ទ្រឹស្តីនៃក្រុមហ៊ុននេះ

ដូចដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាក្រុមហ៊ុននេះគឺស្វែងរកការរវល់ល្អបំផុតនៅក្នុងរដ្ឋដែលវាអាចបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ខ្លួន។ បញ្ជាក់ការសិក្សាយន្តការនៃការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងបរិស្ថានទីផ្សារ។ ប៉ុន្តែអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចនិយាយអំពីក្រុមហ៊ុននេះ, លើកលែងតែថាវានឹងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក? ទ្រឹស្តីរបស់ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចលើភាគីទាំងសងខាង។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃទស្សនៈ Neoclassical នៅលើដំណើរការនេះនៅក្នុងមីក្រូសេដ្ឋកិច្ចបានបង្កើតវិធីសាស្រ្តបច្ចេកវិទ្យាមួយ។ វាបានវិភាគឥរិយាបថរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងត្រូវបានគេហៅផងដែរថាមុខងារមួយ។ វិធីសាស្រ្តនេះបានបង្ហាញថានៅក្នុងសមាសធាតុទាំងអស់ នៃកត្តា អាចកំណត់មុខងារដែលបង្ហាញទំហំផលិតកម្មខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយនៃការអភិវឌ្ឍបច្ចេកទេសនេះ។ នេះគេហៅថា មុខងារផលិតកម្ម។ អ្នកអាចប្រើវាដើម្បីកំណត់នូវអ្វីដែលសមាមាត្ររវាងធនធាននាំឱ្យមានទំហំធំបំផុតនៃការផលិត, ប្រសិនបើយើងយកទៅក្នុងគណនីទំនាក់ទំនងរវាងធាតុចូលនិងលទ្ធផលនោះទេ។

ទ្រឹស្តីរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលជាផ្នែកមួយនៃវិធីសាស្រ្តបច្ចេកវិទ្យានេះត្រូវបានគេឃើញជាចម្បងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃព្រំដែនរបស់ខ្លួន។ បញ្ហានេះគឺជាការកណ្តាល។ ទំហំនៃការផលិតផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់សន្សំឬការបង្កើនការត្រឡប់មកវិញ។ យោងតាមច្បាប់នេះ, វាត្រូវបានចាត់ទុកទំហំល្អបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដែលមិននាំឱ្យមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការ ចំណាយលើការអថេរ។

ជម្រើសមួយផ្សេងទៀតមើលទៅនៅឥរិយាបទរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺជាទ្រឹស្តីស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ វិធីសាស្រ្តនេះមានអតិភាពនិងការសិក្សាពីលក្ខខណ្ឌមិនត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបានប្រាក់ចំណេញនិងបាតុភូតនៃរូបរាងរបស់ក្រុមហ៊ុន, ការអភិវឌ្ឍនិងការបាត់ខ្លួនរបស់វា។ ទ្រឹស្តីរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីពន្យល់ពីរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការនេះនិងមាតិកានេះមិនត្រឹមតែប្រើប្រភេទនៃស្ថាប័នប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែគំនិតដូចជាគម្លាតព, ឥរិយាបទឱកាសនិយម, ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការ, កិច្ចសន្យានិងធនធានជាក់លាក់។

ក្រុមហ៊ុនជាបាតុភូតសេដ្ឋកិច្ចគឺជាហេតុផលល្អសម្រាប់ការកើតឡើងនេះ។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ចង់ចូលរួមជាមួយអ្នកដទៃទៀតនៅក្នុងការគោរពនៃបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរនេះវាមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ការសម្រាប់ការការពារផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើរួចតាមរយៈការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងឬកិច្ចសន្យាសមស្រប។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃការប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការចរចាក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនៃអ្វីមួយ, តម្លៃរបស់ខ្លួននិងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀត។ កាត់បន្ថយទំហំនៃការ ចំណាយលើប្រតិបត្តិការនេះ បានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចរចានេះជួយកសាងឋានានុក្រមក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ។ នោះគឺនៅពេលដែលភាគច្រើននៃសកម្មភាពក្នុងអង្គការបុគ្គលិកដូចគ្នានេះ, វាមានតម្រូវការក្នុងការចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយគ្នាដោយឡែកពីគ្នានោះទេ។ ទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់ អភិវឌ្ឍរវាងនិយោជកនិងកម្មករនិយោជិតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារតែមួយ។

ទ្រឹស្តី neo-ស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានពិនិត្យបញ្ហានៃ "សំខាន់ - ភ្នាក់ងារ", នៅក្នុងការដែលជាមូលដ្ឋាន - ខ្លួនវាគឺជាម្ចាស់នៃធនធាននិងភ្នាក់ងារ - គឺជាប្រធានបទដែលត្រូវបាន endowed ជាមួយសិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ដើម្បីប្រើទិដ្ឋភាពធនធាននេះ។ នោះគឺជាភ្នាក់ងារសំខាន់ដែលផ្ទេរអំណាចមួយចំនួនហើយគាត់យល់ស្របសម្រាប់ថ្លៃសេវាមួយដើម្បីតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍នៃនាយកសាលានេះ។ ឧទាហរណ៍នៃទំនាក់ទំនងនេះ: ម្ចាស់ដីនិងអ្នកជួលរបស់ខ្លួនអនុវត្តច្បាប់និងអ្នកបោះឆ្នោតម្ចាស់ក្រុមហ៊ុននិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ ទ្រឹស្តីនៃក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់នេះដើម្បីព asymmetric និងឥរិយាបថឱកាសនិយម។ នេះមានន័យថាពនេះត្រូវបានចែកចាយមិនស្មើគ្នារវាងភាគី: ជាក្បួនមួយភ្នាក់ងារដឹងច្រើនជាងការសំខាន់ដូច្នេះក្រោយនេះពិតជាមិនអាចគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ដំបូង។ ឥរិយាបថឱកាស កើតឡើងនៅពេលការត្រួតពិនិត្យមុខងារដោយយ៉ាងខ្លាំងខុសពីមុខងាររបស់ម្ចាស់របស់ខ្លួន។

ពីការទាំងអស់ដែលត្រូវបានរៀបរាប់ខាងលើនេះយើងមាននិយមន័យដូចខាងក្រោម: ក្រុមហ៊ុន - វាគឺជាសកម្មភាពសំណង់ដែលមានបំណងស្វែងរកថេរសម្រាប់វិធីផលចំណេញច្រើនបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើឱ្យផលិតសូម្បីតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការច្បាស់ផ្នែក។