ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ: ជាឧទាហរណ៍នៃការបង់ប្រាក់នៅសាលារៀននិងនៅក្នុងសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិកនៃសហគ្រាសរុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានបង្គរនិងត្រូវបង់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។ ច្បាប់ឆ្លើយតបនឹងការកំណត់ពីភាពញឹកញាប់នៃការទូទាត់ការកំណត់ទំហំរបស់ពួកគេក៏ដូចជាការកាត់ចេញនិងការកាត់បន្ថយផ្សេងៗ។ តើអ្វីដែលជាចំណុចសំខាន់បំផុតនៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងការគណនានិងការទូទាត់សំណងការងារដោយអង្គការរុស្ស៊ី?

ប្រភពទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិករបស់សហគ្រាសគឺផ្អែកលើប្រភពមួយចំនួន: នេះអាចជាទង្វើបទដ្ឋាននៅកម្រិតនៃច្បាប់និង ប្រភព មូលដ្ឋាននៅក្នុងអង្គការ។ ដូច្នេះនៅពេលចុះឈ្មោះបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់ការងារកិច្ចសន្យាដែលស្របតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែចុះហត្ថលេខា។

វាត្រូវតែត្រូវបានអមដោយបញ្ជារបស់នាយកក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយគណនីធនាគារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវបានបើក។ ឯកសារនេះកំណត់ពីរបៀបដែលប្រាក់ខែរបស់និយោជិកគួរតែត្រូវបានគេវាយតម្លៃ (តាមរយៈគម្រោងដែលមានមូលដ្ឋានលើពេលវេលា, អត្រាបំណុលឬគម្រោងចម្រុះ) ។ ប្រភពផ្សេងទៀតដែលមានឥទ្ធិពលលើនីតិវិធីដែលត្រូវចោទជាសំណួរគឺការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់របស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាតារាងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

សូចនាករសំខាន់ៗក្នុងការគណនាប្រាក់ខែ

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនៅប្រទេសរុស្ស៊ីអាចផ្អែកលើតារាងនៃសូចនករដូចគ្នានឹងពន្ធគយប្រាក់ខែចំនួនម៉ោងដែលបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការអត្រាបំណែកឬបរិមាណដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបរិមាណទិន្នផល។ ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់ខាងលើនៅប្រទេសរុស្ស៊ីដែលជាទូទៅបំផុតគឺមានគ្រោងការណ៍ពីរសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួល - ពេលវេលានិងបំណែក។

លក្ខណៈពិសេសដំបូងគឺថាមនុស្សម្នាក់ទទួលបានសំណងសម្រាប់ការងារដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការងារនិងកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិ។ ទំរង់នៃការបង់លុយនៃបំណែក សន្មតថាកម្មករនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ចំណេញពីសូចនាករផលិតកម្មជាក់លាក់។ សហគ្រាសឯកជនជ្រើសរើសយកទម្រង់ល្អប្រសើរបំផុតនៃការគណនាសំណងការងារ។ ប៉ុន្តែការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនៅក្នុងវិស័យថវិកាត្រូវបានអនុវត្តតាមមូលដ្ឋានច្បាប់នៃអាជ្ញាធររដ្ឋនិងក្រុង។

មានកំណែមួយដែលនិយោជកសហគ្រាសអាជីវកម្មមានទំនោរក្នុងការបញ្ចូលអត្រាការប្រាក់ទៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែជាង គ្រឹះស្ថានហិរញ្ញវត្ថុ ។ ជាការពិតការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនៅក្នុងសាលារៀនគឺកម្រភ្ជាប់ទៅនឹងសូចនករជាក់លាក់នៃគ្រូ។ ប៉ុន្តែនេះគឺអាចយល់បានដោយជាក់លាក់នៃការងាររបស់គ្រូ។ ដូចគ្នានេះដែរការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនៅក្នុងមត្តេយ្យជាក្បួនក៏ត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងសូចនាករថេរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរស្ថាប័នអប់រំឯកជនជាច្រើននៅតែចាប់ផ្តើមអនុវត្តធាតុផ្សំនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់គ្រូបង្រៀនលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍វាអាចជាលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តផ្សេងៗដែលសិស្សបានឆ្លងកាត់។

ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធបង់ប្រាក់នៅក្នុងអង្គការ

យន្តការដែលស្របតាមការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនៃនិយោជិកសហគ្រាសគឺជាប្រព័ន្ធឯករាជ្យ។ យោងតាមមាត្រាទី 135 នៃក្រមសីលធម៌ RF និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនត្រូវគោរពតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួន។

ដូច្នេះការបង្កើតនូវប្រភពបទដ្ឋានមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការនិងការដោះស្រាយជាមួយយន្ដការទូទាត់គួរតែត្រូវបានដោះស្រាយដោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមតិយោបល់របស់សហជីព។ ដូចគ្នានេះដែរលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យារវាងនិយោជិកនិងនិយោជកមិនអាចទទួលយកឋានៈអាក្រក់បំផុតរបស់និយោជិតបានឡើយបើសិនជាវាត្រូវបានគេអនុវត្តនៅក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានចែងនៅក្នុងក្រមព្រហ្មទណ្ឌសកម្មភាពច្បាប់ផ្សេងទៀតឬកិច្ចសន្យាការងាររួមនៅក្នុងអង្គការ។

កម្លាំងច្បាប់ដ៏ធំបំផុតគឺទាក់ទងទៅនឹងបទបញ្ជានៃទំនាក់ទំនងការងារមានច្បាប់សហព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលការងារក្រុមហ៊ុនអាចយកចិត្តទុកដាក់លើបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពច្បាប់ដទៃទៀតដូចជាក្រឹត្យប្រធានាធិបតីប្រធានាធិបតីឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលដែលជាផ្នែកមួយនៃផ្នែកនីតិប្រតិបត្តិនៃរដ្ឋាភិបាល។

តម្រូវការសម្រាប់ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល

នៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលវាមិនមានបញ្ហាអ្វីទេដែលការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនៃនិយោជិកកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មនៅមត្តេយ្យឬនៅសាលារៀន - វិធីដែលសមាមាត្ររវាងវិធានការទាំងនោះដូចជាវិធានការកម្លាំងពលកម្មនិងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវគ្នាគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារនេះមិនគួរផ្ទុយនឹងច្បាប់ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល

ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្ដ្រដែលត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនការសម្រេចចិត្តមួយកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិកត្រូវបានគណនាក៏ដូចជាធាតុផ្សំផ្សេងៗរបស់វា។ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មអាចរួមបញ្ចូលទាំងលក្ខខណ្ឌនៃពន្ធគយប្រាក់ខែការទូទាត់សំណងសងជំងឺចិត្តប្រាក់រង្វាន់ជាច្រើនប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់រង្វាន់ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការបង្គ្រប់ក៏ដូចជានីតិវិធីក្នុងការគណនានិងចេញទៅបុគ្គលិក។ នៅពេលសហគ្រាសកំណត់យន្តការជាសំណួរវាត្រូវកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររួមឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយនៅក្នុងកម្រិតនៃឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ណាមួយ។

ការអនុវត្តន៍ប្រាក់ខែ

ជាមួយនឹងទំរង់នៃប្រាក់កំរៃការងារផ្នែកសហគ្រាសសហគ្រាសគួរមានយន្តការសម្រាប់គណនាសូចនាករលទ្ធផលដែលត្រូវគ្នារបស់និយោជិក។ ឧទាហរណ៍ភារកិច្ចនេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយមេបញ្ជាការឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានគណនាបរិមាណនៃការផលិតរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ ជាឯកសារការទំនាក់ទំនងបែបនេះអាចត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសំលៀកបំពាក់ទង្វើផែនទីផែនទី។

នៅក្នុងគ្រោងការណ៍ដែលមានមូលដ្ឋានលើពេលវេលាជាក្បួនឯកសារស្តង់ដារត្រូវបានគេប្រើដើម្បីកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍នៃប្រភពបែបនេះគឺទម្រង់ T-12 ។ ឯកសារនេះត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 129 "ស្តីពីគណនេយ្យ" ។ ដូចគ្នានេះផងដែរទម្រង់បែបបទក្រៅផ្លូវការអាចត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងសហគ្រាសដែលត្រូវបានសម្របទៅនឹងភាពជាក់លាក់នៃអង្គការជាក់លាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាទិន្នន័យពីពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅប្រភពដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់។ ដូចគ្នានេះផងដែរការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករក្នុងទម្រង់ 4FSS អាចត្រូវបានអនុវត្ត។ ឯកសារនេះត្រូវបានអនុម័តដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2015 ។

លក្ខណៈពិសេសទូទាត់ដែលមានមូលដ្ឋានលើពេលវេលា

តើការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅក្នុងករណីនៃគ្រោងការណ៍ដែលមានមូលដ្ឋានលើពេលវេលាគឺជាការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដែរឬទេ? ឧទាហរណ៏នៃនីតិវិធីដែលត្រូវគ្នាអាចមើលទៅដូចនេះ។

ឧបមាថាយោងទៅតាមឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស អត្រាប្រាក់ឈ្នួល ប្រចាំថ្ងៃរបស់បុគ្គលិកគឺ 800 ក្រិ។ ឱ្យគាត់ធ្វើការ 22 ថ្ងៃនៅខែមីនា។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ខែរបស់គាត់នឹងមានចំនួន 17,600 រូប្លិ៍។ ដើម្បីទូទាត់សងសំណងដល់បុគ្គលិកដែលត្រូវធ្វើវាចាំបាច់ត្រូវកាត់បន្ថយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់ចំនួន 13% ហើយចំណាយប្រាក់ប្រហែល 30% នៅក្នុងមូលនិធិសាធារណៈ - FIU, FSS និង MHIF ។ ជាលទ្ធផលមនុស្សម្នាក់នឹងទទួលបាន 15 312 រូប្លិ៍ហើយក្រុមហ៊ុននឹងចំណាយប្រាក់ប្រហែល 5.280 rubles ។

ការបង់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងឧស្សាហកម្ម

សម្រង់បំណែកជារឿងធម្មតានៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានប្រើពន្ធត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីទាក់ទងទៅនឹងការចេញផ្សាយឯកតានៃផលិតផលជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីអ្នកកែច្នៃចំណីអាហារប្រមូលផលនៅតាមបណ្តាញឧស្សាហកម្មពន្ធដារអាចទាក់ទងនឹងការបង់ប្រាក់ 300 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ឧបករណ៍មួយរួចរាល់។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ប្រមូល 3 ឧបករណ៍សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររបស់គាត់ហើយមានតែនៅក្នុងខែដែលមានរយៈពេល 22 ថ្ងៃធ្វើការនោះប្រាក់ចំណូលដុំរបស់គាត់នឹងមានចំនួន 19800 រូប្លិ៍។

មានចំណុចសំខាន់មួយទាក់ទងនឹងនីតិវិធីដូចការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិក។ ឧទាហរណ៏ដែលបានពិចារណាខាងលើមិនបានយកចិត្តទុកដាក់លើតម្រូវការនៃក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

អប្បបរមាកំណត់ច្បាប់

ឥឡូវនេះវាមានទំហំ 5965 រូប្លិ៍។ ចំនួននេះគួរត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតពេញម៉ោងបើទោះបីជាគាត់និយាយទាក់ទងមិនប្រមូលដំណើរការអាហារតែមួយគត់នៅលើបន្ទាត់ក៏ដោយ។ ដូច្នេះនៅក្នុងការអនុវត្តគម្រោងនៃការផ្តល់ប្រាក់កម្រៃការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចស្ថិតនៅក្នុងទម្រង់ដ៏ល្អនៃដុំថ្មទេ។

គួរកត់សម្គាល់ថាការគណនាប្រាក់ខែរបស់កម្មករនៅទីក្រុងមូស្គូអាចបញ្ជាក់ពីការពឹងផ្អែកលើប្រាក់កម្រៃការងារថែមទៀតលើចំនួនថេរដែលត្រូវគ្នា។ ការពិតគឺថានៅក្នុងរដ្ឋធានីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានគេកំណត់នៅកម្រិតខ្ពស់ជាងកម្រិតសហព័ន្ធ - 15,000 រូប្លិ៍។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករឧទាហរណ៍ដែលយើងបានពិនិត្យនោះគឺមានលក្ខណៈសាមញ្ញណាស់។ អាស្រ័យលើ វិស័យ ជាក់ស្ដែង ការ អនុវត្តន៍ការទូទាត់សំណងការងារអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការបង់បុព្វលាភរង្វាន់ប្រាក់រង្វាន់។ ឧទាហរណ៍ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនៃអ្នកអប់រំអាចអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការបម្រើនិងគុណវុឌ្ឍិរបស់គ្រូបង្រៀន។

ជាក់លាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសាលារៀន

ជាពិសេសលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងក្រោមអាចមាននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធសំណងការងាររបស់និយោជិកសាលារៀន:

• ចំនួនប្រាក់ខែផ្លូវការ
• បន្ទុកពិតប្រាកដ
• លក្ខណៈរបស់សាលាទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់
• ប្រវែងសេវាកម្ម
• ការទូទាត់សំណង (ឧទាហរណ៍ការពិនិត្យសៀវភៅកត់ត្រាការគ្រប់គ្រងថ្នាក់) ។
• ទីតាំងនៃតំបន់ដែលទាក់ទងទៅនឹងភាគខាងជើងឆ្ងាយនិងទឹកដីសមមូលទៅវា;
• កត្តាចិញ្ចឹមជាច្រើន (ឧទាហរណ៍សម្រាប់កម្រិតវិទ្យាសាស្ត្រមុខតំណែងជាក់លាក់នៃគ្រឹះស្ថានអប់រំ) ។

ជាលទ្ធផលប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការងារស្រដៀងគ្នាអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។

បំណាច់

ទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់បំផុតនៃការគណនានិងការទូទាត់សំណងការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាការអនុវត្តការកាត់បន្ថយពន្ធ។ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់នូវចំនួនដ៏ច្រើននៃពូជរបស់ពួកគេ។ ប្រជាពលរដ្ឋអាចទទួលបានការកាត់បន្ថយពន្ធក្រោមយន្តការពីរ។ ទីមួយជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅសេវាពន្ធរបស់សហព័ន្ធសម្រាប់លទ្ធផលនៃកំឡុងពេលរបាយការណ៍ - ជាធម្មតាឆ្នាំពន្ធមួយ - ដើម្បីត្រលប់មកវិញនូវចំនួននៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំណត់ដោយច្បាប់ទៅរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែមានយន្តការទីពីរ។ គាត់សន្មត់ថានិយោជកដោយគុណសម្បត្តិនៃបញ្ញត្តិនៃច្បាប់មិនអាចកាត់ប្រាក់ឈ្នួលពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងតម្លៃដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។

ការគណនាប្រាក់ខែដែលមានការកាត់បន្ថយ

សូមពិចារណាឧទាហរណ៍មួយ។ មនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅ ZAO "Tovarisch Molotoboec" បានទិញផ្ទះល្វែងមួយដែលមានតម្លៃ 1,5 លានរូប្លិ៍។ យោងតាមច្បាប់គាត់អាចត្រឡប់មកវិញ 13% ពីចំនួនទឹកប្រាក់នេះដែលមានចំនួន 195 ពាន់រៀល។ ការទូទាត់ប្រភេទនៃសំណងនេះត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់ពលរដ្ឋ - ឧបមាថានេះគ្រាន់តែជាប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ។ ឧបមាថាមនុស្សម្នាក់រកប្រាក់បាន 30,000 រៀល។ ក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើនេះជាករណីបន្ទាប់មកអង្គការដែលគណនាប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក - CJSC "Tovarisch Molotoboets" ជាទូទៅគួររក្សាទុក 13% នៃប្រាក់ខែក្នុងឧទាហរណ៍ដែលកំពុងពិចារណាវាមាន 3900 រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែដោយសារមនុស្សម្នាក់មានសិទ្ធិកាត់កងពន្ធនោះចំនួននេះមិនអាចដកហូតដោយច្បាប់ដោយនិយោជកបានទេ។

តើកម្មករនិយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មានខែដោយមិនមានការកាត់ប្រាក់រតនាគារ? យើងបែងចែក 195 ពាន់ដោយ 3900 វាប្រែចេញ - 50 ខែ។ ជាការពិតមនុស្សម្នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំត្រូវតែស្របតាមនីតិវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បញ្ជាក់ក្នុងសេវាកម្មពន្ធដាររបស់សហព័ន្ធសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការកាត់កង។ ប្រសិនបើគាត់លាលែងពីតំណែងហើយផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅស្ថាប័នផ្សេងទៀតនោះការកាត់បន្ថយដែលត្រូវធ្វើនឹងត្រូវធ្វើជាផ្លូវការម្តងទៀតដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

វាក៏អាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ផងដែរថាការកាត់ពន្ធដែលទាក់ទងនឹងការទិញអាផាតមិនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលផុតកំណត់នៃពន្ធ - ដែលជាពេលមួយដោយផ្អែកលើចំនួនកំណត់តាមច្បាប់និងការកាត់ប្រាក់ដែលបានបង់ដោយនិយោជកក្នុងទម្រង់ជាពន្ធប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិក។ ប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនចាត់ទុកថាជម្រើសនេះល្អជាង។

ក្រៅពីសំណងទាក់ទងនឹងការទិញអាផាតមិនទម្រង់ចំណូលពន្ធផ្សេងទៀតសម្រាប់និយោជិកត្រូវបានផ្តល់ជូន: ការដកចេញស្តង់ដារដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីសម្រាប់កុមារក៏ដូចជាការទូទាត់ដែលទាក់ទងនឹងការទូទាត់សងនៃផ្នែកមួយនៃតម្លៃនៃការព្យាបាលឬការសិក្សា។ នៅពេលគណនាប្រាក់ខែពួកគេក៏ត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាផងដែរប៉ុន្តែនៅលើលក្ខខណ្ឌដែលថាពលរដ្ឋបានបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានសំណងសមស្រប។

សង្កត់

សមាសភាគសំខាន់មួយទៀតនៃរូបមន្តសំរាប់គណនាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺការរក្សាទុក។ ឧទាហរណ៍ពួកគេអាចទាក់ទងឧទាហរណ៍អំពីតម្រូវការបង់ប្រាក់ខែរបស់និយោជិកការពិន័យនិងចំនួនផ្សេងៗទៀតស្របតាមបញ្ជីអនុវត្ត។ អង្គការជាច្រើនអាចផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់និយោជិតរបស់ពួកគេក្នុងលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ - ក្នុងករណីនេះការបង្វិលប្រាក់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់ក្នុងទម្រង់ជាការដកហូត។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សំណងការងារ

ស្របតាមច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវតែបង់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកនៅក្នុង LLCs ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ បុគ្គលឯកជនត្រូវ បានអនុវត្តបន្ទាប់មកអង្គការខ្លួនវាកំណត់ចន្លោះពេលជាក់លាក់រវាងការបង់ប្រាក់។ ក្នុងករណីដែលមានថវិការល័ក្ខខ័ណ្ឌពាក់ព័ន្ធត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងសកម្មភាពច្បាប់របស់រដ្ឋឬក្រុង។

នៅក្នុងប្រភពនៃច្បាប់បែបនេះអាចត្រូវបានកំណត់ដោយភាពញឹកញាប់ដែលការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនៃអ្នកអប់រំមន្រ្តីបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋការដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងវិស័យផ្សេងៗត្រូវបានអនុវត្ត។ ប្រសិនបើនិយោជកពន្យារពេលផ្ទេរមូលនិធិនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងស្មើនឹង 1/300 នៃអត្រាការផ្តល់សំណងដែលកំណត់ដោយធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការពន្យារពេលក្នុងការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួល។