ចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនៅលើវិស្សមកាលក្លាយជាច្រើនងាយស្រួលនោះទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលរដូវក្តៅនេះពាក់ព័ន្ធជាពិសេសគឺមានបញ្ហានៃការផ្ញើបុគ្គលិកនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកព្រមទាំងការរៀបចំនៃឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ គោលបំណងនៃ ការផ្ដល់ការឈប់សម្រាក នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃឯកសារទាំងនោះនៅលើមូលដ្ឋាននៃការដែលថតនៃការពិតនៃថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, ដើម្បីទុកជាប្រធានបានចេញផ្សាយក្រុមហ៊ុននេះសំខាន់របស់សហគ្រាសឬនិងក្រឹត្យយ៉ាងខ្លាំងលើការផ្តល់វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងតារាងពេលវេលាមួយដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយមន្ត្រីនៃអង្គការនេះ។

សិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តសម្រាប់ការផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកវិស្សមកាលតភ្ជាប់ជាមួយនឹងតារាងពេលវេលាក្នុងការដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃអាទិភាព។ នីតិវិធីដូចគ្នាខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។ វាគឺជាការនៅលើមូលដ្ឋាននៃកូដនេះគឺជាការត្រឹមត្រូវបញ្ជានេះអនុម័តថ្ងៃឈប់សម្រាក។ សម្រាប់អ្នកចាត់ការទូទៅនៃការផ្ញើនិយោជិតនៅលើវិស្សមកាលគឺជាការមួយនៃសមាសភាគនៃការទទួលយកសង្គមនៃកម្មករនិយោជិតនិងការអនុលោមតាមរបស់គាត់ជាមួយនឹងការធានាសង្គមជាកម្មករ។

ជាទូទៅច្បាប់ការងារបែងចែក 3 ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក: បង់ប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាក (ការងារ) ប្រចាំឆ្នាំ, វិស្សមកាលធម្មតានិងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅក្នុងការចំណាយនៃអង្គការបុគ្គលិកនេះ។ ពូជដទៃទៀតប្រភេទសត្វវិស្សមកាលដែលបានកំណត់រួចទៅហើយដោយនិយោជកដោយផ្ទាល់និងមានចែងក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម លើការងារ។ កិច្ចសន្យាការងាររបស់បុគ្គលិកជាញឹកញាប់រៀងរាល់បុគ្គលផ្សេងទៀតជាជាងការផ្តល់ជូនច្បាប់ការងារនៃ ប្រភេទស្លឹក ដែលត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងឬការផ្តល់មូលដ្ឋាននៃការផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែដើម្បីទុកនៅក្នុងករណីបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងតាមនីតិវិធីស្តង់ដា។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានទាំងអស់នៃគោលបំណងដើម្បីសម្រាកបានបង្ហាញឱ្យដឹងនៅក្នុងអត្ថបទនេះ 114 និង 128 នៃក្រមការងារ។ នេះបើយោងតាមទៅគាត់, គ្នានៃបុគ្គលិកត្រូវមានសិទ្ធិទទួលប្រចាំឆ្នាំជាទៀងទាត់ ឈប់សំរាក។ លើសពីនេះទៅទៀតវាមានរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ - 28-30 ថ្ងៃ។ ដីកាសម្រេចលើការវិស្សមកាលនៅ 28 ថ្ងៃអាចធ្វើបានតែប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះបានយូរជាងមួយឆ្នាំ។

ចំណុចសេចក្តីយោងត្រូវបានគេយកនិងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃឧបករណ៍នេះនៅក្នុងសហគ្រាសនិងមិនគ្រប់ 1 ខែមករានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ ជាធម្មតាចាប់ផ្តើមនៃការងារនេះបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននេះស្របពេលជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះបញ្ជីនៃឧបករណ៍នេះនិងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតប្រវែងបុគ្គលិកនៃសេវារួមបញ្ចូលទាំងអស់នៅក្នុងថ្ងៃដែលកម្មករនេះគឺនៅលើការងារនេះនិងចាកចេញពីដែលគាត់បានយកនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សម្រាប់ ការថែទាំកុមារ ឬសម្រាប់ហេតុផលល្អផ្សេងទៀត។

លើសពីនេះទៀតនៃបញ្ជីក្រមការងារទាំងអស់ដែលឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការចុះហត្ថលេខានេះគឺដើម្បីទុកនេះ។ ឯកសារដែលចាំបាច់សម្រាប់ការចុះបញ្ជីនៃការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ជាក់ខាងស្ដាំនៃបុគ្គលិកមួយទៅមួយផ្សេងទៀតថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានរួមបញ្ចូលទាំង:

1. ប្រសិនបើអ្នកចូលទៅកាន់របស់មាតានិងកុមារការថែទាំ, អ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញមួយ ដុំនៃពិការភាព។ លើសពីនេះទៀតដើម្បីចាកចេញក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយកំណើតនៃកូនមួយនេះត្រូវតែត្រូវបានគាំទ្រដោយភស្តុតាងនៃកំណើតរបស់កុមារ!

2. ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការសម្រាកការសិក្សាមួយជាបន្ទាន់, អ្នកត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ - បញ្ហាប្រឈមនៃស្ថាប័នអប់រំនេះ;

3. ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវចំណាយពេលឈប់សម្រាកនៃការអវត្ដមានសម្រាប់ប្រវែងនៃសេវាដែលអាចរកបានតែមួយគត់ដើម្បីប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ, បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវបានទាមទារវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់អតីតភាពការងារនិងការដកស្រង់ពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមួយរបស់អ្នក។

ដូចគ្នានេះផងដែរវាជាការកត់សម្គាល់ថាការឈប់សម្រាកមានតម្លៃនេះត្រូវបានផ្ដល់សម្រាប់ការមួយចំនួនជាក់លាក់នៃថ្ងៃដែលនៅក្នុងបញ្ជីមិនរួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមាត្រា 112 នៃច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះប្រសិនបើរយៈពេលនៃបុណ្យថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកធ្លាក់ចុះ, ពួកគេនឹងមិនអនុវត្តទៅសរុប ថ្ងៃវិស្សមកាល។