី - គឺជាទំនិញនិងសេវាកម្មបន្ថែមទៀត, ជាលទ្ធផលបានមកពីមូលនិធិវិនិយោគបន្ថែម។ ហើយក្រុមហ៊ុននេះមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទិញបច្ចេកវិទ្យាថ្មីខណៈដែលផលិតផលបន្ទាប់បន្សំស្មើការចំណាយពិតប្រាកដនៃរដ្ឋធានី។ ក្រុមហ៊ុននេះនឹងទទួលបានផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចដែលនឹងចំណាយសម្រាប់ការគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការផលិត, នឹងផងដែរថា "លុយកំពូល" ។ ទូលំទូលាយជាងនេះទៀតប្រាក់ចំណូលជាតិទាំងមូលហើយបន្ទាប់មកត្រៀមទុកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកម្ចាស់ប្រាក់ចំណូលនិងប្រាក់ចំណេញមូលធននៃសេដ្ឋកិច្ច។

ជាការពិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍

មួយក្នុងចំណោមសមាជិកព្រឹទ្ធសភាអាមេរិក - ប៉ុល Duglas - នៅឆ្នាំ 1927 បានសញ្ជឹងគិតបាតុភូតចម្លែក។ អត្រាប្រាក់ចំណូលជាតិមិនបានផ្លាស់ប្តូរប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះបានធ្វើការនិងពាណិជ្ជករដូចគ្នារីករាយជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការបង្កើនការផលិតនិងសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើននេះ។ សមាជិកព្រឹទ្ធសភារូបនេះចង់ដឹងថាមូលហេតុនៃការចែករំលែកថេរនៃកត្តាផលិតនិងបានប្រែក្លាយទៅជាគណិតវិទូល្បីល្បាញលោក Charles Cobb សម្រាប់ការគណនា។ ដូច្នេះបានកើតល្បី Cobb-លោក Douglas, បញ្ជាក់ថាសមាមាត្រនៃកម្លាំងពលកម្មទៅនឹងចំណូលមូលធនជាប់លាប់។ និងកត្តាផលិតចំណែកពឹងផ្អែកតែលើការចំណែកនៃការងារនៅក្នុងប្រាក់ចំណូលបាន, ប៉ុន្តែមិនអាស្រ័យលើចំនួននៃកត្តាខ្លួនឯងផ្ទាល់និងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍវិស័យឧស្សាហកម្មនេះ។

ភាពបត់បែននៃដំណើរការផលិតកម្មនេះ

មេដឹកនាំសមត្ថកិច្ចនឹងរកឃើញការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តាផលិតល្អឥតខ្ចោះតែងតែក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញនិងកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់សហគ្រាស។ សូមចាំថាផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃពលកម្មជាប់ទាក់ទងនឹងការចំនួនទឹកប្រាក់នៃរដ្ឋធានីត្រូវបានប្រើ។ ជាមួយនឹងកំណើននៃទំនិញនិងសេវាកម្មដែលបានផលិតទៅនឹងផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនឹងកើនឡើងនិងច្រាសមកវិញ - ជាមួយនឹងការថយចុះនៃការផលិតមួយដែលគាត់បានធ្លាក់។

ពីរបីប៉ុណ្ណោះបង្កើនចំនួនផលិតទំនិញនិងសេវាកម្ម។ សំខាន់ណាស់ដែលថាផលិតផលទាំងនេះគឺនៅក្នុងតម្រូវការនិងត្រូវបានអនុវត្ត។ តម្លៃនៃផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃកម្លាំងពលកម្មគឺស្មើទៅនឹងប្រាក់ចំណូលដែលបានមកពីផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានណាមួយទេ។ ស្វែងរកនិងស្វែងរកទីផ្សារសម្រាប់ទំនិញ, អាចចរចានិងអនុវត្តទំនិញនិងសេវាកម្មមានការប្រកួតប្រជែង - នេះគឺជាភារកិច្ចរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុននិងសហការីរបស់ខ្លួន។

ការសម្តែងថយចុះ

មានរឿងដូចនេះគឺ "ច្បាប់នៃការអន់ថយត្រឡប់មកវិញ»។ លោកបានចាប់ផ្តើមឡើងឋានៈជា "ច្បាប់" នេះដោយសារតែវាគឺជាការបារម្ភដល់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ នោះហើយជាអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនោះគឺថាការកើនឡើងនៃការរីកចម្រើនកត្តានៃការណាមួយនៃការផលិតជាលើកដំបូងក្នុងមួយឯកតាប្រាក់ចំណេញមួយដែលធ្វើឱ្យប៉ុន្តែបន្ទាប់មកនៅចំណុចមួយចំនួនចាប់ផ្តើមកាត់បន្ថយ។ ដូច្នេះដំបូងកើនឡើងនៃផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃរ៉ិចទ័រពលកម្មនិងបន្ទាប់មកតម្លៃនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ហេតុអ្វីបានជាកើតមាននេះ?

នៅពេលដែលតម្លៃពលកម្មមានកម្រិតទាបនិងមូលធននៅដដែលដែលជាប្រធានក្រុមហ៊ុននេះបានសម្រេចចិត្តដើម្បីបង្កើនគ្រឿងពលកម្ម។ ហើយដោយសារតែការកើនឡើងប្រាក់ចំណេញនេះ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលកម្មករបានក្លាយទៅជាច្រើនជាការវិនិយោគវានៅតែមានដូចគ្នានេះមួយចំនួននៃបុគ្គលិកកំពុងធ្វើការមានប្រសិទ្ធភាពនិងបន្ទាប់មកបានប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានធ្លាក់ចុះ។

ឧទាហរណ៍សាមញ្ញមួយ: ការជួបប្រជុំដំឡូងធ្វើការ 10 នាក់។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកបានមកកម្មករដប់មួយប៉ុន្តែបរិមាណនៃការផលិតជាមួយនឹងការមកដល់របស់គាត់មិនបានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីទឹកដីនេះគឺដូចគ្នានឹងទិន្នផលនេះគឺអនុវត្តដូចគ្នានេះ។ ក្នុងករណីនេះថាជាក្បួន, ដោយគ្មានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានណែនាំបច្ចេកវិទ្យាធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនិងទំហំនៃការកើនឡើងការផលិតជាថ្មីម្តងទៀត។ ដែលត្រូវ, នៅលើចំណែកដីដូចគ្នានៃដី, អ្នកអាចរីកចម្រើនបានការប្រមូលផលសម្បូរបែបជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបំផុត។ បន្ទាប់មកតម្លៃនៃការទូទាត់នៃទីដប់មួយនៃកម្មករមួយនឹងត្រូវបានសុចរិតដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ធ្វើការតែជាមួយប្រាក់ចំណេញ

ដូច្នេះផលិតភាពបន្ទាប់បន្សំនៃកម្លាំងពលកម្មនិងផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃការការងារ - គំនិតពាក់ព័ន្ធ។ និងមធ្យមកើនឡើងក្នុងបរិមាណនៃការផលិតតាមរយៈការប្រើប្រាស់អង្គភាពបន្ថែមទៀតនៃការងារ។ ប្រធានក្រុមហ៊ុននេះបានចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីកត្តាទាំងអស់នៃការផលិតនៅក្នុងការរៀបចំផែនការរយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលវែង។ វាត្រូវបានគេព្យាយាមដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវភាពបត់បែននៃដំណើរការផលិតដោយឃើញសក្ដានុពលនៃសូចនាករទាំងអស់។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីនឹងប្រព្រឹត្តទៅជាបន្តបន្ទាប់ដូចជាការកើនឡើងនៅក្នុងទុនវិនិយោគនេះ, ប្រសិនបើ exhausted លទ្ធភាពនៃការកាត់បន្ថយការចំណាយលើការផលិតនេះ។ និងជាសូចនាករសំខាន់នៃការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវដោយប្រធានក្រុមហ៊ុននេះបាននិងសហការីចាត់ការទូទៅរបស់ខ្លួនគឺកំណើននៃប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ និងជាផលិតផលបន្ទាប់បន្សំនៃការការងារ - គឺមានសារៈសំខាន់និងមានប្រាក់ចំណេញ, វាគឺជាតួលេខនេះគឺមានសារៈសំខាន់។