ការងារចុងសប្តាហ៍បានផ្តល់នូវការកើនឡើងប្រាក់ខែ?

ច្បាប់និងជាការពិតគឺជារឿងពីរផ្សេងគ្នានៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ទោះជាយ៉ាងណាការអភិវឌ្ឍនៃសង្គមនិងរដ្ឋតម្រូវឱ្យមានចំណេះដឹងពលរដ្ឋនៃសិទ្ធិនិងសមត្ថភាពដើម្បីការពារពួកគេពួកគេ។

បើយោងទៅតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងច្បាប់ការងារមនុស្សគ្រប់, បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានក្នុងមួយថ្ងៃប្រចាំសប្តាហ៍នៃការឈប់សំរាក។ ដែលបានអនុញ្ញាតមួយឬពីរថ្ងៃអាស្រ័យលើការសប្តាហ៍ធ្វើការ (ប្រាំឬប្រាំមួយថ្ងៃ) ។ ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងកាលពីថ្ងៃអាទិត្យដែលជាថ្ងៃសម្រាកលើមួយច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៅពេលដែល សប្តាហ៍ធ្វើការ ដល់ទៅ 6 ថ្ងៃ។ បើសិនជាថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងសប្តាហ៍ប្រាំ, ចុងសប្តាហ៍គួរតែទៅត្រង់។ ការងារចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាព្រឹត្តិការណ៍ពិសេស។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនមានន័យថានៅថ្ងៃអាទិត្យនេះមិនបានមកដើម្បីឱ្យការបម្រើរបស់កម្មកររថភ្លើងក្រោមដីជា ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ជាសាធារណៈ ឬគ្រូពេទ្យ។ នៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលវាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីបញ្ឈប់ដំណើរការផលិតកម្ម, ចុងសប្តាហ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែផែនការពិសេស។ លក្ខខណ្ឌនៃទិន្នផលកាលវិភាគដែលបានថេរនៅក្នុងអនុសញ្ញារួមហើយគាត់បានយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិសហជីព។

មានកាលៈទេសៈនៅពេលដែលការងារនេះធ្លាក់លើចុងសប្តាហ៍។ តើអ្វីទៅជាសិទ្ធិកម្មករប្រសិនបើការជំនួសឱ្យការពីរថ្ងៃនេះលោកបានសម្រាកតែមួយនៅក្នុងសប្តាហ៍នេះ? ដំបូងភាគច្រើននៃបុគ្គលិកបែបនេះផ្តល់នូវពេលវេលាបិទឈប់សំរាកនៅថ្ងៃមួយទៀតនៃការសប្តាហ៍នេះជំនួសឱ្យការចំណាយ។ ក្នុងករណីនេះដែលជាច្បាប់សំខាន់ត្រូវបានអង្កេតឃើញ: បុគ្គលិកមានទិន្នផលពីរ។ ប្រសិនបើមានពេលវេលាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ, បន្ទាប់មកបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលចុងសប្តាហ៍នៅក្នុងអត្រាពីរដង។ ច្បាប់ដូចគ្នាអនុវត្តបើការងារនេះបានទាក់ទាញដល់ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ដូចជាទី 9 ខែឧសភាឬទី 8 នៃខែមីនា។

ចូរយើងពិនិត្យមើលស្ថានភាពលើការងារពិសេសមួយដែលបាន កំណត់។ ការងារ នៅចុងសប្តាហ៍នៅក្នុងករណីមួយនេះគឺអាចធ្វើទៅបានហើយដូច្នេះចាំបាច់និងសំណងផងដែរ។ ការផ្លាស់ប្តូរទិន្នផលក្រាហ្វិកនេះនឹងនៅតែផ្តល់ជូននូវថ្ងៃមុនបានរៀបចំនៅក្នុងការដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវសម្រាកនិងត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះការនាំយកគាត់ទៅរំលោភលើផែនការផ្ទាល់ខ្លួន, ហើយដូច្នេះតម្រូវឱ្យមានសំណង។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែទេនៅអត្រានិងម៉ៅការ, ការសម្ដែងច្បាប់ដូចគ្នា។ ការងារចុងសប្តាហ៍ត្រូវបង់បន្ថែមទៀត។ ឧទាហរណ៍ប្រអប់មួយដែលប្រមូលបាននៅក្នុង ថ្ងៃសប្តាហ៍មួយដែល មានតម្លៃ 400 រូប, ដូច្នេះការងារដូចគ្នានៅចុងសប្តាហ៍នេះនឹងត្រូវចំណាយប្រាក់ចំនួន 800 រូបនោះ។ ច្បាប់នេះបង្កើតតែការទូទាត់អប្បបរមាស្តីពីចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកជាសាធារណៈដែលអាចត្រូវបានលៃតម្រូវដោយអនុសញ្ញារួម។

ចាប់តាំងពីការទូទាត់ច្បាប់ដែលបានអនុញ្ញាតពេលបិទប្រសិនបើការងារចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងនិយោជកជាញឹកញាប់ប្រើវិធីសាស្រ្តនៃការគណនាយ៉ាងពិតប្រាកដនេះចាប់តាំងពីវាគឺជាផលចំណេញកាន់តែច្រើននិងតម្រូវឱ្យមានការចំណាយបន្ថែមទៀត។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការ ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង គឺត្រូវបានបង់ផងដែរនៅក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាងនេះ។

សិទ្ធិខាងលើនេះបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់មិនត្រូវបានអនុវត្តតែងតែនៅក្នុងការអនុវត្ត។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយសំណុំនៃហេតុផលមួយ។ ដំបូងកម្មករមិនដឹងថាច្បាប់នេះ។ ទីពីរ, ការភ័យខ្លាចនៃការបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេនោះពួកគេមិនបានលើកឡើងជាសំណួរនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតនេះ។ និយោជករំលោភលើបទដ្ឋាន នៃច្បាប់ការងារ, អារម្មណ៍និទណ្ឌភាពពេញលេញរបស់ខ្លួន។

សូមឱ្យយើងចងចាំថាច្បាប់ការងារនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ដោយដឹងថាសិទ្ធិរបស់ពួកគេជាប្រាក់ឈ្នួលកម្មករអាចអះអាង-ពួកគេបានដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងជាមុន។