ធ្វើការនៅក្នុង "តម្លៃថេរ": មតិពីបុគ្គលិកអំពីនិយោជក

សព្វថ្ងៃនេះ, យកចិត្តទុកដាក់នឹងត្រូវបានបង្ហាញទៅកាន់ការងារនៅក្នុង "តម្លៃថេរ" ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកនៅលើនិយោជកនេះនឹងជួយឱ្យយល់ពីរបៀបអង្គការនេះគឺត្រឹមត្រូវ។ ជាការពិតវាមិនមែនជាការលំបាកដូច្នេះដើម្បីយល់ពីវាជាការហាក់ដូចជា។ កុំមានការភ្ញាក់ផ្អើលដោយភាពពុំត្រឹមត្រូវមួយចំនួននៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនេះ។ រឿងនេះគឺថាពួកគេបានជួបនិយោជកគ្នា។ មាននរណាម្នាក់បានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនហាក់ដូចជាបទដ្ឋានក្នុងខណៈពេលដែលនៅសល់ច្បាប់ដូចគ្នានេះហាក់ដូចជាគួរឱ្យភ័យខ្លាច។ ដូច្នេះអ្វីដែលមានប្រយោជន៍ដែលអាចត្រូវបានទទួលបានពីការពិនិត្យជាច្រើននៃសក្តានុពលនិងពិតប្រាកដបុគ្គលិក "ថេរតម្លៃ"?

ក្រុមហ៊ុនសង្ខេប

ជាដំបូងសូមរកអ្វីដែលថ្លៃជួសជុល។ ប្រហែលជារួចហើយនៅលើសកម្មភាពនៃក្រុមហ៊ុនរបស់លោកនឹងមិនចូលទៅជិតបេក្ខជន។ "តម្លៃថេរ» - នេះគឺជាខ្សែសង្វាក់លក់រាយមួយដែលពេញនិយម។ វាផ្តល់នូវភាពខុសគ្នានៃសាធារណៈក្នុងតម្លៃថេរផលិតផលមួយ។

អ្នកអាចនិយាយថាវាជាការលក់បណ្តាញលក់។ កាត Mini-ទីផ្សារ, ដែលជាកន្លែងដែលទំនិញទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងតម្លៃតែមួយ។ នេះបើយោងតាម, មានតែងតែត្រូវបានត្រូវការបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលយើងអាចនិយាយអំពីអង្គការនិយោជកនេះ?

ការផ្តល់ជូនរបស់ក្រុមហ៊ុន

ជួសជុលតម្លៃ - បណ្តាញពាណិជ្ជកម្មដែលត្រូវបានទទួលជានិច្ចបុគ្គលិកថ្មី។ មនុស្សជាច្រើនបានដឹងអំពីទីផ្សារខ្នាតតូចនេះវាគឺជាម៉ាកយីហោល្បីខ្លាំងណាស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ បុគ្គលិកត្រូវបានគេត្រូវការជាចាំបាច់ជានិច្ច។ ការផ្តល់ជូនពិសេសដែលថានិយោជកមានសក្តានុពលរបស់ខ្លួនទៅជាខ្ញុំបម្រើ?

ជាញឹកញាប់នៅក្នុងចំណោមការសន្យានេះត្រូវបានបំពេញ:

• ប្រាក់ចំណូលខ្ពស់;
• អនាគតអាជីព;
• បុគ្គលិកដែលងាយស្រួល;
• ផលប្រយោជន៍ពេញលេញកញ្ចប់;
• ការងារផ្លូវការ
• ការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង;
• តម្រូវការទាបទៅឱ្យបុគ្គលិក។

ទាំងអស់នេះបានទាក់ទាញបុគ្គលិកសក្តានុពល។ obeschniya ភ្លឺ - នោះជាអ្វីដែលបានបង់ប្រាក់អ្នកស្វែងរកការយកចិត្តទុកដាក់។ ប៉ុន្ដែតើទៅជួបការរំពឹងទុកសម្រាប់ថ្ងៃអនាគត? នេះគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងល្អដូចវាហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូង? ឬ "ចំនុចគ្រោះថ្នាក់" ណាមួយសម្រាប់និយោជកនៅទីនោះ?

លោក Steve Jobs

នៅក្នុងការពិតពួកគេគឺនៅទាំងអស់។ នេះជាសញ្ញាព្រមានដំបូងដែលគូរយកចិត្តទុករបស់កម្មករ - គឺជាជួរតូចចង្អៀតខ្លាំងណាស់ការងារ។ មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់នៅទីនោះដើម្បីធ្វើការជាបុគ្គលិកឯកជនមួយ។

ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទូទៅបំផុតចេញផ្សាយ:

• អ្នកគិតលុយ;
• ហ៊ុន;
• កម្មករឃ្លាំង;
• ឆ្មាំបុគ្គលិកនៃក្រសួង។

វាគឺជាការមិនមកវិនិយោគក្នុងការងារជារឿងចម្លែក។ ជាគោលការណ៍មិនមែនជាការងារអាក្រក់។ ប៉ុន្តែតិចតួចការលំបាកក្នុងការជឿថាផ្តល់នូវការរំពឹងទុកនិយោជកអាជីពក្នុងករណីជាក់លាក់មួយ។

អាជីព

ហើយនេះគឺជាគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។ ការងារនៅក្នុង "តម្លៃថេរ" មតិពីបុគ្គលិកគឺជាការមិនល្អខ្លាំងណាស់នៅវាទេព្រោះអនាគតអាជីពនេះគឺពិតជាសូន្យ។ អ្នកអាចក្លាយទៅជាអ្នកគិតលុយល្អប្រសើរជាងមុនឬជាន់ខ្ពស់ / បុគ្គលិករបស់នាយកដ្ឋាន, ប៉ុន្តែមិនមានទៀតទេ។ ដើម្បីមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ "មនុស្សពីតាមចិញ្ចើមផ្លូវ" មិនត្រូវបានទទួល។

កម្មាភិបាលមួយចំនួនបាននិយាយថាមេដឹកនាំ - វាជាមនុស្ស»របស់ពួកគេ "។ ពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងជាមុនដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។ ហើយជាធម្មតាអ្នកគិតលុយមិនអាចមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបានកើនឡើងដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរដ្ឋបាល។ យើងនឹងត្រូវធ្វើការនៅការិយាល័យដូចគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណា, ជាកន្លែងបណ្តោះអាសន្ននៃការងារឬការជួសជុលក្នុងតម្លៃផ្នែកមួយ - កន្លែងល្អណាស់, មិនផ្តល់ក្តីសង្ឃឹមសម្រាប់ការរីកចម្រើនបន្ថែមទៀត។

សំភាសន៍

ការងារ ( "តម្លៃថេរ") ពិនិត្យ បុគ្គលិកនេះ (ទីក្រុងម៉ូស្គូឬទីក្រុងផ្សេងទៀតណាមួយ - គឺជាការមិនសំខាន់ទេដូច្នេះ) គឺជាការផ្លាស់ប្តូរ។ មិនមានទស្សនៈល្អបំផុតជាញឹកញាប់នៅក្នុងការពេញចិត្តនៃការសំភាសន៍។ បើទោះបីជាទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងជាមួយនិយោជកមានសក្តានុពលគឺអាចប្រើបានផងដែរ។

ក្នុងចំណោមការ nuances អវិជ្ជមានសម្គាល់ដំណាក់កាលជាច្រើននៃការសំភាសន៍។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, មួយចំនួនត្រូវបានគេបដិសេធការងារនៅលើហេតុផលដែលប្រឌិតឡើង។ ឧទាហរណ៍: "ខ្ញុំមិនទទួលយកក្រុមនេះ»។ ពេលខ្លះការផ្ទេរសំភាសន៍ដែលបានផ្ដល់នូវបញ្ហាជាច្រើនដើម្បីឱ្យបេក្ខជនមានសក្តានុពលមួយ។

ទោះជាយ៉ាងណាការសន្ទនាបានកើតឡើងនៅក្នុងបរិយាកាសមិត្តភាពនៅការិយាល័យស្អាតនិងមានផាសុកភាពផងដែរ។ គ្មានភាពតានតឹង, ព្រៃផ្សៃឬឃោរឃោ។ ទាំងអស់នេះត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី។ តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតជាញឹកញាប់ត្រូវបានសម្គាល់បុគ្គលិក?

traineeship

បន្ទាប់ពីមនុស្សម្នាក់ដែលនឹងហុចឆាកសំភាសន៍, វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីតែងតាំង ជាអ្នកហាត់ការ។ នេះជា រយៈពេលដែលនឹងមានការទទួលស្គាល់ជាមួយនឹងក្រុមការងារនិងដើម្បីបង្ហាញពីខ្លួនឯង។ តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាប្រភេទនៃអង្គការនេះ។

ការងារជួសជុលបុគ្គលិកតម្លៃពិនិត្យ (Chelyabinsk ឬទីក្រុងផ្សេងទៀតណាមួយ - គឺជាការមិនសំខាន់ទេដូច្នេះ) ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ប៉ុន្តែការបណ្តុះបណ្តាត្រូវបានកំណត់ក្នុងការតំណាងពីរ។ នៅលើដៃមួយបុគ្គលិកគឺពិតជាស៊ាំជាមួយការងារនាពេលនេះត្រូវបានធ្វើការបណ្ដុះបណ្ដាលដោយឥតគិតថ្លៃ។ ទោះយ៉ាងណាពេលនេះគឺមិនត្រូវបានបង់។ អ្នកក្រោមបង្គាប់ថ្មីចាប់ផ្តើមដើម្បី "ជំរុញ" និងផ្ដល់ឱ្យពួកគេភារកិច្ចចម្រុះនេះសូម្បីតែអ្នកដែលមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងភារកិច្ចរបស់ទំនេរនេះ។ បុគ្គលិក "រដូវកាល" ជាញឹកញាប់ស្មាអ្នកចំណូលថ្មីការងាររបស់ពួកគេ។

ទោះជាយ៉ាងណា, ពាក្យបណ្តឹងទាំងនេះគឺមិនពិត។ ពាក្យបណ្តឹងស្រដៀងគ្នានេះកើតឡើងនិងជាច្បាប់មួយដែលជាញឹកញាប់ភាគច្រើននៃបន្តោងលក់រាយ។ គ្មានឆ្ងល់។ គ្រាន់តែមិនគិតថាក្នុងអំឡុងពេលការចុះកម្មសិក្សានេះនឹងមានភាពងាយស្រួល!

កាលវិភាគ

ការងារនៅក្នុង "តម្លៃថេរ" ពិនិត្យបុគ្គលិកមិនទទួលបានល្អបំផុតនៅពីក្រោយកាលវិភាគ។ ជាច្រើនបានត្អូញត្អែរអំពីទំហំការងារខ្ពស់និងអសមត្ថភាពក្នុងការរកឃើញសូម្បីតែពេលសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់នេះ។

ជាដំបូងបុគ្គលិកដែលបានផ្តល់ជូននូវម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាននិងធ្វើការនៅពេលដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងតឹងរឹងមួយ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកវាប្រែថាអ្នកមានដើម្បីឱ្យមានការក្រៅម៉ោងឬបន្ថែមម៉ោង។ ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកការងារនៅមានភាពតានតឹង, សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ទាំងអស់, មិនមានដូច។

ជាពិសេសធ្ងន់ទំនិញនិងកម្មវិធីធ្លាក់។ ពាក្យបណ្តឹងតិចជាងមុនដើម្បីឱ្យនិយោជកនៅគិតលុយនោះ។ ពួកគេគ្រាន់តែជាការគ្រប់គ្រាន់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីរាប់, ការត្រួតពិនិត្យបញ្ជីសាច់ប្រាក់និងអាចអង្គុយយូរនៅក្នុងកន្លែងតែមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពេលខ្លះផងដែរ ធ្វើការថែមម៉ោង។

លទ្ធផលគឺ, ប៉ុន្តែបើយោងតាមការពិនិត្យរបស់បុគ្គលិកកំពុងធ្វើការនៅក្នុង "តម្លៃថេរ" មិនទទួលបានការសម្រាកនៅក្នុងវិធីណាមួយ។ សូម្បីតែនៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្នែកច្បាប់។ មមាញឹកការងារថេរ "នៅលើព្រះបាទារបស់ព្រះអង្គ" - ទាំងអស់នេះមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អង្គការនេះ។

កញ្ចប់សង្គម

ការងារនៅក្នុង "តម្លៃថេរ" បុគ្គលិកត្រួតពិនិត្យចម្រុះខ្លាំងណាស់ដែលបានទទួលសម្រាប់កញ្ចប់សង្គម។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ប៉ុន្តែចំណូលថ្មីត្រូវតែព្យាយាមដើម្បីសម្រេចបាននូវអ្វីដែលជាការចាំបាច់ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។

វិស្សមកាលនិងការឈឺនៅទីនោះពួកគេត្រូវបានបង់។ មានតែការបង់ប្រាក់គឺជាខ្នាតតូចនិងមកជាញឹកញាប់ជាមួយនឹងការពន្យាពេល។ បុគ្គលិកថ្មីត្រូវទៅនៅក្នុង, បើចាំបាច់, ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ខែ, ព្រមទាំងយកពេលវេលាបិទសម្រាប់គណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

អស់អ្នកដែលបានធ្វើការជាយូរមកហើយនៅក្នុងអង្គការនេះកញ្ចប់គឺអាចរកបានដោយមិនចាំបាច់មានសង្គមការលំបាកច្រើនពេក។ រឿងតែមួយគត់ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយមនុស្សជាច្រើន - មិនចង់អង្គការដើម្បីទំនាក់ទំនងជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ ក្មេងស្រីទាំងនេះត្រូវបានបង្ខំឱ្យឈប់ដោយខ្លួនឯង, ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារមិនបានល្អបំផុត។ ទោះបីជាពួកគេត្រូវបានបម្រុងទុកពីដើមមកមិនមែនសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

ការងារផ្លូវការ

ការងារនៅក្នុង "តម្លៃថេរ" ការបុគ្គលិក (Kazan ឬទីក្រុងផ្សេងទៀតណាមួយ - បញ្ហានៅក្នុងអ្វីដែលតំបន់នេះគឺជាហាងមួយដែលមិនមាន) ទទួលបានល្អសម្រាប់ការពិតដែលថាអង្គការនេះមិនផ្តល់ជូននូវការងារជាផ្លូវការ។ អ្នកអាចទទួលបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅទីនេះជាបទពិសោធមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។

ការងារមិនផ្លូវការត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត។ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះដែរមានមនុស្សជាច្រើនបានចង្អុលបង្ហាញថាមនុស្សការសាកល្បងនឹងធ្វើការក្រៅផ្លូវការ។ ច្រើនទៀតយ៉ាងច្បាស់ណាស់, ដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះគឺជាការធម្មតាហើយវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីត្រូវបានរៀបចំ។ ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃអង្គការបណ្តុះបណ្តានេះនឹងមកដល់ការសន្និដ្ឋាននៃការមិនអនុលោមនៃតម្រូវការស៊ុមមួយការងារនឹងមិន។

ប្រាក់ចំណូល

ហាងជួសជុលទទួលបានតម្លៃនៃការពិនិត្យជាច្រើនប្រភេទ។ វាគឺជាការលំបាកណាស់ក្នុងការនិយាយថាតើនេះគឺជានិយោជកស្របច្បាប់។ ប្រាក់ចំណូលដែលទាក់ទងក្នុងចំណោមកម្មករ, មានពាក្យបណ្តឹងនិងទស្សនៈវិជ្ជមាន។ វាគឺអំពីអ្វី?

ដំបូងប្រាក់ចំណូលមាន។ ហើយវាគាប់។ មនុស្សជាច្រើននិយាយថាប្រាក់ខែ "ស" នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅទីនោះ។ ជាញឹកញាប់លោកបានចំណាយប្រាក់ជាមួយនឹងការពន្យារពេលនេះប៉ុន្តែនិយោជកមិនបង់ប្រាក់។

ទីពីរប្រាក់ខែដោយខ្លួនវាប្រែចេញមិនខ្ពស់ពេក។ បើយោងទៅតាមការលួចប្រាក់ខែបេក្ខជន។ ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួល "ប្រផេះ" គាប់។

ទីបីប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងស្ទើរតែសម្រេចបាននូវ។ ហើយដោយសារតែប្រាក់ខែទាប, ដូចជាត្រូវបានគេនិយាយថាទាំងអស់វិស្សមកាលនិងផលប្រយោជន៍ដទៃទៀតត្រូវបានទទួលតូច។

រួម

ប៉ុន្តែការងារនៅក្នុង "តម្លៃថេរ" ដែលបានពិនិត្យធម្មជាតិវិជ្ជមាននៃបុគ្គលិកដែលទទួលបាននៅពីក្រោយក្រុមនេះ។ គាត់ជាមិត្តភាពពិតជា។ មានមួយចំនួនមិនមែនជាមនុស្សរាក់នោះទេប៉ុន្តែគ្រឿងបែបនេះ។

ជាទូទៅបុគ្គលិកទាំងអស់ - ការយ៉ាងជិតស្និទ្ធស្និទ្ធនិងក្រុមសាមគ្គីភាព។ ពួកគេតែងតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយឬជំនួស។ បាទ, និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាទូទៅគឺជាការរីករាយក្នុងការធ្វើការងារ។ មិនមានការប្រកួតប្រជែងឬប្រជែងគឺ។

លទ្ធផល

តើអ្វីទៅជាការសន្និដ្ឋានដែលអាចត្រូវបានដកចេញពីខាងលើនេះ? តម្លៃជួសជុល (អាសយដ្ឋាននៃអង្គការនេះត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីបញ្ជាក់នៅក្នុងទីក្រុងនីមួយដោយឡែកពីគ្នា) - ជានិយោជកទូទៅបំផុតដែលមិនឈរចេញ។ ជាញឹកញាប់នៅក្នុងទីតាំងមួយចំនួនរបស់ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានគេរកឃើញនៅក្នុងបញ្ជីខ្មៅរបស់និយោជក។ ទាំងអស់នេះគឺដោយសារតែការ nuances អវិជ្ជមានដែលបានរៀបរាប់រួចទៅហើយ។

នៅក្នុងការពិត, ការងារនៅក្នុងហាងនេះតម្រូវឱ្យមានភាពតានតឹង។ តែបន្ទាប់មកនឹងកសាងអាជីពនៅទីនេះ។ នៅទីនេះអ្នកអាចស្វែងរកការងារធ្វើ, ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការរំពឹងទុកនៃការកង្វះនៃឱកាសការងារនិងទស្សនវិស័យអភិវឌ្ឍន៍មួយនេះ។

ការិយាល័យកណ្តាលនៃ "តំលៃថេរ" មានទីតាំងស្ថិតនៅ: ទីក្រុងម៉ូស្គូដែលជាការរំពឹងទុក Botkinsky ដំបូង 7/1 ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍នៅទីនេះដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងការអះអាងណាជាសកលមួយចំនួន។ តម្លៃជួសជុលសរុប - និយោជកសាមញ្ញបំផុតជាមួយនឹង pluses និង minuses របស់ខ្លួន។