ការកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននៅពេលបង្រួម។ ការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យប្រាក់សោធនខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយ

នៅក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចលំបាកនិយោជកកំពុងប្រើវិធានការយ៉ាងខ្លាំង - ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ហេតុផលសម្រាប់បាតុភូតនេះអាចនឹងខុសគ្នា។ ការរៀបចំឡើងវិញនេះការកាត់បន្ថយនៃការផលិត, ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះ។ ជាញឹកញាប់មានការកាត់បន្ថយមួយនៃសោធននៅពេលបង្រួម។ នេះត្រូវបានធ្វើនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់នេះ។

គំនិតនៃការកាត់បន្ថយនេះ

អក្សរកាត់នៃរដ្ឋដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។ បណ្តេញចេញនៅលើដីនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បើសិនជានិយោជកមិនបំពេញនោះវាអាចនាំឱ្យមានការស្ដារឡើងវិញនៃបុគ្គលិកបណ្តេញចេញនេះ។ ដូចដែលលោកបានបង់ប្រាក់សម្រាប់សកម្មភាពខុសច្បាប់សម្រាប់ពេលនេះបានបង្ខំឱ្យអវត្តមាន។ ជម្លោះជាញឹកញាប់ត្រូវបានតាំងទីលំនៅនៅលើបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការ។

សំណួរនៃការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់គឺមានវត្តមាននៅក្នុងអត្ថបទដូចខាងក្រោម:

• 178 និង 179 - លំដាប់នៃប្រតិបត្តិនៃនីតិវិធីច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍បញ្ចប់!
• 261 - ធានាសន្តិសុខ;
• 296 - ការកាត់បន្ថយនៃកម្មករតាមរដូវកាល។

ប្រាក់សោធនការសិទ្ធិ

ទោះបីជាការបណ្តេញការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចូលនិវត្តន៍នេះអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅឡើយទេប្រភេទនៃពលរដ្ឋទាំងនេះមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោម:

• ហាមឃាត់ប្រាក់សោធនការរើសអើងអាយុ;
• សិទ្ធិក្នុងការធ្វើការនៅទីនោះសម្រាប់ពលរដ្ឋទាំងអស់រួមទាំងអ្នកដែលមានរួចផុតពីការធ្វើការដោយសារតែមានអាយុ!
• អាទិភាពគឺខ្ពស់គុណវុឌ្ឍិ, ចំណេះដឹង, បទពិសោធ, ការកែលម្អផលិតភាព!
• សោធននិវត្តន៍មួយដែលមានសិទ្ធិជាវិស្សមកាលបន្ថែមអស្ចារ្យនៃ 14 ថ្ងៃមួយនោះទេប៉ុន្តែដោយមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល;
• ប្រសិនបើសោធនចង់លាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯងគាត់មិនត្រូវការធ្វើការ 2 សប្តាហ៍។

ការរើសអើងអាយុត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតដែលបានចូលនិវត្តន៍ទេ។ នៅក្នុងការប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការដោះស្រាយជម្លោះភាគីទាំងពីរត្រូវការដើម្បីយកការសម្រេចចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក។ សម្រាប់បុគ្គលិក, ប្រាក់សោធនប្រើច្បាប់ដូចគ្នានៃច្បាប់ដូចជាមនុស្សគ្រប់រូបផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់ដែលមិនមែនជាទាសករមានតម្លៃនេះវាមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិខ្ពស់និងបទពិសោធន៍យ៉ាងទូលំទូលាយនោះវាស្ថិតនៅក្រោមការបណ្តេញជាមួយអ្នកដទៃនោះទេ។ អាយុចូលនិវត្តន៍នេះគឺមិនត្រូវបានរួចផុតពីហានិភ័យបែបនេះ។

ច្បាប់

ប្រកបបង្រួមនៅ ក្នុងក្រមការងារ (ច្បាប់ការងារ) ។ មាត្រា 78 នៃហេតុផលនិងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីការងារនេះ។ ប៉ុន្តែវាមិនបាននិយាយថាការកាត់បន្ថយអាទិភាពអាចត្រូវបានដាក់អាយុបុគ្គលិក។

ច្បាប់ស្តីពី№79«នៅលើសេវាស៊ីវិល "ដែលផ្ដល់នូវថាដែនកំណត់អាយុសម្រាប់សេវាកម្មស៊ីវិលគឺ 60 ឆ្នាំប៉ុន្តែពេលនេះអាចត្រូវបានពង្រីករហូតដល់ទៅ 65 ឆ្នាំតែនៅក្នុងករណីពិសេសរយៈពេលនេះគឺត្រូវបានកើនឡើងដល់ 70 ឆ្នាំហើយថាក្រិត្យរបស់លោកប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលបានផ្ដល់ដោយការកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននៅពេលបង្រួមនេះ។

ធានាសោធន

នៅពេលបង្រួមបុគ្គលិកមួយចំនួននៃអាយុចូលនិវត្តន៍ក្នុងពេលអនាគតអាចនឹងត្រូវបានផ្ដល់អាទិភាពក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរទៅកាន់តំណែងដែលអាចប្រើបានផ្សេងទៀតនិងឯកទេសនេះ។ ប៉ុន្តែច្បាប់នេះនឹងអនុវត្តទៅកាន់កម្មករដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិស្រដៀងគ្នាឬជាមួយនឹងការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈមេធាវីដូចគ្នានេះដែរ។

នេះអនុវត្តទៅ:

• អតីតយុទ្ធជនពិការ
• យុទ្ធជនពិការនិងអ្នកចូលរួមនៃប្រតិបត្តិការប្រយុទ្ធ។

អាទិភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យប្រាក់សោធនជាមួយអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក 2 ឬច្រើន (មានកូនឬមានចៅ), ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់នេះគឺក្រុមគ្រួសារការងារ។ ប្រសិនបើមានការរងរបួសអាជីពត្រូវបានទទួលលើការងារមុនឬជំងឺស្មុគស្មាញដែលមិនទទួលបានដោះស្រាយដោយការផ្ទេរទៅកាន់តំណែងផ្សេងទៀតនិងកាត់បន្ថយនេះវា precedence លើបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើមានប្រាក់សោធនពីមុនមានការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេនៅពេលដែលលែងត្រូវការតទៅទៀតនោះគាត់នឹងរីករាយជាមួយអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដោយសារតែជំនាញខ្ពស់និងផលិតភាពការងារ។ ឯកសារនិងអាចត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសន្ធិសញ្ញាការផ្លាស់ប្តូរនិងការលែងត្រូវការតទៅទៀតជាង។

នីតិវិធីការកាត់បន្ថយ

មានជំហានដោយជំហានមគ្គុទេសក៍លែងត្រូវការតទៅទៀតដែលត្រូវបានផ្ដល់ដោយច្បាប់មួយ។ វាត្រូវបានប្រើសម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតានិងអ្នកចូលនិវត្តន៍។ សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់រដ្ឋនៃការកាត់បន្ថយនេះគឺដោយសារតែពីរខែមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ និយោជកត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងនេះ។ ជូនដំណឹងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសហជីពមជ្ឈមណ្ឌលការងារនេះ។ ប្រសិនបើការកាត់បន្ថយនេះគឺជាធំវាបានប្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលការងារសម្រាប់រយៈពេលបីខែ។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននៅពេលបង្រួមចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបោះពុម្ភផ្សាយលំដាប់នៃប្រធានគណៈកម្មការនេះបានបង្កើតការនេះ។ នាងបានសម្រេចចិត្តនៅក្នុងអ្វីដែលមុខតំណែងត្រូវកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនេះ។ វាត្រូវបានកំណត់ផងដែរដែលបុគ្គលិកនៅតែមាន។ ប៉ុន្តែដំណាក់កាលនេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកជាចាំបាច់។

ត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅនឹងប្រាក់សោធនសម្រាប់ការលែងត្រូវការតទៅទៀតបង្កើតបទបញ្ជាមួយដែលកត់ត្រាប្រកាសបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវបានយកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិក។ ឯកសារនេះតំណាងឱ្យសេចក្ដីលម្អិតនៃអង្គការឈ្មោះអ្នកចាត់ការទូទៅរបស់កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនិងពត៍មានសារៈសំខាន់ផ្សេងទៀត។

មិនត្រូវយឺតជាង 2 ខែជារៀងរាល់បុគ្គលិកប្រឈមនឹងលែងត្រូវការតទៅទៀតត្រូវបានគេជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះ។ ហត្ថលេខាបុគ្គលិកថេរជូនដំណឹង។ ប្រសិនបើសម្រាប់មូលហេតុមានគឺជាវិធីដើម្បីទទួលស្គាល់នេះទេ, ឯកសារត្រូវបានដាក់សញ្ញាបញ្ជាក់ពីការបដិសេធឬអសមត្ថភាពក្នុងការទទួលបាននូវព។

ការកាត់បន្ថយនៃការចូលនិវត្ត, បុគ្គលិករដ្ឋបានសន្មត់ថាបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនមុខតំណែងផ្សេងទៀតឬការងារដែលអ្នកអាចចូលទៅក្នុងពេលអនាគត។ វាជាការសំខាន់ដែលជាវិធីសាស្រ្តពិសេសសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិក។

ការទូទាត់

ការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យប្រាក់សោធនខណៈកំពុងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 180 នៃ RF ទទួល LC នេះ។ បរិមាណត្រូវតែទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ចំណូលមធ្យម។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃប្រាក់បំណាច់បង់។ សម្រាប់ 2 ខែបានបង់ថវិកាសម្រាប់រយៈពេលការងារ, ប៉ុន្តែជាមួយនឹងរយៈពេល TSZN ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានពង្រីកទៅ 3 ខែ។ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេលបង្រួមគឺខុសគ្នាទាំងអស់។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលដែលរកបាន។

ដូច្នេះការបណ្តេញចេញនៃសោធនដើម្បីកាត់បន្ថយរដ្ឋមានស្ទើរតែភាពខុសគ្នាក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយនៃការកម្មករធម្មតានោះទេ។ ករណីលើកលែងដែលទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទមួយចំនួននៃមនុស្ស (ពិការចូលរួមក្នុងប្រតិបត្ដិការ) ។ បង្ខំឱ្យប្រាក់សោធននឹងចូលនិវត្តន៍នៅមួយនោះទេពួកគេគួរតែមានបំណងចង់, បើមិនដូច្នេះទេវាអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកដែលមិនចង់បាន។

ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែអាស្រ័យលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមបុគ្គលិកនេះ។ វាត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមស្តង់ដារដូចខាងក្រោម:

• 4-7 ខែនៃភាពអត់ការងារធ្វើ - 75% នៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនេះ;
• 4 បន្ទាប់ពីរយៈពេលបានបង្ហាញនៅខាងលើ - 60%;
• បន្ទាប់មក - 45% ។

អត្ថប្រយោជន៍

ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយនៃការសន្មត់ប្រតិបត្តិការនិងការលើកលែងនេះ។ ក្រុមជាច្រើនមានអ្នកទទួលផលដែលត្រូវបានធានាកន្លែងការងារជាចម្បង។ គុណសម្បត្តិរីករាយដោយប្រជាពលរដ្ឋដែលមានស្រទាប់ការពារមិនអន់សង្គមនៃចំនួនប្រជាជនព្រមទាំងមនុស្សដែលមានសេវាទៅមាតុភូមិនេះ។

ចំពោះអ្នកទទួលផលរួមមាន:

• យុទ្ធជននៅក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទី II!
• ជនពិការនិងសង្រ្គាមស្នេហាជាតិការប្រយុទ្ធផ្សេងទៀតធំ!
• ប្រាក់សោធនដែលមានបន្ទុកនៅក្រោម 18 ឆ្នាំនៃអាយុ;
• បុគ្គលិកបានបញ្ជូនទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាអាទិភាពមួយ;
• ប្រាក់សោធនអាណាព្យាបាលណាដែលគ្រាន់តែនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលគ្រួសារ។

ពលរដ្ឋទាំងនេះអាចស្នាក់នៅនិងធ្វើការសូម្បីតែនៅពេលកាត់។ ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលអ្នកក្រោមបង្គាប់ពេញចិត្ត, ដែលត្រូវបានគេបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តា។ ដែលវែងដូចដែលបុគ្គលិកបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តា, វាមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

មូលដ្ឋាន

ការកាត់បន្ថយការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តនៅ:

• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅក្នុងទីតាំងគ្រឿងជាក់លាក់មួយ;
• ការលុបបំបាត់ពេញលេញនៃមុខតំណែង។

តាមច្បាប់និយោជកមិនត្រូវបានប្រាប់ពីហេតុផលថាបណ្តាលមកពីការកាត់បន្ថយនេះ។ ប៉ុន្តែវាគឺជាការចង់បានដើម្បីផ្តល់នូវភស្តុតាងនៃបុគ្គលិកកម្លាំងពលកម្មលើសតម្រូវការ។

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនិងការិយាល័យ

បុគ្គលិកក្នុងសហគ្រាសណាមួយដែលត្រូវបានគេហៅថាចំនួននៃមុខតំណែងដែលមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ ការកាត់បន្ថយនេះត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនពឹងផ្អែកលើភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ នៅឡើយទេនៅក្នុងស្ថានភាពនេះគួរតែត្រូវបានប្រើវិធានការកាត់បន្ថយរដ្ឋ RF ទទួលបាន TC ។ នៅក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួន, នីតិវិធីពាក់ព័ន្ធនឹងមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញនេះទេប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាការបែងចែកបុគ្គលិកមួយ។

ការកាត់បន្ថយនៅក្នុងការប្រកាស - យកពួកវាចេញពីបុគ្គលិក។ ចេញកាលវិភាគថ្មីដែលគ្មានការប្រកាសមុន។ ការកាត់បន្ថយនៃសោធនត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានស្តង់ដារ។

ការការពារសុវត្ថិភាព

ច្បាប់នេះផ្ដល់នូវការសម្រាប់ការធានាសម្រាប់បុគ្គលិកអ្នកដែលបានបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ពេលវេលាដែលវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។ និយោជកអាចផ្តល់ជូនដើម្បីយកកន្លែងទំនេរនេះប្រសិនបើមាន។ ប្រសិនបើមានក្រុមហ៊ុននេះមានសាខាជាច្រើន, អ្នកគ្រប់គ្រងអាចផ្តល់ការងារក្នុងចំណោមពួកគេប្រសិនបើមាន។

ពឹងផ្អែកផ្នែកច្បាប់

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនៃការកាត់បន្ថយដែលត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ, បុគ្គលិកអាចក្នុងរយៈពេលមួយខែដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងដើម្បីប្រកួតប្រជែងការសម្រេចចិត្តនេះ។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាតុលាការនេះមិនតែងតែវិលត្រឡប់មកវិញទាមទារសំណងទៅទីតាំងដែលបានប្រារព្ធធ្វើឡើង។

ពេលខ្លះតុលាការបានច្រានចោលការអះអាងនេះ, ប្រសិនបើអតីតបុគ្គលិកត្រូវបានមិនបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រភេទជាមួយនឹងការធានាសន្តិសុខ, ការកាត់បន្ថយនីតិវិធីនេះគឺជាច្បាប់។ ពាក្យនេះអាចនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញដែលត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះ។ តុលាការនេះបានផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម។

និយោជកត្រូវផ្ដល់នូវភស្តុតាងនៃភាពស្របច្បាប់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះ:

• ចាស់និងកាលវិភាគថ្មីនេះនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃក្រុមហ៊ុន T-3 នេះ;
• ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជន;
• ជាការបដិសេធដែលបានសរសេរត្រូវបានបដិសេធដោយការផ្លាស់ប្តូរទៅទីតាំងថ្មីមួយ។

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក, រួមទាំងពលរដ្ឋជាន់ខ្ពស់, ត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តបើយោងតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់នេះ។ ប្រសិនបើសកម្មភាពផ្ទុយទៅនឹងពួកគេណាមួយ, វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីដោះស្រាយរឿងក្តីនៅក្នុងតុលាការ។ បែបនេះជាសិទ្ធិត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យដោយច្បាប់។