ទ្រឹស្តីបុគ្គលិកលក្ខណៈចិត្តវិទ្យា

បុរសម្នាក់ - ដែលស្មុគស្មាញបំផុត, ពហុភាគីបាតុភូតមិនអាចយល់បាននៅលើផែនដី។ វិទ្យាសាស្រ្តនៃចិត្តវិទ្យាជាប្រពៃណីត្រូវបានចាត់ទុកបុរសម្នាក់នៅក្នុងបីប្រភេទសំខាន់មួយ: បុគ្គលបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងបុគ្គល។ តើខុសគ្នាយ៉ាងណា? បុគ្គល - ប្រភេទដែលបានចាត់ទុកបុរសម្នាក់ដែលជាធម្មជាតិ, សុខុមាលភាពផ្លូវកាយជាសត្វអភិវឌ្ឍខ្ពស់ជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់ពួកគេសរីរាង្គទោះជាយ៉ាងណាគឺជាមូលដ្ឋានមានភាពខុសគ្នាពីសត្វផ្សេងទៀត។ បុគ្គលិកលក្ខណៈ - ប្រភេទសង្គម។ នេះជា លក្ខណៈរបស់មនុស្ស ដែលត្រូវបានទទួលពួកគេនៅក្នុងសហគមន៍ភ្ជាប់វាជាមួយបរិស្ថាននិងសង្គមកិច្ចជាតំណាងរបស់ប្រជាជនក្រុមសហគមន៍។ ជាចុងក្រោយបុគ្គលិកលក្ខណៈ - វាគឺជា លក្ខណៈនៃបុរសម្នាក់ ដែលជាបាតុភូតធម្មជាតិនិងជាសមាជិកនៃសង្គមរួមគ្នានិងការទំនាក់ទំនង។ បុគគលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាងមួយជីវិត។

បុគ្គលិកលក្ខណៈ - គំនិតជាមូលដ្ឋាននៃចិត្តសាស្ត្រ។ ទោះជាយ៉ាងណា, វិទ្យាសាស្រ្តសម័យទំនើបនៅតែមិនមានទាំងអស់និយមន័យរបស់វាបានទទួលយកដោយសារតែបាតុភូតនេះគឺជាការស្មុគស្មាញយ៉ាងខ្លាំងនិងចម្រុះ។ នេះចិត្តវិទ្យាមានក្នុងស្រុកនិងបរទេសជាច្រើននៃទ្រឹស្តីជាមូលដ្ឋានបុគ្គលិកលក្ខណៈគ្នាដែលផ្ដល់នូវការបកស្រាយរបស់ខ្លួនរចនាសម្ព័ន្ធនិងការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួនមាន។

ទ្រឹស្តី Psychodynamic នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ស្ថាបនិកនៃ psychoanalysis ទ្រឹស្តីតែ Sigmund Freud នៅក្នុងសតវត្សទី XX ដំបូង, បង្កើតគំរូនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ នេះបើយោងតាម Freud បាន, មូលដ្ឋាននៃការ អភិវឌ្ឍខ្លួន និងអត្ថិភាពគឺមានសភាវគតិនៃការជីវិតនិងការស្លាប់នេះ។ សំខាន់បំផុតដែលលោកចាត់ទុកការរួមភេទពេញមួយជីវិតនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍបានអាយុគ្រប់គ្រងឥរិយាបថរបស់មនុស្ស។ នេះជា រចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គល អ្នកវិភាគបានកំណត់សមាសភាគជាមូលដ្ឋានចំនួនបីដែលមាននៅក្នុងជម្លោះថេរដោយហេតុនេះការផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍនៃការ: លេខសម្គាល់, អត្មានិង superego ។ ពិធីបុណ្យ Eid នៅបុគ្គលិកលក្ខណៈជានិច្ចដើម្បីបំពេញបំណងប្រាថ្នាព្យាយាមនិងការចូលចិត្តដើម្បីឆក់ឥតឈប់ឈរថេរ, អត្មា - មុនពេលដែលអ្នកជួប, ទាក់ទងនឹងបំណងប្រាថ្នាទាំងនេះជាមួយនឹងគំនិតនៃសីលធម៍និងបទដ្ឋានសាធារណៈដែលត្រូវបានតំណាងដោយកំពូលអត្មានេះ។ ជម្លោះ Intrapersonal បង្កឡើងដោយការតស៊ូនៃរចនាសម្ព័ន្ធទាំងបីនេះអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាផ្លូវចិត្ត, neurosis និងជំងឺ somatically ។

ទ្រឹស្តីបុគ្គលិកលក្ខណៈក្រោយមក Psychodynamic កែសំរួលដោយសិស្សបានជាមួយនិងអ្នកដើរតាម Freud បានគីឡូក្រាម Jung បាន។ គាត់បានបង្កើតទ្រឹស្តីវិភាគផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែលត្រូវបានផ្អែកលើគំនិតផ្សេងគ្នាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តអ្នកវិភាគជឿថា-បុគ្គលដែលបានរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍនៃសភាវគតិផ្លូវភេទគឺមិនមែនជាការច្នៃប្រឌិតនោះកម្លាំង។ ទ្រឹស្តីរបស់ Jung នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈកំណត់សមាសភាគទាំងបីនៃថាមពលនេះ: អត្មា - យល់ដឹងនៃពិភពលោកប្រធានបទនេះសន្លប់ផ្ទាល់ខ្លួន - បទពិសោធន៍និងស្មុគ្រស្មាញលទ្ធផលបង្ក្រាបពីស្មារតីជាសមូហភាពសន្លប់ - stratum ជ្រៅនៃប្រធានបទដែលត្រូវបានត្បាញពី archetypes - រូបភាពមិនច្បាស់, ឥរិយាបថដែលប្រមូលបានពីបទពិសោធនៃការទាំងអស់ មនុស្សជាតិ។

ទ្រឹស្តីអាកប្បកិរិយានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ

មូលដ្ឋាននៃទ្រឹស្តីនេះគឺជាគំនិតនៃចិត្តវិទ្យាអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវបានបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈបទពិសោធឡើងដោយបុរសម្នាក់ដែលបានទិញយកសម្រាប់ជីវិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃបរិស្ថានរបស់ខ្លួន។ នេះជាធាតុសំខាន់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានចលនានិងជំនាញដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការរៀនសង្គម។ លើសពីនេះទៀតអ្នកចិត្តសាស្រ្តមួយចំនួនជឿថាការអភិវឌ្ឍតាមរយៈបុគ្គលិកលក្ខណៈខាងក្រៅ sredovye កាលៈទេសៈ, ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចាត់ទុកថាជាការលើកទឹកចិត្តដើម្បីអភិវឌ្ឍវាបាន គោលដៅជីវិត និងការរំពឹងទុកដែលថាមនុស្សម្នាក់ដែលមាននិន្នាការទទួលបានពីការលក់។

ទ្រឹស្តីយល់ដឹងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ទ្រឹស្តីនេះបានសុចរិតចិត្តវិទូអាមេរិចជេ Kelly បាន, ដែលជឿថាស្នូលនៃការយល់ដឹងនៃការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈមនុស្សម្នាក់ជីវិតរបស់នាងដែលត្រូវបានរួមគ្នាអតីតកាលបច្ចុប្បន្ននិងអនាគតដោយមានជំនួយក្នុងការសាងសង់គំរូនៃពិភពលោករបស់គាត់សំណង់ដើម។ ដូច្នេះការបុគ្គលិកលក្ខណៈមានប្រព័ន្ធនៃការសាងសង់ដូចជាទស្សនៈនិងការបកស្រាយរបស់បុគ្គលនៃពិភពលោកនេះ។ មនុស្សដែលមានសំណង់ស្រដៀងគ្នាត្រូវបានទាក់ទាញទៅគ្នាទៅវិញទៅមក។ ដូច្នេះមានសេចក្ដីស្រឡាញ់, មិត្តភាព, អន្តរកម្មក្រុមនិងការយោគយល់គ្នាទៅវិញទៅមក។

ទ្រឹស្តីណាមួយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមាននៅក្នុងចិត្តវិទ្យា, ព្យាយាមដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញពីចក្ខុវិស័យរបស់លោកនៃគំនិតនិងការចម្រុះនៃការស្មុគ្រស្មាញ "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" ។