ការងារក្រៅម៉ោង: លេខកូដការងារ។ មាត្រា 93 នៃច្បាប់ការងារ

ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្នបានបង្ខំឱ្យអង្គការជាច្រើនដើម្បីពិចារណាឡើងវិញពីគម្រោងនៃការងារនេះ។ វិធីមួយដើម្បីជំនះលើការលំបាកដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយការថយចុះក្នុងបរិមាណផលិតកម្ម, បង្ហាញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទៅជាផ្នែកមួយម៉ោងការងារ។ នោះហើយជាអំពីវានិងការនិយាយ។

យើងបានកំណត់លក្ខខណ្ឌ

ពេលផ្នែកមួយ - នេះគឺជាទម្រង់មួយនៃការងារ, ដែលជាកន្លែងដែលរយៈពេលនៃការពេលវេលាធ្វើការរបស់បុគ្គលិកនេះគឺតិចជាងដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់មួយ។ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នកស្នើសុំនិងនិយោជកនៅពេលដែលការដាក់ពាក្យសុំការងារធ្វើ, ហើយបន្ទាប់មកអាចត្រូវបានកំណត់ថ្ងៃខ្លី (មាត្រា 93 នៃច្បាប់ការងារ) ។ មិនដែលបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីឌិគ្រីបគំនិតនៃ "ជាផ្នែកមួយម៉ោង" ក្នុងច្បាប់ការងារ។ ប៉ុន្តែអនុសញ្ញារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (24.06.1994 ក្រាម) № 175 កំណត់រយៈពេលជាពេលវេលាការងាររយៈពេលនៃការដែលមានតិចជាងរយៈពេលធម្មតានៃថ្ងៃធ្វើការនេះ។ វាត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឃើញថាបានឱ្យដឹងថាឯកសារមិនត្រូវបានគេផ្ដល់សច្ចាប័នត្រូវបានប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែការប្តេជ្ញាចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីពិនិត្យជំហររបស់ខ្លួននៅលើប្រធានបទនៃការអនុម័តដោយសហជីពរុស្ស៊ីសមាគមនិយោជកនេះ។

ក្រៅម៉ោង

ក្រមបញ្ជាក់ថាការងារមានជម្រើសជាច្រើននៅទីនោះអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់អង្គការនៃការងារនៅក្នុងរបៀបនេះ:

1. រយៈពេលខ្លីនៃថ្ងៃធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរនៅលើម៉ោងជាក់លាក់ (ការថយចុះថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់) ។
2. កាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍នេះប៉ុន្តែរក្សារយៈពេលធម្មតានៃការផ្លាស់ប្តូរឬថ្ងៃធ្វើការ។
3. រយៈពេលខ្លីនៃការធ្វើការងារប្រចាំថ្ងៃនោះមានចំនួនថេរនៃម៉ោងក្នុងខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃធ្វើការនេះនៅក្នុងសប្តាហ៍។

ទោះជាយ៉ាងណា, មិនច្រឡំជាផ្នែកមួយម៉ោងជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយ, ដែលនិយាយថាមាត្រា 93 នៃច្បាប់ការងារនិងដែលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃប្រជាពលរដ្ឋ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់មនុស្សនៅក្រោមដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ, ជនពិការ, សិស្សនិស្សិតកម្មករដែលបានចូលរួមក្នុងតំបន់គ្រោះថ្នាក់នៃការផលិតនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃចំពោះបុគ្គលិកទាំងនោះបានបន្ថយម៉ោងធ្វើការគឺជាបទដ្ឋានពេញលេញ។ ប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការណាមួយទាក់ទងនឹងសិទ្ធិពរបស់អ្នកឬ លក្ខខណ្ឌការងារ, អ្នកតែងតែអាចពិនិត្យមើលការចេញច្បាប់ការងារដោយមានមតិយោបល់។ វាមានការពន្យល់នៅក្នុងលម្អិតមួយនិងបានដាក់នៅក្នុងទម្រង់ដែលអាចចូលដំណើរការបាន។

Timecard ពេលដែលការងារក្រៅម៉ោង

អ្នករាល់គ្នាដឹងថាមន្ត្រីបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមាន timesheet ។ វាគឺសម្រាប់ឱ្យគាត់បន្ទាប់មកត្រូវបានតម្រង់ទិសគណនេយ្យក្នុងការគណនានៃប្រាក់ឈ្នួលនេះ។ ដូច្នេះសន្លឹកនេះជាពេលមួយនៃឯកសារមូលដ្ឋានសម្រាប់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ដូច្នេះវានៅក្រោមកត់ត្រាការងារក្រៅម៉ោងនៅលើបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិកនេះបាននិយាយថា "រដ្ឋសភា" ឬកូដ "25" (ដូចជាក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិនៃ 05.01.2004 រដ្ឋចំនួន 1) ។ ក្នុងករណីនេះគឺមានការសន្ទនាអំពីការងារក្រៅម៉ោង, ដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយសប្តាហ៍ខ្លីនឹងត្រូវបានប្រារព្ធថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ប្រាក់ឈ្នួលនិងថ្ងៃឈប់សំរាក

ការទូទាត់នៃពាក់កណ្តាលថ្ងៃនឹងមានភាពខុសគ្នាពីធម្មតា។ ការពិតដែលថានៅក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពនៅក្នុងរបៀបនេះគឺជាការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ។ នេះគឺជាឡូជីខល។ ការចោទប្រកាន់នេះនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការឬផ្សេងទៀតដែលធ្វើឱ្យពួកគេសម្រាប់ចំនួននៃការងារ (សិល្បៈ។ 93 នៃ LC RF) ។

ប៉ុន្តែនៅកន្លែងការងារជាផ្នែកមួយ tempering ពេលនេះគឺពិតជាដូចតារាងធម្មតា។ នៅពេលដែលការគណនាការលក់យកទៅក្នុងគណនី អតីតភាពការងារ និងសិទ្ធិការងារផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងការពិត, របៀបនៃម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនេះ។ ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនានៃការធ្វើដំណើរ, ឈឺនិងប្រាក់ខែវិស្សមកាលនៅក្នុងវគ្គសិក្សាធម្មតានេះបើយោងតាមឯកសារនិយតកម្ម។ ការផ្លាស់ប្តូរគឺមិនពាក់ព័ន្ធរបៀបនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រមួយ។

ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើមនុស្សចង់នាំយកទៅកិច្ចការនៅខាងក្រៅនៃកាលវិភាគដែលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់វា, បន្ទាប់មកប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះត្រូវបានចាត់ទុករួចទៅហើយការងារថែមម៉ោង (មាត្រា 99, 152 នៃ LC RF), ហើយដូច្នេះបានបង់តាម។

ការងារក្នុងចុងសប្តាហ៍របស់អ្នកជាមួយនឹងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីត្រូវបានបង់ផងដែរនៅបរិមាណខ្ពស់ជាង (153 សិល្បៈ។ , 113 នៃ LC RF) ។

យើងណែនាំអ្នកទៅចំណុចសំខាន់ដែលទាក់ទងទៅនឹងការបង់ប្រាក់, ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ច្បាប់ការងារគឺអាណាព្យាបាលនៃផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាវាគួរតែត្រូវបានចងចាំថានៅក្នុងការអនុវត្តមិនមែនតែងតែអនុវត្តតាមច្បាប់ទាំងនោះដែលត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងឯកសារច្បាប់។ ដូច្នេះយើងត្រូវដឹងសិទ្ធិរបស់ខ្លួនដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ការធ្វើឱ្យផ្នែកមួយម៉ោង

ពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលថាមនុស្សមានតម្រូវការក្នុងការកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការងារសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនគោលដៅ។ ហើយពួកគេឆ្ងល់ថា: "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យផ្នែកមួយម៉ោង?" វាជាការងាយស្រួល។

កាលពីដើមយើងបាននិយាយថាការយល់ព្រមពីដំបូងដោយភាគីនោះអាចត្រូវបានចេញកិច្ចសន្យាការងារដែលពាក់ព័ន្ធ។ ជាផ្នែកមួយម៉ោងវាត្រូវបានចុះបញ្ជីជារបៀបនៃការប្រតិបត្ដិការរបស់បុគ្គលិកពិសេសមួយ។

នៅក្នុងអ្វីដែលករណីផ្សេងទៀត, និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្ទេរបុគ្គលិកទៅជារបៀបការងារមួយខ្លី?

មាត្រា 93 នៃច្បាប់ការងារបញ្ជាក់ប្រភេទដូចខាងក្រោមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ:

1. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។
2. មាតាបិតារបស់កូនដែលមានអាយុដប់បួនឆ្នាំក្រោម។ វាអាចមានទាំងម្ដាយនិងឪពុកឬអាណាព្យាបាល។
3. បុគ្គលដែលថែទាំសាច់ញាតិឈឺ (ជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យ) ។

ចូរទៅថ្មីនេះ កាលវិភាគ , គ្រាន់តែអនុវត្តសម្រាប់មូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង។

លើសពីនេះទៀតមនុស្សដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកូនមួយមានសិទ្ធិធ្វើការនៅក្នុងពិសេស, កាត់បន្ថយកាលវិភាគ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេបានរក្សាសិទ្ធិក្នុងការទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម។ លើសពីនេះវាគឺអាចធ្វើបានទាំងនៅក្នុងនិងឪពុកម្តាយរបស់ទារកជីតាអាណាព្យាបាលដែលតាមពិតកំពុងមើលថែរក្សាទារក (មាត្រា 256 នៃច្បាប់ការងារ) ។

ដូចដែលយើងបាននិយាយខាងលើ, ផ្ទេរពេញពេលការងារកើតឡើងនៅក្នុងការស្នើរសុំរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងវត្តមាននៃកម្មវិធីនេះ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការដូចឯកសារមួយ។

	នាយក LLC បាន "Amber" Petrovu V. ការ V. ការ គណនេយ្យករកក Ivanovoy
កម្មវិធី

ខ្ញុំសូមអង្វរទៅ 01.10.2012 រហូតដល់ 31.12.2012 ផ្ទេរខ្ញុំទៅជាផ្នែកមួយម៉ោង (ប្រាំពីរម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ) ដោយសារតែពេលមានផ្ទៃពោះ។

អំពីការមានផ្ទៃពោះភ្ជាប់។

29.09.2012 លោក

ដោយផ្អែកលើមន្រ្តីបុគ្គលិកកម្មវិធីសរសេរគោលបំណងមួយសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង។ គំរូសង់ទីម៉ែត្រខាងក្រោម។ ។

ក្រុមហ៊ុន "ដែល Amber" ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត
ការបញ្ជាទិញ
30.09.2012g ។	ចំនួន 120

អំពីផ្ទេរទៅក្រៅម៉ោង

ដោយផ្អែកលើការគណនេយ្យករកម្មវិធី Ivanovoy កកដោយ 29.09.2012, ហើយនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារសិល្បៈ។ № 93

ខ្ញុំបានបញ្ជា:

1. ផ្តល់ការ Ivanovoy គណនេយ្យករកការងារលើផ្នែកកពី 01.10.2012 ពេលនេះ

2. កំណត់គណនេយ្យករ Ivanovoy កកកាលវិភាគនេះ:

• ក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃនៅសប្តាហ៍ធ្វើការជាមួយពីរថ្ងៃបានបិទ។
• ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់មួយម៉ោង។
• រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ការងារ - សាមសិបប្រាំម៉ោង។
• កាលវិភាគនៃថ្ងៃនេះ: កាលពីថ្ងៃចន្ទ - ថ្ងៃសុក្រ: 9:00 ព្រឹកដល់ 17:00 ព្រឹកបំបែកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់: 13:00 ទៅ 14:00 ..

3. គណនីដើម្បីសាក Ivanovoy កកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមសមាមាត្រដែលគាំទ្រទៅពេលវេលារបស់ខ្លួន។

4. ការត្រួតពិនិត្យលើការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញដែលបានផ្ដល់ឱ្យដោយនាយករងសម្រាប់បុគ្គលិក Horkinu V. ការ V. ការ

Vasechkin IV ននាយក

ស្គាល់បញ្ជានេះ:

Tsvetkova IP របស់ប្រធានគណនេយ្យ

គណនេយ្យករ Ivanova កក

កណ្តាលនៃធនធានមនុស្ស Ershov កធី

នាយករងសម្រាប់បុគ្គលិក Horkina V. ការ V. ការ

ការផ្លាស់ប្តូរនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ប្រសិនបើមួយនៃនិយោជិតនៅកាលវិភាគការងារសហគ្រាសខុសពីធម្មតានេះវាគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 57 នៃច្បាប់ការងារ) ។ ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរបានកើតឡើងពេលថ្មីនេះ, វាធ្វើឱ្យយល់បានដើម្បីធ្វើឱ្យការធ្វើវិសោធនកម្មមួយចំនួន។ មិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរវាទាំងស្រុង, ការចេញកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតគឺជាការគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងការដែលការបង្កើតថ្មីនឹងត្រូវបានបង្ហាញ។

កិច្ចព្រមព្រៀងឬការធ្វើវិសោធនកម្មទាំងអស់ដើម្បីឱ្យពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងតែនៅក្នុងការសរសេរ (មាត្រា 72 នៃច្បាប់ការងារ) ។

រហូតដល់ចំណុចនេះយើងកំពុងពិចារណាតែករណីទាំងនោះនៅក្នុងការសម្តែងដែលបានផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិកការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគនេះ។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់វាកើតឡើងដែលថាសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើនមិនអាចត្រូវបានរក្សាទុកជាអតីតបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរពួកគេដោយការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។ ក្នុងករណីនេះអង្គភាពនេះត្រូវបានទាមទារដើម្បីជូនដំណឹងជាមុនអំពីបុគ្គលិករបស់ខ្លួននាពេលខាងមុខនិងការផ្លាស់ប្តូរហេតុផលដែលនាំទៅនេះ។ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកដែលពួកគេនឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង (ច្បាប់ការងារសិល្បៈ។ 74) មិនលើសពីពីរខែ។

ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលក្រុមហ៊ុននេះកំពុងប្រឈមនឹងជម្រើសមួយ: ទាំងធំដើម្បីធ្វើការបញ្ឈប់ការងារឬ - ដើម្បីរក្សាបាននូវចំនួនជាក់លាក់នៃការងារ - ដើម្បីសេចក្តីណែនាំនៃការងារក្រៅម៉ោង (សូមមើលកូដដោយមានសេចក្តីអធិប្បាយ។ ) ។ ច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវនីតិវិធីសម្រាប់ការឡើងមួយទៅប្រាំមួយខែ។

យើងបានបញ្ជាក់ថាសូចនាករនៃការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរវិស័យនិងដែនដី (សិល្បៈ។ 82 នៃ LC RF) ។ ឧទាហរណ៍ភាពទាក់ទាញបំផុតនៃស្ថានភាពបែបនេះអាចជាការកាត់បន្ថយធំនៅក្នុងចំនួននៃបុគ្គលិកក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទូទាត់របស់អង្គការឬការកាត់បន្ថយនៃនាយកដ្ឋានទាំងមូល។

ក្រៅម៉ោង (ច្បាប់ការងារមានព័តមានបែបនេះ) ត្រូវបានកំណត់នៅពេលដែលគោលបំណងតែមួយនៅលើក្រុមហ៊ុននេះ។ ជូនដំណឹងបុគ្គលិកក្នុងការសរសេរដោយដៃ។ លើសពីនេះទៀតកិច្ចព្រមព្រៀងឬការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនេះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌជាបន្ទាន់ចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងគោលបំណងឬក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយ។ នេះបើយោងតាម TC នេះ, ប្រសិនបើបុគ្គលនោះមិនចង់ទៅធ្វើការនៅលើកាលវិភាគថ្មី, កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយនឹងវា (វិ។ 2 ម៉ោង។ 1, សិល្បៈ។ 81) ។ បុគ្គលិកនឹងសំណងនេះត្រូវបានបង់។

ជាការពិតណាស់, ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមិនគួរអាក្រក់ស្ថានភាពនៃបុគ្គលិកបើធៀបនឹងធាតុ នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ បោះបង់របៀបនៃថ្ងៃធ្វើការមិនពេញលេញមុនថ្ងៃដែលវាត្រូវបានគេណែនាំ, ឥឡូវនេះបានអនុវត្តដោយមានការចូលរួមពីអង្គការសហជីពនេះ។

ការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់ម្តាយ

សូមឱ្យយើងយកមួយដែលនៅជិតមើលទៅសំណួរជាការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់ស្ត្រីនេះ។ យើងបានលើកឡើងរួចហើយថានៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ថែទាំទារកស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការងារក្រៅម៉ោង។ ដូច្នេះម្តាយវ័យក្មេងនឹងអាចការចូលទៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃកិច្ចការនេះហើយមិនឱ្យបាត់បង់ជំនាញរបស់ខ្លួន។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំឱ្យមានជាអ្នករួមការងារនៅលើការងារនោះ?

យើងរំលឹកអ្នកអានថាចាកចេញពីដើម្បីថែទាំកូនបានចេញជាម្តាយរហូតដល់កូនប្រុសរបស់ពួកគេ / កូនស្រីអាយុបីឆ្នាំ (សិល្បៈ។ 256 នៃ LC RF) ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះពួកគេបានរក្សានៅកន្លែងធ្វើការ។ មាត្រា 256 នៃច្បាប់ការងារ, ក្រុមហ៊ុន Ch ។ 3 រដ្ឋនៃស្ត្រីដើម្បីពង្រីកចូលទៅក្នុងការងារនៅក្នុងពេលពេញពេលនេះ។ វាប្រែថារហូតដល់ទារកនោះមានអាយុបីឆ្នាំដែលម្តាយរបស់គាត់អាចមានទាំងនៅលើវិស្សមកាលនិងការងារ។

ជាពិសេសការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ស្ត្រី

ក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ស្ត្រីនៅគ្រប់ពេលតែមួយ (នៅក្នុងករណីនៃម្តាយរបស់កុមារនេះ) ។ ច្បាប់ការងារមានការរឹតបន្តឹងក្នុងរឿងនេះទេ។ នោះគឺជា, មានលទ្ធភាពពីរ។ ដំបូងវាបញ្ជាក់ពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ, ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងការលៃតម្រូវការបុគ្គលិកកាលវិភាគនោះ។ ជម្រើសទីពីរមិនបានផ្តល់កាលបរិច្ឆេទណាមួយឡើយ។

ច្បាប់នេះមិនបានបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលគឺដើម្បីជាប្រវែងនៃសប្តាហ៍ធ្វើការក្នុងករណីនេះ។ ស្ត្រីម្នាក់ពិតជាអាចធ្វើការនិងពីរម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍និងសាមសិបមួយប្រាំបួន ... ច្បាប់-នេះមិនត្រូវបានដោះស្រាយសំណួរនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតច្រើនជាងបទដ្ឋានដំណើរការបានបង្កើតឡើងនេះវាជាការបន្ថែមម៉ោងដែលត្រូវបង់ដោយឡែកពីគ្នា។

ចំណាំថាការផ្តល់អាហារដល់ទារកសម្រាកមួយសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងពេលវេលាដែលបានពលកម្ម (សិល្បៈ។ 258 នៃ LC RF) ។ យោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលកម្មករភាគច្រើនបំផុតដែលមានទារកអាយុឆ្នាំកន្លះក្រោមនេះវាបានផ្ដល់នូវការផ្តល់ចំណីម៉ោងក្នុងការបន្ថែមទៅសម្រាកនៅសល់សម្រាប់អាហារ។

ដូចគ្នានេះផងដែរស្ត្រីដែលមានក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លី, ដូចប្រភេទផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃកម្មករ។ នៅក្នុងទូទៅ, ច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តពិតទៅបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេ។ គម្លាតណាមួយពីបទដ្ឋាននៃការជាម្តាយវ័យក្មេងឬផ្តល់សំណងហិរញ្ញវត្ថុជាការបន្ថែមម៉ោងឬនាងត្រូវបានទទួលទិន្នផលបន្ថែមទៀត។

ស្ត្រីដែលរបាយការណ៍បានធ្វើការម៉ោងកាតនៅក្រោមលេខកូដដាក់ "25" ឬ "រដ្ឋសភា" នេះ។

ពេលមួយសប្តាហ៍ក្រៅម៉ោងធ្វើការបានបង្ហាញពីចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការ, ខណៈពេលដែលការងារក្រៅម៉ោង - ម៉ោងពិតជាបានធ្វើការ។ ចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានដាក់នៅក្រោមលេខកូដ "26" ។

ការបំពេញកាតរបាយការណ៍សម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេងរូបនេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់របស់ខ្លួន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់វាគឺជាការពិតនៅពេលដូចគ្នាការងារនិងទុកសម្រាប់ថែទាំទារកដែលបានលើកលែងវាពីកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការនេះ។ ហេតុនេះហើយបានជាក្បួនមួយនៅក្នុងកូដឯកសារដែលត្រូវគ្នាពីរ។ សម្រាប់កាតរបាយការណ៍នេះបន្ថែមបន្ទាត់បន្ថែម។

តើធ្វើដូចម្តេចអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារកុមារ? ចម្លើយច្បាស់លាស់គឺទេ។ មានជម្រើសពីរគឺ។ ក្នុងករណីជាលើកដំបូង, អ្នកអាចសង្កេតឃើញជាធម្មតាវាខណៈពេលកំពុងធ្វើការនោះទេព្រោះវិធីដែលវាពិតជា។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមលំដាប់នៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមព្រោះការសម្រាកនេះត្រូវបានចំណាយប្រាក់ជាមធ្យម។

ក្នុងករណីទីពីរនេះផ្តល់ជូនដើម្បីបង្ហាញនៅក្នុងតារាងក្នុងអំឡុងពេលការផ្តល់អាហារដល់, ដែល, នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញជាច្រើនគឺមិនមែនជាការងាយស្រួលណាស់, និងសូម្បីតែគ្មានន័យ។

ការប្រតិបត្តិនៃឯកសារសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង

ប្រសិនបើស្ត្រីដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ, ដំបូងជ្រើសរើសជាផ្នែកមួយពេលវាត្រូវបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់ការងារមួយដែលត្រូវបង្ហាញកាលវិភាគនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនដែលបង្ហាញពីសម្រាកបាយថ្ងៃត្រង់និងថ្ងៃបិទ។ ប្រាក់បៀវត្សដែលត្រូវបានគណនាសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើការងារក្រៅម៉ោងដើម្បីត្រូវបានបកប្រែរួចទៅហើយបុគ្គលិកត្រូវបានកំពុងធ្វើការ, បន្ទាប់មកនាងបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ នៅក្នុងនោះនាងបានចង្អុលបង្ហាញហេតុផលសម្រាប់ការស្នើរសុំរបស់គាត់ (វត្តមានរបស់កុមារនៅក្រោមបីឆ្នាំ) និងរយៈពេលដែលគម្រោងការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ ស្ត្រីការបកប្រែទៅជា ម៉ោងធ្វើការខ្លី នឹងត្រូវបានចេញដោយលំដាប់។ និងនៅឡើយទេវាមានបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យការបន្ថែមទៅលើកិច្ចសន្យាការងារដែលនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ការផ្លាស់ប្តូរ - ជារឿងត្រឹមត្រូវដើម្បីធ្វើ។

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត?

នៅពេលឆ្លងកាត់ស្ត្រីនៅលើផ្នែកមួយសប្តាហ៍ធ្វើការពេលវេលាដើម្បីផ្ទេរអាចធ្វើទៅបានវាទៅតំបន់បណ្ដាញផ្សេងទៀត។ ជាការពិតណាស់វាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជំហរស្រដៀងគ្នាមួយ។ ក្នុងករណីនេះដូចជាការផ្ទេរមួយដែលមិនត្រូវបានចូលសូម្បីតែនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះ។

មិនចូលរួមក្នុងការិយាធិបតេយ្យនិងមិនទទួលយកបុគ្គលិកដែលមានការងារអចិន្រ្តៃយ៍, អ្នកអាចចូលទៅតាមវិធីផ្សេងគ្នា។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថានៅមានកិច្ចសន្យាជាច្បាប់ស៊ីវិលដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីអនុវត្តមួយប្រភេទជាក់លាក់នៃការងារមាន។ ពួកគេអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីទាក់ទាញស្ត្រីម្នាក់ទៅជាមួយកិច្ចសហប្រតិបត្តិការទៀងទាត់ឬមិនប្រក្រតីមួយដែលឥឡូវនេះ។ ធ្វើឱ្យវាធ្វើការ bude យកបានដោយការចែកចាយនិងការទទួលយកជាអំពើ។ ការបង់ប្រាក់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យា។ ជម្រើសនេះមានប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងពីរព្រមទាំងសម្រាប់ស្ត្រី។

សេចក្តីសន្និដ្ឋានប្រធានបទនេះខ្ញុំចង់បញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកនៅពេលណាមួយដែលមានសិទ្ធិត្រឡប់ទៅពេញម៉ោង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគ្រាន់តែជាការគ្រប់គ្រាន់ហើយនៃបំណងប្រាថ្នារបស់នាងនិងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ច្បាប់នេះមិនបានកំណត់ការរឹតបន្តឹងណាមួយនៅក្នុងរឿងនេះ។ បុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋាននៃកម្មវិធីបោះពុម្ពលំដាប់។

ជំនួសឱ្យការ epilogue មួយ

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងបានព្យាយាមជាច្រើនដូចជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីឱ្យយល់ការ nuances នៃការរចនាផ្នែកមួយម៉ោង។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានខ្ញុំនឹងណែនាំប្រសិនបើលោកអ្នកមានសំណួរណាមួយទាក់ទងនឹងច្បាប់ការងារអនុវត្តទៅឯកសារនេះជាច្បាប់ការងារដោយមានមតិយោបល់។ និងមិនមានការភ័យខ្លាចបែបឈ្មោះអាក្រក់មួយ។ នៅក្នុងការវាអ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយទៅនឹងមនុស្សជាច្រើននៃប្រធានបទដែលអ្នកពេញចិត្ត។ យើងសង្ឃឹមថាអត្ថបទរបស់យើងនឹងមានប្រយោជន៍ដល់អ្នក។