ធ្វើការក្រៅម៉ោង: TC RF ។ ក្រមការងារ

សម្រាប់មនុស្សសកម្មនិងស្វាហាប់ការងារជាមូលដ្ឋាននិងការងារក្រៅម៉ោងក្លាយជាឱកាសដ៏ល្អដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនិងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់។

ច្បាប់រុស្ស៊ីកំណត់វិន័យនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនោះ។ និយោជកនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យដឹងនិងអនុលោមតាមបទបញ្ជាជាធរមានដោយហេតុថាពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុង ទំនាក់ទំនងការងារ។

គុណសម្បត្តិនិងគុណប្រយោជន៍ចម្បងនៃការងារក្រៅម៉ោង: អ្នកចាត់ការអាចសន្សំប្រាក់មួយចំនួនបានដោយរក្សាគុណភាពនិងកម្រិតនៃមុខងារដែលបានអនុវត្តហើយនិយោជិកប្រើប្រាស់ពេលវេលារបស់គាត់កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ការធ្វើការក្រៅម៉ោង: TC RF, បទបញ្ជាសំខាន់ៗ

ឯកសារកណ្តាលដែលនិយតករទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតគឺជាក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតវាមានអត្ថបទដែលកំណត់គំនិតបែបនេះថាជា "ការងារក្រៅម៉ោង" ។ TC RF បាននិយាយថាអ្នកម៉ៅការក្រៅម៉ោងសម្រាប់ថ្លៃឈ្នួលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាអនុវត្តការងារនៅក្នុងពេលវេលាទំនេររបស់គាត់។

ដើម្បីជួលនិយោជិកបែបនេះនិយោជកត្រូវរៀបចំនិងចេញកិច្ចសន្យាការងារដែលមិនអាចដាក់កម្រិតឬជាប់ពន្ធនាគារក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់។

ជាញឹកញាប់ កិច្ចសន្យាការងារ មិនមានសុពលភាពឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់មកដល់កន្លែងអវត្ដមានជាបណ្ដោះអាសន្ន (តាមការឈប់សម្រាកលើក្រឹត្យឬនៅលើមូលដ្ឋានបញ្ជីឈឺ) កិច្ចសន្យានឹងបញ្ជាក់ពីនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរកំឡុងពេលដែលនិយោជិកនឹងត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងស្ថានភាពនៃសហគ្រាសគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ពេលវេលាសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍និង 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជកដែលគ្មានចំនួនកំណត់។ ឧទាហរណ៍គណនេយ្យករក្រៅម៉ោងអាចសហការជាមួយអតិថិជនដែលមានចំនួនច្រើន។ នេះដោយសារតែការពិតអ្នកជំនាញការបែបនេះត្រូវខិតខំធ្វើការតែក្នុងអំឡុងពេលនៃរបាយការណ៍ហើយនៅសល់ពេលវេលាការងាររបស់គាត់ខ្សោយជាង (ប្រសិនបើវាជាបញ្ហាគណនេយ្យក្នុងសហគ្រាសតូច) ។

ប្រភេទនិងជាក់លាក់នៃការងារក្រៅម៉ោង។ ភាពឆបគ្នាខាងក្រៅ

មិនគិតពីវិសាលភាពនៃសហគ្រាសនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវមានការងារត្រឹមត្រូវ។ ចំពោះការងារដែលមានគុណភាពពួកគេត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលនិងផ្តល់ការធានាផ្នែកសង្គមចាំបាច់។

ធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នា (កូដការងាររបស់ RF បានដកស្រង់ពីការបែងចែកប្រភេទនេះ) អាចជាខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។ ប្រភេទទីមួយគឺធម្មតាសម្រាប់ស្ថានភាពដែលនិយោជិកនៃសហគ្រាសមួយត្រូវបានជួលដោយនិយោជកផ្សេងទៀត។ ទីតាំងមួយដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់និងពេលវេលាច្រើនជាងសម្រាប់មនុស្ស (ឧទាហរណ៍ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រភពសំខាន់នៃប្រាក់ចំណូលដែលជាកន្លែងការងារសំខាន់។ ភារកិច្ចដែលបានអនុវត្តចំពោះនិយោជកផ្សេងទៀតគឺជាការងារក្រៅម៉ោង។ RF TC មិនផ្តល់ការរឹតបន្តឹងលើចំនួននៃប្រភពចំណូលបន្ថែមទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកទាំងអស់មានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការថែរក្សាសមត្ថភាពអ្នកក្រោមបង្គាប់នៅកម្រិតសមស្របដូច្នេះអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងគួរតែគណនាសមត្ថភាពរបស់ពួកគេយ៉ាងត្រឹមត្រូវនិងត្រឹមត្រូវ។ ឧទាហរណ៍គណនេយ្យករក្រៅម៉ោងត្រូវបំពេញយ៉ាងទៀងទាត់និងត្រឹមត្រូវនូវទំរង់ចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ការដាក់ស្នើរបាយការណ៏ទាន់ពេលវេលា។ សម្ពាធហួសប្រមាណនឹងប៉ះពាល់ដល់ល្បឿននិងគុណភាពនៃការងាររបស់ខ្លួនដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះក្រុមហ៊ុននិងការបង់ប្រាក់។

"ហើយជ្រូកនិងអ្នកច្រូតបាន ... "

ភាពឆបគ្នាខាងក្នុងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការងារជាច្រើនកន្លែងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ ការដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងទីតាំងទី 2 និយោជិកបង់ពេលទំនេររបស់គាត់។

ដើម្បីឱ្យកម្មករនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវគាត់ត្រូវតែបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទីពីរជាមួយនិយោជក។ វាអាចជាការបន្ទាន់ឬមិនមានរយៈពេលចុងក្រោយ។

តើអ្នកណានិងរបៀបដែលអាចក្លាយទៅជាផ្នែកមួយម៉ោង

ពាក្យស្នើសុំការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានសរសេរដោយស្ទើរតែគ្រប់និយោជិកដែលជឿជាក់ថាគាត់អាចដោះស្រាយភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវបន្ថែម។

គួរកត់សម្គាល់ថាគាត់មិនគួរសុំមេដឹកនាំរបស់គាត់និងទទួលយកការយល់ព្រមរបស់គាត់ទេវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានជំនាញចាំបាច់ការអប់រំនិងគុណវុឌ្ឍិ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងសំណុំបែបបទដែលទទួលយកជាទូទៅមួយឧទាហរណ៍ត្រូវបានស្នើឡើងដូចខាងក្រោម។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនមានការហាមឃាត់និងការរឹតបន្តឹងដែលរារាំងពួកគេមិនឱ្យប្រើភាពឆបគ្នាខាងក្រៅឬខាងក្នុង:

1. សម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងក្រោមអាយុភាគច្រើន។
2. សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវលើការគ្រប់គ្រងយានយន្តផ្សេងៗ។
3. ចំពោះនិយោជិកដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាគ្រោះថ្នាក់, ធ្ងន់ឬមានគ្រោះថ្នាក់។

លើសពីនេះទៀតពួកអ្នកតំណាងក្រៅម៉ោងរបស់រដ្ឋឌូម៉ានិងមេដឹកនាំ (នីតិបុគ្គល) មិនអាចជាការងារក្រៅម៉ោងបានទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង

ដើម្បីអាចប្រើពេលវេលារបស់អ្នកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពនិងទទួលបានការងារទី 2 មនុស្សម្នាក់គួរតែរៀបចំឯកសារដូចជា:

• សេចក្តីថ្លែងពាក់ព័ន្ធ។
• ឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណ (លិខិតឆ្លងដែន) ។
• ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រង
• នៅក្នុងករណីដែលទីតាំងដែលចង់បានត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌះថាក់ឬលំបាកបុគ្គលិកគួរថែរក្សាវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងដ៏សំខាន់នៃការងារ។
• ប្រសិនបើការងារក្រៅម៉ោងតម្រូវឱ្យមានចំណេះដឹងឬជំនាញពិសេសណាមួយនិយោជកមានសិទ្ធិទាមទារសញ្ញាប័ត្រពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំការអប់រំ។

វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងមិនត្រូវការសៀវភៅការងារនៅពេលចូលទៅកាន់សហគ្រាសទី 2 នោះនាងនៅតែជាអង្គការសំខាន់។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចង់បញ្ចូលកំណត់ត្រាការងារទីពីរក្នុងនោះគាត់គួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាពិសេសនូវផ្នែកបុគ្គលិកនៅកន្លែងដាក់ការងារសំខាន់។

ចូលក្នុងការងារក្រៅម៉ោង

ផ្អែកលើច្បាប់ថតចម្លងការងារឬវិញ្ញាបនបត្រពីសហគ្រាសទី 2 ប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលជាកន្លែងធ្វើការងារសំខាន់របស់និយោជិកចេញដីកាដើម្បីបញ្ចូលទិន្នន័យថ្មីទៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ បន្ទាប់មកនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកចូល ធាតុ ដែលត្រូវគ្នា នៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ គំរូនៃការបញ្ជាទិញដែលព័ត៌មានត្រូវបានកត់ត្រានៅពេលជួល។

• ប្រអប់ទី 1: លេខកំណត់ត្រាតាមលំដាប់លំដោយ។
• ប្រអប់ទី 2: ជាថ្ងៃដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេចូលបម្រើការងារក្នុងសហគ្រាសទី 2 ជាកម្មករក្រៅម៉ោង។
• ប្រអប់ទី 3: ចង្អុលបង្ហាញពីការពិតនៃការជួលអង្គភាពតាមលំដាប់ជាក់លាក់មួយ។ ក៏ចាំបាច់សរសេរប្រកាស, ជំនាញពិសេសនិងកម្រិតមួយ។
• ប្រអប់ទី 4: កំណត់សំគាល់លើឯកសារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

គំរូមួយអំពីរបៀបដែលការបណ្តេញចេញពីការងារឆ្លុះបញ្ចាំងពី: ចំនួនលំដាប់លំដោយនៃកំណត់ត្រាកាលបរិច្ឆេតដែលបានប្រព្រឹត្តទៅសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការបណ្តេញចេញការចង្អុលបង្ហាញពីមូលហេតុ (យោងទៅ TC) លេខលំដាប់។

សិទ្ធិនិងភារកិច្ចរបស់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង

តាមការពិតនិយោជិតម្នាក់ដែលត្រូវបានចូលរៀនក្នុងក្រុមហ៊ុនក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិដូចនិយោជិកអចិន្ដ្រៃយ៍ដែរ។ ដោយហេតុថាគាត់កាត់បន្ថយការរួមចំណែកចាំបាច់ដល់មូលនិធិសង្គមផ្សេងៗពីប្រាក់កម្រៃរបស់គាត់គាត់ត្រូវបានផ្ដល់ការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំហើយក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលចាកចេញពីក្រឹត្យឬក្នុងករណីមានរបួស។

នីតិវិធីសម្រាប់ចាកចេញនៅលើការចាកចេញត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ច្បាប់តម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដោះលែងនិយោជិតក្រៅម៉ោងដើម្បីសម្រាកលើលក្ខខណ្ឌពិសេស។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅគ្រប់ទីកន្លែងនៃការងាររបស់និយោជិកម្នាក់ត្រូវតែស្របគ្នាជាមួយនឹងការសំរាកនៅកន្លែងសំខាន់នៃការងារ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅសហគ្រាសទី 2 ក្នុងរយៈពេលតិចជាងប្រាំមួយខែប៉ុន្តែត្រូវបានគេឈប់សម្រាកលើការងារសំខាន់គាត់អាចប្រើថ្ងៃទាំងនោះដែលគាត់ពឹងផ្អែកហើយនៅពេលផ្សេងទៀតស្នាក់នៅផ្ទះ "ដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន" ។ ក្រៅពីនេះនិយោជកអាចផ្តល់ឱ្យមុនថ្ងៃឈប់សំរាកជាមុន (បន្ទាប់មកប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនឹងត្រូវរក្សាទុក) ។

ប្រសិនបើក្នុងកំឡុងពេលឈប់សម្រាកមនុស្សម្នាក់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺនិងផ្តល់ការគ្រប់គ្រងដោយមានវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តបញ្ជាក់ពីការពិតវិស្សមកាលរបស់គាត់នឹងត្រូវបានពង្រីកសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺ។

ប្រភេទនៃថ្ងៃបុណ្យ

តាមច្បាប់ក្រៅពីនិយោជកនៃសហគ្រាសអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីការកំសាន្តផ្សេងៗជាច្រើនទៀត:

1. ស្រេចចិត្ត។
2. អនុក្រឹត្យ។

កត្តាខាងក្រោមនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម:

• កង្វះនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។
• ការបំពេញមុខងារដ៏ល្អបំផុត (ទុកជាការលើកទឹកចិត្ត) ។
• ចំណាត់ថា្នាក់ការងារ គឺមានះថាក់ឬមានះថាក់។
• នៅក្នុងវត្តមាននៃការបម្រើដ៏វែង។

ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កម្មករនិយោជិតក្រៅម៉ោងត្រូវធ្វើការយូរជាងអ្នកដែលមានការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍។

លក្ខណៈពិសេសនៃការសំរាកលំហែមាតុភាព

ស្ត្រីដែលចង់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅសហគ្រាសទី 2 ដំបូងវាចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តនីតិវិធីនេះនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះគួរកត់សម្គាល់ថាពួកគេនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅសហគ្រាសទាំងពីរក្នុងករណីដែលបទពិសោធន៍របស់ពួកគេជាផ្នែកក្រៅម៉ោងនឹងមានរយៈពេលជាងពីរឆ្នាំ។

រយៈពេលនៃការសំរាកលំហែមាតុភាពនៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការត្រូវតែដូចគ្នា។

លំដាប់វិស្សមកាលខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងដែលសិក្សាស្របជាមួយនឹងការងារ។ ប្រសិនបើនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់បុគ្គលិកនេះទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាហើយគាត់អាចបំពេញមុខងាររបស់គាត់នៅក្នុងសហគ្រាសទី 2 ដោយប្រើពេលវេលាទំនេររបស់គាត់។ ដូច្នេះនិយោជកទី 2 មិនមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងនិយោជិតរបស់គាត់ទេ។

ផលវិបាកជាញឹកញាប់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការយូរអង្វែងរវាងអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងនិងនិយោជកគឺការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនៃនិយោជិក។ ការផ្លាស់ប្តូរពីការងារក្រៅម៉ោងទៅការងារសំខាន់ចាំបាច់ត្រូវបានចេញដោយការចេញដីកាសមស្របក៏ដូចជាការបញ្ចប់ឬការកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារ។ ភាគច្រើនភាគីតែងតែបង្កើត កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ហើយភ្ជាប់ទៅនឹង កិច្ចព្រមព្រៀងមិនកំណត់។