"កំពូល": មតិពីបុគ្គលិកអំពីនិយោជក

ដូច្នេះនៅថ្ងៃនេះនឹងត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាកន្លែងល្អសម្រាប់ការងារនៃក្រុមហ៊ុនបានគេហៅថា "កំពូល" នេះ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិកនិយោជកនឹងជួយបញ្ជាក់ស្ថានភាពពេញលេញ។ ជាសំណាងល្អនៅមុនពេលកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃការគ្រប់អ្នកស្វែងរកការងារនេះគឺអាចមើលពីរបៀបដែលថៅកែល្អនឹងដឹកនាំការងារ។ តើអ្វីទៅរកមើលអ្វី? តើអ្នកពេញចិត្តប្រជាពលរដ្ឋដោយមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃ "កំពូល" នេះជាអ្វី?

បរិយាយ

រឿងដំបូងដើម្បីឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីរបៀបសាជីវកម្មនៅក្នុងសំណួរ។ ច្រើនទៀតយ៉ាងច្បាស់ណាស់, អ្វីដែលនាងបានធ្វើ។ លក្ខណៈពិសេសនេះដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់បេក្ខជនជាច្រើន។

Ltd បាន "កំពូល" - គឺមិនមានអ្វីទេប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនឱសថ។ វាផលិតនូវផលិតផលសម្រាប់គោលបំណងវេជ្ជសាស្រ្តមួយ។ គ្មានសកម្មភាពភាគីទីបីច្រើនជាងមិនមាន។ វាអនុវត្ដការងារអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ, រីករាលដាលនៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ីនិងជាតម្រូវការច្រើន។

យើងមិនអាចនិយាយបានច្បាស់ថាក្រុមហ៊ុន "កំពូល" - វាជាការត្រួត។ ក្រុមហ៊ុននេះមិនមាន, វាធ្វើការ, គាប់ជាមួយផលិតផលរបស់ពួកគេអតិថិជនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដាក់ច្រើននៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារមួយ។ ប៉ុន្តែថាតើការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយនិយោជក? តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសមានយកចិត្តទុកដាក់?

អំពីការងារនិងការចុះឈ្មោះ

ឧទាហរណ៍ការពិតដែលថាការងារនៅក្នុង "កំពូល" មតិពីបុគ្គលិក (ទាញយក: SPB - ក្រុងដែលក្នុងការិយាល័យកណ្តាលនៃសាជីវកម្មមួយ) ធ្វើឱ្យមិនមែនជាការល្អបំផុតនៃការ nuances បានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចុះបញ្ជីការនៃកម្មករនិយោជិត។

មាននរណាម្នាក់បាននិយាយថាការស្ទង់មតិទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ការងារនេះបើតាមការបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់រុស្ស៊ីធាតុសមស្របមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះព្រមទាំងចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងការដាក់ពាក្យសុំនេះ។ និងមួយចំនួនបានចោទប្រកាន់ "កំពូល" នៅក្នុងការអវត្ដមាននៃការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៃការទំនាក់ទំនងការងារ។

នៅក្នុងការពិត, ពេលវេលាមួយចំនួននឹងត្រូវធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចសន្យាមួយ។ វាគឺអំពីការរៀននៅក្នុងការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ តែបន្ទាប់ពីការចុះកម្មសិក្សាខ្លីមួយដែលផ្តល់ជូនទាំងអស់បន្ទាប់បន្សំឱ្យទៅជាផ្លូវ។

ការបណ្តុះបណ្តាល

"កំពូល" ( St. Petersburg) ត្រូវបានលាយបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់ការរកប្រាក់ចំណូលពិនិត្យបណ្តុះបណ្តាអង្គការរបស់។ គាប់វត្តមានរបស់ខ្លួននោះទេប៉ុន្តែបានអនុវត្តភារកិច្ចនៅលើផ្នែកមួយនៃការដាក់ពាក្យសុំបង្កើនការសង្ស័យនៃសេចក្ដីជំនឿអាក្រក់របស់ប្រធាននាពេលអនាគត។ ហេតុអ្វីបានជា?

កម្មសិក្សានិងការបណ្តុះបណ្តាមិនត្រូវរយៈពេលបង់ប្រាក់, គ្មានឯកសារការងារគឺមិនមែន, និងមានដើម្បីបំពេញមុខងារដូចគ្នាថានៃបុគ្គលិកផ្សេងទៀត "កំពូល" ។ ហេតុនេះហើយបានជាមាននរណាម្នាក់បាននិយាយថាការសិក្សានេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពនិងជំនាញរបស់ពួកគេនិងនរណាម្នាក់ចោទប្រកាន់ក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មវិធីនេះជាការងារដោយឥតគិតថ្លៃ។

រួម

"កំពូល" ពិនិត្យប្រភេទវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលិកគឺតែងតែទទួលបានសម្រាប់ក្រុមការងារ។ មនុស្សដែលមានទៅធ្វើការនៅក្នុងសង្គមមិត្តភាពនិងស្អិតរមួត។ មានការសប្បាយចិត្តក្នុងការទទួលយកចំណូលថ្មី, ការគាំទ្រពួកគេយ៉ាងខ្លាំង។ ជម្លោះគឺកម្រ, ពួកគេកំពុងព្យាយាមដោះស្រាយបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

កត្តាមនុស្ស, ជាការពិតណាស់វាមិនអាចទៅរួចទេគឺដើម្បីធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯង។ ដូច្នេះនៅក្នុង "កំពូល" ពេលខ្លះមិនមានមិត្តរួមការងារមិត្តភាពច្រើនបំផុត។ ប៉ុន្តែជាចម្បងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបានគ្រប់គ្រងដោយមនុស្សស្វាហាប់, ប្រភេទនិងសកម្ម។

អាជ្ញាធរមាន

អំពីក្បាល "កំពូល" និយាយមិនមែននៅក្នុងពន្លឺល្អបំផុត។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដូចជានិយោជកច្រើនបំផុត, ជាធម្មតាមិនពេញចិត្តក្រោមឱវាទជាមួយចៅហ្វាយនេះ។ ពួកគេនិយាយថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងក្បាលនេះមានការលំបាកក្នុងការចរចា។ ឬប្រសើរជាងដើម្បីធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងករណីកម្រណាស់។

ដោយយល់ព្រមទៅធ្វើការនៅក្នុង "កំពូល", វាគឺជាការដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរៀបចំប្រព្រឹត្ដមិនល្អដោយអាជ្ញាធរ។ រណបព្យញ្ជនៈគិតពីទាសករដែលអាចផ្ទុកទាំងអស់ការងារពេលវេលា។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើមានការថែមម៉ោង, វានឹងមិនត្រូវបានបង់។

មានតែមួយចំនួននិយាយថាអ្នកអាចសម្រេចបាននូវការពេញចិត្តរបស់មេដឹកនាំនៅក្នុងសេចក្ដីជំនឿល្អដោយគោរពទៅនឹងភារកិច្ចដែលបានអនុវត្ត។ បាតុភូតនេះ - កម្រមានមួយ។

ប្រាក់ចំណូល

"កំពូល" ពិនិត្យអវិជ្ជមានដូចជាបុគ្គលិកទទួលបានសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់ចំណូលអំពីអង្គការនេះ។ គាត់ត្រូវបានគេនេះបើយោងតាមមតិជាច្រើនគឺមិនរីករាយផងដែរជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។

វាត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឃើញថានៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការសម្ភាសបេក្ខជនសន្យាប្រាក់ចំណេញខ្ពស់។ នៅក្នុងការពិត, វានឹងមិន។ ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកប្រាក់ចំណូលខ្ពស់មិនប្រាក់ខែធំបំផុត។ ហើយជាធម្មតាដែលត្រូវបានពន្យាពេល។ ទស្សនវិស័យសម្រាប់ការបង្កើនប្រាក់ចំណេញនៅទីនោះ។

ប៉ុន្តែម្តងម្កាលអ្នកអាចរកឃើញពិនិត្យបង្ហាញថាប្រាក់ខែកាន់តែច្រើននៅក្នុង "កំពូល" ។ ទុកចិត្តលើមុខតំណែងទាំងនេះមិនបណ្តាលឱ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណា, គ្មានការផ្តល់យោបល់ត្រឡប់អវិជ្ជមានជាវិជ្ជមានឬវិធីដែលមិនបានបញ្ជាក់។ ជាការពិតនេះគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីកម្មវិធីគ្នា។

រឿងរ៉ាវនៃបុគ្គលិក

"កំពូល" ជាញឹកញាប់ទទួលបានមតិអ្នកប្រើដែលកម្មករនិយោជកហ្មត់ចត់និយាយ។ ហេតុអ្វីបានជា? ការពិតគឺថាពិតជាញឹកញាប់ទូរស័ព្ទដែល "កំពូល" ត្រូវបានបង្ហាញថាជាទូរស័ព្ទចល័តនៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយនេះ។ ទំនាក់ទំនងពោលគឺសម្រាប់ការណាត់ជួបសំភាសន៍គួរឱ្យសង្ស័យ។ ប៉ុន្តែនេះមិនយកមនុស្សជាច្រើន។

មាននរណាម្នាក់បាននិយាយថានៅក្នុង "កំពូល" ជាមួយមនុស្ស, ចំណាយពេល 5-10 ឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន, ការទំនាក់ទំនងអី។ ពួកគេត្រូវបានគំរាមកំហែងជាមួយនឹងបណ្តេញចេញ, គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានចូលមកដល់ក្រុមហ៊ុន។ ជាអកុសលមួយចំនួននៃអតីតកម្មករបញ្ជាក់ថាកាលពីដើមនៅក្នុង "កំពូល" គឺខុសគ្នា។ បានរៀបរាប់នោះទេប៉ុន្តែភាពចលាចលកើតឡើងជាការចាប់ផ្តើមមិនបានបញ្ជាក់ពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន។

ទូរស័ព្ទត្រឹមត្រូវ "កំពូល" - 8,812,329 30 41 ទំនាក់ទំនងនេះអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីទាក់ទងជាមួយក្រុមហ៊ុននិងដើម្បីរកឱ្យឃើញអំពីកន្លែងដែលមានសម្រាប់ការងារ។

លទ្ធផលនិងការសន្និដ្ឋាន

ពីពេលនេះវាច្បាស់ណាស់អ្វីដែលបង្កើតជា "កំពូល" ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិកនៃសាជីវកម្មរក្សាទុកការផ្លាស់ប្តូរ។ វាមានទាំងល្អនិងមិនល្អដូច្នេះមាន។ ជាញឹកញាប់អ្នកអាចរកឃើញក្រុមហ៊ុនមួយនៅក្នុងបញ្ជីខ្មៅរបស់និយោជក។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការពិនិត្យទាំងវិជ្ជមានឬអវិជ្ជមានអំពីនិយោជកមិនត្រូវបានបញ្ជាក់។ ដូច្នេះយើងអាចសន្និដ្ឋានថាជា "កំពូល" - កណ្តាលដោយមានកំហុសរបស់គាត់ធម្មតា។ ការភ័យខ្លាចនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុននេះយ៉ាងច្បាស់គឺមិនមានតម្លៃវា។