បរិស្ថានហិរញ្ញវត្ថុនៃរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មអាជីវកម្មនិងសំណុំបែបបទ

គំនិតនៃបរិយាកាសអាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុរួមបញ្ចូលទាំងទម្រង់នៃអង្គការ នៃអាជីវកម្ម នៅក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ភាពជាសហគ្រិនបង្កើតការលើកទឹកចិត្តជំរុញទឹកចិត្ដយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការទាញយកប្រយោជន៍ពេញលេញនៃការច្នៃប្រឌិតនិងបរិយាកាសអាជីវកម្មផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើយ៉ាងសកម្មនិងជំរុញសក្តានុពលសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃសង្គមទាំងមូល, លើកកំពស់ការបង្កើតនៃប្រព័ន្ធចម្រុះនៃស្ថាប័នសង្គមនៃសង្គមស៊ីវិលអភិវឌ្ឍនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនិងផលិតភាពបត់បែននិងទូរស័ព្ទដៃដែលបានយកឈ្នះផ្តាច់មុខនិង ការអភិវឌ្ឍការប្រកួតប្រជែង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលបរិយាកាសអាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុដែលមានប្រសិទ្ធិភាពដើរតួនាទីជាកត្តាមួយក្នុងការទទួលបានជោគជ័យរបស់ខ្លួនគោលដៅ។

ក្នុងន័យនេះវិធីដែលមានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតក្នុងការធ្វើជំនួញនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអាជីវកម្មគឺដើម្បីបង្កើតតែមួយគត់, គំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មីដែលអនុញ្ញាតឱ្យអង្គភាពអាជីវកម្មដើម្បីអនុវត្តប្រតិបត្ដិការយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងទិសដៅដែលលោកបានជ្រើសរើសដើម្បីផ្តល់នូវអត្តសញ្ញាណច្បាស់លាស់និងសម្រេចវាសនាខ្លួនដោយខ្លួនឯងនៅលើទីផ្សារនិងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនីតិវិធីដូចជាការផ្ទៀងផ្ទាត់ នៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុ នៃសហគ្រាស ។

បរិយាកាសអាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុដែលមានប្រសិទ្ធិភាពបង្កើនភាពបត់បែននៃអង្គការអាជីវកម្មជំរុញដំណើរការ reengineering នៅដំណាក់កាលការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងនិងធម្មជាតិយ៉ាងខ្លាំងនៃអាជីវកម្ម។ នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចថ្ងៃនេះនោះទូទៅបំផុតគឺអង្គការបណ្តាញ, សាជីវកម្មនិម្មិត, អង្គការពហុភាគីសាជីវកម្មរាងជារង្វង់, បញ្ញានិងអង្គការរៀន។

អង្គការបណ្តាញត្រូវបានកំណត់ដោយផ្តោតជាសំខាន់នៅលើប្រភេទផ្សេងគ្នានៃទំនាក់ទំនងដៃគូដោយគោរពទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរព, កិច្ចសហប្រតិបត្តិការនិងការចែករំលែកទ្រព្យសម្បត្តិនេះ។ បរិយាកាសអាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុនៅទីនេះត្រូវបានផ្អែកលើទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យានិងទម្រង់នៅតែជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រងដែលមានបណ្តាញធាតុទាំងអស់នេះវាមានកម្រិតខ្ពស់នៃភាពបត់បែននិងសេរីភាពនៃការចូលរួម។ សកម្មភាពរបស់អង្គការបណ្តាញនេះត្រូវបានសំរបសំរួលលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាដែលមានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកនិងការទំនាក់ទំនងនៅក្នុងអង្គការនេះត្រូវបានផ្អែកលើ យន្តការទីផ្សារ, លៃតម្រូវសម្រាប់អ្នកចូលរួមផលប៉ះពាល់រដ្ឋបាលធំ។

សាជីវកម្មនិម្មិតគឺជាដៃគូសហគមន៍មួយដែលមានមុខងារចូលរួមនៅក្នុងការគ្រប់គ្រង, ការរចនា, ការផលិតនិងលក់ទំនិញនិងសេវាកម្មប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័របច្ចេកវិទ្យាប។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយក្រុមការងារឯករាជ្យនិងប្រតិបត្ដិការនៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាជាមួយនិងទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យារវាងកម្មករនិងកម្រិតរដ្ឋបាល។ ទំនាក់ទំនងនៅក្នុងសាជីវកម្មនិម្មិតជាកម្មសិទ្ធិបានកំណត់រួមគ្នា, កំណត់, នៅលើដៃមួយដែលជាកម្រិតខ្ពស់នៃសេរីភាពនៃការចូលរួមនិងការរីកលូតលាស់នៃសិទ្ធិបុគ្គលនិងនៅលើផ្សេងទៀត - ការទទួលខុសត្រូវដែលបានចែករំលែក។ សម្រាប់ការនេះ ជាប្រភេទនៃអង្គការ លក្ខណៈនៃការចែកចាយអាចបត់បែនបានក្នុងលំហនិងពេលវេលា។

អង្គការពហុភាគីរួមបញ្ចូលទាំងធាតុទាំងបីរចនាសម្ព័ន្ធ: មុខងារនិងការបំបែកទីផ្សារគ្រឿងទេសដែលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងនៅទាំងអស់ឬនៅកម្រិតជាក់លាក់នៃអង្គការ។ ក្នុងនាមជាក្របខណ្ឌស្ថាប័នមួយដែលវាប្រើទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យារវាងអង្គភាពដែលបានគាំទ្រដោយសហ ordinating សកម្មភាពនៃសៀវភៅដៃនេះ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការពហុវិមាត្រអនុញ្ញាតឱ្យវាដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពបានយ៉ាងរហ័សដោយគ្មានការរៀបចំឡើងវិញ, ចាប់តាំងពីនាយកដ្ឋានគ្នាដាក់បានតែមួយក្បាលនិងត្រូវគ្រប់គ្រងដូចដាច់ដោយឡែកមួយ ប្រភេទនៃអាជីវកម្ម។ សម្រាប់ប្រភេទនៃអង្គការនេះត្រូវបានកំណត់ដោយស្វ័យភាពខ្ពស់នៅក្នុងទិសដៅទូទៅ, ចាប់តាំងពីរចនាសម្ព័នយ៉ាងខ្លាំងរបស់ខ្លួនគ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីកំណត់អន្តរកម្មនៃបុគ្គលិកការត្រួតពិនិត្យនិងការទទួលយកការសម្រេចចិត្តនេះជាយុទ្ធសាស្រ្តរួម។

អង្គការរាងជារង្វង់គឺឋានានុក្រមប្រជាធិបតេយ្យដែលមានគន្លឹះនៃកម្រិតផ្សេងគ្នា, គ្នាបន្ទាប់បន្សំក្បាល។ កម្រិតនៃភាពបត់បែននេះគឺពឹងផ្អែកលើគ្រឿងស្វយ័តសំណុំបែបបទ។ ទំនាក់ទំនងធិបតេយ្យដោយផ្អែកលើលទ្ធភាពនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកគ្នានៅក្នុងធ្វើការសម្រេចចិត្តនេះ។

អង្គការឆ្លាតវៃបានបង្កើតឡើងនៅលើ "សង្គមដោយសេរី" ដោយមួយចំនួនធំនៃអន្តរកម្មក្រុមស្វយ័តគ្នាដែលមានសិទ្ធិមួយចំនួន។ មូលដ្ឋាននៃទម្រង់បែបបទនៃអង្គភាពអាជីវកម្មនេះបានដាក់តំណភ្ជាប់ក្រៅផ្លូវការនិងការទំនាក់ទំនងឥតគិតថ្លៃ។ វាគឺជាការជិតស្និតរបស់អង្គការបញ្ញាផ្គូផ្គងរូបរាងនិងមាតិកានៃការ "សេដ្ឋកិច្ចថ្មី", ដូចដែលវាផ្ដល់នូវសេរីភាពនៃ "ភាពជាសហគ្រិនផ្ទៃក្នុង", ការទំនាក់ទំនងនិងពេញទទឹងក្រុមការងារស្វយ័តរវាង។ មជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងវាកើតឡើងតែនៅពេលដែលត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទូទៅ, ដោយសារតែភាពបត់បែនខ្ពស់និងបន្តការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអង្គការនៃការងារនិងការទំនាក់ទំនងនៃប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានផ្ដល់ដោយគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងយន្តការ "ផ្ទៃក្នុង" ។ ស្វ័យភាពខ្ពស់, សមភាពនៃសមាជិក, មានឥទ្ធិពលស្មើនៃសិទ្ធិបុគ្គលដែលបានរួមចំណែកដល់ការធានាសេរីភាពនិងការអភិវឌ្ឍនៃការច្នៃប្រឌិតរបស់និយោជិត។

រៀនអង្គការមានន័យថាប្រសើរឡើងជាបន្តនៃកម្រិតថ្នាក់និងបញ្ញារបស់កម្មករ, បទពិសោធការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងរហ័សនៅក្នុងបរិស្ថានខាងក្រៅ។ សំណុំបែបបទដែលបានកំណត់គោលដៅនិងការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងក្រុមពិសេសការសម្របសម្រួលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងក្របខ័ណ្ឌដោយឥតគិតថ្លៃនៃការរៀនរបស់អង្គការនេះ។ ទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមតន្រ្តីនេះដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរសកម្មនៃពត័មាននិងចំនេះដឹង, ការបង្ហាត់លើងវិញរួមគ្នា។ កំរិតខ្ពស់នៃសេរីភាពនិងការច្នៃប្រឌិត, លក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះសម្រាប់ការកែលម្អកម្រិតបញ្ញានេះបានកំណត់តែប៉ុណ្ណោះដោយវិសាលភាពនៃក្រុមនេះគឺជាការជំរុញសេដ្ឋកិច្ចដែលមានអនុភាពនៃការកែលម្អកម្មករ។