ផលិតកម្មសហករណ៍ - នេះគឺច្បាប់ស្តីពីសហករណ៍ ... ផលិតកម្ម។ នីតិបុគ្គល - កិច្ចសហប្រតិបត្តិការមួយ

ពាណិជ្ជកម្មគឺជាមធ្យោបាយមួយមិនត្រឹមតែការបង្កើនទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីគាំទ្រដល់តំបន់ហិរញ្ញវត្ថុឬអង្គភាពដទៃទៀតដែលអាជីវកម្មខ្នាតតូចឬមធ្យមត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង។ ដោយដឹងអំពីរឿងនេះស្ថាប័នភាគច្រើននៃរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងគាំទ្រយ៉ាងសកម្ម (ជួនកាលសូម្បីតែនៅលើក្រដាស) ការចាប់ផ្តើមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

មួយក្នុងចំណោមទំរង់អាជីវកម្មទាំងនេះគឺជា សហករណ៍ផលិតកម្ម។ សមាគមស្ម័គ្រចិត្តនេះ (!) នៃប្រជាពលរដ្ឋណាដែលមានសមាជិកភាពក្នុងគោលបំណងធ្វើសកម្មភាពផលិតភាព។ តាមក្បួនមួយសមាជិកនៃសហករណ៍នេះត្រូវបានចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការផលិតឬគាំទ្រវាតាមលក្ខណៈបច្ចេកទេសឬសម្ភារៈ។ សហករណ៍នីមួយៗគឺជានីតិបុគ្គល។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកចូលរួមនីមួយៗមានវិភាគទានផ្ទាល់ខ្លួន។ គាត់នឹងត្រឡប់មកវិញប្រសិនបើបុគ្គលិកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។

សហករណ៍ផលិតកម្មណាមួយគឺជាសហគ្រាសមួយដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងនៃការរកប្រាក់ចំណេញមួយ។ ប្រសិនបើឯកសារនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងឯកសារដែលមានស្រាប់ស្ថាប័ននីតិបុគ្គលផ្សេងទៀតអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ នោះហើយជា អ្វីដែលសហករណ៍គឺ។

ច្បាប់សហព័ន្ធ

សកម្មភាពទាំងអស់របស់សហគ្រាសទាំងនោះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 10 ខែមេសាឆ្នាំ 1996 ។ បន្ថែមលើនេះទៀតច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសហករណ៍ផលិតកម្ម" នៅថ្ងៃទី 8 ខែឧសភាឆ្នាំ 1996 ត្រូវបានអនុម័ត។ បទបញ្ញត្ដិទូទៅរបស់ពួកគេដោះស្រាយបញ្ហាដូចខាងក្រោម:

• និយមន័យនៃសហករណ៍ផលិត។
• សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់សមាជិករបស់ខ្លួន។
• លំដាប់នៃអង្គការនិងការទូទាត់នៃសហគ្រាស។
• បញ្ហាផ្សេងទៀតដែលយើងនឹងពិចារណានៅក្នុងអត្ថបទនេះ (ពួកគេក៏ត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់របស់សហព័ន្ធ "នៅសហករណ៍ផលិតកម្ម" ប៉ុន្តែនៅក្នុងសំណុំបែបបទសង្ខេបបន្ថែមទៀត) ។

ច្បាប់ភ្លាមៗចែងថាអត្ថបទនៃសមាគមត្រូវតែមិនផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញក៏ដូចជាច្បាប់ដទៃទៀតរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើចំនួនសមាជិកនៃសហករណ៍មានប៉ុន្មាន?

ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់ក្នុងស្រុកសមាជិកនៃសមាគមផលិតកម្មមិនអាចរាប់បញ្ចូលមនុស្សតិចជាង 5 នាក់ទេ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាពួកគេអាចជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋរបស់យើងនិងជាប្រធានបទនៃមហាអំណាចបរទេស។ អាជីវកម្មខ្នាតតូច (មធ្យម) នេះមិនខុសពីអង្គការដទៃទៀតដែលធ្វើប្រតិបត្តិការនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរបស់យើងទេ។

លើសពីនេះទៀតការចូលរួម របស់មនុស្សដែលមិនមានលទ្ធភាពត្រូវបាន អនុញ្ញាត ។ ដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយថានីតិបុគ្គលផ្សេងទៀតអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ។ ក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើដូច្នេះតាមរយៈអ្នកតំណាងរបស់ខ្លួនលើមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយឯកសារតែងតាំង។

តើអ្នកណាអាចជាសមាជិកនៃសហករណ៍?

នរណាម្នាក់ដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិសហប្រតិបត្តការទូទៅអាចចូលជាសមាជិក។ សំខាន់! វត្តមានរបស់បុគ្គលដែលបានរួមចំណែកចូលក្នុងការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់របស់សហគ្រាសប៉ុន្តែមិនត្រូវមានការចូលរួមពីការងារផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនឡើយ។ ចំនួននៃមនុស្សបែបនេះអាចមិនលើសពី 25% នៃចំនួនសមាជិកទាំងនោះដែលបម្រើការងារផលិតកម្មនេះ។ នេះធានាថាការចែកចាយប្រាក់ចំណូលដោយស្មោះត្រង់ពីការលក់ផលិតផល។

ទំហំនៃមូលនិធិទៅវិញទៅមក

នីតិបញ្ញត្តិទំហំរបស់វាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប្រហែលជាមានការសង្ស័យអំពីលទ្ធភាពរបស់សហករណ៍ក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះច្បាប់ចែងថាអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងប្រភេទសហគ្រាសនេះក៏ទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន (បំណុល) សម្រាប់បំណុលដែលកើតឡើងទាំងអស់។

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្វី?

ដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយការបង្កើតសហករណ៍ផលិតកម្មបន្តស្វែងរកប្រាក់ចំណេញទាំងស្រុង។ ទន្ទឹមនឹងនេះសហគ្រាសដែលបានបង្កើតឡើងថ្មីៗអាចចូលរួមសកម្មភាពណាមួយដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់នៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរបស់យើង។ សូមចំណាំថាសម្រាប់ការផលិតនៃក្រុមទំនិញមួយចំនួនអ្នកត្រូវតែទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណពិសេស។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

កិច្ចប្រជុំរបស់សមាជិកនៃសហករណ៍គឺជាអង្គភាពសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។ ប្រសិនបើចំនួនសមាជិកលើសពីហាសិបវាអាចត្រូវបានសម្រេចចិត្តបង្កើតគណកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យពិសេស។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិនោះតួនាទីរបស់ពួកគេត្រូវបានលេងម្តងទៀតដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់គាត់ (ឬប្រធានសហករណ៍) ។

សំខាន់! សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (និងប្រធាន) អាចជាបុគ្គលដែលចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការដែលជាសមាជិករបស់ខ្លួន។ គួរកត់សំគាល់ថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងរដ្ឋាភិបាល។

តើកិច្ចប្រជុំទូទៅត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងដូចម្តេច?

នីតិបញ្ញត្តិបានកំណត់ថាកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកទាំងអស់នៃសហករណ៍អាចត្រូវបានកោះហៅនៅក្នុងករណីណាមួយដែលក្នុងវិធីមួយឬមួយផ្សេងទៀតទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។ ថ្វីបើមានកាលៈទេសៈពិសេសណាមួយដែលការកោះហៅកិច្ចប្រជុំបែបនេះគឺចាំបាច់ណាស់។

• ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញត្រូវបានអនុម័តឬប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរ។
• ការកំណត់ទិសដៅរបស់អង្គការ។
• ក្នុងករណីដែលការអនុម័តឬដកចេញពីសមាជិកភាពនៃសហករណ៍ត្រូវបានអនុវត្ត។
• លើសពីនេះទៀតកិច្ចប្រជុំនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើការបង្កើតទំហំនៃមូលនិធិឯកតាក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរខ្លះដែលទាក់ទងទៅនឹងការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហគ្រាស។ លើសពីនេះទៀតការគាំទ្រដល់ភាពជាសហគ្រិន (ការទទួលបានការវិនិយោគ) ក៏មិនអាចទៅរួចដែរប្រសិនបើគ្មានការអនុម័តពីវិធានការបែបនេះដោយសមាជិកនៃអង្គការនេះទេ។
• ជាការពិតណាស់ដោយគ្មានព្រឹត្តិការណ៍នេះវាមិនអាចបង្កើតគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យបានក៏ដូចជាការបញ្ចប់ឬការទទួលយកមុខងារប្រតិបត្តិមួយចំនួនដោយស្ថាប័នគណៈកម្មាធិការដទៃទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើធម្មនុញ្ញកំណត់សិទ្ធិនៃកិច្ចប្រជុំត្រួតពិនិត្យដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះកិច្ចប្រជុំមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។
• វាចាំបាច់ប្រសិនបើនៅក្នុងសហករណ៍សង្គមគណៈកម្មការសវនកម្មមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងឬសកម្មភាពរបស់វាឈប់។
• នៅពេលអនុម័តរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំលទ្ធផលសវនកម្មឬសវនកម្មនិងការចែកចាយប្រាក់ចំណេញដែលទទួលបានពីសកម្មភាពសហករណ៍។
• កិច្ចប្រជុំនេះក៏ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងផងដែរប្រសិនបើស្ថាប័នខ្លួនឯងអាចត្រូវបានរារាំង។
• លើសពីនេះទៅទៀតវាចាំបាច់ក្នុងករណីបង្កើតឬទូទាត់នៃសាខារបស់សហគ្រាស។
• នៅទីបញ្ចប់សមាជិកនៃសហករណ៍នឹងប្រមូលផ្តុំគ្នាប្រសិនបើមានការសំរេចចិត្តចូលរួមសហជីពនិងសមាគមផ្សេងៗ។

ដូច្នេះសហករណ៍ផលិតកម្មគឺជាសហគ្រាសពេញលេញដែលមានសាកសពគ្រប់គ្រងនិងប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន។

ព័ត៌មានផ្សេងទៀតអំពីកិច្ចប្រជុំ

ប្រសិនបើការផ្តល់បែបនោះត្រូវបានផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញកិច្ចប្រជុំរបស់សមាជិកអាចសំរេចចិត្តផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីដែលសិទ្ធិនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យស្ថាប័ននេះនៅកិច្ចប្រជុំនេះជាង 50% នៃអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងសហគ្រាសដែលចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនគួរតែចូលរួមក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការបោះឆ្នោតសាមញ្ញមួយដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការរាប់សន្លឹកឆ្នោត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវិធីសាស្រ្តមួយចំនួនផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានណែនាំប៉ុន្តែទាំងអស់នេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយមិនគិតពីទំហំនៃចំណែករបស់ខ្លួននោះសមាជិកម្នាក់ៗនៃសហករណ៍មានសិទ្ធិបោះឆ្នោតមួយ។

ប្រសិនបើវាជាបញ្ហានៃការផ្លាស់ប្តូរ ធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ ឬការរៀបចំឡើងវិញរបស់ខ្លួន (ករណីលើកលែងមានតែករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅជាភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ចឬក្រុមហ៊ុន) ហើយការសំរេចចិត្តអាចធ្វើបានលុះត្រាតែយ៉ាងហោចណាស់បីភាគបួននៃសមាជិកបានបោះឆ្នោតឱ្យវា សហករណ៍។ ក្នុង ភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ច ឬក្រុមហ៊ុនមួយសហគ្រាសអាចរៀបចំឡើងវិញបានលុះត្រាតែការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងជាឯកច្ឆន្ទ។

ក្នុងករណីដែលមានការទាមទារឱ្យដកឬដកចេញពលរដ្ឋពីអង្គការនោះការសម្រេចចិត្តលើរឿងនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃសន្លឹកឆ្នោត។ បញ្ហាទាំងអស់ដែលដំណោះស្រាយដែលមានតែនៅក្នុងការប្រតិបត្តិមិនអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅដែនសមត្ថកិច្ចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិផ្សេងទៀតដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាសនោះទេ។

នៅលើគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រង

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចហើយជាមួយនឹងការបង្កើនទំហំសហប្រតិបត្ដិការសមាជិកជាង 50 អាចបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាធិការសន្និបាតមួយដែលមុខងាររបស់វាគួរត្រូវបានជួសជុលភ្លាមនៅក្នុងធម្មនុញ្ញផងដែរ។ យើងបាននិយាយរួចហើយថាមានតែសមាជិកនៃអង្គការមួយប៉ុណ្ណោះដែលអាចជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការនេះ។ ចំនួនបុគ្គលិកនៃគណៈកម្មាធិការក៏ដូចជារយៈពេលនៃសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយលទ្ធផលនៃកិច្ចប្រជុំ។

ក្រុមប្រឹក្សាឃ្លាំមើលដែលមានការបែងចែកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសប្រធានរបស់ខ្លួនដោយឯករាជ្យ។ កិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មាធិការត្រូវបានធ្វើឡើងប្រសិនបើចាំបាច់ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែម្ដង។ ថ្វីបើមានអំណាចយ៉ាងណាក៏ដោយក៏សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការឃោសនានេះមិនមានសិទ្ធិអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយក្នុងនាមសហករណ៍ទាំងមូលឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញបញ្ហាដែលត្រូវបានដោះស្រាយដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមិនអាចដោះស្រាយបានដោយកិច្ចប្រជុំរបស់សមាជិកនៃសហករណ៍ទេ។

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិផ្សេងទៀតរបស់សហគ្រាស

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិគ្រប់គ្រងដើម្បីគ្រប់គ្រងមុខងារប្រចាំថ្ងៃរបស់សហគ្រាស។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានមនុស្សច្រើនជាងដប់នាក់នៅក្នុងសហករណ៍វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យជ្រើសរើសសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ អាណត្តិនៃការិយាល័យត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងភ្លាមៗនៅក្នុងលក្ខន្តិកៈ។ វាចាត់ទុកបញ្ហាផលិតកម្មទាំងអស់ដែលកើតមានឡើងនៅក្នុងសហកម្មាភិបាលក្នុងកំឡុងពេលរវាងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់គាត់គឺការដោះស្រាយរាល់ភារកិច្ចទាំងអស់ដែលមិនអាចស្រូបយកដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិដទៃទៀត។

ប្រធានគឺជាប្រធាន។ វាត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសមាជិកទាំងអស់នៃសហករណ៍នៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅហើយមានតែអ្នកទាំងនេះទេដែលអាចជាបេក្ខជន។ ប្រសិនបើសហគ្រាសបានរៀបចំបង្កើតគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យរួចហើយនោះអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានតែងតាំងដោយគាត់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយអំណាចរបស់គាត់ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងលក្ខន្តិកៈ។

ដូច្នេះភ្លាមៗវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតកំឡុងពេលដែលប្រធានមានសិទ្ធិធ្វើការដើម្បីបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ទំហំនៃអំណាចរបស់គាត់ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យសិទ្ធិបោះចោលទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងឯកសារសំខាន់ៗលើលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ព័ត៌មានដូចតទៅនេះត្រូវបានបញ្ចូល: ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលផលវិបាកនៃការបំផ្លាញនិងការខាតបង់ចំពោះសហគ្រាស។

ប្រសិនបើមានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅក្នុងសង្គមសហប្រតិបតិ្តរួចហើយនោះធម្មនុញ្ញគួរតែមានបញ្ជីបញ្ហាដែលប្រធានមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តក្នុងលំដាប់បុគ្គល។

តាមក្បួនអំណាចដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការក្នុងនាមសហករណ៍ដោយគ្មានការផ្តល់ឱ្យគាត់មានអំណាចដាច់ដោយឡែកពីមេធាវី។ គាត់អាចតំណាងឱ្យសហប្រតិបតិ្តការនៅក្នុងគ្រប់ផ្នែកនៃអំណាចរបស់សាលារាជធានីនិងរដ្ឋហើយថែមទាំងចាត់ចែង (ក្នុងព្រំដែនកំណត់ច្បាស់លាស់) នូវទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។ មានតែលោកទេដែលមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យានិងចុះហត្ថលេខាលើអំណាចនៃមេធាវី (ជាពិសេសអ្នកដែលមានសិទ្ធិជំនួស) បើកនិងបិទគណនីទូទាត់ព្រមទទួលយកនិងបោះបង់ចោលនិយោជិកថ្មី (ប្រសិនបើធាតុនេះស្ថិតនៅក្នុងលក្ខន្តិកៈ) ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយប្រធានត្រូវគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងលើកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកនៃអង្គការ។

នៅគណៈកម្មការសវនកម្ម

ក្នុងករណីដែលមានតំរូវការត្រួតពិនិត្យការងារហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាសការប្រជុំទូទៅរបស់ខ្លួនអាចជ្រើសរើសគណៈកម្មការពិសេស។ ប្រសិនបើចំនួនសមាជិកនៃសហគ្រាសមានតិចជាងម្ភៃអ្នកសវនករម្នាក់អាចត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់តំណែងនេះ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មការសវនកម្មមិនមែនជាបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិផ្សេងទៀតនៃសហករណ៍ទេ។

គណៈកម្មាការបង្កើតកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់យ៉ាងពេញលេញលក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុនៃសហគ្រាសសម្រាប់រយៈពេលនៃរបាយការណ៍ដែលបានកន្លងមក។ លើសពីនេះទៀតវាអាចធ្វើសវនកម្មលើផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុតាមសំណើពិសេសនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកនៃសហជីពក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងក្នុងពេលជាមួយគ្នាជាង 10% នៃអង្គការកម្មករ។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានដើម្បីពិនិត្យមើលលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មការនេះ។ សមាជិកទាំងអស់របស់ខ្លួនមានសិទ្ធិទាមទារពីអ្នកគ្រប់គ្រងនៃសហគ្រាសនូវការផ្តល់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនិងសម្ភារៈចាំបាច់ទាំងអស់និងឯកសារផ្សេងទៀត។

លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការពិភាក្សាដោយសមាជិកនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅក៏ដូចជាដោយគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យ។ ប្រសិនបើសមត្ថភាពរបស់សមាជិកគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីបញ្ហាគណនេយ្យភាពស្មុគ្រស្មាញណាមួយនោះពួកគេមានសិទិ្ធចូលរួមជាមួយសវនករខាងក្រៅ (ឬក្រុមហ៊ុនសវនករ) ប្រសិនបើពួកគេមានអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង។

សំខាន់! ប្រសិនបើ 10% នៃកម្មករនិយោជិតនៃសហករណ៍ទាមទារការត្រួតពិនិត្យនោះការចំណាយលើការជួលសវនករ (ប្រសិនបើមានតម្រូវការបែបនេះ) ត្រូវបានបង់ដោយពួកគេ។

តើអ្វីទៅជាការទទួលខុសត្រូវរបស់សហករណ៍ផលិតកម្ម?

ចំពោះកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដែលបានកើតឡើងអង្គការបានជួបនឹងទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់ដែលមាន។ ធម្មនុញ្ញនៃសហករណ៍ក៏ផ្តល់ជូននូវទំហំនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទទួលខុសត្រូវតាមសាខាដែលត្រូវបានដាក់លើសមាជិកទាំងអស់នៃអង្គការដោយមិនគិតពីទំហំនៃការចែករំលែកដំបូងរបស់ពួកគេឡើយ។ ចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិកនីមួយៗសហគ្រាសមិនឆ្លើយតបតាមវិធីណាមួយឡើយ។ ច្បាប់ស្តីពីសហករណ៍ផលិតកម្មក៏និយាយពីរឿងនេះផងដែរ។

មានតែក្នុងករណីដែលសមាជិកសហករណ៍ត្រូវតែសងបំណុលដែលមានតម្លៃលើសពីតម្លៃសរុបនៃទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់របស់ខ្លួនវាក៏អាចទាញយកភាគហ៊ុនទាំងមូលរបស់ខ្លួនផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមូលនិធិដែលមិនអាចបំបែកបាននិងទ្រព្យសម្បត្តិហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនអាចរងផលប៉ះពាល់បានទេ។ ដូច្នេះសហករណ៍ផលិតកម្មគឺជាសហគ្រាសបុរាណដែលមានទំនួលខុសត្រូវបន្ថែម។

បញ្ជីឯកសារដែលមានស្រាប់

វានឹងមានរយៈពេលខ្លីព្រោះថាឯកសារបែបនេះគ្រាន់តែជាធម្មនុញ្ញរបស់សហគ្រាសប៉ុណ្ណោះ។ វាត្រូវតែរួមបញ្ចូលទាំងឈ្មោះពេញរបស់អង្គការក៏ដូចជាព័ត៌មាននៅលើទីតាំងពិតប្រាកដរបស់ខ្លួន។ វាស្ថិតនៅក្នុងលក្ខន្តិកៈដែលអ្នកត្រូវតែមានព័ត៌មានទាំងអស់អំពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកចំណែកក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ ក៏មានព័ត៌មានអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកនៃសហករណ៍ត្រូវបានរំលោភបំពាននៅក្នុងលំដាប់សេចក្តីណែនាំរបស់ពួកគេក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកការងារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។ សម្រាប់ការរំលោភមួយចំនួនការពិន័យឬវិធានការផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានអនុវត្តព័ត៌មានដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងធម្មនុញ្ញផងដែរ។

លើសពីនេះទៀតគួរតែមានព័ត៌មានស្តីពីការចែកចាយប្រាក់ចំណេញនិងការបាត់បង់ក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលំអិតនៃសហករណ៍ផលិតនិងសមាជិកទាំងអស់របស់ខ្លួន។ មុខងារនិងអំណាចរបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិទាំងអស់ត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងល្អិតល្អន់និងលម្អិតរួមទាំងករណីដែលការសំរេចចិត្តអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្នុងលំដាប់ផ្ទាល់ខ្លួន។

ប្រសិនបើវាជាបញ្ហានៃការបញ្ចប់សមាជិកភាពនៅក្នុងអង្គការនោះឯកសារនេះក៏រួមបញ្ចូលព័ត៌មានស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចំណាយរួមចំណែកក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកសមាជិកថ្មីនិងការបណ្តេញនិយោជិតចេញពីសហគ្រាសផងដែរ។ នៅទីនោះផងដែរដំណើរការនៃការចាកចេញពីសមាជិកនៃសហករណ៍នេះត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងលម្អិតក៏ដូចជាគ្រប់ករណីនៅពេលដែលសមាជិកអង្គការមួយអាចត្រូវបានដកចេញពីវា។ ទិន្នន័យក៏ត្រូវបានបញ្ចូលផងដែរលើសាខាដែលមានទាំងអស់ក៏ដូចជានៅលើលំដាប់ដែលអាចធ្វើបាននៃការរៀបចំឡើងវិញនិងការបញ្ចប់ការទូទាត់។ នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការធម្មនុញ្ញនៃសហករណ៍ផលិតកម្មអាចរួមបញ្ចូលព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។

ការបម្លែង ...

ដូចដែលយើងបានលើកឡើងម្តងហើយម្តងទៀតយោងទៅតាមការសម្រេចជាឯកច្ឆន្ទរបស់មហាសន្និបាតសហគ្រាសអាចត្រូវរៀបចំឡើងវិញជាមួយការបង្កើតភាពជាដៃគូរឺក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចមួយ។ លំដាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ទាំងអស់សហករណ៍ផលិតកម្មនិងអតិថិជនគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយវា។

តើសិទ្ធអ្វីខ្លះជាសមាជិកនៃសហករណ៍?

ទីមួយនិយោជិកទាំងអស់មានសិទ្ធចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសហើយក៏មានការបោះឆ្នោតមួយនៅក្នុងការប្រជុំសហការណ៍ទូទៅដែរ។ និយោជិកក៏អាចត្រូវបានជ្រើសរើសជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិទាំងអស់ក៏ដូចជាគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យ។

ប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការនេះសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិក្នុងការធ្វើសំណើដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសកម្មភាពរបស់អង្គការក៏ដូចជាដើម្បីរាយការណ៍អំពីកំហុសខ្វះខាតក្នុងការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ លើសពីនេះទៀតសមាជិកទាំងអស់នៃសហករណ៍ផលិតកម្មមានសិទ្ធិទទួលបានចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញដែលខ្លួនទទួលបានដោយសារសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់សហគ្រាស។

សមាជិកម្នាក់នៃខែឧសភាសហប្រតិបត្តិការតាមសំណើពេលណាមួយពីមន្ត្រីទិន្នន័យចាំបាច់នៃអង្គការនេះផងដែរនៅពេលណាមួយដកខ្លួនចេញពីក្រុម, បន្ទាប់ពីការដែលគាត់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ចំនួនទឹកប្រាក់សមមូលទៅនឹងទំហំនៃការរួមចំណែកភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមានសិទ្ធិកម្មករដែលត្រូវបានគេរំលោភនោះគាត់មានសិទ្ធិដើម្បីអនុវត្តទៅតុលាការក្នុងនោះរួមមានបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តចំពោះសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាដែលបានដូចម្ដេចបានរំលោភលើផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកទាំងអស់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះ។

ជាការពិតណាស់, ក្នុងលក្ខន្តិកៈ (និងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនេះដែលត្រូវបានគណនានៅលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការចូលរួមការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការនេះ។ នៅក្នុងទូទៅ, ពទាំងអស់នេះមានច្បាប់»លើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការផលិតកម្ម ", ដែលយើងបានរៀបរាប់ខាងលើ។

ភារកិច្ចរបស់សមាជិកនៃសហករណ៍នេះ

និយោជិតត្រូវតែធ្វើឱ្យការរួមចំណែកភាគហ៊ុនព្រមទាំងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការនេះបានទទួលយកវាការចូលរួមការងារដោយផ្ទាល់។ លើសពីនេះទៀតលោកបានមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការគោរពតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងទាំងអស់និងដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់ដទៃទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរសមាជិកទាំងអស់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការផលិតនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ, ដែលគួរតែគ្របដណ្តប់ទាំងអស់ដែលកំពុងរីកចម្រើន បំណុល របស់ក្រុមហ៊ុន។

ការចែកចាយប្រាក់ចំណេញ

ការចែកចាយនៃប្រាក់ចំណេញដែលបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការទាំងពីរមានការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកការងារផ្ទាល់ខ្លួននិងទំហំនៃការរួមចំណែកភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួន។ ពេលដែលវាមកឱ្យសមាជិកសហការីដែលមិនទទួលយកការចូលរួមការងារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងការងាររបស់អង្គការបន្ទាប់មកប្រាក់ចំណេញត្រូវបានចែកចាយរវាងពួកគេយកទៅក្នុងគណនីទំហំនៃភាគហ៊ុនរបស់បុគ្គល។ ក្នុងករណីនេះនៅពេលដែលវាត្រូវបានគេយកនៅក្នុងបន្ទាត់ជាមួយការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅដែលជាផ្នែកមួយនៃមូលនិធិដែលទទួលបានអាចនឹងត្រូវបានចែកចាយនៅក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ លំដាប់នៃប្រាក់ចំណេញរវាងការចែករំលែកឱ្យពួកគេនៅក្នុងករណីនេះត្រូវតែត្រូវបានប្បញ្ញត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយច្បាប់នៃសហគ្រាស។

លើសពីនេះទៀតនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងសមាជិកដែលត្រូវបានចែកចាយនោះដែរប្រាក់ដែលនៅតែបន្ទាប់ពីការទូទាត់នៃការបង់ប្រាក់ពន្ធទាំងអស់និងជាចាំបាច់ផ្សេងទៀត។ ចំណាំថាទំហំនៃមូលនិធិនេះដែលត្រូវបានបែងចែករវាងសមាជិករបស់អង្គការនេះមិនត្រូវលើសពី 50% នៃប្រាក់ចំណេញសរុបដូចដែលនៅសល់គួរតែត្រូវបានដឹកនាំទៅនឹងការអភិវឌ្ឍនៃការផលិតនិងការធានាឱ្យបាននូវធនសរុបនៃសហគ្រាស។

នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ...

បច្ចុប្បន្នសំណុំបែបបទនៃការធ្វើពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនេះគឺជារឿងធម្មតាយ៉ាងហោចណាស់។ ការពិតដែលថានៅក្នុងករណីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីស្វែងរកមួយចំនួនធំនៃការកម្មករជំនាញដែលបានផ្តល់នូវការចូលរួមចំណែកកម្លាំងពលកម្មនឹងផ្ទាល់ខ្លួនទៅក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះទៀតការទទួលខុសត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការដែលនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះកំហុសណាមួយឬមានការគ្រប់គ្រងឧក្រិដ្ឋកម្មចេតនាមិនជម្រុញវិនិយោគិននិងបុគ្គលិកនៃសុទិដ្ឋិនិយមសក្តានុពល។

ក្នុងរយៈពេលខ្លី, ការអភិវឌ្ឍនៃភាពជាសហគ្រិននៅក្នុងប្រទេសយើងគឺអាស្រ័យយ៉ាងអន់នៅលើសហករណ៍។